Dawîanîna peymana kar, benda 3 ya madeya 77 LC RF: Îstifa

Ji derketina kar "li ser xwe bi xwe" - sedema herî bêhtir ji bo berdana xwe. Li vir, ne du xalên balkêş hene:

1. Gelek caran ne di rewşên cihê ku karker bi tênê bi darê zorê ji bo nivîsandinê li ser xwe, da ku ti doz di pêşerojê de ne jî hene.
2. dozên hevpar yên "jikarderxistina vediqetîne."

The yekem babete analîz di detail paşê. Wekî ku ji bo ya duyem, sedemê serekî yê serlêdana şaş ya hin hukmên ku yên di Qanûna Kar e.

şertî "Proper"

Tevî ku prensîbên bingehîn bingehîn yên qanûnî, ango - "neşefafiya mutleq ya di rangê" gelek caran dişikêne. Li ser çi cûreyê paper bo ku xera kir? P. 3 kevçîyê. 77 an Art. 80 LC RF?

Lê di rastiyê de ew e pirsgirêk nîne, di têgihîştina wê derê. Yek navborî, ji şiklî (wek qanûnî karên guherîna correct), û 3 yên madeya. 77 TC RF - normatîf, ango, Ev bi rastî points.

Hema hema her kes dizane ku pêwîst e ji bo xebatê ji 2 hefteyan berîya ku rêxistinê ji we re dihêlim. Di cih de zelal bike yek hişyarî pir girîng e.

Berdana xwe (p. 3 of Art. 77 yên LC RF) ti binçavkirin ne bi.

Tu bi tenê, hewce agahdar Karsaz at the latest. Bê guman, di vê demê de wê ji bo pêkanîna erkên svoie li ser şîrketa. Ji ber vê yekê ji têgihîştina. Lê rave ku karê wêneke a pirogramê azade.

Tu dikarî li ser destûra nexweş an tatîlê de herin, hişyar li ser rejîma pêşerojê yên ku karsaz. Di vê mijarê de, tu kanan de nikare bibe.

A3 Art. RF 77 LC: entry di workbook

Şaşiya herî - Nivîsên li xelet. Gelek caran ji dengan bi şaşî ew gotara di workbook nîşan didin. Piştî ku, gelek karmendên berê pirsgirêk di dema ku karekî nû rû an gava we teqawîd bibe. Clerks Stamp "li ser bingeha Art teqandin. 80 LC RF ".

Lê belê, mewzûata nade ji bo bidawîhatina erkên li ser bingeha vê gotarê ne bi. Ev girîng e, ji bo dîtina da ji bo betalkirina peymana. Eger ku ew li ser heman gotara xwe li gor, li karker awayekî qanûnî ji ber ku civîn bi Ev nayê wê qanûna cezakirina nagire.

Ji ber vê yekê, pirsgirêk ji bo Xebatkarê berê yê: rewşeke nû ew ne dikarin bibin. Divê tu hertim ji bo rêxistinê berê ji sîne. Ku di kaxezê de divê entry rawestin: îdîaya P1 3 v .. 77 TC RF (betal kar ji aliyê xebatkarekî).

Lê bar li ser çewtiyeke hevpar din.

P. 3 kevçîyê. RF 77 LC: kar Peyam. test nivîs

Gelek caran dengan û derhênerên bi bi pirsgirêk bi rû ne. Di nivîsê de xuya ye ku bi diqet bê dîyarî kirin, û qeyda hê jî derbasdar e. Ji ber ku teksta wê wiha ye: "P. 3 kevçîyê. 77, xera kir vîyana xwe. "

Lê belê li gor qaîdeyên entry dagirtiye bi temamî divê bi qanûna Kar girêbide.

Di dawîyê de, nimûneyên nivîskî dê çawa xuya bike. "Vêxistina destê Clause 3, Bend. 77 TC RF -. Bidawîhatina kar ji aliyê xebatkarekî "

Record ji binî de hate guherandin, tevî wê yekê jî, ku sedemên sereke di heman e.

Consent yên partiyên: çi ferq e?

in hene ku wek karker bi darê zorê ji bo nivîsandina daxuyaniyê de li ser berdana xwe vîyana xwe. Sedemên, bê guman, pir şexsî. Birêveberê nû dîmenên bibijêre, ji karker dev ji bo îyar, filan, gelek caran ji bo ku jinên ducanî, û hwd. Bi zorê du xalên 77 gotar di Code Ked, ku hemwelatiyên ji rêzê xuya ye ku ew qasî hene:

• Li gorî rêkeftinê.
• Li ser daxwaza xwe bi xwe.

