Temînat û tezmînatê di qanûna kar: têgiha, cureyên

Bęjeyek ji kar fermî, divê bi misogerî û indemnifications hin jî ligel min be. Temînat û tezmînatê bi rewac in, di hiqûqa kar de. Û eger ya duyem bihînim û di xwezayê de madî ye, ya yekemîn di dikarin hem maddî û encamên maddî. detayên ku di nav van bendên xwe bipejirîne.

define

Di binyada xwe de têgîna misoger dike û tezmînatê, ji ya nihêrîna qanûna kar hesibandin. Li gor RF st.164 LC, parastin fêm amûrên, şert û mercên û awayên ku xeyn ji karmendên rêxistinên mafên wan ên cuda li ser têkiliyên civakî û kar. Misoger bi alîyê qanûnê û misogerkirina van mafan ji bo hemû karmendên, dibe hêzeke madî û karektera maddî heye. The berê de ji bo parastina ji maaşa di dema çûna an perwerde, demeke dirêj an nexweşxaneyê, û hwd. The konsepta duyemîn de behsa kar berdewam an hazirîya a post.

Di têkiliyên bi garantiyên ji her alî used wek dayina an co-pay in. Di bin zêdeperedanê garantîkirina wek Merî ku bi ji bo ku heta ku wê ew erkên keda xwe ji bo sedemên derbasdar, ku ji hêla standardên yasayî de set bi cih ne ji karmendên dayîn bên fêmkirin. Ew li şûna qaîdeyên giştî ji maaşa. didin Warranty li ser meaşê sabît danîn.

Di bin zêdeperedanê tezmînatê ji bo fêmkirina, e ku li şûna karkerek ji mesrefa ku bi performansa ji erkên kar re têkildar û destnîşankirî de ji aliyê qanûnan.

Ger karkerek di dema hilberîna pêwîst e, pere serf, rêxistina wê windahiyên di warê pereyan vegerînî.

Têgiha misoger dike û tezmînatê di qanûna kar jî dikarin bi hev re bê bikaranîn, eger destê doza xwestin. Ji bo nimûne, heger karmendekê xêrxwaz e.

Ji bilî pereyên ji lêçûnên bo karmendên danîn ziyan non-arişî ku dikare bê li van kargehan sedema.

Ji armancên sereke

Ji armancên sereke yên ji bo misoger dike û tezmînatê, ne wiha ne:

1. Peydakirina karkeran ji mûçeyê navînî di rewşên tekane de bi qanûnekê têt, dema ku ew erkên xwe bi cih ne.
2. Tezmînata mesrefên ji karmendên pere diyarkirin di Şerîetê de, ew ji bo pêdiviyên derdan.

garantiyên bingehîn û tezmînata ku di qanûna kar ya Federasyona Rûsyayê di diyar gotara 165 yên qanûna Keda.

cure yên misoger dike

The cureyên sereke yên zêdeperedanê garantîya in:

• dayinên ku li ser rewşa berhemanîna an çalakiyên rêveberiya girêdayî (tezmînat ji Downtime ji ber ku karsaz, peredana ji zewqê bi zorê li bighêne peymana qaçax, di çarçova plansaziya);
• dayinên ku ne li karker mafê betlaneya bi mûçe;
• didin, ku danîn karmendên ku di temenê xwe yê piraniya gihîşt ne kirine;
• Merî, ku ji wan li ser hilberîna girêdayî ne, lê belê ji bo ku dewlet û civakê de girîng in (gosobyazannosti, pękanîna muzakereyên hevbeş, perwerdeya leşkerî, û hwd.).

rewşên taybetî de

Ji bilî danîna avakirin, qanûnên naskirin cûreyên jêr yên misoger dike û tezmînatê di qanûna kar:

1. Dema şandina li mîsyona an din jî serdanên fermî.
2. Gava ku tu ji bo bajarekî din bar, ji bo pêkanîna berpirsiyariya kar.
3. Dema ku dewletê an çalakiyên giştî.
4. Dema yekbûneke amojkarî û xebat.
5. Eger pêwîst bike, piţtre ji ber ku karker kêmasîyên.
6. bi mijûliya salane.
7. Di rewşên awarte de, dawîlêanîna li kar.
8. Ji ber ku bi derengî bi desxistina karê ku ji ber formê kar re li ser bidawîhatina kar.
9. cureyên din ên misoger dike û tezmînatê, bi qanûnekê têt tertîb kar.

prensîbên bingehîn yên

Ew prensîbên sereke yên vazîfa tezmînat û garantiyên in:

• damezirandina asta binding ji tezmînatê û misoger dike;
• pabendbûna bi serê rêxistinên ne karmendên bi garantiyên zagonî û tezmînatê;
• û ji mafê karkirinê yên ji bo tezmînatê û garantiyên ji aliyê qanûnê;
• derfet ji bo baştirkirina rewşa yên karker, nisbet bi tiştên ku ji aliyê qanûnên di warê tezmînatê û peymana Xebat û li ser hisabê peyman mohrkirî avakirin.

rêwîtiyên Business

Di bin trip business fermî ji bo fêm kirina karker li ser fermana serê demeke destnîşankirî de ji bo pêkanîna erkên xwe.

