Vegerandina - parêzvaniyê. Her usa ji nakokiyên di kar li dadgehê. cudakirina rewa

Li hemû welatan, û me tu îstîsna e, ne diyarde hene, dema ku li peyayê digire biryara neqanûnî derxistina karker an veguhestina wî ji post din. A karker naxwaze ku dev ji cihê dihise. Karên wî hez dikir, bi taybetî ji ber ku ev ne dûr ji malê bû. Û bi destê miqamên hiştin a tomerî, wey yên Gencîneyê RL. cudakirina hema hema ji bo compulsorily dijwarîya pêwîst e.

Maf heye ku ji muhim a her mirovî, civîn ku bawer dike ku ew neheqî lê hatibû dermankirin. Dizanin ku mafên te pir girîng e, û divê ew şer bê, hetta, li dadgehê. Nasîya xwe bi qaîdeyên ji xera kir û da, ku çi bi hinceta ji bo vê hene jî, pêkan di beşa 13 ya qanûna kar e.

Dema ku rejîma dikare bê neqanûnî

Di bûyerê de ji karmendê nebînin ji karê xwe, birevin ne, ez nehatime ji bo xebatê serxweş, ma tiştek ewlekariya şikestî revandin ne, xera kir wî neqanûnî dê were hesibandin. Jî, xera kir, eger qedexe ye:

• Karkerê di pêş hate hişyar ne, bo nimûne, kêmkirina di şîrketeke dewletê;
• eger xwe dişinî vê sedemê ji bo berdana xwe ne rast e û li ser fermana a weqa cuda hatine diyarkirin;
• dema ku karker dihêle, ji ber ku ew li ser helwesta li hev nakin û ne wezîfeya xwe ya ne, ew bû ku nirxandina rêkûpêk ê Xebatkarê hatiye lidarxistin bi derve;
• dûrkirina karkerek ji ber nexweşiyê, ew gelek caran nexweş bikeve û bi qasekî bi karê xwe, bi komîsyonê tibbî, ku ew dikare rûspî hatiye lidarxistin bi derve;
• efserê xwedêgiravî ji destê çarçova qerebûyê de teqandin, û di rastiyê de tune ye kêmkirina hene;
• pere ne ji bo ku, karmendê wî meaşê deyndarê.

Di doza buyerên buyî, karker an jî her boss xeyda cidî, nikare wî ji bo dev ji li ser xwe bi xwe bidin. Di vê rewşê de jî, hûn jî xweş bike, û wê pêwîst hev e. Lê eger rejîma neqanûnî, û pêşkêş dike Pêdeçûnê binivîse a daxuyaniyê de ji ber xwe wan, wê gavê divê tu bizanin ku ew ne dikarin binivîsin, ji ber ku dadgehê piştre îdîaya we wê ne ji bo çavan qebûl dikin.

Lê belê, eger ev tê îspatkirin ku, daxuyaniya di bin zextê û biderxistin hatibû nivîsîn, dadger, divê li ber çavan û hewl ji bo fêm kirina sedemên rastîn ji bo xera kir. Piraniya kardêr sedema ku di amadekirina van belgeyan.

nexwendinê wan, di nezaketên qanûnî û neamadebûna bo bikaranîna xizmetên ji pîşeya parêzeran dibe sedema wê yekê ku parêzer û şareza û bi hêsanî îspat a binpêkirina mafên karkeran 'û bi daxwaza tezmînatê girîng di form of zêdeperedanê deynên ji bo dema ji Downtime karker bi darê zorê, û pêwista pere ji zirarên manewî û ji bo tezmînatê ji xizmetên qayîm qanûna .

Gilîyê xwe ya Kar (Skolinspektionen) Dewletê

Dema ku dev ji karmendê ew daxuyaniya nivîsî. Gelek caran patron, bi xwestin ku nivîsandina bi serîlêdana ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî. Eger hûn hest dikin ku rejîma neqanûnî, paşê di her rewşê de ne hewce binivîse. Dema ku, ji bo berdana xwe berdan, hûn dikarin ya Dezgeha Teftîşa Kar têkiliyê. Ev hêsan e. daxuyaniya nivîskî de ku bi awayekî zelal diyar kir ku hemû şert û mercên ên ku ji doza, bêyî ku spekulasyon û dadbariyên te.

