Karên Kvotirovannye. Qanûna dana kar ji bo astengdaran

Dewletê de ji bo kategoriyên kesên bi seqetîyên provides garantîyên din. Bi taybetî jî, saz dike karên taybetî ji bo kesên astengdar. Erk nû bi rihetî bi warî de ji bo van patronan. Ev ji aliyê kadroyên berpirsyar ji bo têkçûna dixwaze ku li gora qaîdeyên avakirin xurt bû. Em pêş çavan ku çawa ne kar-li gor kontenjanê, çi ye.

base normatîf

Di bernameyê de kar seqetî nû li gel peyrewkirina Federal Law №11 hate destpêkirin. Diristkirina nasand a hejmara guherandinên di din alavęn yasayî di meriyetê de di vî warî de. Bi taybetî jî, adapte bûne:

• Federal Law №181, huqûqî ya ku parastina civakî ji bo kesên bi seqetîyên;
• qanûna îdarî;
• FZ №1032-1, ku rêvebirina kar ji xelkê li Federasyona Rûsyayê.

Ku hêmana giştî ji van guhertinan - ji bo alîkarîya li ser kar ji bo kesên bi seqetîyên. Li gel vê, armanca me ji bo bihêzkirina patron, ji bo binpêkirina qanûnên bû.

KOTAYA kargehan - çi ye?

Daxûyaniyek ji peyvê dikare di qanûnên sektora fermî dîtin. karên-based kotaya ji bo kesên bi seqetîyên temsîl hejmareke kêm ji Mesajên ji bo kesên ku bi taybetî jî li pêwîstiya parastina civakî û dijwarîyên bi kar profesyonel in. Ku ew wek beşek ji hejmara navînî ji karmendên sazîyên, an jî sazî û rêxistinên danîn. Bi vî awayî, ku rêberê divê di nava dewletê de yên hejmarek ji welatiyên kêmendam kul. Bi avakirina wisa da, ku dewletê de ji bo pirsgirêka kar ji bo kesên bi seqetîyên mijul dibe.

belgeyên herêmî

Di rojên kevn ji rêberên hewildan û saziyên alenî kotaya an jî karên ji bo kesên seqet bûn. Bi qebûlkirina ji patronan qanûnê de xwedî wezîfeyeke nû. Niha, divê ew ji qanûnên taybet herêmî erê. Kiryarên bi vî awayî divê agahiyên li ser kargehan kotaya ji nav de.

The agahî nîşan dan ji bo xizmetên bi destûr

Berê de, li serê her mehê pêwîst bû ji bo şandina cenazeyên welat kar li ser hebûna li ser şîrketa çeperên License de û çawa ji kotaya ji bo kar ji bo kesên astengdar cih. Di dema niha de, ev berpirsiyariyeke girîng berfirehkirin. Niha rêveber agahî ne:

1. Bi amadebûna çeperên azad;
2. Veqetandin / cihên tên afirandin ji bo ku li ser kesên bi seqetîyên, li gor kotaya;
3. Agahiyên li ser kiryarên herêmî, li ku ne daneyên li ser van çeperên li wir;
4. Data li ser pêkanîna kotayê.

zêde berpirsiyariya

Guherandinên girîng li Art çêkirin. 5.42 yên qanûna îdarî. Ev nivîs bi ji bo tazmînatê de ji bo binpêkirina mafên kesên astengdar di kar. Berê di serê nikaribû sizayên tenê ji bo bi hevdûre mirovên seqet di nav kotaya ferz bike. Li gel vê berpirsiyariyê, li wê derê din jî wê bibe. Niha ceza tê pêşkêşkirin, û ji bo têkçûna ji bo serbestberdana an creation ên posts bo kesên neçalak li gor kotaya avakirin. Li gel vê, bi awayekî zêde, çendeya xas, ne bi tenê ji bo patronan, di heman demê de ji bo xizmeta kar.

qanûnên Features erêkirina

Li gor Art. 8 TC patronan, ji bilî ji bo kesên ku ne karsazên ne, dibêjin ku belgeyên navxweyî, ku di bendên qanûna kar jî amade ne. Ev hêjayî fontê qaîdeyên key ji bo biryara wan e:

1. Erêkirina qanûna herêmî derve di nava jêhatîbûna serê li gor bi TC û din alavęn yasayî sektorel, peymanên komî hatiye lidarxistin;
2. Wekî ku ji bo di Code, federal û yên din rewşan de, qanûn, peyman, di dema, ku di raya yên laşê hilbijartin ji karmendên (eger tu) hatiye piştrastkirin;
3. Ku normên ji belgeyên navxweyî, xirabtirbûna rewşa karmendên nisbet bi wan danasîn li TC û din amûrên sektorel, û li gor prosedureke avakirin ji bo çavan ji raya yên sendîkayî pejirandin, dê ev sepan nikare bibe.

