Emîn ji aliyê xebatkarekî li çavê me. Emîn ji aliyê karsaz re li çavê

Kar li çavê me - weke adet, ku şertên adil û musaîd ji bo nirxandina şiyana daxwazkar ve diafirîne. Karkerê, li dorê, wê derfetê bikar nahînin ku cihekî nû û bibînin, eger ev helwesta li vê şîrketê ye, wek. dema Verification pêvajoya kirarî xera kir simplified cida ye, bêyî ku formalîte di cihdeye û kanan de berdewam. Di heman demê de mafên karker nû bi destê mevzûatê de jî bi heman awayî tê parastin, wek ku tu dê li ser bingeheke bi rêkûpêk.

Çima danasîna dema dadgehkirinê?

Karmendên li ser helwesta li ser borî wî bigirin û bi serkeftî derbas hevpeyvînê. Lê dîsa jî, qalîteya karê wî ne dikarin bên dîwankirin, ku bi tenê ji agahîya dayî. Xebatkarê New dibe ku nikaribe ji bo pêkanîna erkên rêdan to it. Ji bo piştraskirina têrkerî yê TC (Rûsya) karkeran dide ji bo dema dadgehkirinê de - wê serdemê de ku rayedarên dikarin bi behremendiyên karker dinirxînin, û ew - bi biryara ka gelo ji bo li cihê nû de bimîne.

Ev gav, ne pêwîst e û bi tenê bi razîbûna herdu aliyan de saz dibe. Ji bo danasîna a ceribandinê de ji bo rê li ber babete respective li ser peymaneke ji kar pêwîst e. Li wir e, lê belê digrin erk û mafên yên karker di dema rastandin, dema. Xera kir di dema ceribandinê de bin prosedureke simplified pêk tê, li kîjan alî destpêka devjêberdana peymana kar bû.

Weke qonaxeke fîlmkişandina digire demeke dirêj?

The duration of dema ceribandinê de ji aliyê patronên destnîşankirin. Li gor TC, dema ceribandinê dibe ku tu bêtir ji sê mehan dewam bike. dema êdî ne, ji bo namzetên ji bo cihên ku pêwîstî bi asteke bilind a bekelorya - kadroyên. Ev dikare bi şeş mehan de bigihîje.

Li gor TC (Rûsya), di ceribandinê de ji bo kesên li jêr ketin ne:

• biçûkan de;
• jinên ducanî;
• Dayikên bi zarokên di bin temenê salên ku yek û nîv;
• mezûnên, ji bo cara yekemîn ku dixwazin ji bo bidestxistina karekî li taybetiyeke ne dereng yek sal piştî stendina pileya têkildar;
• karmend, warê ofîsa ne zêdetir ji du mehan de;
• pisporên ku ji yek post ji hev re di çarçeveya şîrketa an din jî amadekariyên kargehan ji bo patronan, veguhestin.

The duration of qonaxa test ne dikarin bên zêdekirin. Eger peymana kar ji bo demeke kurt de ji dema (ji du ji bo şeş mehan) encamê, dema fîlmkişandina dikarin 2 weeks di mideyeka ne.

karkerên dokuman

Gelek caran şîrketên bi karkerên bê qeyda fermî de hişt. Di rewşên wiha de, di peymanê de neyê kirin, û li workbook tê hiştin Nivîsên berê ne. miqamên resmî bi ser van çalakiyên mirovan, herweha ji ber ku di dema wî de, patronên ne mecbûr in ku li gora qaîdeyên fermî û balê up a paper xistin. Di van rewşan de, ji kar tê li ser bingeha doza bikaranîn ne, rejîma cih digre û prosedureke simplified - bêyî ku bingeha fermî û kanan de wêneke.

Eger partî biryar da ku bi îmzekirina peymaneke kar , piştî ku kesekî dest pê kir bo birêvebirina erkên di meqamê wî de, dema ceribandinê de ne dikarin bên wezîfedarkirin.

Vacation û nexweş

Karmendên di dema piştras kirin de, xwedî heman maf mîna yên din bihevreye. Bi vî awayî, ew nikare nexweş bigire. Xera xebatkarekî li çavê me li dema nexweşiyê bi qanûnên ji Federasyona Rûsyayê qedexe, da xwedîyê peymana kar ya tenê li ser mirovan pişta xwe fesh. Eger di dema dadgehkirinê de di dema nebûna veqetiyabû û li dawiya li ciyê karê xwe, ev nayê wê mehrûm nekin ku rayedarên mafê wî lê nanêre.

