Peso jî Karmendên: example Payment li dibistanê û li ser şîrketa pîşesazîyê

karkerên sa- ji hewildan Russian meaşê wê hejmartin û bi ku krîterên ku ji aliyê qanûnê ve hevpêwend dayîn. qaîdeyên têkildar îdare li Berdewamiya ji zêdeperedanê, ji bo destnîşankirina size xwe, û bi dabirînê cuda û berdest bike. ciyawaziyên berbiçav ya herî zagonên Rûsyayê derbarê calculation û dayina tezmînatê, bi rêxistinên Russian kedê çi ne?

Çavkanî ji welat ji bo xercên

karmendên peso jî li ser bingeha çend çavkaniyên: ew dikare bibe jî qanûnên di asta ji qanûn û herêmî çavkaniyên qanûna di nav rêxistinê de. Bi vî awayî, çaxê ku hûn bide karmendê nû bi kar mecbûre a peymanek îmze kirin, pîvanên berê yên di Qanûna Kar a.

Ji bo wî, divê ji aliyê fermana derhêner ligel min be, li ser bingehê ye ku weşand karta şexsî û karker pêk vedîtina wê hesabê bankê xwe ya şexsî. Di belgeyê de sabit e, çawa ji meaşê yên karker, divê bê (di rêya-based demê de, an jî circuit têkel ên piece) doz hatiye vekirin. çavkaniyên din jî ku di prosedûrê de, di pirsa bandorê - xweþiya li ser perepêdana şîrketa, herweha karmendên schedule şîrketê.

indicators Key di hesaba meaşê

karmendên bacekê li Rûsyayê li ser set of indicators wek bihayên, heqê bingeha, li gorî dema derbas li kar, li piece-rêjeya an mezintîya, rengê qebareya hilberana. û piecework-based time - Wekî li jor jî hate diyarkirin, li Federasyona Rûsyayê ya hevbeş de herî du projeyên ku ji hesaba heqê in.

Dengûbas ya yekem ew e ku kesê distîne tezmînatê ji bo kar, li ser bingeha bi dirêjahiya xizmeta û qedandina. forma Piecework ji têrker di gehîne ku karker fileyî jî li ser hesabê performansa taybet. û barên taybet bi xwe hilbijêre forma herî baş ji yên accruals berdêla kar. Lê karmendên maeş sektora gelemperî li ser bingeha kiryarên yasayî yên rayedarên dewletê û şaredariyê de.

Guhertoyeke ku di sazîyên bazirganî, karsaz û şahit bi awayekî mezintir in ji bo ku em li wir saziyên budceyî, tê de avahiya nîşaneyên piece-meaşê têxe. Bi rastî jî, ji karkeran bi maeş di dibistanan de pir kêm ji bo performansê taybet kar mamoste girêdan. Lê belê ev taybetmendîyên wê fêhm bike, ji mamoste ye. Bi heman awayî, di hesaba meaşê karmendên di bileyîzin, ku di prensîpê de, her weha ji bo Parametreyên sabît girêdan. Lê belê, gelek dezgehên hînkariya taybet de bi her destpêkê de ji bo praktîzekirina hêmanên hesab û meaş, rengê bandora karê mamosteyên li ser krîterên cuda. Ji bo nimûne, dibe ku encamên muayeneyan cuda ku xwendekar in.

Pêşxistina sîstemên pay li rêxistinên

Mekanîzmayên li gor ku karker hewildan bacekê, pergaleke serbixwe ava bike. Li gorî Xala 135 yên qanûna Ked, hukmên wê divê hejmareke ji pîvanên hevdîtinê.

Bi vî awayî, ji amadekirina çavkaniyên herêmî yên standardên, bi ya ku ji aliyê rêxistina pejirandin û di heqê amadekariyên têrker divê bên sererastkirin hesabê views yên sendîkayî. Jî, şert û mercên meaşê ku di peymana di navbera karker û karsaz re dişinî dikarin ya herî xirab helwesta karker hizir ne, ji bilî ew dikarin di doza li ser bicihanîna pîvanên ku di qanûna kar û yên din kiryarên yasayî an peymanên kolektîv di rêxistinê de be.

Herî bilind correlatively hêza qanûnî bi mitabiqkirina siyaseta kar qanûnên federal. qanûnên Serokê, biryarên Hikûmeta an beşên şexsî di nava avahiya şaxê Rêveberê - Lê damezrandina sîstema têrker di şîrketa dikarin bên nav account hikmên qanûnên din hatin binçavkirin.

Pêwîstiyên ji bo sîstema meaş

Sîstema meaşê, ferz nîne, di çi warî de ye û hesaba heqê karkerên li wir, - rêxistina bazirganî de, li dibistana mader an jî - ev jî divê bi metodeke ku têkiliya di navbera indicators wek pîvana kar û mezinbûna berdêla avakirin bê pejirandin. Di vê belgeyê de, divê hikmên qanûnî normatîf ya qanûnî nakok ne.

