Rate tije agahiyên li ser hejmara navînî yên karker. Agahiyên girêdayî hejmara navînî ji karmendên: form

Forma "Agahiyên li ser hejmara navînî yên karker," şîrketa hejmargir tije, ji bo roniyê dide daneyên îstatîstîkî, herweha ji bo hesaba bacê. Ev rapora pêşî ji bo ku di destpêkê de ji her sal nû bê şandin e.

Agahiyên girêdayî hejmara navînî ji karmendên: formê de, di çarçoveya îdarî,

Li gor Art. 80 ya qanûna bacê, belgeya ku berhev û heta 20 Çile License de derbasdar e. Ji bo Accountants forma standard ya taybet, li ku stûnên hûn dixwazin ji bo ku agahiyên ku di encamê di nav salekê de bi pêş hatiye.

hejmara Average ji karmendên (û dagirtina test pêşniyar di wêneyê de li jêr) tê hejmartin û dema ku şîrketa nade bikaranîn kar bi peran ne.

Ji bo tasfiyekirina tevlihev û pirsên zelal, Wezareta Darayî weşandin nameyek vegotinê hatiye. Submit a raporê de dikare bibe, yan elektronîk an jî di forma paper. Accountants kar li hewildan bi kêmtir ji sed kesan bi destûr bo hilbijartina type of sertewandina belge ji bo her sedemekê. Heger li hejmara karmendên dibuhure ev bend, belgeya ku divê di forma elektronîk şandin.

berpirsiyariya îdarî

Accountant divê bi baldarî revue de qaîdeyên ji dagirtina forma "Agahiyên li ser hejmara navencî ya karkeran de." Form, bi şiklê ku ji jorê, ev rapora wêneke e, û dabîn bêwext xwe a şîrketa fine tehdît dike. Tevî ku di ya hindik ji cezayê, ji derengketina destûrê hêjayî wê ne. Di vê rewşê de, dema ku ofîsa bacê nade agahiyên li ser hejmara navînî ji karmendên (forma dikare di wêneyê de li jor tê dîtin) qebûl nekir, ji xebatkarên wê mafê dihejmêrin bacê heye û şîrketa red bide tu heqan. Dibe ku dayîna bacên din jî, cezayên û berjewendiyên pêwîst. Di vê rewşê de jî, bihên divê dîsa jî bi xurtî jî kar bikin, daxuyaniyên li ser hejmara navînî ji karmendên di nava salê de û ji bo pêşkêşkirinê belgeyê de wenda. Bi vî awayî, bi aqilane agahiyên herî didema ji hemû daneyên dibe û tijekirina rapora.

How to hesabkirina hejmara navînî ji karmendên di dema salê?

Karmendên şirketên mezin jî jiyan hêsantir ji ber gelek sîstemên otomat ji bo personelê hisêba. Van bernameyên xwe bi hejmartina hemû qeydên û tomarkirin ku di raporê de.

Accountants fîrmayên biçûk bi zorê ji bo ku ez vî karê xwe de. Bingeha bo hesabkirina hejmara navînî ji qeydên rojane dibe heqeke xebatkarên. Ev hejmar, divê ji bo ku daye di timesheets biþînim.

Herweha, giring e ku agahiyên der barê ku bi peran hatiye girtin, gule, ji bo post din veguhestin, şandin, di tatîlê de an nexweş e. Hemû van daneyan ji fermanan, kartên şexsî yên karker, bacekê an din belgeyên kar bête der.

Lîsteya yên kategoriyên karmendên ku pêwîst in, da bigire ber çavan, dema hesabkirina SSFS

To bistînin û ragihîne bacê agahdarîyên rasteqîne, ji accountant de, ji bo hesaba karmendên jêr e:

1. Kesên ku ji bo van kargehan pêk hat.
2. Yên ku di bersiva ji bo şert û mercên taybet bûn.
3. Karmendên ku li ser geşteke kar in (eger ew berdewam li paşarojê meaş).
4. karkerên nexweş ku valabûna nexweş.
5. Karkerên ku bi erkên dewletê û şaredariyê de dagir kirin.
6. Full-dem û part-time.
7. Beginners li çavê me.

Rate tije agahiyên li ser hejmara navînî ji karmendên (SSFS) bi awayekî dikarin bêxin û pêvajoya dariştina rapora. Rosstat Order provides a formula ji hesabkirina hejmara rast ji bo sala:

SSFS (salane) = SSFS (ji January) + SSFS (February) + ... + SSFS (December) de / 12

Di doza ku şîrketa nayê ji meha kar ne, anku bi SSFS hîn jî ji aliyê 12 parçe.

Index ji bo meha

prensîba din yên hejmartina tê bikaranîn, ji bo hesibandina SSFS yek mehê de:

SSFS (mehane) = SSFS (personal, derbas rojê full) + SSFS (karmendên ku rojên kar de kêmasî de kar kiriye).

