Art. 77 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê - "hinceta General ji bo dawîlêanîna li girêbesteke kar"

Têkiliya di kar de di cih de piştî bidawîhatina peymana di navbera rêxistinê û karker Farqînê ye. Uncommon ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya talî û çênabin. Art. 77 LC RF ava erdê hevbeş pêwîst ji bo pêkanîna çalakiyên wiha. Çi ku divê hun bizanibin ku, karmendê?

Art. RF 77 LC: Comment

Ev gotar ji qanûnên kar de bi hinceta pêwîst ji bo dawîlêanîna li dinasîne peymana kar ya. Sedemên ji bo rakirina rêxistina karker ji kar divê bi awayekî zelal tê dîtin. Dawîanîna li ser peymaneke - dema ji bo dema piştî ku karker bi rêketinê ji bo pêkanîna karê xwe. Xera kir - di dawiya kar de rêxistineke taybetî ye.

Art. 77 ji Code Ked, divê her kesê da ku binpêkirina gengaz bi karsaz re dizanin. in rewşan de heye, dema ku nepak nav destên serên, bikaranîna karker ewle xwe, hewl didin ku wî bi nivîsandina daxuyaniyê de li ser berdana xwe û din rojnameyên related. keda her kes mafên xwe divê bizanin ku di qanûnê de şareza û ji bo parastina rewşa xwe.

bi hinceta General ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar ji

Bi hinceta giştî ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya di mercên li jêr in:

• razîbûna dualî yên karker û rêveberiya rêxistinê (Art. 77 yên LC RF P1 n. 1).
• Eger hûn di dawiya vê pêvajoyê de yên di peymanê de demî-gihîşt.
• Karker self-made biryara derxistina.
• Serokê şîrketa serbixwe biryar da ku dûrkirina karkerê.
• Di doza ji filan an guherîna barên sedest.
• Li xwe mikurhatinê ji kardêrê din (P5 Art. 77 yên RF LC de)
• Bi guherînên girîng di şert û mercên kar.
• Ger xebatkarekî e minasib ev kar ji ber sedemên nexweşiyê, û ji bo yê din ew has no daxwaza (art. 77 yên qanûna Ked, paragraf 8).
• Dema ku hûn rêxistina koçî dûr k'etibû.
• a mafên karker nû gava mirov ji bo kar hatine binpêkirin.
• Dema ku peymana kar serbixwe ji herdu aliyan de ji şert û mercên.

şert û mercên Additional li ku bighêne gengaz yên peymanên kar:

• Îflasê û azarên yê rêxistinê.
• karker Part- dikare were, civîn, eger di şûna xwe da karmendê nû ku îmze hatiye pejirandin an peymana bêdem.
• Mamoste dikare bi hinceta binpêkirina disiplîn kar û demborîna ya saziya civîn.
• Balyozê ji ofîsa nûnerê Russian derveyî welat dikarin berpirsîyarîya xwe (341-I v. LC) bi cih ne.
• Heger tu hunereke ku sporvan an jî binpê qaîdeyên antî-dopîngê hemû-Russian winda bike.

destpêşxeriya karkeran

P3 Art. 77 LC RF pêwîst dawîlêanîna li peymanên kar li ser destpêşxeriya ji Devera endamekî. An karker heye ku dev ji vîna. Di vê rewşê de, divê kardêr ji xera 14 rojan de bên agahdarkirin, da ku ew hemû belgeyên pêwîst amade bikin û ji bo postê vala yên pispor nû. Dema ku ew bi peymana demsalî an demî-peymanên bê, vê heyamê de ji bo sê rojên kar de kêm bibe.

