Kar û peymana qanûna sivîl: giştî û taybet

Pêwendîya kar sivîl - dikare ne tenê li ser bingehê qanûna Ked, di heman demê de jî, li ser bingeha bingeheke hiqûqî din li dar xist. Û bikaranîna heye destûrê dide têkiliya kar ji bo her du kesan û yasayî. alaveke taybet yên vê design dikarin weke sivîl re xizmetê peymanê de, mercên ku bi destê qanûna medenî tên tertîb kirin, li berevajî Code Ked, ku bi rê ve dibe, têkiliyên kar li ser asta çalkirinê, dema ku em li ser bingeha kar an peymaneke kar.

The sivîl sereke peymanên, ku cureyên ku bi destê qanûna medenî piştrastkirin:

- management sermaye;

- da;

- li ser cîbicîkirina R & D;

- Girêbesta;

- guhastin;

- da;

- dana girantir ji xizmetên kar;

- Limiqatebûna;

- Komîsyona.

Ev divê bê diyarkirin, ku qeydkirina têkiliyên kar bi rêya peymanên di bin çavan de ye jî mayînde û bi awayekî kamil ne. têkiliyên di peymanê de ne, û zagonên din ên bi baskên cihê yê qanûnê. Bi taybetî jî, eger Code Sivîl datîne peymana sivîl bi kesekî xwezayî, ku wisa têkiliya di warê birêvebirina JSC tên tertîb kirin bi Şerîetê "Li ser Joint Stock Company".

xwezayê Legal ji derfetên, ku bi rêya peymana sivîl a rastiyê, li ser bingeha gotara dibe. 103 yên qanûna medenî. Ev desthilata dide ku eger biryara wê bê hîsedarên kirin, li ser birêvebirina mafên JSC dikare ji bo bedena din, ku civakê li ser bingeha prensîbên hiqûqa navxweyî pêk were şandin. Bi kurtî, têkiliya kar dikarin bên li ser pir bingeheke cuda qanûnî bingeha, û birêvebirina bi destê qanûnên cuda.

Hinekî jî ji bo vê yekê jî, em ji vê girêbestê û sêdaredana wan xwedî cudahiyên girîng.

hinek ji van cudahiyên xwe bipejirîne. Li gorî Qanûna Kar, mijarê ji bo ku peymana kar dikare bibe keda karker direct, ku ew maf nîne ku bigihîne Xebatkarê din jî heye. Dema ku form sivîl ên têkiliya, vê rewşê hinekî cuda ye. Ji bo nimûne, hin şîrketa dixwaze kêliyê de li herêma derdora ofîsa û wê bidomînin di rewşeke baş de. Ev jî dikare bê kirin: yan ji bo veşartinê karmendên bigire û li ser karekî baxçevan an jî bi tenê bi vê encamê ku girêbestek qanûna sivîl bi her kesê ku bi awayekî serbixwe pêkanîna wê karnameyek bi xwe biryarê li ser cure kar û bi tenê ji bo encamên dawiyê yên çalakiyên xwe dê bibe . Di heman demê de li ser karker dikarin bi bê datînin ser wezîfeyên din, li ser naveroka ku di peymanê de hatiye diyarkirin ne.

e option din, ku bi awayekî zelal nîşan dide ku cudahiyên di navbera peymanên kar ên hiqûqa navxweyî hene. Ji bo nimûne, şîrketa me biryarê dide ku mîsiyona li pirojên e kesekî taybet, û bi fîrmayeke ku taybetî di van çalakiyên ne. Ew, di dora xwe, ji bo xizmetên yên pisporên ku ji bo şirketa we kar dê behsa. e ku erkên Delegeyê direct hene, û ev e ku di sîstema navxweyî ya têkiliyên gelekî dirêjtir e, û nayê qebûlkirin ku di peymanê de kar dike.

Bi kurtî, hebûna saziyek wek girêbesta sivîl, karmendên şirketa an ajansên tê nîqaşkirin ne. Lê belê, ji bo karker divê herweha haydar bin ku cudahiyên wan têkildarî ne bi tenê ji bo şert û mercên ji performansa ji mijara peymanê, di heman demê de jî hin garantiyên civakî, ya ku di vê forma rêxistinê yên têkiliyên kar hinekî bi sînor e. Di vê rewşê de, peymana kar ya xuya çêtir e, ji ber ku ew jî dihêle ku patronên, stran ji rźza full of garantîyên civakî li rêz ji Xebatkarê.