How to make moonlighting navxweyî ye. Taybetmendiyên yekbûneke navxweyî

Bęjeyek ji Rûsan mezinan dikarin dihizre birêvebirin. Di qanûnên nade, qedexe ne ku di çend çeperên û heta li herêmên cuda re tevdigerin. Ev karmendên çav in ku bibin endamên full-tîcaretê ji tîma. Ew xwedî soz eynî weke hevkarên xwe, lê bi ferqeke. bêtir agahîya li ser ku çawa saz bikin ji moonlighting navxweyî ye, li ser şîrketa, xwendin li ser.

dil

Ger xebatkarekî performs kar, ne tenê yên ku wî di meaş bingehîn danîn, lê her weha erkên din jî, ew, piralî ye. Ku kar navîn e. Resmîyetê karê navxweyî kar part-time divê daîmî, sa-, peyman be. Eger kesek nizane karê li ser du kar di heman demê de, em li ser dipeyivin de kombînasyona navxweyî ye. Ger xebatkarekî kar li du şîrketan e, li wir dixuyê ku moonlighting.

Moonlighting dikarin di yek helwesta be, lê belê bi cot meaşê. Di vê rewşê de jî, karker bi tênê di saetên zêde yên kar digire.

qanûnên

Li gorî Qanûna Kar, her welatiyekî heye ku li ser erk û karên din jî di demên xwe heye. Ev cûre têkiliya bi navê combination. Bin ku fêmkirin ku karker bi fermî ku li ser erkên din.

"Combination" û "moonlighting" - têgehên cuda ne. Di bûyera pêşîn de em li ser dipeyivin ji ber ku kesek saetan zêdetir ji kar digire, û ya duyem jî - ku, ji bo xerca karker, divê hemû erkên di dema kar tîne.

Kî dikare be, piralî ne?

Berî ku hun baş dikarin di hundir de karkerên part time, ji bo bicîh bikin ku ku di koma awarte ne tê de ne hewce ye jî. Rastî ev e ku li plûralîst, dikare bibe, her hemwelatî ne. Fall bin bilî îstisnayan:

• biçûkan de (kesên di bin 18);
• nûnerên ji pîşeyên bi asteke bilind ya berpirsiyartiya (parêzeran, dadgerên de, karmendên sektora çûnûhatinê, xizmetên taybetî);
• karmendên saziyên dewletê û şaredariyan de;
• personelên eskerî;
• kesên ku şagirt di şert û mercên giran de;
• endamên hikûmeta Russian.

Eger şîrketa heye timamkirina free, karsaz dikare karmendekî taybet bidin ku bibin, piralî. Gotina dawî, wê ji bo karker be.

How to make moonlighting navxweyî: amadekirina

Ji ber ku moonlighting navxweyî dide zêdekirina heqdestan, bi hevre vê type of activity, divê li ser peymanek nivîskî bingeha. The TK fermanên zelal morkirina peymanê ne. Yekem, Karkerê, divê sepanê bi navê Karsaz danenîn. A test a belgeyê dikarin di beşa hisêba binçavkirin. Ya duyemîn jî, li ber we û pirsa moonlighting navxweyî ye, bi eynî kardêrê, beşa HR dikare belgeyên hebûna karmendên bixwaze. Lê dîsa pêwîstî bi pasaport an jî daxwaza kar qedexe ne. Ev belge ji bo karker bi dewra destpêkê dayîn.

lihevhatin

Heke sepan ji aliyê derhênerê pejirandin, bi taybet wê ji bo karmendekî xelat an peymaneke kar. Ev divê bê destnîşan kir ku peymanek nivîskî tê wateya bi temamî kar part-time. Tu jî divê diyar bike:

• saetan kar li ser nivîsgeha nû;
• lîsteya erkên;
• mode din;
• prosedûra bo standina meaşê;
• şert û mercên ji bo dawî peymana;
• nasnekirina belgeya ku;
• dema betlaneyê.