Struktura sîstema têrker li

Li ser bingeha vê şîrketê sabît di rêbaza li ser pirsa, ku nîzama ava dibin, li ku meaşê texmînkirin yên karker, herweha pêkhatey cuda wê. Sîstema têrker dibe ku şert û mercên li ser tarîfa, meaş, prîman xwezayê cudabûnên, prîman cuda, îkramî, xerciyên, accruals dilxweşkirin, herweha pêvajoya kirarî ya ji bo calculation û pirsa xwe ji bo karmendên. Gava ku şîrketa mekanîzma di pirsa destnîşankirina wê jî, divê di peymana kolektîv de an li gorî peymana di asta senetî yên şexsî sabît e.

pratîkê de bi maeş

Dema ku form piecework ji têrker li ser şîrketa divê çerxên ku bi hejmartin performance ji karmendên rêdikirin ne. Ji bo nimûne, ev pirsgirêk dikarin bên serk'arêd an rêveber çareserkirin, bi qasê ku qebareya hilberanê yên fermanên wan. Diyarkirî van ayetên dikarin di cilên, kiryarên, maps route tomarkirin.

Bi xaxê-based demê de, bi giştî amûrên standard ên ji bo şopandina bi dem li ser esasê ku karkerên bacekê ji. Mînak ji van çavkaniyên - forma yên T-12. Ev belge ji aliyê Federal Law №129 «Li ser Accounting" pejirandin. Jî, şîrketa dikare were cîh bigire an cureyên nefermî bi awayên yên xweser, rêxistina hilberînê de derxîne. Lê belê, li welat yên ku paşê dê nav çavkaniyên xwe yên hiquqî pejirand ku bê veguhartin. Ev dikare bi karkerên maeş be di form of 4FSS. Ev belge ji aliyê Fona Sîgorteya Civakî ya di 2015 de hatiye pejirandin.

CÎHAN peredana dem

Di pratîkê de di doza xaxê pêkanîn karmendên maeş-based dem? An nimûne di prosedûra rêzkirina kombersê wek binêre.

Rawej bike, li ser belgeyên navxweyî yên teşebusên rojane rêjeya tarîfa ji bo Officer 800 rubleyê e. Guman dikin ku di meha Adarê de, ew ji bo 22 rojên xebatê de xebitî. Di vê rewşê de, meaşê wî 17 600 rubleyê e. Ji bo saz bi dayina tezmînatê minasib ji bo ku karker li ser destên xwe, divê hûn ji bo beşekê xwe dişinî ji% 13 e, û herweha ji bo dayina li ser 30% ji fonên dewletê - Fona miaşê, Fona Sîgorteya Civakî û hif. Di encama çalakiyê de, mirov dê li ser destê bistînin 15 312 p., Û kompaniya wê ji fonên fermana 5280 rubleyê bidin.

pîşesaziya peredana Piecework

Di pîşesazîyê de, piece-rêjeya belavbûna. Gava ku ew bi di hesaba tarîfa correlatively bi berdana yekîneyeke berhema taybet birin bikaranîn. Ji bo nimûne, dema ku ew ji bo bûjenên xurekî komkirin li ser xetên pîşesaziyê bê, tarîfên dikarin tezmînat ji 300 rûbil be. yek device amade ne. Eger kesek bi komkirina 3 of the device ji bo guherîna wî, lê tenê di mehê de ji 22 rojên xebatê de, ev mîqdara qezencên piecework ji 19,800 rubleyê.

e yek hişyarî girîng a pêvajoya kirarî yên wek karker bi maeş hebûn. Mînaka em li jor hesibandin xwe di nav wan de daxwazên LC RF ji meaşê asgarî ne.

Qanûnên herî kêm dibêje

Lê niha ev 5965 rubleyê e. Ev nirx e ji bo ku karmendên werin dayin li ser dixebitin a-full time, heta eger ew e, nisbeten dipeyivî, tu processor xwarinê li ser xeta kom ne. Bi vî awahî, di pratîkê de, circuitry berdêla keda di RF Dibe ku ne di forma paqij ji piece be.

Zanibe ku hesaba heqdestan karkerên li Moskowê nikaribû girêdayîbûna hê mezintir ji berdêla keda ji nirxê sabît respective de digire. Ev rastiyeke ku, li paytexta Rûsya hatiye avakirin heta niha ji vê mezintir li ser asta federal, meaşê asgarî - 15 hezar rubleyan.

karmendên bacekê, wek nimûne yên ku em nedidîtin, e gelek simplified. Her yek li gor çarçoveya pratîkê de ji hesaba berdêla keda dikarin çavan yên alîkariyên cuda, îkramî, prîman be. Ji bo nimûne, bacekê ji karkerên ji perwerdeya dikarin li ser tecrûbeya û perwerdekirina mamosteyan, girêdayî ye.

meaşê .Mezinbûn di dibistanan de

Bi taybetî, ku krîterên ku li jêr dikare hebe, li avahiya berdêla keda xebatkarên dibistanên:

• meaş nirxa;
• load rastî;
• performansa dibistanê di warê şertû mercên xebatê;
• length xizmeta;
• berdêla (ji bo nimûne, ji bo notebooks bikarbîne, class management);
• cihê yên li herêmê di têkiliyên bi North Far û deverên wekhev bibîne;
• faktorên dibûn cuda (bo nimûne, di pileya zanistî, helwesta, taybetmendîyên wê yên saziya).

