20 nîşanên ku tu xwedî peyayê baş

Li gorî lêkolînan, 77% ji karkeran ji ber ku ji ber ku ew xwedî patronê xerab nerazî bi karê xwe ne. Dibe ku her yek ji me dikare bi bîr bînin ku ev like a boss baş bû, û bi gelek. Dema ku em patronên bibe, em dest pê bikin û bi berjewendîya çalak di çawa bi rê ve karmendên bi bandor, herçend têkiliyeke baş bi karmendên. Em ji we re pêşniyar 20 nîşanên ku tu xwedî peyayê baş.

Karsazê te meşê ji bo karê te

Ev dikarî blanketê ji bo teşwîqkirin û zindî bigirin. Di vê rewşê de, ku encam ji aliyê karmendên dikarin pir balkêş e. Piştî ku hemû, eger tu bawer î ku li ser rêya rast in û xwedî desteka ji patronê, tu gelek bidestveanîna.

Karsazê te nayê hûn di hûragahiyan kontrol ne

To weke ku gotinên Warren Buffett, kes nikare bêje ku baştirîn alternatîf e to hire gelê rastê, ku ne hewce ne ji bo kontrolkirina her çalakiyê. Lê eger, ku serekê wê vê prensîbê nedê û wan bişopîne, hema hema di her gavê de fermanên wan, bi personel zędeyî bextewar be in.

Karsazê te nęzîkbűna zanîna te

peyayê baş pir zû bi zîrekî û jêhatîbûna ji fermanên wan dizanî. Ev rewşê de ye ku pêwîst e ji bo delegeyan li berpirsiyariya. Ev jî bi a boss baş wê hinekî bi hevre bi hev karker yek-li-yek bixûnî, ji bo bibînin ka ew hez dike ku di karê ku ew awat û armancên. Di pêşerojê de dikarin bên ji bo perwerde û pêşvebirina zêdetir tê bikaranîn.

Karsazê te be to mikur sûcdariyê

Carna xerab ku serekê wê her tiştî bikin, ku pitik di berpirsiyariya ji bo sedema li ser yek ji destên wî bikin. Lê belê, a boss baş bareyê de, gunê wî û bi eşkereyî bi karmendên bidin ji bo analîzkirina rewş û hîn jî ji wê bi kar bînin. Ji bilî vê, ev dê bibe mînakeke mezin ji bo destên wî, û dê pêwîstî bi lêgerîn ji bo carekî din asteng bike.

Karsazê te dostane û vekirî ye

Em bi serê ku hêrs xerab û style zorkar ya birêvebirina kes nas hemû. Ger patronê xwe her tim dostane û License de bi hevre, ew bi rastî jî alîkarîya te di karê xwe de. Piştî ku hemû, hun dikanin her tim bi wî vê an wê pirsa ku we aciz dikin nîqaş bikin.

Karsazê te karibe bi bandor e

Ger patronê xwe ji we re bi berfirehî şîrove çi û dema ku ji bo ku ez jî wê bibe pir hêsantir avabûye ji bo kar û hevdîtinê muhlet. Pirsgirêk derkevin dema ku li peyayê di vê plana bêhêvî ye, û wî, zelalkirina mantiqî û bi kêr nayê.

patronê xwe, da ku hejmara civînên ji bo kêm

Guess çi bi rastî biçûkkirî gel? Bi rastî hûn wê gavê nas kir. Em behsa hevdîtinên bêdawî û bêkêr bi caran pêk hat. Di rastiyê de, di warê bîrdoziyê, civîn û hevdîtin bê bikaranîn ji bo bipêşxistina fikrên nû û rapora pêşketinê. Divê ew alîkarî, performansa asteng ne. patronên baş di ferqa vê de ne û di pratîkê de bi kar tînin.

focus patronê xwe li ser serkeftinên biçûk

Karmendên like it dema patronê xwe dibêje, heta destkeftên biçûk û gav li ser riya hedef. A peyayê baş dê spasiya îlle bi email an telefonê îfadeyên. Di heman demê de bi vî rengî xaxê herdem dixebite, û motîvasyona ku, karmendê di rastiya xwe dikuje xwe.

