Moonlighting derve. Yekbûneke û moonlighting. How to make moonlighting Link

Karmendekî yek şîrketa / şîrketa dikarin bi kar piştî wê yan jî di derxistina wê ji bo xebatê karekî duyem, û vê yekê bi rêkûpêk û bi awayekî fermî, bi qeydkirina di peymanê de, û li gor vê bi destxistina meaşan û hemû mafên wan. Ev form of kar tê gotin Link part-time - Di doza eger xebatkarekî kar li sazîyên cuda û li navxweyî part-time - eger li yek û heman.

Û ew e bi awayekî fermî gengaz kar ne tenê li ser du, di heman demê de li ser sê an jî zêdetir kar. Ji bo nimûne, seretayî li rêjeya full, ya duyem - 0.5, li ser sêyem - 0.25. moonlighting navxweyî û derveyî yên li saziyên hikûmetê û taybet hevpar e. Û tevî ku bi ro û gelek caran ne tercîha zêdetir, di xalên sereke ya ji bo hemû in.

Making, piralî

Bi gor mewzûatên, xebatê, da ku gel dikare û divê bi hevre bê. The karmendên wan têr a set standard ên belgeyên wezareta: .. A pasaporta, code nasname, û hwd ne orjînala xebatê, ji ber ku ji cihê sereke yê kar e, ne mumkin e, lê belê, ew maf ku doza, û beşa personelên ji bo wê yekê ku deftereke, mor dike.

Next, divê hûn ji bo îmzekirina peymanek li gel kompaniya ji bo ku hûn bi xebata part-time. Înfazê derdikeve wiha ne:

• ku sepan ji aliyê namzetê kar şandin, bi hev re bi belgeyên têkildar;
• şîrketa amade peymana kar;
• Manager wê writs ji mijara kar. Heta ku pergala xwe ye, ne, peyman û bi destpêka wezîfeyên karker ya qedand.

Karûbarên karkeran û beşa hisêba ji bo diçînin, karmendên karta şexsî û rêdan ji bo hejmara personelên.

An peymana li ser part-time

Girêbesta tê kirin, ku di prensîpê de, li ser bingeha a ajansên peymana standard. Û bila ew jî ev in agahiyên jêrîn:

• roja * Amadekirinê, li ser navê karker û karsaz hûragahiyan û îmzeyên xwe;
• maf û wacibên yên partiyên;
• da dayinê;
• meriyetê, li ser dem û din dixebite;
• agahiyên li ser îhtîmala û pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke;
• nasnekirina belgeya.

Di xala dawî pir girîng e. Girêbeste da dikare du cureyên - term û çalakiya daxwaza. Di bûyera pêşîn de, wê heta demeke diyarkirî, piştî ku di dawiyê de dikarin bên rakirin, an firehkirin zêdetir derbasdar e. Di ya duyem de jî dom dike, heta ku tu ji wajoker bi wê çareser dawîanîna li moonlighting Link. records kar berhem li cihê sereke yên kar (li ser daxwaza Karkerê).

ceribandinê de û ûsila tayînkirina

Biryara ku ji bo dema ceribandinê de ji aliyê serê. Eger helwesta ji bo ku karker bigire, tê wateya hebûna demeke piştras kirin, ew dikarin bên tayînkirin.

Jî, di dema dadgehkirinê de dikarin bên tayînkirin, serê, eger ew dibîne ku pêwîst (tevî ku di post dikarin serhatiya xwe ne hewce ye). Di her rewşê de jî, divê ku di peymanê de kar derxistin.

dema kar û mûçeyên

Xebatkarê part-time divê bêtir ji çar saetan kar ne. Work full-time (di heman demê de êdî) dişên bi tenê di dema ku li cihê sereke ya ji bo dawiya hefteyê gavê yan tatîlê. Lê belê, van qaîdeyên bi tenê serî xulamê giştî, da ku ti qanûnên hişk di derbarê karmendên şirketên taybet heye. Lê dîsa jî, yek divê zêdetir ji 40 saetan a hefteya kar ne.

Bi giştî, ev tê xwestin ew e, ku bigire ber çavan dem derbas bikin û rêve bibin endam, - kar part-time divê zêdetir ji nîvê dema li ser karê xwe ne.

