Civînekê de dubare û rayis li ser parastina kar

Heta roja me, bedena dewlet û kontrolkirina bala gelek rêxistinê, ewlekarî û pere lênêrîna tendirustîyê. Ji ber ku ji ber ku berpirsiyarî ji bo vê dikeve li ser milê ku karsaz, ku bi û berpirsyariyên spartin bo çavderîyê çavpêketin.

Ew divê bi rêzdarî bi hemû karmendên şîrketa ku di awayê şexsî an kolektîf pêk hat. Di çavpêketin bi taybetî, rayis û hedef li ser ewlehîya pîşe, ku bê bêtir nirxandin.

Kî û li wir ew?

Dem û cihê ya rojne ya girêdayî li ser armanc û type wan e. Di şirketên mezin (rêxistinên) bi karmendên mezin ji karmendên divê li ser helwesta pispor li OT an TB be - ku ew di vî karê xwe dimeşîne. Eger şexsî e amade ne, ku nîzama navxweyî yên erkên dikare ji bo Xebatkarê din xebatkaran rêdan. Rasterast ji bo ofîsa pispor ji bo OT (an TB) bi tenê lidarxistin an civînekê de destpêkê. Di vê rewşê de, navgînên dîtbarî de, materyalên video divê bên bikaranîn.

Seretayî, hedef, û çavpêketin rayis duyem li ser ewlehîya karî, e teqez di serî de yên li beşa tevnî, ku yê ku rasterast serpereştiya (master, mamoste, û hwd. D.) e.

instruction hedef

Li gor mewzûata ku ji alîyê Standard Dewletê, di bin hedefa divê karmendên perwerde dike, ku li dar e, berî ku karên yek rasterast bi erkên fermî li karker ya bi related ne fêmkirin. Ji bo nimûne, ew dikare bibe qada paqijî (Bihara hevpar û payîzê şemî) an karekî yek-dem li derve beşa an teşebbusa. Li gel vê, ya rojne rayis di piştî karesatên xwezayî, Afat, qeza, rêxistinê ji pîta girseyî yên çalakiyên (mesa, çalakîyên sporê, seyranan û da ser. D.) Û hilberîna berhemên ku pêwîstî bi qeydkirina ya destûrê de hatiye piştrastkirin.

Dema ku rojne rayis li ser parastina kar hatiye lidarxistin

civînekê de rayis ne, di hin rewşan - Standard provides lîsteyeke bi teferrûat:

1. Destpêk û entry nav hêza rêbaz, standardên, qanûnên recycled an nû yên di warê tenduristî ewlehî û sihetiya, Guherandinên ji wan re.
2. Binpêkirina karmendên kompanya û xwendekaran pêwîstiyên ewlekariya avakirin, di encam de yên ku birîndar, agir, teqînê de, qeza, jehrî bû, an gefa xuyanîbûna xwe li wir.
3. civînekê de rayis li ser parastina kar di rewşên pêwîst e, dema derbasbûyînê changes workflow, alavên biawayekî, Amûrên, madeyên xav an jî dê şûna wan, an eger hûn faktorên din jî ku di hinek rê xwedî bandor li ser mercên xebatê.
4. Li gor pêwîstiyên, çavdêriya dewletê û rayedarên îdarî, di bûyerê de ji qanûnên karmendên di warê ewlekarî yên pîşeyî.
5. Be sure to ya rojne rayis li ser parastina kar kirin, ji dema ku lêpirsînê li ser ewlehiya kar de ku taybet (mezintir) daxwazên in, zêdetir ji 30 rojan de (calendar), di demên din de ye - ji zêdetir ji 60 rojan.
6. Wergirtina agahiyên li ser qeza û qezayên ku li hilberîna heman qewimîne.
7. Di biryarê de ji alîyê xwedîyê kar an jî kesekî ku rayedar ji bo çalakiyên wiha.

taybetmendiyên

Li gorî pêwîstiyên, rojne rayis li ser parastina ked - Erkê me ji perwerdê, serperiştkarên Parêzgehên tevnî, senaatkar, herweha karmendên birêvebiriyê û teknîkî ye. Ev dikare bibe tevgerekî an komeke.

Piştî ku rojne berpirsiyar mecbûr e ji bo ku entries guncaw di log test avakirin. Officer berpirsiyar divê ji bo hejmareke hin column peyamek telefonê (mesajên, emails) di derbarê bûyerê de, an jî qezayekê bo hûragahiyan, ya ku bi fermana ya rojne rayis li ser parastina kar an lîsteya hate ji pêdiviyên ewlekariyê di şert û mercên kar guherand destnîşan dikin. Jî, bila ew jî a instruktiruemogo sîgnatûrek şexsî û me perwerde dike ku karker ji kar zêdetir destûr.

di dîrokên

Rêkewt û li ser vê yekê ye ko pêwîstiya, ji bo perwerdebûna (û bêplan e) li wir binêrim. lîsteyeke bi teferrûat xwe daye jor. Îcar, eger binpêkirina ava pêdiviyên ewlekariyê di şirketeke li wê derê, an bidestxistina agahiyên der barê bûyerê similar li ser hilberîna heman, rojne rayis ji bo sê rojan de pêk bê. Rojan de, divê wekî salnameya hesibandin, ji wergirtina ji peyama an jî ji vê tespîtê ji bikişînin.

Eger şîrketa Tê payîn an plankirin pêvajoyên guherînê, bişkînin, ji kar, li şûna alavên, paşê an civînekê de rayis li ser parastina kar be, gerek berî dest bi karê di vê rewşa nû hatiye lidarxistin.