Karmendekî maf heye ku ji bo nameya destjikarkişandinê di dema 14-day. Lê eger bi pêşengiya rêxistina berendamê ji bo helwesta vala dît, ku ji bo kişandina serlêdana ne ê bi ser bikevin.

destpêşxeriya karsaz re da

Paragraf 4 of Art. 77 Qanûna Kar diyar dike ku xera xebatkarekî dikarin bên destpêkirin û kardar. Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li vê peymanê û dikarin bibin sedemên dîsîplînê:

• Endîşeya nade pabendbûna kar karker (biryara Komîsyona ku belgenameyekê) destûr nadin.
• binpêkirina dubare yên terbiye keda karker û rêznameya rêxistinê.
• binpê dike, derewîn û yek ji wan edeb dikim.
• Peydakirina belgeyên sexte an invalid ji bo kar.

Rêberên rêxistina dikare li binpêkirina derewîn û yek ji qanûnên kar gule, an jî di biryarê de ku di encamê de bi kemasîya di mal ji şîrketa an xisûsê de îtîbara xwe.

Dibe ku ji aliyê karsaz re û ji bo sedemên rêxistinî destpêkirin:

• Kêm bûna hejmara xebatkarên.
• Change yên milkiyeta yên rêxistinê.

şert û mercên serbixwe

Tu kes ji me ji bo majeure hêza bervedêriya in. Ji ber vê yekê, peymana kar ya dibe ku ji aliyê mercên serbixwe newêrin, wek qaîde, bi riya destêwerdana ji partî yan jî hêza majeure sêyemîn. Van rewşan de ev in:

• Bihorîna ji xizmeta leşkerî ya li hêzên çekdar yên Federasyona Rûsyayê.
• A dadgehê ji bo bêzariya ji bo pêkanîna erkên yên karker di cihê heman.
• Wergirtin Ji bo karmendên berê karmendên danîn-off ji aliyê dadgehê eger ciyê karê wî ji niha ve dagirkirin û ew naxwaze ji bo post din bê veguhestin.
• Bêpar ji karmendê license ji bo kar.
• Mirina yek ji wan partiyên ku di peymanê.
• karesatên xwezayî û civakî.

Pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li kar

Art. 77 ji Code Kar ava sedemên ji bo dawîlêanîna li peymana kar a. Çawa, wê bê, pêvajoya berdana xwe bi xwe?

An, ji bo dawîlêanîna li peymana belgeyeke dûpatkir ku bi hinceta hiqûqî ji bo berdana xwe ye. Order form yekgirtî ye. Ev ji aliyê karmendên karûbarên karkeran çêkirin. Ev nîşan dide ku sedema ji kar were derxistin û ji roja bidawîhatina peymana. The karker divê bi fermana bi destê nas be. Ev berpirsiyariya dikeve ser pispor HR de.

Ger ku hewce be, di vê belgeyê de, nûvedana nerîna serokê rêxistina yekîtiya sendîkayan. A karmendên kesê berpirsîyar fermana belgeya girêdayî yên no deyn. Di roja dawîn a dîroka kar karker dayîn, û made ji bo tezmînatê dawî.

warê

Di roja dawî ya performansa erkên fermî roja derxistinê ye. Lê belê, bi peymana berî bi rêvebirina karker dikarin li her demê û îstîfa bike. Li ser bidawîanîna têkiliya kar li ser welatiyê wê bên nava 3 rojan de, li gor gotara 79th ji qanûnên kar bi hên.

parêzvaniyê

Gelek caran ne rewşên ku karmendê, civîn dest dewayên yasayî ji bo dawîanîna li peymana kar ya ji ber guhertinên ku di warê maddî yên di peymanê de heye. Xera kir binavkirin e, heram, eger Karsaz: Bijara me îspat bike ku guhertin di rêxistinê yên hilberanê û bi rastî jî ji ber guhertina şert û mercên kar. Ev qedexe ye, û navê rangê li gor pergala * helwesta karker non-didina da.

Art. 77 ji Code Kar pêşkêş dike ji bo bi hinceta giştî ku li ser peymaneke kar dikare bê bidawîanîn. Zanîna li ser fermana bidawîhatina peymanên kar dê alîkariya welatiyên navigate li ser rewşa û pêşî li binpêkirina maf û azadiyên xwe.