Ev divê were gotin ku ev qanûn ji bo zelal kirina qanûnên ku divê li her şîrketeke di hilêbijartina be ne bi. Û tu formên standard ên belgeyên navxweyî heye. naverok û aliyên xwe bi serê xwe biryar ji aliyê her manager.

Dabeşandina belgeyên

Kevneşopî, ne sê komên ji kiryarên li wir:

1. Bi şiklekî eşkere ji bo ku di mevzûatê de hatiye piştrastkirin. Di rewşên wiha de, danîn li gor daxwazên hatina wî, di çarçoveya, sînorên çalakiyê de, naverok, qaîdeyên design û yên din;
2. Ne, ji bo yên din kiryarên yasayî heye ku pirsên ji erêkirina û xwezayê ya pêvajoya kirarî ya xwe define;
3. di nav belgeyan de behsa ne, lê belê, bi awayekî çalak di pratîkê de tê sepandin.

Qebûlkirina standardên, kire nav nûbûn account

Bi hemû rêveber bi zelalî fêm bikin ka çawa ew divê werin bikaranîn Guherandinên set, gelo ber bi pêş belgeyeke nû herêmî an jî lihevanîna niha kiryarên kirin destûr. Di lîsteya kevneşopî bi piranî di nav qanûnên kar li şîrket û Plansaziya. Di vê rewşê de, ya yekem dibe ku taybetmendiyên wê zagonê ya çalakiyê di şîrketeke taybetî jî, beşên bi kîtekît li ser wan mûçeyan, çiraxî, mode, û rêbazên din ên OT de dihewîne. Hinek rêveber tercîh dikin ku li ser her weha pirsgirêka belgeyeke cuda. Guherînên di qanûna li ser parastina civakî ji bo kesên bi seqetîyên pêwîstî bi patronên îddia dikin ku kiryarên li ku ne daneyên li ser çeperên azad de hebin. Di heman demê de, li qanûna federal nayê ti qaîdeyên an da ji qebûlkirina xwe ne. Ji ber vê yekê, mijarên weha dikare li ser serên xwe bi xwe çareser bike. Bi vî awayî, ji bo nimûne, karsaz dikarin hukmên nû ji bo heyî bide rêzikên navxweyî yên şîrketa. Ev jî dikarin belgeyên taybetî, yên wek Rêzname li kargehan kotaya ji pêş.

faktora herî girîng e

Li gor mersûmê ji serokê 07.05.2012 dewletê de bû ku ne avabûn, bi 14.2 hezar. Cihên kotayê di serê salê de ji 2013 heta 2015. The lêçûnên bi serê, dikare ji aliyê xizmeta kar di demê de jêderên ji hedef û projeyên ji bo kêmkirina aloziya li bazara. Di sala 2011 de, ji bo tezmînatê ji patronan ji Fona Federal ji bo alavên pêwîst ji bo karekî taybetî yên hemwelatiyê 50 hezar bû. Rub.

Changes di pêvajoya kirarî

karên Kvotirovannye bi awayekî di çarçoveya herêmî desthilatdarîya-çêkirina afirandin. belgeyên navxweyî yên Manager wê gavên girîng ên pêvajoya kirarî ne. Qonaxa yekemîn di xizmeta dawiya girêbesta. Ku peymana di navbera rayedarên herêmî û karsazî îmzekirin. Di peymanê, ji bilî agahiyên giştî, agahiyên li jêr, divê amade be:

1. title job.
2. Category ya kesên ku ji bo ku kvotirovannye karên afirandin.
3. Pêşnîyarên ji muayene û paqijiya pêwîstiyên tibî-civakî û şert û mercên ji bo pêkanîna çalakiyên.
4. Çavkanî daynin.
5. Berpirsiyariya yên partiyê de hatiye ku şertên peymanê cih ne.

Order of kargehan kotaya

Ev belge divê agahiyên jêrîn ji roniyê:

• Hejmara kursiyên wê mîsogerkirî ye.
• Veguheztin ji pîşeyên, çeper, taybetmendîyên gor Plansaziya.

