Ewlekariya Occupational di hilberîna, management û rêxistinê yên kar

Ewlehî û Sihetiya li ser kar - e, ku pêvajoya personelên kargehan kar ewle ye, ya ku li ser sê çeperên sereke bingeha:

- a sereke yên jiyana karker û tenduristî ya li ser encamên keda wî;

- daneyî, bi gorî pêwîstiyên standardên û belgeyên di hilberîna minasib de be;

- teşvîqa pabendbûna ji karmendên ji bo hilberîna çanda ewlekariya.

ewlekariya Occupational di hilberîna dimeşin amadekirina, rastkirin û ji pêkanîna tedbîrên qanûnî, rêxistinî, civakî, aborî, zanistî, teknîkî, tibbî, tendirustî û tedbîrên pêşemîn bi ku de hate parastina jiyana karkerê armanc, tenduristî û karîna xwe ji bo xebatê.

Management û rêxistina parastina kar

ewlekariya Kar û îdara tenduristiyê li ser şîrketa - parçeyekî girîng ji sîstema rêveberiya şîrketa, ku têkarî bi hişyarî ji e qezayên (nexweşiyên pîşeyî) û ji komek ji xebatên bi hev re bi armanca pêkanîna pêdiviyên ji qanûnên xwe yên di warê tenduristî û jiyana karkerên.

Armanca sereke ya rêveberiya e ji bo afirandina şert û mercên pêwîst bo pêkanîna karmendên helwesta bi zanebûn ji bo ewlekarî, peyvendiyên heyî yên heyî û danasîna mekanîzmayên nû di birêvebirina ewlekarî û tenduristiya.

baregah ava efserên, ku di rêveberiyê de çalak e, li description kar danasîn, li ser bingeha îdarî, dîplomeyê belgeyên directory ji bîlî gihîjte ji fonksiyonên, sertewandina pêbawer, a pênase zelal ji erk û berpirsyariyên, û her weha weke heyeta ji desthilatiyê.

ewlekariya pîşeyî li kar, û wezîfe û erkên xwe

Development û pêkanîna tedbîrên ji bo pêkanîna ewlehî û sihetiya tenduristiyê li ser şîrketa divê pêkanîna armanc:

- ewle, saxlem û dirust û mercên xebatê;

- naveroka rewşa ewle rêzê ji malzemeyên ku hilberîna, tesîsên, utilities û avahiyên;

- Kîngê pêvajoyên teknolojîk ewle;

- malzemê parastînê şexsî;

- rêxistinê yên perwerdeya ji hev karker pêvajoyên rêveberiya ewlekariya pêvajoyê de;

- pêşvebirina ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî;

- hesabdarî, analîzên û nirxandina şert û mercên kar;

- erkê sîgorta yên personelê;

- rejîmên herî baş ji kar û yên din;

- tendirustî û xizmeta nava malê;

- rêxistina karmendên parastina dermane û tedbîrên pêşemîn.

Organization of kar li ser parastina kar

Ev pêvajoya ku di nav qeyda, çavdêrîkirina, nirxandinê û analîzê yên ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî li hemû qonaxên hilberînê.

Her yek şîrketa divê plan were û çalakî û kar fînanse di warê başkirina ewlekariya pîşeyî de û başkirina şert û mercên ewlehî jîngeha kar.

Ev roleke girîng û rêxistinê ji bo derfetên perwerdeya bi amûrên modern hînkirina, simulator software, û perwerdeya-high quality û gerîlayên karkeran digre.

tenduristî û berpirsiyariya ji bo binpêkirina wê ya karxaneyan

Ji bo binpêkirina qanûnên li ser parastina ked, perwerde, astengên ji bo ku xebatên ji berpirs û nûnerên karkerên sendîka berpirsyar ji bo edaletê li gor qanûn pêkanîn, anîn.

Berpirsiyar ji bo her qeza û nexweşî yên pîşeyî ku li kargehan de qewimiye, ne ku rayedarên failed to girêbide bi qaîdeyên ji lênêrîna tendirustîyê û ew tedbîrên minasib ji bo rê li xuyanîbûna jehrî kar û qeza, herweha kesên bigirin ne rasterast li dijî qaîdeyên.