Bi vî rengî belgeya derbasdar dem bi awayekî zelal bi sînor e. Di dawiya vê pêvajoyê de wê ji bo pêvajoya kirarî ya qeydkirinê ji nû ve çêbin. Term li ser peymaneke ji bo dema amadekirina:

• karê demsalî;
• performance erkên kesên din;
• rakirina encamên rewşên awarte de;
• kar li derveyî welêt.

peymana Fixed term-dibe ku ne tenê bi ya piralî, di heman demê de jî bi karmendên ku vê encamê:

• operasyona demsalî vegerêne;
• şandin ji bo xebatê li derveyî welêt;
• Ev veki a şîrketa biçûk yên ji bo 35 kesan;
• Ew teqawît bûye.

The TC ye kîte ne ji me re behsa ku çawa dermanan di peymaneke. Di vê çerçoveyê de duration of peymana dibe ku 5 sal di mideyeka ne. Wek tahdîdên ji di Belgeya vê nevê date dawî an jî bûyereke taybet, wekî temamkirina endamê encam yan jî karê demsalî. Ev destûr bi gotina "Berî a gerînendeyê Petrov kar xatir îdarî," û wisa li ser. D.

peymana temamkirina

Carna combination is made peymana zêdetir. Ev ne dikarin, bêyî ku li ser peymaneke bingehîn hene. Bi hev re di pênasîna yên dema xebatê pêşkêşî çarên performance. peymana kirê bi pêwîst be, eger moonlighting bûye karekî sereke. Lê belê di vê rewşê de kardike bi pirsa yekem firing tije, û piştre ku li ser rewşeke nû.

Ji xala qanûnî ya nîşan bide, îmzekirina peymana kar ya bi karmendekî yan karmendeke ya li ser rewşa nû ne hatiye nvêsîn. Ji bo guherand bibandor bibin, divê hûn bi fermana pirsa moonlighting navxweyî ye.

emir

Jo bo ku eyar moonlighting navxweyî ye, ji bo wê yekê daku, ku mirov wê pêwîst e:

• derhênerê agahî pasaporta;
• Hejmara û Dîroka da;
• Daneyên karkeran;
• Navê ofîsa;
• dixebite beşa;
• demdirêj ên di peymanê de;
• mode yên operasyonê, normalîzekirina saet;
• girêdanekê li ser peymana kar sereke.

Di belgeyê de, divê ji aliyê derhêner û efserê îmzekirin. Her yek ji partiyên ev be ku copy xwe bi xwe de. Li ser prosedûra qeydkirinê sê rojên kar de veqetandin.

Moonlighting li yek helwesta

in rewşên hene gava ku ofîsa dimîne dema vala ji dem û kompaniya personelên, stran û xebatên bi tecrubeya bes. wesf û set, hişk. Di vê rewşê de jî, ji bo bipirsin çawa saz moonlighting hundir de yek kardêr yek helwesta pêwîst e.

Eger helwesta duyemîn a bi e, ku pirsa yekbûneke dê gelek zehmetiyan de ji ber ku guherînên di Code Kar çewtiyan. Bi qanûnê, karmendê moonlighting ji bo darvekirina pêvajoya, cuda ji rewşa xwe ya ku tê wateya. e ku, her du karan, divê dijberî hev bin. Ji ber vê yekê, kardêr ji vê operasyonê de di rîskê de xwe bi xwe de. Heger li ser şîrketa ketina bin çavdêriyê li KONTROLA kar, ku rewşên wiha de, wê di detail standin. Ger teftîşê dibîne ku karsaz, zanebûn bêpar karker ji mafê ku tu pereyan bidî, cezayên ku dê li ser rêxistina ferz dike.

Bi sîgorte li dijî van rewşên, gerînendeyê divê li ser bingeha armancê li combination design dispêre. û mercên xebatê divê ji bo karker bi feyde be. No girîng kêmtir mafê dayina belgeyên kar saetan zêde hûn bi kar sereke û PAJKê bi e. Kar e ku li rêjeya ji qet nebe 1/2 ji maaşa çeperên din jî, di nav de hemû xerciyên û xwirekên dê bê dayîn. Ji bo karker bên misogerkirin hemû zêdeperedanê civakî û bila herin, û li her du çeperên.

sînorên

Hejmara karên part-time bi qanûnî sînorkirî ne. Length yên piralî, roja ku dikarin çar saetan her roj di mideyeka ne. Ger karkerek di her rojê de serbest hatin berdan ji karê bingehîn, wê datîne ser karê zêdetir rojê bistînî. Lê belê di duration meha borî de ji kar divê 1/2 standardên dema ji bo vê kategoriyê de ji karmendên ava mideyeka ne.