Bibînin ku çawa gelek kes bi di nava rojê de xebitîne, li wê derê, divê hesab û next be:

SSFS (full-time) = SSFS (di roja pêşî ya meha) + SSFS (hejmara duyem) + ... + SSFS (roja dawî de) / 28 (29, 30, 31). Share divê hûn hejmara rojan de, di meha.

How to hesabkirina hejmara navînî ji karmendên di dema sê mehan:

SSFS (sêmehî) = SSFS (yekem meha çaryeka) + SSFS (meha duyemîn) + SSFS (meha sêyem) / 3

Hejmara ro (ji sê mehan carekê) dibe ku fonên extra-budceyî ferz.

Ku dema hejmartina SSFS çav bigirin

Jo bo ku dihejmêrin kesayetî, di bihên, divê daneyên karker qebûl bin peymanên kar, yên ku li ser bingeha daîmî an demî de kar dikin, û herweha hişt û ji bo karên demsalî bi kar tînin. Hûn bawer bin ku di nav wan kesên ku li van kargehan in, û yên ku dûr in. Yên ku xwe di eynî demê de bal kişand li ser bingeha peymanên kar û sivîl-qanûn, ji bo yek karkirek.

dawîya SSFS ji bo rojên berê hesibandin.

Çi ji bo ku ez bi karmendên ku part-time bixebitin?

dagirin rate in agahiyên li ser hejmara navînî yên karker, berê di vê gotarê de li banî tê, ev de tenê yek digit (10) di stûna bi heman navî. Ev nav account digire hemû karker û karmend pêvajoya kar li ser şîrketa berçav. Ger mirovên dixebitin full-time, hemû zêdetir an kêmtir zelal, paşê jî bi hêvî dike ku karmendên din dikarin bibin asteng.

SSFS per meha (karmendên kar part-time) = hejmara mirovê-saetên serê heyvê an ji ber dirêjahiya roja xebatê ya vê kategoriyê de ji karmendên / hejmara rojan xebitî.

Di vê rewşê de, ji ber dirêjahiya asayî yên roja xebatê de (ji bo hefteyekê de pênc-day) wê:

• 7.2 saetan - Eger 36 demjimêran / hefteyekê de derbas kirin.
• At 24 saetan / hefteya - 4.8 saetan.

Part-dem ji bo kesên di bin temenê 18 salî pêwîst e, û dimêjînin, mirovên seqet, karkerên di derdoreka xeterê.

Di doza ku SSFS pareyek fractional e, terk xwe, li jêr qaîdeyên matematîkî: eger li cihê ku sifira e kêmtir ji pênc, terk ji beşa berê, eger mezintir - Bi xweşî hatî ferhenga next.

Ji bo tasfiyekirina error di pêşerojê de û hêsankirina karê wan, ku dev ji hesabên lidarxistin carekê û bikaranîna wan de wek nimûne yên dagirtina agahiyên li ser hejmara navînî yên karker wê pêwîst e.

Karmendên ber çav tên girtin ne di dema hejmartina SSFS

in, karmendên ku dikarin di pêkhateya ji karmendên di amadekirina vê raporê de SSFS ne be di nav de hene. Di nav wan da:

1. Karkerên di bicîhanîna erkên li mala xwe bibin.
2. Gel stran karekî taybet li taybetiya xwe (wek mînak, li derveyî welat, bê tomarkirinê RFP).
3. Karmendên serpêyî kursên perwerdeya pêşketî.
4. Yên ku bi demekê li ser şîrketa xwediyê profîlek be, lê reqemên li ser ya din.
5. Xwendekarên ku pratîkên li rêxistinê.
6. Karmendên di tatîlê de an li dawiya heftê şandin.
7. Jinan li ser destûra dayikan.
8. Karker, ku ji alîyê şîrketa ku li şûna karkerên din.
9. Karmendên tevdigere welatiyên dewleteke din.

Werin em li ser part- navxweyî û derveyî biaxivin

beşek ji derve kesên ku ji bo karmendên yên çend şîrketên girêdayî ne. Di rastiyê de, ew li hejmara karmendên ji yek rêxistinê ne, hinên din jî dikarin kar dihînin. Lê belê, di dema xwe de li ser şirketên din jî bi wê temam bibe (li ser çar saetan her roj). beşdarbûna wan di SSFS count hejmartin bikaranîna formula (ku di beşa pêş de li banî tê).

pluralists Hundir - karmendên fîrmayeke taybetî de ne, ji bo pêkanîna ne tenê berpirsiyariya dîrekt xwe, di heman demê de jî karê extra. Jo bo ku dihejmêrin SSFS accountant çav digire, çendeya wunda saetan xwe.

Hesaba SSFS part Link

Ev divê di rojên salnameya û hejmara karkerên ku dixebitin di vê pêvajoyê de bi kurtî. Next, qedera gelê SSFS ku di şîrketa li ser rojên xebatê de bûn ne. Bi vî awayî, ku hejmara giştî ya karkeran bi temamî di vê pêvajoyê de dergistî ne.

The accountant hêsantir wê ji bo xebatê, eger ew e ku xwe bidin welat tije li ser hejmara navînî yên karker û ew wek şablonê bi kar bînin.