Bajar Manager - ku ev e? Fonksiyon Job

Li gorî qanûnê, ku nav hêza li ser 01.01.2006 hat, serokê rêveberiya bajêr de ne bi tenê a gelê hilbijartin be, lê bi "paleyên". Ev gerînendeyê e di bin peymana.

Bajar Manager - kesekî de ji bo postê serokê rêveberiya bajêr. Ew peyman ji bo demeke destnîşankirî de ji aliyê charter ji rêveberiya bajêr de hat îmzekirin. Bi vî rengî rêberê is de li ser bingehê reqabeta hilbijartin. Girêbesta dikare ji aliyê ji du salan kêmtir ne îmzekirin.

Pêwîstiyên ji bo namzetê

Rewşa gerînendeyê bajarê bawer dike, ku maf û erkên ku li gel peyrewkirina a çareseriyê di asta DorBajêr têkildarkirin. To serê pêşerojê yên herî bi bandor kirina karê xwe û alîkar ji wî re ji aliyê mijara axê spartin bû, lê divê hin mercan bîne.

Herî girîng:

• hebûna mafê hilbijartin û bên bijartin;
• temenê 25 sal;
• perwerdeya pîşeyî bilindtir;
  tecrubeya yên sê salan di çeperên şaredarî yan jî hikûmeta an di asta bilind ya dewletê de yan jî xizmetê şaredariyê;
• pêşniyaran erênî ji kar yên berê;
• zanîna ji qanûnên herêmî û federal de;
• ji ber vê encamê ji aliyê komîsyonê pispor ên dewletê ku mumkin e ji bo pêkanîna erkên serokê rêveberiya di cîbicîkirina de hêzên dewletê, bi ya ku ji aliyê qanûnan de ji rayedarên herêmî veguhestin.

The contest

Appointment ji bo helwesta havêtiye, pêşbirkê. Manager City û li gor wê, da ku ji aliyê bedena nûnerê herêmî yên li şaredariya ava hilbijartî ye.

erkên

A beşekê mezin ji erkê girêbide manager bajêr. Head of Administration serpereştiya vê pêvajoyê.

Erk û ji aliyê pêk bê manager peymanê, dikare biguhere, lê pirê ji wan ji heman ji bo hemû bajarên yên Rûsyayê de ne.

Erk ev in:

• Gel ji biryarên, desnîşan kir ku rêveberiya bajêr de li ser mijarên girîng herêmî;
• serbestberdana ji hukmên ku têkildarî pêkanîna hin hêzên dewletê ji bo cenazeyên herêmî self-hikûmeta veguhestin;
• emir Doza, desnîşan kir ku rêveberiya bajêr de li ser rêveberiya workflow ya xwe;
• tedbîrên ji bo misogerkirina û parastina berjewendiyên bala yên şaredariyê di pêvajoya dadgehê de, rayedarên dewletê û dadgehê hakemê;
• budceya pêşxistina projeyê, projeyên, bername û planên di warê pêşketina sosyo-ekonomîk;
• rêveberiya û management texmînî ya dahatên û dirafên ji rêveberiya bajêr;
• mijarên û rêxistina siyaseta bacê ji bajêr;
• mijarên rêveberiyê de ji malê bajar, plana ji aliyê şaredariyê, aborî şaredariyê;
• serdan û berdana xwe ji parêzgerên ku, yên ku di bin fermana wî de bûn.

raporkirina

Bajar Manager - xebatkarekî ku berpirsyariyeke mezin ne tenê nedidan, hatiye ku nav a peymana bi wî re ketin, di heman demê de jî ji bo tevahiya bajêr û niştecihên wê heye.

Di vî warî de, ew mecbûr e, ku ne raporên salane ya li ser xebatên xwe ji bo duma şaredariyê.

Li gel vê, di qanûnên zelal birêkûpêk pîşeyên qanûnî ji bo gerînendeyê. Bi vî awayî, bazirganî û siysaî de karekî wî heye ku maf ne.

çalakîyên sereke

Şahne bajarê nû, ji bo ku piştî kifş an di peymanê de wê were bi karmendekê ku hemû daxwazên têr hatiye dirêjkirin - ne ewqas giring e. Ya girîng ew e ku di her rewşê de xebatên pispor di wê bê gihiştiye astekê girêdayî ye.

Çalakîyên sereke ne:

• daneyî, bi şîret û daxwazên rêveberiya bajêr;
• daneyî, bi qanûnên navxweyî ye, qaîdeyên ji mal;
• performansê ji hemû pîvanên management records;
• xebat li ser gilî, îtirazên ku, nameyên, daxwaznameyên, pêşniyar û belgeyên din yên ku di nava rêveberiya standiye bi;
• belgekirinê ya ji komeleyên welatiyan, rêxistin, sazîyên an jî saziyên li formên elektronîk an devkî û nivîskî;
• rêxistina tedbîrên pêwîst ên ku bi pêşkêşkirina xelata;
• amadekirina fîlmên radestkirî projeyê jî ji bo xelata;
• çalakiyên Plansaziya amadekirina, pêşveçûna struktura rêxistinî de, pergalên kontrol didina pêşxistin;
• vazîfa kontrol û beşdarbûna di reşnivîsa plana kar ya îdareya bajêr;
• karê koordînasyona kar li ser lojîstîk ji bajêr;
• rêxistinê yên hevdîtinên pêwîst be, di nav de, ku bi beşdariya Şaredarê;
• rêxistinê yên ku xebatên ji bedenên cuda ku bi dema kampanya hilbijartinê de tên afirandin;
• alîkariya Komîsyona di meseleyên hilbijartinan;
• serokê axaftina komîteya li ser mijarên xanî, rezervan personel, komîsyona valakirina, hinartina mal û performansa kar an jî li ser dabînkirina xizmetguzarî ji bo rêveberiya.