Sînorên dikare eger li gor karê daîmî yên karker hevceye:

• operasyonên rawestandin ji ber ku ji bo tezmînatê di dahatûyê de ji meaşê;
• rawestandin li ser bingehên tendurustiyê ye ji bo ya herî zêde çar meh;
• Wê ji derhêner û cîgirê accountant kahînan e û li Serêkaniyê helwesta rêveberiya din.

jî hin sînorên li ser çeperên hene. Bi taybetî jî, ew dikare li combination kar ne:

• birêvebirê şîrketa unîter;
• serê xwe li ofîsa ewlekariyê;
• Serokê sazîyên perwerdeyî yên dewletê û şaredariyê.

Hemû serokên payebilind ên din dikarin part-time tenê bi destûra ji bedenê rayedar an xwediyê rêxistinê dixebitin.

Ger ku rêxistin hê jî xebatkarekî ku dikeve di bin rewşên awarte pêdivî bi wî agirê girt.

Dawîanîna ji peymana

Piştî ku behsa çawa saz Karkerê, li Inland-time, vegerin li ser pirsa dawîlêanîna li ser peymaneke. berdana xwe, piralî, ku di bi awayekî asayî çêkirin. Ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar de, pêwîst e ku yek ji partiyên daxwaza betalkirina peymana. Heke peymana ji bo demeke ji karên demsalî an demkî temam bû, bi temamkirina xwe yên dema peymanê jî bi dawî dibe.

Ger rêxistina plan bi berdewam ji bo hevkariyê, wê demê divê karker kêm 3 rojan de salnameya berî dîroka derxistinê agahdar bikin. The notification, wê bi nivîskî be û li kesê ku li karker dan. Eger karker bi îmzekirina çalakiya berdana xwe red dike, ji bo balê up a daxuyaniyê de ji ber redkirina û ew bi îmzeya du şahidên bide wê pêwîst e. Ev dê wek delîlê ya li notification re xizmetê bike. Hingê, da ku li ser baregehên wek hûragahiyan li hişyarkirinê de li ser bidawîhatina peymana xwe dişinî Corî. Jixwe li ser bingeha vê belgeyê de bi di workbook kirin, û karker karta şexsî.

How to make moonlighting navxweyî li 1C 8.3

Li 01.04.2015 li şîrketa weke hejmargir pejirandin Klimov I. N. bo plûralîst, 0.5 rate. Mezinahiya meaş full 20 hezar e. Rub. / Month. Rêzbendiya - 5 çendan ji bo 4 h. Werin, em bifikirin ku çawa saz bikin ji 1C moonlighting navxweyî ye.

Di qonaxa yekem de divê di "Kes" be ji bo cîbicîkirina karker nû. Ji bo vê jî, li ser "lê zêde bike" bişkoka û incrementally lê zêde bike Daneyên: Full name, roja bûyînê, zayenda civakî, û ji box "Xebatkarê" kontrol bike. The "Organization" ku di automatically tije, û "Hejmara Personelên" piştî tomarkirinê karta bê, da danî. Ev jî TIN, welat pasaporta, hejmara certificates teqawid û daneyên din jî, ji bo nimûne, komeke ji seqetan û wisa li ser de rave dike. D.

The tab duyemîn "Company" tije bi hemû daneyên li ser şert û mercên xebatê de. "Kom ji bo karekî" bixweber afirandin. How to make moonlighting navxweyî ye? Di "Type kar" ê de dihewîne "plûralîzmê navxweyî ye". Ev jî ji aliyê yekîneyên kar, li grafîka (0,5 rate) di dema dadgehkirinê de rave dike. tijîkirin Proper ji van waran de bandorê li calculation lê agadar meaşê pêşerojê.

hêmanên sereke yên peymana kar ya wê were rêdan. Di doza qeydkirinê ji peymanên demî- divê bi roja dawî tije.

type xwe, size, lîsteya markups: Di gava li pêş dide te ku tu agahî li ser bihayên xwe ne. Eger meaş part-time danî ye, divê hûn ji bo bijartina hesaba "Salary bo saetan" û set the full time. Di dema hejmartina meaşê wê li ser bingeha çend saetan kar tê hejmartin.