Karsazê te an gûhdar çalak e

Gelek patronên bikin şaşî yên dipeyivîn jî gelek û paşguhxistina ku di raya yên xebatkarên. Di heman demê de, hikûmkirina rûnin û bisekinin heta ku em biqedînin patronê. A peyayê baş e herdem amade ne ji bo parastina rewşa xwe, wek sure ew maf e, lê di eynî demê de ew ji rexneyan re vekirî ye, ji ber ku her kes dikare bibe sedema bikin.

Karsazê te hemû tişt li ser her tiştî dizanim, ne

A peyayê baş e her tim ji bo parastina wekheviyê di navbera zanîn û bawernameya mantiqî û şik. Piştî ku hemû mirov îhlal kirin. Ji ber vê yekê, serekên kahînan, divê bi views karmendên listen û dema ku pêwîst ji wan re bişêwire.

Karsazê te di karê qirêj

Gelek patronên, Dêlî nêrdewanê şîrketan de, di xewnê de, tu caran wê di karê çandiye ve mijûl bibin. Di rastiyê de, a boss baş her tim ji tiştên ku di şîrketa wî diqewimin dizanin, û amade ne ku li ser tevî karê rûtîn, eger ew wê bi kêrî wan in. Ev bi awayekî mezin di têkiliyê de bi rastiya biparêze û di têkiliyê de bi fermanên wan be.

Karsazê te amade ne ku we hînî e

Hinek patronên plan ne ji bo dema xwe derbas xwe perwerde fermanên wan. Ew bawer dikin ku karmendên xwe yên ji bo hînbûna her tiştî. Lê belê, bi dizî ji management bi aqil e, mudaxelekirin û tiştek rave dema ku tu bi rastî jî pêwîst e.

Karsazê te, te dide ema

Karmendên divê Deng ji şefên xwe. Piştî ku hemû, ew dixwazin bizanin, eger ew nikarin ji heqî pirsgirêkê bûn, an jî ew bi ser neket. Ji ber vê yekê, Deng karker divê di cih de piştî karekî an jî projeyeke taybetî re bê dayîn, bêtir ji çend mehan.

Karsazê te û atmosfera avaker diafirîne

Eger tu weke beşek ji tîma hîs dikin û hûn dizanin ku tu rêz û baweriya xwe, hûn a boss baş. Piştî ku hemû, li peyayê hêza li pişt çêkirina rewşeke wiha de ye.

Karsazê te nerm e

Gava ku serekê ku di jiyana ji destên wî bala xwe, ew dê bibe bêtir ji bo destûrê bide wan, ji bo xebatê saetan nerm dema ku malbata girîng pêwîst bala karmendên. Ev, bê guman, tu nirxê xwe, ku asta motîvasyona zêdekirina wê hîs bikin.

Karsazê te ditirse ji bo xurtkirin, hikûmkirina ne

Hinek patronên ne bawerim ku mafê ji bo veşartinê hêzên û mafên yên karker e. Ew bawer dikin ku ji ber ku fermanên zû yan jî dereng dê cihê wî bigire, da ku ew tercîh dikin ku xwe bi her tiştî kontrol bike. Lê belê, a boss baş dizane ku di xurtkirina karmendên wê re zêdetir û performansê ji şîrketên ku dê li ser destê seranserî be.

patronê xwe a hişk e

Sensitivity - an bi kalîte û girîng ji tu kesî. Boss e ew destûrê dide te ku eleqeyeke di Xebatkarê wek takekes, alîkariya ji bo pêkanîna kar tîma bi hêz û bi bandor.

Karsazê te çawa

serê Bad di cih de, dipesinîne ku favorites kolektîf de dikevin. Dirêje e a boss baş têkildariyeke wekhev ya hemû fermanên e.

Karsazê te nayê eziyet ne

Hinek gossip li ofîsên iyeke ne. Lê, gelek caran ew bi vê xisûsê de îtîbara an dayîna xeyda ji karmendê taybetî armanc. A peyayê baş dê ji bo hemû karmendên bide, bi hevdûre belavkirin yek an zêrekî din, paşgotinî.

Karsazê te di rewşên krîzê aram dimîne

Pirsgirêkên li gelek şîrketên biqewime. Ev dibe ku ji rewşa awarte, kêmkirina fermanan ji mişterî û hê bêtir. A patronê xerab e, ji ber destên wî birrîn, û ew ê hewl bidin pirsgirêkê çareser bike. Good wek serfermandarê ji bo pêwendî û listen to hemû fikrên xwe li ser derketineka muhtemel ya ji vê krîzê.