Even tiştên wekî pêşketina sembolên bajar, çapkirin û amadekirina hilberîna diyariyek, bi di çarçoveya berpirsiyariya manager di nav de.

interaction

manager bajarê Work dimeşin interaction bi bedena nûnerê ya şaredariyê ku ji bo ev e mijara û ji bona wan raporan.

Eger bajarê xaxê lidarxistin, ku bi şaredar û rêveberê bajar, cara yekem di vê rewşê de - şaredar, siyasetmedar birêvebirina bajêr. Şaredarê bajarê digel desteya parlamentoyê. erkên xwe - temsîla.

Bajar Manager - pêşkêkerê e. Ew berpirsê ji bo rewşa niha ya li xanî û xizmetên civakî, enerjî, transport e. erkên wê rêxistinê yên karê xizmetên şaredariyê, darvekirin budceya, û birêvebirina malê şaredariyê.

Di karê xwe de, rêveberê Federasyona Rûsyayê bi destûrê de, di qanûnên bingehîn û qanûnên ku, Senedê ji bajêr, û hem jî ji normên ên exlaq û rewiştê rêya rast.

Ji bo divulging sirên dewletê, agahiyên xwe yên takekesî yên welatiyan an agahdarîyên din jî ku nepenî, wê berpirsiyar in, li gor ku di mevzûatê de ava be.

Avantajên ku ji vê helwêsta

manager bajarê rojî çend avantajên.

Avantajên ku ya herî girîng:

• daxwazên ku serî li Contender to ne hin asta namzetên;
• a peymana e, ku yek ji karmendên qeyd zelal û bêyî ku hêzên virt;
• selection namzetê li ser pêşbirkê nade lêçûnên madî ya size heman hewce ne, ji bo vê rêxistinê yên ku pêvajoya hilbijartinê pêwîst in;
• di doza ku wek karker ji kar wê çi ne an jî dê pêdiviyan ne, lê dikare were, civîn, û pêşbirka ku ji bo dagirtina bimezêxin dîsa;
• rêveberiya dibirin, ne hewce ye ji bo pêkanîna erkên di merasîman de;
• manager, divê bi temamî apolîtîk û bê alî bi biryar girtinê de bin;
• Di tespîtkirina inefficiencies ji pergala nû dikarin herdem roll back to versiyonên bi sîstema kontrolê yên berê, yên çalakiyê de dê mesrefên din jî hewce ne, û kontrola wê ji destê Şaredarê re derbas bibe.

peredana

Bajar Manager - ne bi tenê dikarî berpirsîyarîyeke mezin, di heman demê de jî, xelata hêja ye. Ger xebatkarekî karûbarên xwe li gor asta Bahçelî, û encamên bilind in û xwedî meyla pozîtîf, ji bo tezmînatê li ser çend moşekan, her yek ji wan ji kurtahî bi çend sifir çêkirin.

Peredana ji van pêk tê:

• meaşê;
• alîkariya, ku her meh ji bo karmendên xizmetên şaredariyê texmînî;
• tezmînatên ji bo length xizmeta;
• abona mehane;
• tezmînatên ji bo kar bi agahiyên zelal e ku dewleteke nehînî;
• abona sûdî bo darvekirina ji erkên aloz û krîtîk;
• alîkariya madî û dayinên yek-dem dema ku li betlaneyê.

kêmasiyên

Like her biryarê, ku derbasî sîstema rêveberiya nû ya ku bi destê hem tê pesandin û çûn. Rûnin û objektîf, ku serdan ji rêveberê bajar ji bo bajarê dikarin dezawantajên hin hilgirtin.

xalên neyînî ne:

• Serredaktorê ye mijarê ji raya giştî re ne;
• Karkerê bi planên demdirêj-têkildar ne;
• zelal girêdayî, girêdana manager li ser walî û meclisa bajar, hatiye ku leşkerkirina xwe destpêkirin;
• pevçûnên gelek caran bi serê rêveberiyên rabe.

Tecrubeyên li Rûsya

Ji bo cara pêşî di rewşa cîhanê ji manager, ku bi rê ve peymana bajêr, ew di 1908 de li bajarê Amerîka ya Staunton xuya bû.

Di cotmeha sala 2003, li Federasyona Rûsyayê, ev yek da, ku wisa forma peymanê yên kontrolê bi destûr weşand. By 2009 bûn bêtir ji 9,000 şaredariyan, ku di pratîkê de bi bikaranîn û bi vî rengî pergala kontrol heye.

Tyomen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Diyarbakir, Turkey Barnaul, Nîjnî Novgorod, Yekaterinburg, Yekaterinburg, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk: di vê qonaxê de li Rûsyayê jî, ji helwesteke ku di bajarên li jêr tê bikaranîn Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbestos, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.