Headhunters - a ... Hemû ji Headhunters

Job search û leşkerkirina - dersên in ku ne hêsan e. Mesele ew e ku di nav wan de hin taybetiyan. Heger tu li ser wan nizanin, hûn dikarin bi lez doşeka xwe û kar, û ji hire karmendên di vê an ku şîrketa. Demên dawî de, konsepteke weha re xuya bû, di bazara kar de, wekî "headhunting". Ev roleke mezin ji bo şîrketên mezin bi prestîj, lîstiye. Û ku headhunters ne? Ev têgeha jî nisbeten nû rabûye. hûragahiyan li Full ji mercên pêşniyar dê bala xwe li ser pêşkêş kirin!

The Bounty Hunter

Qurs û rêbertîya yên personelê digire gelek ji hêza xwe. Bi gelemperî, ev hatiye karmendekî taybet bû. Ew bi navê manager ji leşkerkirina. Lê belê hê jî ne, ku bi navê headhunters hene. Ev e, eger di rastiya xwe de ji English, dikin "nêçirvan merdiyê." , Ew jî, têkildar bi leşkerkirina in.

Di rastiyê de, ev weke xebatkarên a leşkerkirina management bi prestîj û tecrûbe re xizmetê bike. Ew ji wan di zanîna wan cuda ne. Em dikarin bêjin ku ev guru nav manager, dibęjin e. Di prensîbê de, e cudahiyên mezin tuneye - û ew bi her du jî heman. Loma ne get up li ser wê hatin daliqandin.

Li gorî vê, headhunting - pêvajoya lêgerîn û hilbijartina karmendên di şîrketa. Pîşe pir bikêrhatî ye. Ji hilbijartina asayî yên bi teknîkên cuda bi headhunter di dema çalakiyê de tê bikaranîn. Em dikarin bêjin ku vê pêvajoyê de radiweste, serê xwe û milên bilindtir ji berê ji bo me peyda manager ji bo sewqiyata.

guru

Headhunters - master di çarçoveya lêgerînê. Wekî ku berê behsa wan kir, ji guru rast di nav de rêveber. armanca wê ya sereke çi ye? Tespîtkirin, best shots ji bo şirketeke taybetî. Ji bo vê jî, daneyên ji karkeran, ne nihîn ku dê alîkariya ji bo çareser kirina karekî heye.

Wek pratîkê de nîşan dide, bi piranî "nêçirvan merdiyê" digerin ji bo rêveber û karmendên payebilind li şîrketê. Headhunters - a motorên lêgerînê rast karmendên jêhatî herî û berpirsiyar. Em dikarin bêjin ku ew heta radeyekê ne bi dest bixim top ji rêber.

Berevajî HR konvansiyonel, frame welat manager hema hema ne mumkin e. Ew êdî cuda ne. Even li ser şêlên zehmet e ko mirov cudahiyên girîng. Tenê kesekî jiyîn nikarin ji hev veqetînin headhunter ji wezîrtiya û birêvebirên wê.

xwesteka

Çawa karmendên me ya niha? Ew gelek ji cîhên cuda yên bi bandor li ser gel. ne karekî ji bo wimps - ku çima pîşeya headhunter e. Ji kerema xwe not bikin ku ev karmendên divê zanebûna baş ji Serkanî û Agahdarî de heye. Bêyî vê, hişk ne bes e. Piştî ku hemû, pir caran alîkarî dike, qedeh yê rastê di şîrketa.

Çawa a headhunter? Bi gelemperî, bi xebatên xwe yên bandora psîkolojîk li ser kesekî ye. A list of frame minasib e advantageously li fîrmayên. Di rastiyê de, sotrudiki niha me dît ku li ser daxwazên rastî mirovan yên mişterî, û paşê wî rizgar bûne. Di wê gavê de, û zanîna Bandora psîkolojîk pêwîst!

headhunter bijarteye (St. Petersburg an bajarên din de - bê ferq ku ev kar kesên) wê mişterî bi frame xwe dixapînin. Piştî ku hemû, gelek caran di nav serîlêderan ji rêzê a lêgerîn û hilbijartina herî baş namzetan e. Di vê rewşê de, di pêvajoya e pir cuda ji hevpeyvînekê de ji rêzê ne.

A feature cuda yên headhunters - lêgerîna ji bo karmendên di nava gel de bi temamî teqdîr. Tenê pispor dikarin mirovekî ji bo vê yan wê helwesta ku îstifadeyê, eger ew jî li ser guhertina kar an jî li ser kar difikirî ne.

hûrde

Din çi hêjayî dizanin li ser headhunting e? Ev pêvajoya adil dijwar ku bi hemû hêz e. Ev hatiye gotin ku, lêgerîn di nav karmendên kesên .Nêzîkatîya kirin. Ji ber vê yekê her kes nikare bibe headhunters serkeftî.

Lê belê yek taybetiya hatiye ku hê nav nayê hesibandin. Headhunter (St. Petersburg, Moscow, Tver an her bajarekî din - bihakî ku pêvajoya) dikare ji bo kesên taybet bigere. e ku, eger mişterî bi navê tu kesekî taybet ku dixwaze ji bo dîtina wan de, îro me "detective" dê bibînin û bûne welatiyên ji bo aliyê xwe.

Bi rengekî giştî "nêçirvan merdiyê" xwedî girêdanên xwe yên di şîrketên û mirovên ku wê rewşa rapor. Ev derkeve holê ku headhunters - pir nedarbi rast, ku bi çi baş shots xwe dixapînin mişterî te ye.

taybetmendîyên şexsî

Çi taybetmendîyên şexsî Xebatkarê me ya niha divê xwediyê? Ev yek pir girîng e. Piştî ku hemû, xeyal a frame yek nikare bê wesfên hin ne bê sahneyên.

Kî a headhunter e? Watch - ew bû type xwe yên kar ne. Karkerê bi piranî li dora saetê dixebite. Bi vî awayî, di nav taybetmendîyên şexsî û yên bi xîretkêşî bike, divê bên qeydkirin. Ev beşek ji pîseyekî. berxwedana Stress jî ziyanê ne.

Bînin bîra xwe: a "headhunter" baş - ev e jî psîkolog baş. Ew manipulator mezin, ku dizane çawa ji bo ku bandorê gel û ji wan re qiyasa xwe bi xwe ye. Sahî, Communication Skills, intuition, jêhatîtî, qurnaz - hemû yên ku divê li headhunter be.