Karsaz dikare dema fîlmkişandina bi tenê li ser hisabê rojan dema ku karker bû li kargehan niha bi dirêjkirina. Ev desthilata pêwîst e û bi tenê derbasdar e eger tu dixwazî li serê.

Di dema ceribandinê de, karkeran jî derfet ji bo a tatîlê de heye. Lê belê, bi giştî duration yên tatîlê de karmendên dikare bi şewazekî tenê piştî şeş mehan de ji kar. Ji ber vê yekê, di dema piştras bike, ew maf in ku ji bo betlaneyê tenê çend rojan de, ku wê bi nîsbet bi dema xebitî.

Emîn ji aliyê xebatkarekî li çavê

Di dewra piştras kirin de jî, karker, dikare cihê nû dinirxînin û bibînin, eger ew ji nêzik ve li ser helwesta pêşniyar. The duration of qonaxa test bi têra xwe ji bo ku kesek hate qewirandin bi erkên rêdan eger plana an personel û mercên xebatê razî ye. Heger kesek biryarê ji bo dawîanîna li ser peymaneke, ew dikarin di her demekê da berî dawiya dema piştras nakin.

Emîn ji aliyê xebatkarekî li çavê me li ser esasê daxuyaniyên wan up çêkirin. Di belgeyê de divê ji bo ku rêveberiya ji sê roj berî bidawîhatina peymana kar dayîn. The Xebatkarê ne mecbûr hana jikarderxistina xwe.

Înfazê ya bi belge

Ji bo lênêrînê ji ber xwe xwe ji bo pêşkêşkirina pêwîst e ku ji bo serlêdana xera kir. Di dema ceribandinê de pêwîst e û nêzîkî dawiya xwe ne. Di belgeyê de wê bên, di her form kirin. Dema ku sepan divê navê xwedîyê kar dûrkirina karkerek, ji roja nivîs û vekişîna îdîakirin (bi berî sê rojan de piştî radestkirina xwe ya di rojnameya) diyar bike. Dev ji yekê mirov dikare bibe xwediyê - neamadebûna Berdewamiya xebatê di vê şîrketê ye wek derbasdar sedem ji bo girtingehê.

Berdana xwe li ser daxwaza patronan dide

Ku xwedîyê mafê ji bo dawîanîna li peymana eger ew nerazî bi karmendê nû ye heye. Ev dikare hem di dema fîlmkişandina de û li ser temamkirina xwe kirin. Xera kir di dema ceribandinê de, divê li ser bingehên xurt rastdar, delîlên piştrast ku karker e karibe bi qasekî bi berpirsiyariya xwe ne. Eger karker, bi biryara ku karsaz ya li hev ne jî, ew dikare li dijî îtîrazê ya ji bo derxistinê li dadgehê û rêgirtina li post xwe. Heger kesek naxwaze ku vegerin li ciyê karê xwe, ew maf heye ku doza guhertinên di dadgehê de li ser sedemên ji bo berdana xwe, wek vê di hemberê nikaribû kar pêşeroja wê ya bandorê. Ji bo tu nekevî vê encamê, xwedîyê gelek caran pêşkêş bike ji bo nivîsandina daxuyaniyê de bi hinceta li ser xwe bi xwe.

Sedemên ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke

Eger rejîma ji aliyê xebatkarekî li çavê me, wek ku berê behsa wan kir, yek a rastderxistina mecbûrî ne hewce, devjêberdana peymana kar li ser daxwaza Karsaz bi sedema hin rabûbûn. yekê baş dikarin weke xizmeta:

• yek an jî zêdetir ji absenteeism;
• têkçûna dixwaze ku li gora rêzikên, ku Divê ji bo karker de hatine diyarkirin di Şerîetê an qaîdeyên şîrketan tê zanîn;
• reva ji îdamê yên dîsîplînê tên bidestxistin, piştî û da ser. d.

Ji bo meşrûkirina xera kir di dema piştras kirin, eynî wek ên ku ji bo karmendên asayî derbas dibin. Karsaz mecbûr e, ku sê rojan berî bidawîhatina peymana kar an jî li ber date îlan niyeta wan dema dawiyê de (li gor peyman û qanûna Kedê) hepsa. Firing dikare ji aliyê tu kesî ji ber sedemên jor rastdar. lîsteya firehtir dikarin di mevzûatê de yên Rûsyayê dîtin.

A pêvajoya kirarî ya ji bo dawî a peymanê ji bo qonaxa test ji

Dawîanîna peymana kar ji hêla kardar pêwîstî bi belge design baldar bin. Pêşî divê em yek ji sedemên ku ji bo berdana xwe û ji bo xwe seke, ku ew saxlem in, li gor qanûnên ji Federasyona Rûsyayê.