Îro, bi qanûnê nayê herî zêde ji travel avakirina ne, ku bi serê xwe ji aliyê karsazê biryar da, li ser bingeha xwezaya tayînkirin. business fermî ye seyahet ji bo Karkerê ku xwezayê de xîj ji karên ne.

Bi alî yê karker li seredaneka kardarîyê divê ji aliyê fermana sereke yên rêxistinê kiriye. Li ser bingeha belgeya ku rêwîtî ji wê were derxistin, ku divê di destpêka gerê de û bidawîanîna wê, herweha di ciyê secondment diyar bike. Di dawiya seredaneka kardarîyê xebatkarekî pêwîst e ji bo pêşkêşkirina rapora pêşketinê.

Dema ku karker re hate şandin, ev misoger dike û tezmînatê, pêşkêşkirin, wek ku di Şerîeta pêwîst. Ev in:

1. Save kar û çeperên. The karker, mafê guhastina ji bo helwesta din an jî civîn ji aliyê karsazê (eger azarên tirkmenan li ser şîrketa) tune ne.
2. Saving meaşê. Di seredaneka kardarîyê ji bo karkerek ji qezencên average derkefit. Ger hemwelatiyê kar part-time, ji bo tezmînatê ji mesrefa rêwîtîyê, herweha ji bo parastina qezencên diçe ji bo rêxistina ku wî li ser seredana xwe şandin. Eger wek karmendê li ser mîsyona ji aliyê her du rêxistinên di cih de şand, heqê divê li ser vê malperê sereke parastin, û part-time.
3. Agahdarî ji mesrefa rêwîtîyê. Wiha reimbursements in: lêçûnên rêwîtîyê, mesrefa şênîyê dopraskhody kesên ku mesrefên ku bi razîbûna karker û zanîna ku karsaz ya destûr.

A, da taybetî ji tezmînatê ji bo wan karkerên ku di nobetê kar dianî. Ji ber ku bi vê rêbazê ji bo wan dixebite lê mayînde ye, li şûna per xerciyên diem bi rêjeya ji tarîfa bingehîn ji wan re tê dayîn.

deriyê

Temînat û tezmînatê di qanûna kar bi kurtî û ber bi xebata li navçe din.

Moving bi giştî bi zor ji îsrafê re têkildar, û divê kardêr wan dagre. Subject ji bo tezmînatê:

• Lêçûn ji bo karker veguhastina û malbata xwe, hem jî li çûnê hebûnên sabît (ji bilî ji bo rewşên dema ku kardêr dide karker ji îmkanên pêwîst yên çûnê);
• Lêçûn ji bo çêtirkirina li cihê nû.

Pirbûna qursê, divê di navbera partiyên nivîskî bê axavtin.

erkê leşkerî

Garantîyan de tezmînat û di hiqûqa kar de û ji bo hemwelatiyên ku pêkanîna erkê leşkerî de destnîşankirî. Kesên wisa dibe ku ji kar bi parastina kar û qezencên naverast (di dema perwerdeya leşkerî) îstîsna, ji bo bidestxistina bistînin têkildar bi peydakirina xanî, dayîna veguhastina an travel ji mala xwe ji bo xebatê, ji bo rêwîtîyê di dema medosvedetelstvovaniya, muayene yan jî tedawîyê de ji bo ava qeydkirina leşkerî, amadekirina banga, an xizmeta leşkerî de.

Heke mesrefên ji ber ne bi cîhkirina qanûna leşkeriya êş hatiye rêxistinê, pereyên wan ji butçeya federal kir.

Yekbûneke amojkarî û xebat li

misoger dike têt tertîb kirin û tezmînatê di qanûna kar ji bo karmendên ku êlêmêntên amojkarî û xebat. Ev in:

• îzna xwendinê (dikare li ser bingeha belgeya, banga ji saziya dayîn).
• Kêmkirina saetên kar.
• Directions tezmînatê.

Temînat û tezmînatê dikare bê qebûlkirin, eger:

• saziya heye katjimêrekê dewletê;
• Xebatkarê înfaz standardên plana bigre, has no deynên ji bo a siyemîn de, di dema wecîbeyên hemû kar rêdan;
• Karkerê qet a perwerdeya bilind qebûl kiribûn.

Ger karkerek di perwerdeyê de hin dezgehên distîne, ev alîkarî di girêdanekê de bi perwerdeya li yek ji wan jî hatiye piştrastkirin.

fêrbûna karker bi nameyên xwar, karsaz salê carekê riya xwe dide. Li gorî daxwaza Karkerê de, xwendekarê bi nameyên an êvar, form, ew dikarin di hefteyekê de ji bo heft demjimêran ji bo deh mehan berî amadekirina ji bo kar teza an gihandina muayene dewletê kêm bike.