Kêmkirina yên xanenişînan, dema ku piçûkkirina. Merî ji bo teqawîdan kêmkirina

Di demên zehmet de, patron, bi bikaranîna tedbîrên tund biavêje - kêmkirina xebatkarên. Sedemên ji bo vê diyardeyê, dikarin cuda bin. Ev filan, kêmkirina yên hilberînê, guhertina di type of activity. Gelek caran kêmkirina xanenişînan, dema ku piçûkkirina hene. Ev li ser bingeha qanûnên kirin.

Têgeha kêmkirina

Pêncik, ji aliyê dewleta destnîşankirî de ji aliyê qanûnê. Cudakirina li ser vê erdê û ew ji aliyê Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê hatiye lidarxistin. Eger xwedîye kar û mercên bi cih ne, ew jî ew dikarin ji bo vegerandina yên karker, civîn rê. Wek ku ew peredana ji bo çalakiyên neqanûnî ji bo dema nebûna bi zorê derxistin. nakokiyan bi caran li ser berdana xwe li dadgehê bi cî.

Pirs ji kar bi destê qanûna Kar îdarekirin. aliyên Key niha di gotarên ku li jêr in:

• 178 û 179 - bi fermana darvekirinê ji prosedûrê de, qaîdeyên li ser alîkarîyên sosyalê bighêne;
• 261 - garantiyên ewlekariyê;
• 296 - Li Pêş yên karkerên demsalî.

heqan yên xanenişînan,

Tevî ku xera kêmkirina teqawît karmendên dikare bê lîstin, yet van kategoriyan de ji welatî xwedî îmtiyazên jêrîn:

• qedexe ne xanenişînan, cihêtîya temen;
• mafê ku li wir kar dikin ji bo hemû hemwelatiyên xwe, di nav de yên ku ji kar ji ber temenê azad in;
• ya herî girîng ew bilind bekelorya, zanîn, tecrûbe, başkirina berhemdariya e;
• teqawît a maf heye ku li tatîlê din nedîtî ya 14 rojan de heye, lê bêyî dayina heqê;
• eger teqawît dixwaze îstîfa bike li ser destpêşxeriya xwe bi xwe, ew jî ne lazim bû ji bo xebatê 2 weeks.

cudakarî Age avakirin dema Ti peyman di navbera kar û karker malnişîn hene. Di bikaranîna cureyên cuda yên ji bo çareserîya nakokîyan herdu aliyan de, divê ji bo biryareke hevbeş. Ji bo karmendên, ne xanenişînan, bi kar tînin heman qaîdeyên ku ji qanûna ku ji bo her kesê din.

Eger kesê e, ew xulamê giranbiha ne, ku ew qalîteyeke û tecrûbeyên dûrûdirêj ne, ew jî di bin berdana xwe bi yên din bikeve. The temenê teqawidîyê e ji van metirsiyan nîn e.

qanûn

Kîte bi piçûkkirina li qanûna Kar (Code Kedê). Made (78) ji ber sedemên û bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar a di navbera aliyan de. Lê belê ev yek ne ku kêmkirina di pêşanî dikare temenê karker danîn.

Qanûna №79 «Li ser Service Sivîl" dibîne ku, sînorê temen ji bo xizmeta sivîl 60 sal e, lê vê heyamê de dikare ji bo 65. dirêj up Tenê di rewşên awarte de, dema ku di 70 salî de û ku ji aliyê bi fermana serokê Rûsyayê zêde bû. Li ser bingeha belgeyên ku ji hêla kêmkirina yên xanenişînan, dema ku piçûkkirina.

garantiyên ji bo teqawîdan

Dema ku piçûkkirina hin karmendên temenê teqawidîyê ku di pêşerojê de, dibe ku pêşanî di dema veguhestina din ji çeperên û taybetmendîyên License de derbasdar dayîn. Lê ev rêzik ji bo karkerên ku kanîn similar an jî pîşeyekê bi performansa heman derbas dibe.