How to make moonlighting navxweyî ye? Piştî dagirtina di hemû daneyên te re lazim to click the "Dawî" button. Agahî li ser karker bikeve li baregeha kesan. Be şêwey otomatîk an da ji bo kar. e print derket û îmza bike.

rêza yomîya

Piştî ku behsa çawa bi bînin 1C roniyê moonlighting navxweyî ye, ji bo destnîşankirina çawa bi maeş Xebatkarê de? Werin, em dibêjin, ji bo avrêl 2015 xebatkarekî 87 saetan de ji 175 danîn li kar full xebitî. meaşê mehane ye: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Hemû hesab û wê bê belge "karmendên maeş." Lidarxistin

ofîsên navxweyî ye: çawa saz bikin û mijûliya te?

Mafê bihêle li karker piştî şeş mehan ji karê bênavber di rêxistinê de xuya dike. Berî vê demê dikarin pluralists tatîlê de ne, bi dest bixin. ku vê pêvajoyê de li hev bi berdana cihê serekî yên kar. Ev maf, piralî, bi berpirsiyariyeke ye. e ku, ew dikarin di îzina li cihê sereke ya kar biçin û berdewam bi xebata part time. Û berevajî. Eger hejmara rojên din jî li wî cihê sereke ya kar salana, piralî û mijûliya meyî, cudahiya divê bê bi daxuyaniyeke nixumandî "li mala xwe bi xwe."

Li gor prosedureke standard pêkanîn û mijûliya bi qazenc, eger e an combination navxweyî heye. How to make û mijûliya te?

Di qonaxa yekê de ku di dema operasyonê de rastî hejmartin. Ji vê pêvajoyê de cejnên dabirîn û rojên xebatê de ne. Next mêjera giştî dest di destên yên net meaş ji bac û bi dabirînê din biryardar e. Total qezencên dabeş bi saetan rastî di sala salnameya berê xebitî. The navencî zêde ji aliyê hejmarek ji rojên betlaneyê.

mînak

4 November, 2015 karker di wê bahwerîyê de, ku di sala 2012 hatiye wezîfedarkirin, shape li plûralîst, di şîrketeke din girt. Bi ya diduyan ji June ye betlana salane ji 24 rojan dayîn. Li ser date raporên ji, li gorî mêjera karên ne rastî wê ji bo 78 hezar e'mir kir. P. cihê sereke û p 12 hezar. wek piralî. Em hejmêrim betlaneyê.

May 2016 - Di dema çareseriyê sum yên kontrolê ji June 2015 e. Ji bo sala diravî de ket 10 holidays.

Firoştina karê sereke = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Di dema hejmartina plûralîst, firotina wê bê nirxandin mehan full of operasyonê. May 2016 - Ji ber ku karker di meha Mijdarê de, ketina di December 2015 dema raporên kar dikir. Di vê heyamê de, ji bo 8 betlaneyên giştî û rojan non-kar tên hesibandin.

Firoştina compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Alîkariyên ji yekbûneke

Hebûna dema zêdekirî û taybetî ya çêkirina peymana li ser moonlighting çalak ji bo karmendekî "Guhestina" di navbera erkên kar, bala mijarên pêşanî. Ev nêzîkatiya bi bandor li ser pêşketina şexsî ya karmendên bandorê.

Eger karker saz de kombînasyona navxweyî ye, lê em dikarin bêjin bi ti peymanên kar xwedîyê kar be, eger ew ji type of kar guhertin.

Eger yek ji cihên wan dikin ji holê, wê bê, ji karker, divê karibin ji nû ve li ser peymaneke bi karsaz re, ewlekirina helwesta din wek esas be. Ku, ji kombînasyona destûrê dide ku, karmendê bo wergirtina hin aramiya aborî û pîşeyî.

Lê li hin deran ji karên yekbûneke distîne ne bi tenê xebatkarekî, lê kardar. Bi taybetî jî, ew di şûna bacê kêmtir û xilas bike fona heqdestan.