Gelek pisporên hiqûqî ku tev li nakokiyên di pîşesaziyê wê bizanin ku ji dawîlêanîna li peymana di doza duyemîn de dikare di dadgehê lepirsîn. Bes argumanan bidin îspat bikin ku karker ji rêveberiya şîrketa ji bo zextên psîkolojîk hat. Di dawîyê de, bi biryareke dadgehê ji bo bighêne wê bê ceza û ji bo karker vegerin ser bi hemû mafên wan.

Clause 1, Bend. 77 Qanûna Kar nade ji bo van wildanek e ne bi. Ew tenê ji ber ku karker û karsaz re ti pevçûn û nakokî li jêrê ne.

Wek qaîde, karmendê berê yê de bêne razandin ti "tezmînatê" tê wateya bi aramî û bê encamên wê ji bo her du aliyan ji bo dawîanîna li têkiliya kar de. Li dadgehê, hemû argumentên bêkêr be. Recover mafên kar hema hema ne mumkin e.

Çawa ji bo dev ji

Ji bo vê jî, divê kardêr 2 weeks agahdar bikin. Eger baweriya xwe, lê dikare were bi devkî kir. Lê ji bo ku ev îspat bike ew jî dê ji bo dadgehê dijwar di dema şer de be. Ji ber vê yekê, ji bo ku rê li klînîkek divê daxuyaniyê de binivîse.

test nivîs

pêwîstiyên taybet û perwerdeya hiqûqî ne pêwîst in. Hûn dikarin li jêr di serî de binivîse: "Li gor bi Art. 80 LC RF daxwaza min ji ofîsa dûrkirina. "

Bottom - Hejmara, sîgnatûrek. Piştî wergirtina rêberekî an din jî efserekî rayedar ên vê sepanê wê du hefteyan Countdown.

Divê her kes bizane

Ev girîng e ku nizanin du tiştên pir girîng e:

• kiryarên normatîf li ser nivîsandina bi vî rengî de daxuyaniyek ne pêwîst e.
• Mafê ti kesî ji me bisitirîne çarçova qerebûyê de bi dilxwazî heye.

Ma sepanê îmze ne. Çi bikim?

Hindekî adet, gava ku ew dixwazin ji bo guhertina şîrketa ji bo yek ji sedeman an yekî din, û ew destpêk bû ji bo danîn a peyivî di wheel, "no derhêner li cihê," "bila ji me re, hingê ez ê îmze," hwd. Û piştî demekê bi peyvên red "li wir e, tu kes ji bo xebatê," "Ez ne razîbûna ji bo berdana xwe bide we." Hin ji wan, da, sifetê ku gengaz e ku guhdariya bersiv, û bi vî awayî li ser "ez daxuyaniya xwe de dîtiye û ne".

To rê li van û pirsgirêkên din, bes çi ji aliyê yek ji du senaryoyên:

1. Send a serlêdana nivîskî û qeyd ew bi Sekreterê an kesên din bi destûr.
2. Send a nameya qeydkirî.

Faster cara yekem bighîjne, ji ber dema du-hefteyê di roja piştî qeydkirinê dest pê dike. Ku xwedîyê wê ne dikarin bêjin ku "dîtiye ne û ew bi xwe dizanin." Erkê sekreterê yan kesên rayedar hindî ku zû dibe ku tu haya rayedarên.

Bi bijarteka şandina bi rêya xizmeta "Mail ya Rûsya" her tişt tê wê mehneyê ku êdî. Dema du-hefteyekê ji roja ku dest gava ku karsaz nameyek, ne ji roja dispatch. Dema ku sepan ji tazmînatê gihîşt, ew dê di notice, ku tê maneya ku karker dê roja rastîn ya wergirtina dizanin diyarkirin.

Piştî ku derhênerê wê ji bo bila here karmendekê. A3 Art. 77 TC RF mecbûr e, ku do.

Eger ew fikra xwe guhertîye - çi bikim?

Van rewşan de jî bi uncommon in. Ji ber sedemên cuda ne: li ser karê nû razî ne, birêvebirê fêm kir ku karker bi rastî jî dixwaze ku dev ji, şert û mercên baştir, û zêdetir.

To betal jixwe daxuyaniya, divê hûn ji bo nivîsandinê û her weha bi awayekî fermî qeyd hemû qaîdeyên nû. çiqasî baş, wekî ku bi Xebatkarê xuya bû, ne jî dê têkiliya di navbera wî û kardar, girîng e ku bizanibin ku qaîdeya serekî: a disclaimer li dijî berdana xwe, divê bi fermî bibe, ango nivîskî de, bi riya Wezîra an jî bi mail.

Çi bikim?

in rewşan de heye, dema ku kar e, li dijî vê berdana xwe ne. Lê belê ji ber ku ev bi xwe jî, wî ne. Û paşê karker tîne wisa daxuyaniyê de li ser berdana xwe yên îdîaya. 3 kevçîyê. 77 RF LC.

