Çawa ji bo bidestxistina xera karkerek di girêdanekê de bi mirinê. Madeya LC RF "were betalkirin, ji ber mirina Karkerê da"

Mixabin, wisa rewşa bajon, wek ku mirin ji karker, ew dikarin ji bo her şîrketa û her rêxistinê bibe. Personelên, divê hingê bala û kardike saz pirtûka kar ya karker mirî, û belgeyên din yên peywendîdar. Ev divê bê gotin ku rejîma ber bi mirinê ve xebatkarekî ya ji aliyê prosedureke hinekî cuda ji rejîma berê, li ser daxwaza yên ku karker an rêveberiya hatiye lidarxistin.

Di çarçoveya yasayî de

Hemû pirsên ku têkildarî têkiliyên kar, birêkûpêk, wek ku em dizanin, ji Code Keda. Li Art. 83 dewletên ku peyman kar dibe ku ji ber sedemên ku hûn li ser partiyên girêdayî ne bidawîkirin. Ev hinceta, li gor îdîaya 6 ê heman gotara xwe, is ranked û mirina xebatkarekî.

How to make xera kir di girêdanekê de bi mirina xebatkarekî?

Ger em pêvajoya kirarî ya giştî berdana xwe bifikirin, hingê e ev heye:

- karker dinivîse ku sepan (eger pelên li daxwaza kar) an Bala xwe bidin karker bi kardêr re dişîne (eger karker li destpêşxeriya serokê civîn);

- paşê, supas ji bo dûrkirina ;

- Roja Dawî de kar karmendekê hesabên, pirtûka kar û belgeyên din qebûl dike. Carna jî, dikarin werin dayin heqê.

Wek hûn jî dizanin, ji bo karker mirî hemû gavên jor, bê guman, ne bi pêkanîna. Di girêdanekê de bi mirina ûsila karker berdana xwe hinekî cuda ye.

Mersûmê an da?

Dawî peywendiyên li gel karker kardike yet formeke da T-8 weşand. The da rêdikirin divê bi tarîxa ku li ser belgeya mirinê krawe bikirina. Ji ber ku ev belge nayê wê her tim ji bo ku şîrketa li ser roja mirina mirovekî bê ne hişk, gelek karkerên karmendên nizanin ku çawa bikin. Di vê mijarê de, tu dikarî ji bilî û ji bo bighêne di girêdanekê de bi mirina an spîsax bikin. Wiha çalakiya bi wê çav bê binpêkirin.

pirtûka kar

Piştî derxistina da jî divê bi cîh an entry di pirtûka kar. Di vê belgeyê de, divê hûn li jêr binivîsin: ". Peymana kar e, ji ber ku şert û mercên ku hûn li ser partiyên girêdayî ne bidawîkirin - di girêdanekê de bi mirina yê ku karker" ku li gor wan xera kir di girêdana bi mirina a karker, wek Benda 83 ya îdîaya 6 lidarxistin, û piştre diyar gotara. Di belgeyê de tê, yan bi şandina destê xizmên li ser bingeha daxuyanîyên xwe waxtekî an ji navnîşana li qeydkirina karker bi kar şandin.

Dayina heqê

Eger Xebatkarê kir dem ji bo bidestxistina meaş heye ne, wê ji kesekî ku girêdayî yê mirî, an jî mirovên nêzî wî bû weşand. Di heman demê de qanûnên kar bi nade a pênase yên ku ji aliyê din yên kin ne bi. Lê belê, ev têgeh Code Family dibêje. Close xizmên in:

- zarok (di nav de zarok pejirandin);

- hevserên;

- dê û bavê (pêsikandiye jî di nav de here).

Ev jî divê bê diyarkirin, ku di hesaba dawiya dikare tezmînat, çendeya mijûliya rantxuriyê negire.

Mîras ji karker mirî

Li ser dayina pereyan mirî ji bo ku ne bi tenê kar, di heman demê de jî bi qanûna ku succession pêwîst e. Bi vî awayî, st.1183 Code Sivîl, dibêje ku hemû pereyên ku ji karker di bin peymana kar bê dan, pêgirtîyên xwe an endamên malbatê yên ku bi hev re bi ser karker mirî diman veguhestin. The TC e li wir çi qas dem di hundirê ku ji bo tezmînatê divê bên kirin, di heman demê de ku di Code Sivîl provided û 4 mehan de ji niha de ye ku mîras vekirin ye. Bi vî awayî roj dê bibe roja mirina Xebatkarê da. e ku, ev tevgerên ku, di dema 4 meh piştî mirina rêxistineke karker, ku ew kar kiriye, divê hemû zêdeperedanê ku palavtina karkerên mirî bikin, û ji wan re ji bo partiyên bala bide.

Wek ku hûn dibînin, ji bo ku bi awayekî saz xera karmendekê ku miriye, divê hûn ne bi tenê dizanin rejîma gotara ji RF LC de, di heman demê de jî ji çawa to make an entry nav pirtûka kar de haydar bin, binivîse, da berê û mirovên kesên kuştî ji bo deynê xwe yê minasiw pere ji wî re. Eger karta kar ji bo ti kes hat, ew divê di beşa personelên cuda de ji karkerên din ên di belgeyên ku ji bo 2 salên borî de pêk anîne. Ger ku di wê dewrê de ne avêtiye, di belgeyê de ji bo arşîvê yên rêxistina, ku ev dê bibe bi qasî 50 salan şandin. Û bi tenê piştî ku ew dikarin bên rakirin.

Xera kir di girêdanekê de bi mirina yê ku karker - pêvajoya tevlîhev, ne bi tenê di warê yasayî de, di heman demê de li exlaqî. Lê eger rêxistina xwe ku hê jî wê çi bibe vê rewşê bajon, tu ji berê wê bizanin ka ji bo dawîanîna li têkiliya kar de bi karmendên mirî ji aliyê hemû qaîdeyên, qanûna şikandina ne.