serlêdana te divê di nav 15 rojan de berçavkirin. Di biryarê de dê di demê de ji ber binçavkirin, eger xwedîyê kar ji pir eşkere qanûnên kar binpêkirin. Di çarçoveya dozê de ji van zehmetiyan dikêşin û dema ku mirov li gilî, li meseleyê bê biderengxistin, û ev ne dikare bê qebûlkirin. Di dawiyê de ji yek mehê ji bo gilî û doz li dadgehê ne mimkun e. Ji ber vê yekê hilbijartina te ye. An go rasterast ji bo dadgehan, û êdî ev û biha dê bêtir bin, lê belê zêdetir ji bo vegerê û rêgirtina li helwesta xwe ya li ciyê karê xwe, yan jî ji pêşî hewl da ku di riya Çavdêriya kar dewletê bixebitin. Ev dê bibe gelekî erzantir e, lê hin nuansan hene. Doza nikaribû dereng an jî red bike, û xizmetên mufetîşên ne wek dadger pîşeyî ne.

Ew maf heye ku ji dîdaran an review îdarî ya vê bûyerê de li diçînin, ne ji bo lîsteya hemû belge û peymanên, ku nasîya bi fermana hene. Wekî ku ji bo yê mayîn, yanê, vegerandina ji ciyê karê xwe, ji bo tezmînatê ji ti pere û tezmînatê, mifetîş hê jî Şîreta serî li Dadgeha Navçeya. Eger piştî date ji ber biryara ne, hingê li benda tu carê zêdetir, pêwîstî bi dozê ji bo berdana xwe xelet.

Ji bo derxistinê berî şikayîta îdîaya ji bo duristkirina divê kêmtir ji mehekê zêdetir be. Paşê, di dadgehan de bi pirsa bi tenê, di bûyerê de ji ber sedemên awarte ji ber dereng hesibandin. Kontrola trial dirêj ji bo vê doza tê hesibandin ne. Tu pêşî dikarin ya Dezgeha Teftîşa Kar bikî, û piştî 15 rojan de ji bo pelê îdîaya di cih de ji dadgehê re îtirazê, di heman demê de. Pirs li ser xebatên restorasyonê pratîka dadwerî bi di meha hesibandin.

Feydên çûyina dadgehê

Her usa ji nakokiyên di kar li dadgehê hejmarek ji avantajên. Ew jî divê bizanin ku biryareke rast, ji bo alîkarî an ne bipirsin. Doz ji bo duristkirina di dadgehê de ku şîrketa tê tespîtkirin. Piştî ku sepan tê veguhestin dadwerê rêvebirê ku îdîaya xwe dibihîze û dibîne ku bingeha belgeyên rêdan. The doza cihê bi îmtîhanê heye ji hemû xalên di vî warî de, bi merasîmeke û kontrolê yên ku hemû partî nakokiyên li kar de.

Dadger bi hinceta ji bo berdana xwe bi kardar yên karker dibîne. Bi tenê di dadgehan de dikarin hûragahiyan li cezakirina xera kir, hemû binpêkirinên di vê pêvajoyê de ji aliyê patronên bide.

mijareke din a erênî ji bo dozê. jikarderxistina neqanûnî yên karkerê bawer dike, ku mesrefên têkildar bi destê karsaz re şahidî kiriye. Li ser bingeha maddeya 393 a Qanûna Kar de, karkerek ku ji dayîna xercên dewletê û xercên dadgehê nîvisandinê hate gulebaran kirin. Jî niha bi kêf û derfetek li dadgehê bi daxwaza ji bo tezmînatê kardêr ji bo zirarên manewî û tezmînatê ji bo windabûna mûçe ji bo ku hemû wê heyamê de ku van îdiayan ew ne dixebitin, ne e.

Humberto darizandin

The tenê zerereke demajoya ji bo gilî e. Bi taybetî eger pirs li mijarê kêm in delîlên. Li binpêkirina derewîn û qanûnên kar, bi xebatên restorasyonê pratîka hiqûqî, hêsantir e, dema kêmtir li ser zelalkirina vê rewşê de, di doza man. Ger tu delîlên nivîskî derbasdar yên binpêkirina mafên ji karmendên xwe, lê belê doz dikare bê biderengxistin.

Lę van salęn dawî, hewl dide ku dadgerê * van nakokiyan ji bo duristkirina ji bo çareserkirina zû, di nav mehekê de. Pêvajo bi tenê di doza mijarên pir kêþe li dereng. Heke delîl derxistinê neqanûnî yên wek karmendê bilind e, doza me ya xebatên restorasyonê pratîka hiqûqî tê hesibandin hê bi lez şen.