Hingê, piştî demekê, ew xebatkarekî dibêje ku ew ji hişê wî hat guhertin. Director, dizanin ku Şerîet, bi şahiyeke mezin li ser rûyê wî, dibêje ku "hemû fêm kir ji bo xebatê li ser."

Di dawiya du hefteyan de ji roja nivîsandina daxuyaniya ku fermana ji bo berdana xwe li gor babete 3 Made (77) yên di Qanûna Kar - li ser xwe bi xwe. Ku biçe dadgehê betal e. şefê hiqûqî her tiştî mafê kir. Li vir barê yek ji prensîbên şerîata e: "Piraniya prensîpên exlaqî bibe normên hiqûqî, lê ne hûn hemû."

e yek tiştekî gelekî girîng li redkirina sepanê li ser xwe bi xwe li wir. Eger piştî radestkirina berdana xwe ji bo karker ji bo redkirina wî ya ji bo kesekî din di nameyê de daxwaza pejirandina ji bo helwesta şandin, wê betal ne mumkin e.

Li vir, li gor qanûnê ye, li aliyê karmendê paşerojê, ango yê ku berê hatiye vexwendin. Ji ber ku Niha tu kes maf heye ku ji wî red kar heye.

Ji ber vê yekê, divê hûn ji bo terazûya her tişt baş berî we re dinivîsim, nameyek ya îstîfayê. in hene ku e qet nabe mobratnoy hene.

Li ku derê ji bo parastina mafê karkeran

Eger pêvajoya kirarî ya berdana xwe an jî bûyereke din ku di dema têkiliya kar derket, mafê xwe, hingê divê ew ji bo parastina yek ji rêbazên jêr paymalkirin:

• Pêwendî gerîna ji bo parastina mafê kedê.
• Di daxuyaniyê de li ser îdîaya di dadgehê.
• Bangewazî ji dozgeriyê.

welatiyê Russian ku mafên xwe bıde vır, dibe ku bi hev re ji bo hemû desthilatîyên rayedar bikî. Ev ceza îdarî ji bo ku tawanbar dike. Lê belê hemwelatî, mafê no ji bo destpêkirina bi xwe, wek ku di dadgehê de heye. Ev dikare bi tenê an dozgeriyê an ya Dezgeha Teftîşa Kar kirin. Ji bo vê jî, divê hûn giliyê xwe li van avahiyên bikin.

Di heman demê de, karker ji mafê dozê ji bo tezmînatê ji bo zirarên manewî, an wekî din an ji kardêrê, heye, eger ev e, bi qanûnê de destnîşankirî, ji ber îdarî ma ne bi. Hemû cezayên pereyan, supas dozgeriyê dê ji bo dewletê diçin. Ji ber vê yekê, çêtir e ku serî li rayedarên îdarî, da ku bala kiryar ji bo edalet û dadgehê ji bo exlaqî yan jî din din e.

Rewşan de serbestkirinê madenê

The Code Kedê, ji ber sedemên ku rê ji bo karmendekî dev ji berî ku ew ji ber di 14 rojan de salnameya hene. Ez bêjim ku rapora rojê de piştî radestkirina ji notice têkildar dest pê dike.

Ev in:

• karmendên Study.
• razîbûna dualî.
• Binpêkirina mafên kedkaran.
• An na.

Bi ya yekemîn du zêdetir an kêmtir zelal. Ku di warê binpêkirina mafên karkeran, wê wateyê em ji raya subjektîf yên karker ne. Ev tê wateya ku tevlêbûna fermî berpirsiyarîya kardar be. Û ev divê taybetî ji karker, ku biryar da ku dev ji rewşa zû be.

Dema ku dê li hesaba ka?

Piştî ku nîzama fermî ya hemû pereyê ji bo wan deman de, divê ji bo roja berdana xwe kirin. Û ev e ku "gift" ji şîrketa ne, ew erkê li gor qanûna kar e. Binpêkirina vê qeydeyî - sedemeke ji bo parastina mafê xwe û serî li rayedarên îdarî,. Ji bilî meaşê karmendekî peredana ji bo xatir dihewand danîn. Mîqdara dikare bibe ew xwe bi xwe de, heke hûn bizanin bi navencî di dawîya mehê de û hejmara wan çend rojan de xebitî. dayinê, wê jî, divê rojê de yên ji bo berdana xwe bidin.

The bi tenê ji bilî vê qeydeyî tê hesibandin pay nexweş. Ji ber ku di mijara rapora doktor hesab di nav 10 rojan dihejmêrin û mûçeyên xwe ya rojane de hate hewildan.

Eger roj li karker ya hijmar ne, wê li ser vê malperê (trip business, tatîlê, nexweş) xuya, hemû zêdeperedanê, divê tu herî dereng yek roj piştî tedawiyê bê çêkirin.