Werr ji yên weha re karmendekî navborî ji serê xwe, ku di vê rewşê de dibe ku ji van erdan bê wekî hejmara saetan dixebitî, hejmara firotina, qebareya kar çêkiriye, û hwd. N. hesab dikin jî, divê îkramî, çeperên karmendên key bistîne ji bo van helwestên. Rêbaz heqê hejmartina jî dikarin di hemû hûragahiyan li peymana bikra.

Ji bilî vê, e dabînkirina wê derê, ku li gor wan karê derve dihizre ku li gor kêm set dê bê dayîn. Eger bi maeş tê qanûnên kêmtir dide ji bo zêdeperedanê.

kar dem Full

Di warê hejmara saetan dixebitî, beşek ji derve ne bi qanûnî full time li ser her du rojnameyên kar. Lê belê, bidin li rêjeya full gengaz e.

Mûçe, bi destê Karsaz diyarkirin, ew dikarin ji derve part-peredana ji eynî, ku karkerên sereke di van a post in tayîn bike. Hemû van hûragahiyan divê di peymana be.

mode

Di qanûnên birêkûpêk ne bi tenê dikarî demajoya ji bo piralî, lê bi şert û mercên. Heke karê sereke tendûristîya meriv e, hingê karker bistîne ji bo ya diduyan, jî bi şertû mercên, karsaz re tune. Eger moonlighting Link gehîne şert û mercên giran an xeterê, ji karker, divê belgeyek ji yekem karê ku ew ne hilgirin derve yên kar li wê derê ne.

Heman tişt ji bo karmendên, kontrolkirina herikîna trafîkê, û ajokarên.

Dayîkbûne, perwerde û plan a tatîlê de

beşek ji derve tên ji bo betlana salane, bi dirêjahiya ne kêmtir ji jîyana yên dewletê, herweha tezmînatê di dema ku dev ji ne hat bikaranîn heye. Di peymana kar , divê amade be ji bo agahiyên li ser da, û dema wî de, ku di schedule teşebbusa holidays diyarkirin de

Li gel vê, di Code Kar datîne û dibêje ku xatir divê di yek û eynî demê de li ser bingehîn û navîn li cihê kar dayîn. duration xwe jî wekhev bin. Îcar çawa saz moonlighting derve, bêyî zanîna ku karsaz serekî, ji bo pêkanîna bi vê qeydeyî derewa bi Xebatkarê. Ev dixwaze ne warning zû hem karsaz û di tarîxa lihevkirî de.

Heger karê duyemîn karker kêmî şeş mehan kar hatiye, ku şîrketa divê bide wî yên nebûna bihêle di pêş. Di doza ku karê sereke rojan mirovê azad zêdetir, ya duyem karker part-time dikarin din li ser budceya xwe bi xwe bidin.

Li aliyekî din, karker dikarin xatir di van haletên jêrîn bigirin:

• eger ew kar ne-Normalized;
• Ger tu li xwezaya taybet yên karê birêvebirin;
• eger ew xwedî tecrubeya bes;
• wisa jî xelata ji alîyê xwedîyê kar.

moonlighting ji derve de ji bo mafên ji bo dayikan û îzna xwendinê. Ya yekem, di heman demê de û di sereke, û li ser kar zêde License de derbasdar e. Eger Xebatkarê hatiye li her du tesîsên du salên dawî de kar kiriye, ew dikare berjewendiyên dayikan û li wir û li wir bistînin. çarşefên Nexweşxaneya bi di her du cihên têr bike.

Lê belê, alîkarî ji bo lênêrîna zarokan, qanûna destûrê tenê ji bo yek ji kargehan, li cihê ku dê destûr bê dayîn ji bo hilbijartina ku derê bidin.

Sebaret bi xatir perwerdeyê, li gor qanûnê, ku li ser bingeha belgeyên ku ji dibistanê li ser kargehan sereke dayîn. tawîzên Xwendekaran jî bi tenê li wê derê tune ne. Qanûnên moonlighting derve jî, ji wan re ji bo part-time ne bi.

Karmendekî di vê demê de, yan dikare bi şewazekî a tatîlê de li ser hesabê xwe bi xwe, an jî ji bo berdewamiya karê xwe - ku ew ê bi binpêkirina, ji ber ku karê ku di dema xwe ya vala dihizre kirin.

pereyê nexweşbûnê dikî

Li nexweşxaneyê li ser Link part-time ji aliyê Şerîetê de, lê tenê heke ku karker ji bo qet nebe du salan xebitî. Lê belê, ev tecrubeya maf heye ku ji bo tezmînatê ji dide alîkarîyên seqetîyê demî. Eger ev yek ne, îdî ji bo tezmînatê ji ber nexweşiya bi tenê li yek cihê karkirinê pêk tê.

