How to re derbas hevpeyvînê de û dest bi karê xwe yên xewnên te

Ku we di rojnameya, ajanseke xebitandinê bike an Belavok li cîheke din yên dît rêbertîya di şirketê de ku kar hatine filîmekî de hatiye ku bibin? Bi vî awayî hûn borî ji bo beşa HR de dişînim, û piştî çend rojan de hûn bi ji bo hevpeyvînekê de vexwendin. Çi bikin û ka çawa hevpeyvînekê de bi herî serkeftî? Next, em ê nîşanî we bide çawa bi serkeftî bi hevpeyvînekê de derbas û hewl bidin ku bersiva pirsên herî belave li hevpeyvîna.

rêveber HR, rêber di hevpeyvînekê de ji bo tije rewşeke taybetî di şîrketa, ew dibêjin ku yekem tiştê ku hûn bi tune lazim in - ev tê wê wateyê ku helwesta giştî ji kar bê kirin, lê ne bê demarî, just like to feel xwe jî rewantir .

Sekreterê, dozvanê û vexwendina ji bo hevpeyvînekê de, gelek caran di pêş dibêje ku dem ji bo ku randevûyê bi namzetên. Hewl bide ku nîşankirî zelal - ev tê wê wateyê ku dereng nayê qebûlkirin e, bi eynî awayî wek ku bê minutes 30-40 zû. Ger derengiya, her tişt zelal e, hatina zû dibe ku rêveberiya ji pêkanîna karên plankirin, ku pir bandoreke neyînî li ser helwesta pêşeroja xwe li hemberî we bala xwe.

An hêmana herî girîng e di alîkarîya bi serkeftî derbas hevpeyvînekê de, formê ji cilên e. Eger tu bi plan dike ku ji nav a şîrketa mezin bistînin, baştir e, ku bixwazin di pêş çi form of cilên ji karmendên xwe. Bi giştî, qaîdeyên dibêjin ku cilê we, divê ji bo helwesta ji bo ku hûn bi hukm û biþînim. Îcar, eger ew li bendê ne ku tên firotin ji bo cihê xwe di tora bazariya de, ew e ku ne pêwîst ji bo di bedilekî şixul biha bê, çawa jeans ku nayê qebûlkirin û çakêtê derb ji bo ku serlêder ji bo rewşeke birêvebiriyê.

Werin, di hevpeyvînê de, wek di heman demê de-we kar bibama xwedî: ziravî bo pirsên management bersivê, çareserkirina erkên pêşniyar û dudilî ne ji bo ku pirsan eger pêwîst be. namzetan ji derve ji bo helwesta divê dostanî, têgihîştina û eleqeya li karûbarên şirketa berfireh rohnî dike. Ev pêkan e ku tu yekser li hevpeyvînê de dê bê pirsîn ku hewl ji bo çareser a pirsgirêkê rasterast ji bo karûbarên Şirketa related. Be ji bo encameke weha amade kirin.

Peywendîyê bi şefê karmendên, ku pirî caran cerde hevpeyvînê de, hewl ji bo paqijkirina û têgehiştî û bi fikir, nazik bersiv da pirsan. Ev jî divê însiyatîfa bigire di hevpeyvînekê de - bibîr bînin, ku bi kemanê sereke bi karsaz re potansiyela xwe lîstin. Ji bo ku bi serkeftî derbas hevpeyvînekê de, ew e ku ne pêwîst ji bo nîqaş bi berfirehî li ser salan ji xwendina xwe û karên xwe yên berê. Bibîr bînin, ku berî bi destxistina vexwendin ji bo hevpeyvînekê hûn CV xwe bi şîrketeke şandin, da ku, hevpeyvînsaz ji niha ve nasiya xwe da bi bûyîne bingehîn yên dibe karîyera te dizanî.

Hem berî û hem jî piştî hevpeyvînê, ku serlêder pêşniyar derbas testên hin, bi mebesta ku wê ji bo tespîtkirina zanîna mirovan ji zanîna giştî wî, MIME-temperament, şiyana ku hê rastir ji bo rewşên stres, bersiv. Netirsin, yên van testan e hêjayî wê ne, ji ber ku van nêzîkatiya xwe nîşan dide cidiyeta nêzîkbûna ku karsaz hilbijartina Karkerê da.

Ev îhtîmal e ku ji bo derbas hevpeyvînê de û bidestxistina encamên erênî, hûn dê bên pêşkêş kirin ji bo hevdîtinê li beşa Serpereştyarê yekser ji bo ku xebatkarekî geriyan. Di vê rewşê de, pirsên di hevpeyvînekê de bi vî kesî dibe ku bi tevahî guhertî ji ku daye di dema danûstendina destpêkê. Serpereştyarê xwedi dê bala jîrbûnê ya pratîk xwe ji bo çareserkirina pirsgirêkên cuda. Loma tiştên ku dikarin weke serkeftina ku hûn ji bo gera hevpeyvîna duyemîn hatibûn vexwendin.

Di dawiya hevpeyvînê de, bawer bin ji bo sipas, hevpeyvînsaz ji bo dema xwe li ser we, û bi nermî, dipirsim, çawa demeke nêzîk de em dikarin biryara dawî li ser rewşa ji bo ku hûn bi hukm û hêvî.