Dependency - ev yek fenomeneke civakî ye?

Em hemû bi peyva bihîst "girêdayî". Ev wekî term zanistî jî rabû, di heman demê de li ser dem bûye features semantic safî ya neyînî. Dependency - diyardeyeke asayî tê zanîn, e ku rê li şexsî ji xema naveroka xwe madî xwe.

Lê belê, ew e ku ev fenomen di civaka me? E îro em dikarin li ser girêdayîbûna bi refah biaxivin? van pirsan di detail zêdetir binêrin.

The pênase

Bi vî awayî, peyva pênase xwe li ferhengên cuda dibîne. ku em dixwazin li ser hesabê hinekên din, redkirina berpirsiyariya civakî xwe bijîn: Bi giştî, ev ji bo li jêr behsa. Dependency - a Komarê kesayetiya hevbeş di gelek kesan.

Ji bo nimûne, an kurê adult, binavê yên çêkirina xwe bi xwe, bi dayîka xwe re dijî. Ew di hobbies xwe misamehe, axaftina bi hevalên xwe, lê belê ew dûr e ji bav û kal bi darê zorê bi xebata çend karên ji bo piştgiriya kurê dirazê xwe.

An jî mînakeke din, gava ku girêdayîbûna - ku ev jiyana me ye. Keça min ji bo hemû pirsên xwe çareser bi alîkariya dê û bavê xwe. Û tevî ko zewicî ye û xwedî zarok ji xwe bi xwe jî, ew hê jî hemû xemên rojane de guhert, ji ser milê dê û bavan û mêrê, wê xwe bi bûyîna lîstikvana serkeftî, yan li kar an jî li ser rê, an jî li ser filmings.

Wiha wergerandî yên vê şêla de tên zanîn. Lê belê, em pirsa zêdetir tevlîhev bifikirin. Em behsa diyardeya ji girêdayîbûna civakî.

ev cure reftarên çi ye?

Li gor psîkolog, vê şêla e ji ber daxwazeke bi zanebûn ên takekes û urf berpirsiyariya civakî ji bo çalakiyên wan li ser milê yên din. Ev karek e, baldar ya psîkolojiya kar. naveroka wê wiha ye.

Karkerên ku di tîma e bi lez, "danîn derve" li tije ne. Ew gelek caran dişibin karên xwe, hewl didin ku berpirsiyariya. Karmendê digere, wekî ku di nav elaletê de winda kirin, dûr beşa rêdan ji bo wî karûbarên. Ev diyardeya bi her du tiralîyê seretayî re têkildar, û bi taybetmendiyên xwezaya mirovan. Jî, mirov gelek caran ne li ku vezîvirandinê, bi vî awayî xuya ne workaholic li dijî karkerên din û pêşî li beşa wan sûcdar civakî.

Li ser pirsa pêşî li girêdayîbûna civakî

Bê guman, li ser vê mijarê, nûvedana patronan. Hilbijartin, bi zor ji tedbîrên ku cesaretê karkerên ji kar. Di nav wan de ji ber destkeftên şexsî, û heqê piece-rate, û bi vî awayî li ser e. D.

Hemû van tedbîrên girîng in. Piştî ku girêdayîbûna - ew ne bi tenê ji karmendê bequsur şexsî, di heman demê de bi diyardeyeke ku kompaniya windahiyên girîng tîne ye.