Mark di workbook

Wekî ku berê behsa wan kir, ew kesê ne hewce agahdar bikin management ku ew biryar ji bo bidestxistina kar duyemîn û bicihanîna moonlighting Link. records kar di vê rewşê de tenê wê xuya bibe, eger hûn dixwazin Karkerê li ser bingeha ku belge tê ispatkirin ku kar. Bêyî ku rekor e binpêkirina ne.

berpirsyariyên Additional û çeperên

Entegrasyona û combination - herdu jî gelekî dişibin hev, lê bi cudatiyên taybet li têgehên. Eger part-time kar duyemîn tê kirin li demê free xwe yekemîn hatiye lidarxistin, paşê jî kombînasyona ofîsên an pîşeyên - di dema kar de sereke, di heman demê de, an azadbûna ji it. Performing erkên Xebatkarê din di nebûna wî de bi heman vir derbas dibe. Li gor qanûnê nayê hejmara çeperên û karên ku dikare pêk xebatkarekî sînor ne.

Kî dikare çend çeperên dagirkirina

Berî qanûnên kar circle bi sînor yên pispor, ku destûr bûn, bi hev re li çeperên. Lê belê, di sala 2009 de ev hatiye guhertin. Îcar, li gor qaîdeyên, ji kombînasyona ji bo her mijarê kesê ku bi razîbûna xwe ye (e Cudahiyeke mezin ji şert û mercên ku ji aliyê gelê kar part time danî li wir: hevkariya Kwêtê ji du an zêdetir hewildan bi polîsan destûr ne, beşek ji xebatkarên lêkolîn û hin beşên din jî yên welatiyan ).

The tenê tahdîdeke nîgeraniya rêberên rêxistina an jî saziyên - yên ku weha çeperên dagir bike, dibe ku bi hev re bi pêkanîna erkên şopandinê, ji bo nimûne, be hesabdarîyê.

qeydkirina

Ji bo qeyda ew ji niha helwesta xwestin li business Plansaziya de pêwîst e. Serokê ajansa hikûmeta mafê erê nêrîye heye. razîbûna fonksiyonên Damezrênerê, stran ji bo vê hewce ne. Û tu wek post, ji bo ku rêjeya full û mijarek 0.75 an de rêjeya 0.25 bifikire.

Berfirehî û duration ji erkên ji aliyê karsazê bi nivîskî ji aliyê xebatkarekî destnîşankirin. Di pratîkê de, ku ji bo di forma free amadekirin, ku di dema nivîsandin, qebareya berpirsyariyên nû, li gorî mêjera didin weşand. The karker, divê razîbûna xwe li nivîsandina bi nivîsandinê ji bo ku nîzama, "Ma ji bîr ne," û xiste de îmzeya xwe bide, ji bo nimûne,.

e sînorê hiqûqî li ser dema ku li karker dikarin karê lihevanînê tuneye. vê, divê di nivîsandinê de hişyarî û dereng sê rojên kar de - û ya karkeran, û kardêr dikare li sêdaredana kar li ser lihevhatina dawîanîna.

peredana

Di qanûnên ku bi ya herî kêm an jî herî zêde mezinbûna berdêla diravî, da bi mezinbûna bonuses biryar bi peymana di navbera aliyan de tertîb ne. size sazîyên giştî di têkiliyên bi meaş li ofîsa serekî destnîşankirin. Ji bo nimûne, plus% 55 meaş, meaşê û 0.25 t. D. Lê belê, tevî ku bêalîbûnê û moonlighting qanûn têra xwe baş di derbarê şirketên taybet zelal û no circuit hesab û nezelal e. Here e çiqas heta dawî dê diçe kesekî girêdayî bi giranî li ser biryara serokê.

Bi vî awayî, karker, stran pêrabeste ya pîşeyên an çeperên, divê pere din be. Lê belê, ew ne mecbûr in, eger xebatkarekî karên zêdetir. Di vê rewşê de jî Xelata mimkun e, eger ku di rewşa ji zêdeperedanê dilxweşkirin, ku di saziyeke dayîn qebûl dayîn.