A mijarê de bi taybetî ji bo karker. The ABCs personelên

Xebatkarê taybet business - komek ji belgeyên fermî, dihewînin, hemû agahiyên pêwîst li ser vê karker û agahiyan li ser hemû qonaxên têkiliyên kar de bi rêxistinê karsaz re - ji qebulkirina betal bikin.

A pirseke taybet ji bo rêberên, karmendên dewletê, profesyonel û lêkolînerên (kartên şexsî bi ser ya din jî parast) danî. Ev ji bo qet nebe 75 salan ji qaîdeyên Jûrnala veşartin. pelên te yên şexsî yên karker bi xwe di kovar taybet an pirtûka-keeping qeydkirin û hilanîn di ewle. Making pelên te yên şexsî û guhertinên pêwîst - erkê beşa personelên.

Doza ji her xebatkarekî ku di peldankeke cuda de, ku hejmara xwe bi paşnav û teşebûseke, û ji roja ketina hundir ji bo xebatê veşartin. pelên te yên şexsî ji wan kesên ku di arşîvê de gule, ofîsên kirê.

Xebatkarê şîrketên şexsî, divê hemû agahiyên li ser meselên şexsî de dihewîne. Ev nayê wê belgeyên ku divê 10 salan an kêmtir danîye de ne. Ev in: nisxeyek ji guhertina navê ferman ji bo çalakiya dîsîplînê, li ser cejnên dana, û herweha di sertîfîkaya ji miqdara meaşê an kompozîsyona yên ku ji malbata, tenduristî û wisa li ser ..

Çi belge karker tiştekî şexsî pêk tînin? di lîsteyê de diyarkirî bipejirîne.

1. Daxwaznameya ji bo qebulkirina vê cihê kar, ji karker wê bên, di her form û diyar dike ku wezîfeya û ji roja commencement ji kar hatiye nivîsîn. Next ji aliyê Serfermandarê Giştî yê Artêşê û serokê rêxistina initialed.

2. Order (pênasînek) bo razandina vê rewşa bi agahiyên pêwîst - ji roja qebûlkirinê, bi navê rastîn ji vê helwêsta, type of kar (herdemî yan demî, seretayî, an jî di kombînasyona, bi dema dadgehkirinê (internship) an bê). Hûn bawer bin, ji bo nîşan û mercên wek irregular an saetên xebatê kêm, handîkapa, û hwd. Li ser vê, da, entries bi di belgeyên fermî (raxîne., Pirtûka kar) kirin.

3. Order (pênasînek) xera kir bi kar anîn ferze mecbûrî ji gotarên yên qanûna kar û sedemên ji bo berdana xwe, bi teybet ji ber daxuyaniyê de ji karker, an jî (li xera kir "di bin") memo.

4. sheet kesane (din form - profile) personelên hisêba. To ji aliyê daxwazker gava mirov ji bo kar temam, û erêkirin ji aliyê xebatkarekî berpirsiyar. E lîsteyek ji mijarên têkildarî salî, bi dawîanîna perwerdeyê, dîroka kar de, rewşa medenî. Hûn bawer bin, ji bo nîşan welat pasaporta. forma şexsî tije divê li ser bingeha belgeyên License de (pasaport, pirtûka kar) bi awayekî rast û bê corrections. Ev picture zeliqandî.

5. A copy of peymana kar (eger tu).

6. Fizîknas - Karmendekî di ti form of data key ser Dîrok û cihê ji dayîkbûnê, perwerde, dîroka kar hatiye nivîsîn. Din kar (berê) da diweşîne di lîsteyê de. vê sedemê ji bo berdana xwe bi giştî bi dawî post got. li jiyanname agahiyên şexsî related ne di nav de ne bixebitin.

7. Ji bilî vê, li karker şîrketên şexsî dikarin de summary (eger License de). Ev hincet kurt yên ku serlêder ji bo helwesta (di mezinahiya yek sheet) (tiştê ku wî maf heye ku ji bo helwesta serî lê dide) e. Bi kurtî nîşan dide perwerde, tecrubeya kar di vê an jî rewşeke ku dişibe, ji sedemên ku ji bo lêgerîna ji bo dagirkirina vî cihî (carna - di asta tê xwestin ji meaş), bidestxistina pereyên - zanîna zimanên biyanî û dibe, lîsansa ajotinê, belgeyên li ser pêşketina profesyonel, û hwd. Gelek ji kardêrê .. Ev divê hûn bi ya sereke, ji aliyê raya berendam, taybetiyên karakterî ku ji bo çalakiyên paşerojê (wek nimûne, destpêşxeriya, berpirsiyarî, bi xîretkêşî bike) girîng in. Di hîmê xwe, ew bi kurtî yên self-pêşvebirina e.

8. Dema ku pirseke taybet dihewîne kopî belgeyên perwerdeyî, pasaport, sertîfîkayên zayinê ji bo her zarokekî, herweha (eger hebin) taybetmendîyekî û pêşnîyarên ji karên din.

Ya di peldankê de bi tiştekî şexsî divê niha navxweyî be ambaran de belgeyên ji karên şexsî, rengê hejmara serial xwe, roja beşdarbûna wan di wê peymanê. Hemû guhertinên di hejmara û pêkhateyeke belgeyên ku di jêrenotên vê envanterê de xuya dike.