Ev ji bo:

• gaziyên şer nivîşkan;
• invalîdan û beşdarên operasyonên şerî.

Girîngî ji bo teqawîdan bi 2 yan jî zêdetir pêgirtîyên (zarok, an neviyên) dayîn, û eger kesê malbateke karker e. Eger birîndar pîşeyê de li ser karê xwe yê berê, yan jî nexweşî tevlîhev nake ku werin ji aliyê veguhestina çeperên û berbi din çareser ne hate pêşwazî kirin, ew li ser karkerên din egerên.

Ger teqawît ji berê ve ji bo baştirkirina dîplomeyê wan, dema ku redundancies, ew wê bide xuyanîkirin bê danberhev, bi karkerên din jî ji ber, hişk bilind û berhemdariya keda enjoy. Piştî ku belge û peymanên dikare li ser veguhastina û redundancies komkirin.

pêvajoya kirarî ya kêmkirina

e ku gav bi redundancies rêberê gava, ku ji aliyê qanûnê de heye. Ev ji bo karmendên asayî teqawîd û bikaranîn. Notice yên dewletê, kêmkirina e ji ber du mehan berî bûyerê. Xwedîyê kar divê bi tomarkirinê ji vê re bişînim. Hên Federasyona Rûsyayê û yekîtîya Navenda Kar. Ger kêmkirina pir mezin e, ev navenda kar ji bo sê mehan bi danîna.

Kêmkirina yên xanenişînan, dema ku piçûkkirina bi weşandina fermana serokê damezrandina komîsyonê de dest pê dike. Ew li çi cihên pêwîst ji bo kêmkirina hejmara karmendên biryarê dide. Ev jî diyar dike ku karmendên bimîne. Lê di vê qonaxê de tê hesibandin, ne diyarkirî.

Hatiye dîtin ji bo plansaziya ji bo teqawîdan kêm, ava kir, da, ku dosiyeya posts karmendên ji lîsteya karmendên bên rakirin. Di belgeyê de temsîl details of rêxistinê, bi navê rêveberê ve, ji roja bidawîhatina peymanên kar û yên din de agahiyên girîng.

Ne paşê ji 2 mehan de her karker rûbirûyê çarçova qerebûyê de hatiye dîtin di derbarê kêmkirina karmendên xistin. Alert sîgnatûrek karker sabît e. Eger ji ber hinek sedeman e qet nabe to get bi vê dizanî li wir, di belgeyê de tê mark danîn, û dûpatkir ku redkirina an nekarîna ji bo bidestxistina agahiyên.

Kêmkirina teqawîd, karmendên dewletê bawer dike, ku hemû karmendên bi çeperên din an jî karên ji bo ku tu di pêşerojê de biçin dayîn. Ev ku pêkanînên taybet ji bo bekelorya karker girîng e.

zêdeperedanê

Merî ji bo teqawîdan kêmkirina karmendan, ji bo di madeya 180 ya RF LC ya bi. Meblexa ku divê ji bo karên average biþînim. Di roja dawîn û yên bi pere pay bisitîne. A ji bo 2 mehan pere fonên ji bo dema kar de, di heman demê de bi dema TSZN biryar ji bo 3 mehan dirêj. Bi kêrî dema piçûkkirina hemû cuda ye. hemû Ev li ser hatinên girêdayî ye.

Bi vî awayî, were betalkirin teqawît ji bo kêmkirina dewletê de hema hema ti cudahiyên nisbet bi kêmkirina karkeran ji rêzê. Rewşên di heqê categories hin kesan (disabled, beşdaran ji operasyonên). Bi zorê yên xanenişînan, ji bo teqawîtbûnê, li wan ti kes divê dixwazin, na, ew dikarin ji bo encamên wê jî xirab bibe.