Di encama vê çalakiyê, meaş ji mamosteyên ku karên pir dişibe dikarin gelek diguhere.

bi dabirînê

Li mijareke herî girîng ya calculation û dayina tezmînatê kar li Federasyona Rûsyayê - sepanê ji bo beyannameya bacê. zagonên Rûsyayê hejmareke mezin ji curayên xwe pêşkêş dike. Bistînin, beyannameya bacê welatî dikarin di nava du mekanîzmayên. The yekem nűtir, bang li Service Bacê ya Federal ji bo dema ku rapor ji - bi piranî a sala bacê - ji bo ku vegerin bi mîqdarên baca hatina xwe ya zagonî di lîsteyê de dewletê. Lê belê yek mekanîzma duyem de heye. Ew pêşniyar dike ku karsaz bi hukma wê hikmên qanûnê dibe ku ji meaşê karmendekî baca hatina şexsî di nava nirxên xwe dişinî di nav demeke xuyakirî dadixînin ne.

dabirînê li xercên ji bo

nimûne binêrin. A kesê ku di şirketa "Rêheval striker blacksmith", xaniyekî ji bo 1.5 mîlyon kirî. Rubel. Li gorî qanûnê, ew dikare 13% ji vê midehê vegerin, ango 195 hezar rubleyan. Tezmînat bi vî rengî, ji tezmînatê ew ji aliyê referans ji bo hatina ji hemwelatiyê hatiye lidarxistin - bila em hizir dikin ku ev tenê meaş e. Werin, em wisa hizir dikin ku kesekî qencîkî bi 30 000 p. her mehê. Eger wisa be, rêxistina ku pêk karkerên maeş - UAB "striker blacksmith Rêheval" bi giştî divê munasib meaş ji% 13, li vê nimûne - 3,900 rubleyê e. Lê belê wek ku kesê ji bo dabirîna bacê heye, hingê ev mîqdara qanûnî ne bi were bi karsaz re hilînî.

Ma çend meh in, li karker dikarin bêyî ku bi dabirînê heqê pere ji xezîna? Divide 195 hezar û li ser 3900, Gerk - 50 meh. Lê, kesekî her sal li gor qanûnê ye û hewce ye li Dezgeha Bacê Federal mafê qutkirina bên piştrast kirin. Eger ew desthilatê berde û diçe ji bo organîzasyoneke din dixebitin, dabirîna guncaw divê dê ji bo wê yekê dîsa di girêdanekê de bi guhertina cihê kar.

Tu dikarî xwe not bikin ku Kêmkirina baca têkildar de bi kirîna xaniyekî dikare derve kir, û piştî timambûna dema bacê - ew e ku, di eynî demê de, li ser bingeha mîqdarên sînorê zagonî û xercî di lîsteyê de bi karsaz re di form of baca hatina xwe ji meaşê karmendekî da. Gelek bijare yên welatiyên baş xuya dike.

Ji bilî tezmînatê related to kirîna daîre, ne ji bo awayên din ên Rûsyayê bac ji bo karkerên sa-: dabirînê Standard wan ên ku ji bo zarokên kirin, herweha ji dayinên related to aboneyan beşek ji tedawîya an lêkolînê mesrefên in. Dema ku mûçeyên hejmartina bi her jimarê, di heman demê de li ser rewşa ku welatiyê mafê (tezmînat) minasib piştrast kir.

gelxwehiştinî

Din jî beşeke girîng e ji formula ji bo hesabkirina meaşê karmendên de hişt - kampên. Ew dikarin bên ve girêdayî, ji bo nimûne, ku pêdivî bi dayinên karker maintenance, heps û mîqdarên din li gorî bi çarşefên birêveberên. Gelek rêxistin nikare karmendên deynên xwe li ser mercên tercîhî ne - di vê rewşê de, ew dizivirin caran jî li form of bi dabirînê hatiye lidarxistin.

Warê dayîna tezmînatê kar

Li gor qanûnên kar ji Federasyona Rûsyayê ji bo meaşê karmendên were dayîn kêmtir ji 2 mehan de ne. Ger karmendên maeş di kompanya ku pêkanîn kesên taybet, di navberan taybetî di navbera tezmînatê ji aliyê rêxistinê. Di çarçoveya dozê de ji qada budceyî - terma ku di qanûnên dewletê an şaredariyê de danasîn.

Di van çavkaniyên qanûna dikare bi destê frequency biryar da ku bi wê perwerdekar bacekê, rayedarên hikûmetê, dezgehên giştî karkerên, çareseriya pirsgirêkan di qadên din de. Ger xwedîyê kar ji bo veguhestina ji fonên derengî, karmendên mafê ji bo tezmînatê bi têkildarî 1/300 ji rêjeya Refinancing ji aliyê Benqeya Navendî ve ji bo her roj yên bi derengî li veguhestinê heqê set in.