Ji kerema xwe not bikin ku di bin Art. 20 ya Qanûna li ser parastina civakî ji bo kesên bi seqetîyên, karsaz, divê di çarçova bi awayekî taybet pêkanîna. Bi taybetî jî, karên kvotirovannye divê li gor pîşeyên ku herî minasib ji bo anîna wan ji bo welatiyên civakî de bi dezavantaj in afirandin. Ji ber ku baregeha wê li lîsteya pejirandî ji aliyê mersûmê №150 ji 08.09.1993. Ji ber ku ji ber ku ji kotaya her sala ku danîn, bi fermana divê her carê, piştî ku encam ji peymana next pejirandin.

plan ji tedbîrên

Navê karên taybetî ku pêwîstî bi tedbîrên din jî ji bo rêxistina kar. Ev di nav de, her usa, di nav lêanîna alavên auxiliary û sereke, alavên rêxistinî û teknîkî, ji bo adaptasyona pêwîst. Ev digre berçavan şiyanên şexsî ya kesên. Bi vî awayî, ew bi pêş û erê bike jî planê xebatê pêwîst e. Seqet kar Group 1 dê di dema sazkirina ramps, openings berfirehkirina pêwîst. Gelek caran pêwîstî bi misilmankirina li tuwaleta, ji bo ne rêyên din jî ji bo gelek parkkirinê de heye. An na, hemû karûbar bi derve wek kar normal hatiye lidarxistin. Ji bo kesên kêmendam 3 komên (yekem an duyem), herweha ji bo welatiyên din, di her rewşê de, hawirdoreke ewle werin afirandin. Di warê detail we pêdivî bi boyax û hemû çalakiyên, li rojên darvekirin û biryarê xwe. Di belgeyê de divê agahî û li çavkaniya fînansmanê pêşkêş bike.

Bike !! delivery agahî

Peydebûna agahî di formê de pêşxistin ji aliyê xizmeta kar erdî de hatiye lidarxistin. Ev jî sets dema çarçovê de li ku vê divê çi bê kirin. Ji bo nimûne, li St. Petersburg, divê hûn ji bo agahiyên ku herî dereng di roja 15'ê mehê de, piştî ku bi referansa li tê. Forma ku li ser agahiyên ku dê bên li ser Komîteya Kar û Karkeran pejirandin. Li Rostov-on-Don Ev agahî ji aliyê 5'emîn ya meha pêşkêşkirin, dê ji bo hisêba. rêberên kardarî li Moskowê, şandina welat her sê mehan carekê, bêtir ji mehane.

Encamên li ser qanûnên

Piştî lêkolîna ku di çarçoveya îdarî, em dikarin li jêr dibêjin:

1. Serokê şirketê, xebatkarên ku bêtir ji 30 kesî, divê karên zarê granta in, çendeya 4% ji hejmara puan e. Tecrît dike off divê bê kirin ji bo kêm bi hijmar e.
2. Dema ku karker û zêdetir ji 100 karmendên, karên kvotirovannye dikarin bên afirandin û ji bo kesên nûhatî tên. Lê belê, heye ... sînor li wir. karmendên Zarokan, wê bêtir ji 1% ji hejmara giştî ya kursiyên kvotirovannyh negire.

"Xercên"

Yên ku nikaribin bigihîjin vê kotayê, ji aliyê 15'emîn her mehê xerceke bi budceya şaredariyê ji bo her kesê kêmendam bêkar. nirxê xwe li Moskovayê heqdestî jîndar e. Tu dikarî dûr dayîna vê "heqê". Bi giştî, di Şerîetê nizane, berpirsiyarîya ji bo têkçûna ji bo cîbicîkirina xercî budceya avakirina ne. Li gor Art. 5.42 yên qanûna îdarî dikare cezaya ji bo wan kesên ku bi seqetîyên li kar ji bo hemwelatiyê red rû. Lê belê, deynên xwe yên kare bê compulsorily bi zorê. Hin tiştên din, di serî de, di awayekî ku di wextê xwe ne, ne ku agahiyên pêwîst, berpirsiyariya hunerê tehdît dike. 19,7 yê qanûna îdarî.

Ku nîzama giştî

Di nav mehekê piştî qeydkirina dewletê bi daîreya bacê, şîrketa de radiweste, li ser qeyda li Navenda kotaya de. Ev ji bo kesên ku di qeydên Fona Kar ketin pêwîst ne. Ev divê bê diyarkirin, ku nebûna qeyda li yek ji rayedarên nade manager ji rabikin bi erkê xwe bi cih daxwazên hiqûqî. Ku, ew bar bikin, divê ku kar ji bo kesên bi seqetîyên 2 koman de, û herweha yekem an sêyemîn.

Cîgirtina di dewletê yên xizmên

Hin şîrketên biçûk kar hezkiriyên xwe yê seqet in. Di vê rewşê de, bi vî rengî malbat, bi giştî, tu ne ji bo ku şîrketa here. Ew meaşê asgarî set a dayina hinek, bi piranî. Bi vî awayî bi fermana qanûna bigirim, û li ser birêvebirina, li dorê, Cam, pêwîstî bi pere "heqê" ji bo kotaya hilawîstî. Wek qaîde, ku li herêmên ku tezmînat ji bo binketina dewletê de welatiyê bi seqetîyên kêmtir ji 1 mûçeyê herî kêm tê bikaranîn.

