Wê çi ji bo binpêkirina disiplîn kar bibe

A set of qaîdeyên avakirin ji aliyê saziya an şîrketa ku îdareya kar û hemû karmendên diyarkirî ye. Têkçû bi cîh van qaîdeyên - binpêkirina disiplîn kar, ku di têgihîştina ceza.

Pêkanîna hemû pêdiviyên ku bi destê peymana danasîn, an link entegrasyona di operasyonê de normal ji şîrket û pîvan e.

Her kesê li kar hevudu bi qanûnên navxweyî ye, erk û mafan. Ew bi zelalî diyar kir ku karker, divê ji bo ku şîrketa di demekê de hinek bê ji bo wê bi cîh bîne awayê xebatê de, ku dev ji bi dest jikarberdana kargehan. Jî, divê ew di dema kar de xwe û sûdewar bi kar tînin. Ji bo dema ji girêbide, bi van rêbazan dikare karker a naşkînim, ji bo binpêkirina disiplîn kar, an jî serî li ezabekî zor dijwar more.

Binpêkirina vê xwezayê de buyerên buyî, an jî, berevajîyê vê, bêçalakîtiyê, dema ku karker ji şeraba diyar e û tu dudilî tê, tu ê di çi formê ev îfade hene. Ev dibe ku bi zanebûn an jî bi mebest ziyan ji malê, xemsarî, bizava careless alavên.

Û binpêkirina disiplîn kar dibe ku di îhmalkirina yên qaîdeyên ewlekarîyê de agir û operasyona ji qaîdeyên tê wateya ziman.

Eger karker nexwestin ku bi berovajî bi vê yan wê kar, ji encamên ku dibe ku di hemberê wî ya herî bi tesîr, an jî li kesên li dora wî, ji bo ku ew ne dikarin cezayên an ti ceza were sepandin. Jî, rêveberiya şîrketê an jî mirovekî bi destûr ku temsîla wî, desthilatiya wan tune ku ceza karkerek an karmendên ji ber têkçûna ji kirinên xwe, bi kîjan qedexe heye bi qanûnên kar.

Bihesibînin buyî, ji aliyê karker, karsaz bi tenê dikare li ser bingeha daxuyanî rehetbûna tevbigerin. Karmendê divê Nîşeya Agahdarîyê re binivîsin. Tenê piştî vê sûcê is it naskirin, û ji ber vê yekê çêvebûnê an berdana xwe ji bo binpêkirina disiplîn kar.

Çi krîterên roleke girîng di naşkînim, an jî cudakirina bilîze?

• Têkçû bi cîh bîne erkên kar xebatkarekî de, bê sedem baş, eger ev ne cara pêşî ye ne û ev ceza ji bo piçûkxistin û similar.
• A pêlêkirina hizûra mafên karmendên qanûnên an prosesa kedê dixebitin, heta eger çêbû, cara yekem.

Li berdana xwe ji bo binpêkirina disiplîn kar, sedema hevbeş:

• deadlines kapê de cezayê, an zordayînê karnaîna xwe.
• Heke em li ser dipeyivin karkerên ciwan, û ti peyman li ser jikarderxistina Rostrudinspektsii hene.

Xera xebatkarekî dikarin ji bo binpêkirina disiplîn kar de di mercên li jêr de biqewimin: nebûna doza baş, ne rakirina cezayê berê di dema binpêkirinên dubare kir. Ev başbûneke e di bin axa qanûnî, e îzahatên kirariyê, ku di rojnameya wir.

Xera kargîr a Cezayê dîsîplînê ye, wusa jî divê li gor qaîdeyên, çespandin di madeya 193 a Qanûna Kar ya Rûsyayê. Berî ku hun dest bi pêvajoya kirarî ya betalkirin kargîr, bi îzahatên pêwîst e li xwe di nivîsînê. Di doza ji redkirina ji bo nivîsandinê ber edliyeyê, li ber 2-3 kesan divê were amadekirin çalakiya ku ew tomar kirin. Piştî vê yekê weşandin fermana xera kir, ku Dastana Karkerê, divê di heman rojê de tê xwendin.

Eger ji karmendê ku bi îmzekirina fermana red hatiye, paşê dîsa, ev tê ama- dekirin, ku ew eşkere dibe. Û bi tenê hingê ku di qeyda kar ya rejîma zanîn.