Severance pay girêdayî navencî mehane li karker e. Ev li gorî standardên jêr hejmartin:

• 4-7 mehan de ji bêkarî - 75% ji mûçeyê navînî;
• 4 piştî dema ku li jorê - 60%;
• Teyan - 45%.

feydeyên

Bi kêmkirina pêşmercên xebatê û exclusions. Gelek tîmên heye sûdê ku bi serî de kargehan garantîkirin. Avantajên ku kêfa ji aliyê welatiyên ku tebeqeyên civakî de (reaction) tê parastin, ji nifûsa, herweha kesên ku xwedî Dezgeha ji welêt in.

Ji bo vê sûdê werdigirin:

• şer de li Şerê Cîhanê yê Duyemîn;
• Nivîşkan Şerê Wetenyêye Mezin û şerên din;
• xanenişînan, ku pêgirtîyên di bin temenê 18 salî;
• karmendên ku behsa wê di peymana kolektîv de wek pêşanî;
• welî ne xanenişînan, ku tenê di hatina malbatê bînin.

Ev welatî dikarin bimînin û karê xwe heta dema ku, jêkirina. Di vê kategoriyê de, hikûmkirina tercîh dikin, ku ji bo perwerdeya hatin şandin. Heta ku karker perwerdeya bi dawî hatiye, ew ne dikarin bên avêtin.

bi hinceta

kêmkirina berdana xwe ji derve de hate lidarxistin:

• kêmkirina yekîneyên karmendên di rewşeke hin;
• rakirina bi temamî ji çeperên.

Bi qanûnê, an ku xwedîyê kar divê sedemên ku sedemê kêmkirina re dibêjim ne. Lê belê, ev tê xwestin ew e ku delîl li karmendên kar mabû.

kêmkirina Staff û ofîsa

Staff li tu şîrketa e li çend postên ku di şîrketa tên gotin. Kêmkirina ji bo sedemên ku hûn li ser serokatiya girêdayî ne dikirin. Lê belê di vê rewşê de qaîdeyên ku divê bê bikaranîn, ji dewletên RF TC kêm bike. Di hin rewşan de, vê tedbîrê dimeşin berdana xwe ne, lê bi tenê a nû ve xebatkarên.

Kêmkirina li posts - Siftê ew ji Plansaziya. Issued bernameyek nû li ku tune Mesajên berê. Kêmkirina yên xanenişînan, li ser bingeha standard çêkirin.

Xebat û

Li gor qanûnê ji bo garantî ji bo wan karkerên ku hatina winda kirin pêşkêş dike. Ew dema ku di wê pêwîst e ji bo dîtina karekî nû de tê dayîn. Karsaz dikare pêşkêş bike da ku cihê vala, eger yek. Eger di wê bahwerîyê de çend çiqilên, gerînendeyê dikarin kar in, yek ji wan bikin, eger yek.

di serî de Yasayî

Piştî berdana xwe ya kêmkirina ku bi belge, ji bo karker dikarin di nava mehekê de li pelê a doza ku li hember vê biryarê. Ev divê di bîr neçe ku, dadgehê ew ne her tim li van îdiayan ji bo helwesta pêk vegere.

Carna li dadgehê bi îdîaya red kir, eger ku, karmendê berê yê ku di kategoriya bi garantiyên ewlekariyê di nav de ne, kêmkirina prosedûra hiqûqî ye. rangê dibe ku qeydên xera kir, ku di pirtûka karê ketin guhertin. Dadgeha in, çendeya derameda naverast sûdwergirtina karker.

Xwedîyê kar divê bi delîl li ser qanûnîbûna devjêberdana peymana ne:

• ya kevin û tarîfeya nû di form of T-3;
• pelên te yên şexsî yên namzetên;
• a redkirina nivîsîn ji aliyê veguherîna ber bi rewşeke nû de belav bû.

Kêmkirina karker, di nav de welatiyên bilind, divê bên kirin ku li gor normên ên ku Şerîetê hatiye lidarxistin. Eger yek berevajî çalakiya ji wan re jî, pêkan e ji bo çareserkirina doza li dadgehê. Bi vî rengî rastê ji bo alîyê qanûnê.