Tricks ji kompaniyên mezin ên

To dûr dana pereyê ji bo kesên bêkar bi seqetîyên, şîrketên bi rêxistin bi taybetî, komele li hev û balê miqdarî mafê gel. Ew jî bi mûçeyê herî kêm tê hesabkirin. Li gorî vê, serdana şirketa ev e jî pêwîst ne.

mijarên

Li gor sub-şertî. 1 pt. 2 ya Benda 24 ya Qanûna li ser parastina civakî ji mirovên seqet, berpirsyariyên kardêr di nav wan de afirandinên a diravên ku ji kotaya ji karên xwe kirin. Lê belê, ji bo pêkanîna lêgerîna cuda de ji bo kesên hewcedar, şîrketa ne pêwîst be. Di vî warî de, ew e Amêrîkayê, rewşeke ku li serê amade ne ku li ser kesên bi seqetîyên e, di heman demê de serlêdanên ji bo kar an jî ji xwe an ji dezgehên bicihanînê yan ji aliyê saziyên civaka sivîl di nava pêvajoyê de jî danê qebûl nekir. Di vê rewşê de, li kar e, ji bo wê yekê ku şîrketa wî hatiye daxwazên mevzûatê de cih ne sucdar ne. Lê belê, ji kotaya ne, wê pêk werin. Li gorî vê, ne bi hinceta ji bo derketina holê ya zêdeperedanê wêneke ji budçeyê hene. Ji bo vê yekê jî wiha kir ku serdan ji "erk" bi wê re li ser sedem ku welatî bi seqetîyên bi ser cihê kvotirovannye dirb ne girêdayî ye. Di heman demê de xwedîyê kesekî qebûl ne ji bo ku ew bi hinceta ku di dewsa nerxdayîna ji xebatkarên wê bê bire perekê di budceya pere Bûrsayê dan. Di vê rewşê de, gerînendeyê wê di bin Art doz. 5.42 yên qanûna îdarî.

Hisêba ji bo peredana ji bo dema ji girêbide, bi bac

Code nade pirsa tertîb ne û ne ti nîşaneke ji bo ku bandora ne. Lê belê, e ber edliyeyê ji aliyê Wezareta bacan û bi ambûlansan li Moskovayê li bersiva daxwaza ji yek ji karsazên li wir. Li gorî nerîna desthilatê, di peredana ji bo her welatiyekî bêkar bi seqetbûnê wek cezakirina ku li ser şîrketa ji bo têkçûna ferz ji bo pêkanîna mercên xwe ji kotaya kar ji bo kesên herî zêde pêwîstiya ên parastina sosyal re xizmetê bike. Ji ber vê yekê, van mesrefên ber çav tên girtin ne di dema hejmartina base bacê li gorî îdîaya. 2, Art. 270 NC.

post

Kompanya mendî 4 derbasdar 2 komên bû. çalakiyên wan ên pîşeyî ew li mala xwe bimeşîne. Di vê çarçoveyê de, ji şîrketa ku pêwîstî bi misilmankirina kar ji bo wan e. The meaş ji her yek ji wan - 600 p. Kêmkirina bacê dê di bin Art xebateke. 218 NC 500 p. Li gor Art. 239 ESN pere ne. 0.2% - Derxistina fiú li rêjeya ji% 14, rêjeya xerca sîgorteya çêkirin. The accountant qeydkirî nake entries jêr e:

DB 20 kurdiyê 70 2400 p. - meaş daynin ser karmendên;

DB 20 cd 69 subsch. "Serdan ji bo curên" 336 p. - Beşdariyên ji bo Fona miaşê;

DB 20 cd 69 subsch. "The hesaba prîmên sîgorteyê" 2.88 p. - daynin prîmên.

Mesref di bacê ji qazancên, 2738,88 p ber çavan neyên girtin.

Li gorî qanûna federal li №167 Beşdariyên ji bo sîgorta pere tarîfan civakî mecbûrî û di bi awayekî derve di qanûna federal li №17 danîn. Ji bo karmendên bi seqet 1-3 gr. şarjê tê kirin li rêjeya ji% 60 hatiye lidarxistin.

encamê de

From Çile berfanbar 2011 de li ser bernama kar seqetî 11 000 girêbestên petrolê bi şîrketên bûn. Di encama vê çalakiyê, bi personel ji 10 730 kesên bi seqetîyên dixwendin. Ji bo wan, li kargehê bi rêzê ve, ew hatine veguhastin bi bi navgînên teknîkî pêwîst stendine. Bi tevayî, îstatîstîkên ku nîşan bide ku piraniya şirketên pêkanîna pêdiviyên yasayî.