Beşdariyên ji bo fonên non-budceyî ya Federasyona Rûsyayê

Niha patron, mafê rêjeyên kêm ji Beşdariyên ji bo bi fonên non-budceyî ya Federasyona Rûsyayê, wan a giştî rêjeya ji sedî 30 bidin. dê pêkve û çend: Di heman demê de, ev rêje ji nav 2 parçe. Meblexa asê de, di beşa bi hev re mûçeyên para bingehê ava bike. Ji ber ku piştgiriya li gor tarîfa, di serî de, ji çalakiyên fona wê ya teqawîtiyê tê fînansekirin. Mîqdarê bi tenê ku li her çar parçeyên şexsî damezrandina mûçeyên ku ji karmendê taybetî bikevin.

Ev divê di cih de bê zanîn ku xerca xwendine ji bo parçeyên hevbeş û şexsî yên bijarteye teqawidîyê, hejmargir, ev agahî ne pêwist be. Ji bo wan, tu csc cuda ji bo sîgorta û beşên bi teyarên tarîfan li wir emekdariyê bi fonên non-budceyî yên Federasyona Rûsyayê. Data li ser mîqdara para peyda to dê pêkve û çend beşek ji tarîfan, û bi agahiyên kesînî di nav de ne. Even more - agahdarî li ser mezinbûna van tarîfên din hûn dikarin bi warê wan diguhêzin.

Astengkirina base ji Beşdariyên ji bo fonên non-budceyî yên Federasyona Rûsyayê per karker niha li 512.000 rûbil de radiweste. Merî Employee di pênasîna vê nirxê bi Beşdariyên ji bo mijara PFR li rêjeya ji% 10. Û mirovê teqawît doz welat çi peyda nakin, ji ber ku 10% ji hemû bi temamî beşek hevbeş li gor tarîfa têkel e.

Hemû dayinên ku Code Kar pêwîst ji bo di berjewendiya karker bide, dikare nav sê komên li ser bingeha çi windabûna derdan di performansa ji erkên wan e de dabeş dibe. Û li ser ku komên dê yek an dayina din in, ew bi piranî li ser gelo an ne bi şarj girêdayî prîmên sîgortayê li ku fonên budceya dewletê.

Koma destpêkê ya gêrîlayên ji sum, bi mebesta ku e tezmînata karker yên hêza fîzîkî û derûnî, ku ew li ser kar e, mesrefa zêde ya li sêdaredana erkên xwe. Ku ji digerî, bi tenê li xwe bike, meaşê.

Koma din - ku bi misogeriya qanûnan dayinan. armanca xwe - ji bo tezmînata meaş karker, ku ew ji dest da an ne wergirt ji ber ku wî nikaribû di cihê ji bo yekê baş be. Ji bo nimûne, gereke karî an a tatîlê de bi rêkûpêk.

Tevî ku di rastiyê de ya ku karker dawî li karê ne, dest ji keda, ku rêxistina wî hê jî dide. e ku, di encamê de ew karkerê hatina heman e, herweha meaş. Û ji ber vê yekê ji bo beşdarî divê li gor pergala giştî mihafeze bike, şertê ku qanûna ku di hejmara zêdeperedanê mijarê de ji bo tercîhên xwe di nav de ne. Û qanûna bacê zimanê weha dayinên bi fiyata kar, ji bo armancên bac tê bikaranîn.

Û eger hinek ji wan dayina misoger ne bi di lîsteyê de non-qazencên ku bi navê, nayê vê wateyê ku ew bi otomatîkî ji bo xercên? Hemû 2010 Karbidestên û fonên extra-budceyî, di cîyê xwe ye. Di nameyên xwe de, ew diyar kir ku li ewlekariya xebatkarê xwe average qezencên - erkekî ferz bi qanûnê ye, û di bin object of Beşdariyên ji bo bacê in ji van dayinan ne. Di dawîyê de, ji bo fonên non-budceyî ya Federasyona Rûsyayê bi ser wan de ne, divê doz were.

Û di adara 2011 de ya sereke "ajansa civakî" deng tam di rê de berevajî. Li gorî wî, hemû yên ku mîqdarên ji qezencên navînî de, ku li gor qanûnê dayîn, niha ne mijara bacê. Û hemû ji ber ku di sala 2011 de, guhertin pênase ji bireserê: ew daxilê hemû tibabek pere bin têkiliya kar de, û ne tenê li ser peymanên kar. Ji bilî vê, ev şûpdarê vê bingehê ji bo tîpên Gladstone, ji bo ku ji fona jî ji bo bicîhanîna Beşdariyên ji bo navê provided qezencên average pere ji aliyê dê û bav ji zarokên seqet ji bo encam din, karkerên ducanî, xêrxwazên.