Kom û raport li ser rayis

Ji bo diravî û rayedarên îdarî, ti pirsên min hene ne, hemû çalakiyên ku yên ku karsaz, wê bi awayekî nivîskî bên kuştin. Ev ji bo ku rêxistin an teşebbusa pir girîng e, bi taybetî jî bi hilberîna zerardar baş-hate organîzekirin parastina kar.

Writs ya rojne rayis hema berî civînê de hat weşandin. Ev, divê pêşiya hemû ofîsa standardên - dihewîne jî bi navê, dîrok û hejmara title.

nimûne da

Daxûyanîya beşek sereke ya ji bo li gor daxwazê di girêdanekê de bi çi hatiye plankirin û raport. Ji bo nimûne, dibe ku wiha ne:

Ji ber ku hem qelabalixê giran ji bo pêşî li qeza jahdanê karmendên şîrketa

ORDER:

1. Serokê Mechanic Pugovkinu S. S. ji bo 12/05/2016, pêvendî ya rojne rayis bi ajokarên li ser pêşîlêgirtina qeza rê, helwesta ewle li ser rê, girêdaneke qaîdeyên SDA.

2. Encamên instruction bi navkirin, di deftera bi îmzeyên required û şîretan li instruktiruemogo rûyê.

3. The serê karmendên Verevkinoy N. N. ajokarên ji vê, da di dema zagonî dizanin.

4. To mîsiyona pispor ji bin kontrola Igolkina PP li ser îdamê yên ku nîzama.

Bi vî awayî, ya rojne rayis li ser parastina ked, bête kirin ku da em li ser daye, divê bê lidarxistin, piştî wê bê dayin a rêziknameya herêmî û xwedî program, li gor mebesta ye, lewma.

Dema rêxistin li ser kar di şirketeke Oş girîng e ku fêm qanûnên ku ji bo cizayên herî giran ji bo binpêkirina di vî warî de hatiye piştrastkirin. Û ew hemû bi daxwazên bingehî ya qanûnsaziyê kar de dest pê dike. Li vir li jêr gotarên bingehîn yên qanûna îdarî, ku divê bên bibîranîn in.

Xal 5.27. Code of tevnegeriya û îdarî

Ev nivîs bi ji bo berpirsiyariya patron, ji bo binpêkirina qanûnên kar, bi kesekî encamê ne bi destûr ji bo praktîzekirina li kar, li ser peymaneke kar, têxî peymana sivîl çewt an jî neqanûnî xwe, herweha ji bo têkçûna xwe bidin li tije yan jî di part.

The cezayê ne, ji bo du cureyên - hişyariyek û cezaya diravî. Pirbûna toleyên diravî diguhere. Bi vî awayî, ji bo têxî peymana kar bi qanûna sivîl dikarin bên ji deh ji bîst hezar kesên birêndar. Rub. Karbidestên û ji 50 heta 100 hezar -. rêxistinê. Heke di heman tawan ji niha ve cihê di dema borî de hatin binçavkirin, tedbîrên ku dê bibe giran. Di vê rewşê de jî, tê wateya rawestandina (ji salekê heta 3 salan) û ji 100 heta 200 hezar. Cezayê rêzê.

Madeya 5.27.1. Code of tevnegeriya û îdarî

5.27.1 Di nivîsê de yên qanûna îdarî tirk bi tedbîrên ne, ji bo binpêkirina daxwazên qanûnî yên di warê ewlekarî û tenduristiya pîşe, bi yên ku li ser qanûnên federal û yên din kiryarên yasayî yên Federasyona Rûsyayê de.

To bi mijara herî nêzîk ji bo beşa sêyemîn de, û ya ku hêjayî bala xwe. Ev diyar dike ku xebatkarekî divê destûr ne bê avabûye ji bo wacibên kar yekser, eger ne contraindications ji bo wê derê, û eger ew perwerde erê pêvajoya kirarî û rastandin, piştre ji zanîna daxwazên parastina kar û destpêbûnê an derbas ne vekolîna bijîşkî kovara, muayene ên psîkolojîk de.

Ceza ji bo ev tawan dide ji bo cezaya diravî ji bo hiqûqî. kesên (li rubleyê) - 100-130 hezar, efserê -. 15-25 hezar.

Dipejirînim'ê, in, argumentên pir xurt in, da ku bila derbas an civînekê de rayis li ser parastina ked, dema ku doza direct li wir e.

Di bûyerê de, ku di rastiyê de girt binpêkirinên cihê yên qanûna kar (li herêma ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî, bi taybetî), rayedarên birêveberên jiyana tasfiye xwe di pergala bide.

Karsaz hatiye daxwazên cih ne yan çi jî bi awayekî di çarçoveya madeya 19.5 yên qanûna îdarî dikeve. Ev provided ceza ji bo efserê dikarin ji du cureyên:

1. Fine yên ji sî, pêncî hezar rubleyan.
2. Kûtir, li duration yên ku wê ji yek ji sê salan be. kesên qanûnî ji bo ev tawan îdarî ji bo du sed hezar rubleyan gef cezaya diravî ji sed.

berpirsiyariya ceza

Ji bo ne-endam, bi qanûnê di warê ewlekarî û kesekî ku bi vê berpirsiyariyê spartin tendirustîyê, ew dikarin ji bo berpirsiyariya cezaî rê. Li gor bendê 143 yê qanûna tawanan, eger binpêkirina di encamê de birînên şexsî (gorê) jî, ji ber mirina kesekî an jî komeke mirovên, provided cezayên pereyan ne bi tenê dikarî Ţam, di heman demê de jî suspension, bi zorê xebitandina, û di rewşên herî giran - girtîgehê de ne.