Ji bo ku piştrast bikin ku rastiyan ji performansa xerab ji erkê endam û xebatkarên li bibînin delîlên ji bo umeta an binpêkirinên xwe. Ev dikare ji aliyê hevalên xwe, mişterîyên ku bi bi kar, raporên xwe û notes vegotinê derbarê absenteeism ne razî piştrast kir.

Justification ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya divê li notification diyarkirin, û qeyd ew di kovara. Di belgeyê de tê paşê karmendên sê rojan de li ber berdana xwe an dawîlêanîna li hepsa diyarî. Li ser tarîxa diyarkirin di notice, ku xwedîyê kar divê bi fermana têkildar re ji bo ev qeyd di kovara û dest bi îmzeya ya Xebatkarê îmze bikin.

Hesaba ji bisitîne

Piştî bicihkirina, da ku karsaz ji bo deynê xwe yê mirovî bi hemû sum pêwîst. Emîn ji aliyê xebatkarekî li çavê jî pêwîstî bi transfera ji fonên. Payments ku bi vî awayî li karker qebûl dike, wan ên ku ji bo karmendên bi şiklekî rêkûpêk bê veguhestin in. Di vê midehê de:

• mûçeyan;
• tezmînatê ji bo nexweşan;
• tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand.

Her xebatkarekî ku 28 rojên tatîlê de di salê de heye. Lê dîsa jî, xera kir di dema ceribandinê de zordariya li ber xebatkarekî mafê ji bo tatîlê de tije dibe. Di vê rewşê de, berdêla ku di rêjeya ji bo dema ji operasyona xwe ya hejmartin. Eger şîrketa provides hejmareke mezintir ji rojan di tatîlê de, ew bi nav account dema hesibandina tezmînetê girtin. Ji bo yek roj û mijûliya Xebatkarê berê yê dihewand yekûnek ji meaşê xwe ya rojane de wekhev qebûl dike. Hesab dikin wiha ne:

• 28 (rojan de ji bo ku cejna wan tije) 12 (sal) * N (mehan).

Ji bo nimûne, eger ku karker xebitîye ji bo 3 mehan, û paşê jî biryar da ku teqawud, ew ji bo tezmînatê ji bo rojên tatîlê de dihewand, 7 (28: 12 * 3) mafê bû.

kar off

Piştî bidawîhatina peymana karker ji rêzê divê erkên xwe ji bo du hefteyan pêkanîna, eger bi karsaz re pêwîst. Di vê demê de ew dikare bibîne din kesê ji bo vala helwesta. The duration of kar din jî cuda ye, heke were derxistin li çavê me li wê derê. Testing di vê rewşê de ji bo 3 rojan dom dike.

Ev prensîb derbas dibe dema ku peymana kar e ku di dema verification feshkirin. Eger dawîlêanîna li ser peymaneke li ser destpêşxeriya rayedarên an karker li dawiya dema ceribandinê de jî pêk tê, xebata ji ne pêwist e.

Mirovek dikare rojan zêde di dozên eger red:

• seqet, jinên ducanî, welatiyên bilind, diya sê zarokan an toddler 14 salan e;
• nexweşiyeke ku astengan li ser peywira xwe ye;
• şadibin, ji bo endamê seqet an nexweş malbata;
• Ew ji bo perwerdeya nexweşxanê hate rakirin;
• teqawid û kesên din.

Heger mirov daxwaza teqawîtbûna di dawiya vê ceribandinê de û roja din îfade ne çû ji bo kar, ew otomotîk xebatkarekî li ser bingeheke mayînde dibe. Di rewşên wiha de, bighêne peymanê bi qaîdeyên hevpar pêk tê, bi dema kar ji du hefteyan.

dîroka kar

Ev cara dawî gav di bidawîhatina peymana, ku digire, piştî bi desxistina ku nîzama û wergirtina pere pêwîst ji bo ku karker e. Xera kir di dema ceribandinê bi pêwendîdar bi dawî entry di workbook. Ev divê sedemek ji bo berdana xwe de. Eger ew li ser destpêşxeriya karsaz re pêk tê, di xebatê de, wek diyar "di encama testa bes be." Ger xebatkarekî biryar da ku dev ji rêxistinê, sedema ku hûn nikarin daxwaza xwe bi xwe diyar bike. Copy of pirtûka kar divê di şîrketa ku karker xebitîye bimîne.