How to dihejmêrin pay bisitîne de

Mîqdara Ân li ser veqetandina, pirî caran, ev ji bo Accountants tecrûbe û ne hêsan e. Lê belê, ne bi çend xalên ku hê jî divê bala xwe bide herdu Karsaz û agir karmendên girêdayî li ser rewşa û saziyê de ji bo ku karker dihêle bidin, heye.

Bi piranî, dema ku karker îstîfaya bi dilxwazî bi karhanîna bê berdêl ji bo demeke xuyakirî de (gelek caran di meheke dawî de) meaş), û ji bilî vê, ji bo tezmînatê ji bo xatir hatiye ku hatine bikaranîn, ne (eger lênêrînê di cih de li pey wî ne , piştî tatîlê). Lê, ji ber sedemên çend ji bo berdana xwe, ku li ser tezmînata din bispêrin, wekî kêmkirina di şîrketeke dewletê an azarên xwe li wir. Li parametre sereke, ku pay bisitîne de tesîrê - meaşê stand di sala borî de ev e, ku ji sum hejmartin.

Bi kêmkirina yên karker, divê tezmînat ji navencî di dawîya mehê wekhev bistîne. Di heman demê de, eger ew ji bo xizmeta kar ne paşê ji du hefte berê xwe, lê ku karekî nû bibînin, ne, hingê ev pereyên xwe berdewam dike ji bo sê mehan de ji bo wan. Piştî ku, di eynî demê de ew wê di nîvê meaşê wan bistîne. Lê belê, bi şertê ji bo vê hesabekî peredana di saziyan de, di kar û mark dewrî yên di wê de, ku ew ne dikarin ji bo tiştên ku sedemên çareserkirina e.

Ger xebatkarekî kar demsalî bû, ew du-hefteya navencî wî re li ser kêmkirina an tasfiyekirina saziya dayîn. Di rêza Feydeya ku rêberên ku xera kir ji bo sedemên li derveyî kontrola xwe (guhertina ji milk, biryara hîsedarên, û yên din.), Get meaşê sê mehan 'in. Jî, ne jî bi kêrî kar di Far North li wir û wateyê de li erdê, ew dikarin bi feyde ji bo xwe ji bo dema 6 meh, bistîne.

Bi vî awayî, hesaba heqê ji bo berdana xwe wek wiha kiriye. Di destpêkê de navînî di karên rojane, tê hesabkirin bi parçekirin û li ser pêvajoyê de ji meaşê (di nav de zor ji xelat û bonusên ji bo ji sala borî) li hejmara rojan de rastî kar daynin hejmartin. Hejmara ku di encamê ji aliyê hejmara rojên kar de di dema ku kompaniya divê karker bidin zêde dibû. Bi vî awayî heftê û rojên (bervajî doz û mijûliya an nexweşxaneyê) bi pere ne.

Piştî pay bisitîne de daynin, ji bo destnîşankirina xercên û bacên din jî pêwîst e. Di doza ku ji bo tezmînatê bi temamî bi çi di Code Kar diyar hevgirtî be, prîmên doz li wan re ne pêwist e. Ger ku rêxistin biryar da ku heqê pere ye ku zêdetir ji ya di belgeyê de rewayî got, an jî di rewşeke di wê de behsa ne, divê hûn ji bo hesibandina prîmên û tezmînatê daynin.

Ev divê bê diyarkirin, ku celeban ji welatî xwedî pereyên wek zêdetir bisitîne leşkerî pay ser de gihîştiye ji temenê teqawîtê yan jî rewşa wî ya tenduristî, ku dikare ji bo 20 mûçeyên di demekê de rabe ser xwe, li gor jiyana. Bi şertên adil û musaîd ji bo berdana xwe ji bo sedemên li derveyî kontrola xwe, xwedî hin celeban ji karmendên dewletê (dadgeran, û hwd. D.). Ji bo van dayinan jî zêde bû.

Li ser ka pay bisitîne mijarê de ji bo baca hatina şexsî de hate xera kir, xaleke moot e. Di bûyerê de ku dayina di nava sînorê (sê an şeş mehan de, li gor TC) made, baca li ser ev doz dê bê. Lê eger, şîrketa biryar da ku bidin karkerek di pênasîna ya bi qanûnê destûr, li gorî mêjera zêdetir ji sînorê wê yê bibe mijara bacê kesanî bi temamî.