Amadekirinê ji bo dermankirinê li dadgehê

Berî ku hun ji bo duristkirina derbas bi biryara dadgehê de, karkerek, divê bi baldarî di pêş amade kirin. Bi piranî bêtir ji ber seqayê gule, kesê dihesîne û fêm dike ku ev hemû dibe sedema. Di dema derxistinê Karsaz zędeyî want to go ji we re hevdîtinê bike û bide hemû belgeyên pêwîst ku dadger pêwîstî bi wê heye License de derbasdar e. Dema mohrkirina peymana kar yek dive kopiyek di destên yên karker be.

Girêbesta divê diyar dibe meaş hûnê bistînin. Ger e li wir ji dayinên pere bi xwe dişinî ne, lê ew bi xwe belgeya ji alîyê xwedîyê kar li ser meaş ji bo şeş mehan de pêwîst e. Ev pêwîst e, wê ji bo dîwana eger xebatkarekî dixwaze zêdeperedanê deynê.

Ev li ber DTPyê bo dadgehê ji yek cara dawî hewl bo axaftina bi gerînendeyê, bo ravekirina sedemên xwe ji bo helwesta ku dev ji cihê karê aqilan e. Mirov divê her ji wî re li ser daxwaza xwe ji bo serî li dadgehê ji bo duristkirina ji aliyê Code Kar hişyar bike. Di pratîkê de, nakokiyên di kar hene caran dema ku rêveberê nedixwest ne ji bo ceribandinê şirketa xwe û xwendina li belgeyên asîstanên darazê bû, û peymana bawerê, li ciyê kar û pêre ji bo karker girt. Heta di van rewşan de ev pirs ji zêdeperedanê deynan bû.

Çi belge tên xwestin ku biçe dadgehê?

Eger em bi serê hev û pirsgirêkê çareser bike vegerine cihê berê xwe yên kar ne mumkin e, hûn ji bo dozê li dadgeha yên cihê mana şîrketa. Carna mirov dikare di dadgehan de li cihê mana li dadgehê bê behskirin. Dema ku, dirustiya îdîaya li gel ku daxwaznameya te divê ji bo pêşkêşkirina belgeyên li jêr:

• pirtûka karê (divê wekî hejmara rêbertîya û firing bi hejmara fermana ba me bên nivîsîn,);
• kopiyek ji peymana kar ya wê encamê gava mirov ji bo vî karî;
• kopiyên ferman bi hejmar (ji bo wezîrtiya, xera kir, a naşkînim, an cezayên ku, eger yek pêk hatin);
• daxuyaniyê de qezencên di şeş mehên dawî de qebûl kir.

Tu dikarî belgeyên ku îsbat bikin ku hûn bi vê şîrketê kar bikin. Her yek ji wan li ser destê belgeyeke Divê ji bo doza sutured. Ev pir girîng e, ji ber ku karsaz ewlehî dikarin bêjin, ku tu ji bo cara yekemîn dît, û tu kar ne kirin.

nakokiyên di kar şexsî

Li gor bendê 391 yê qanûna Kar dibe ku dadgeh ti karker ku were derxistin û veguhastina wî ji bo rewşeke kêmtir pere bawer dike, neqanûnî bixwaze. Ev dikare di dadgeha ku doza tezmînatê ji bo vê dema ku ew ji bo xebatê mecbûr bû an getting pere ne kêmtir. Dibe ku karmendên ku bi navê rangê ji sedemên ji bo cudakirina wan di workbook razî ne sue.

Jî, Xebatkarê şîrketa de dibe ku ji bo dadgeha ji kahînan *, yên ku nedixwestin nihênîya li proseya welat karker bigirim, ne gilî. Ev pirs li ser kesekî redkirina xelet yên li kar, cudakariya mafên wan ji wan li ser bingehê neteweyê, ducanî an jî ji ber ku jin, zarokek ciwan.

Di dadgehê de di tevgera bazirganî dibihîze, bi ferman û cuda, reviews hemû belgeyên şandin, da ku şîrketa ji bo piştraskirina hemû asîstanên dokumentasyona hiqûqî. Dibe jî, heke pêwîst be, bê anîn pisporên pîşeyî cuda, bi şahidan cuda dûpatkir ku çalakiyên karê te li ser şîrketa. Karmendekî di vê pêvajoyê de tê gotin, li dadgehê, ji ber ku doz dozek, û gerînendeyê an karsazeka navborî, ji ku tawanbarê gumankirî.

A dadgehê ji bo

Dema ku, dirustiya karmendê îdîaya plan dike ku pêre bi biryara dadgeha daxwazên lêvekolên xwe. Piştî ku sermiyan ji dadger wê biryara xwe de şêwirîn û ji materyalên doza, piştrast ji aliyê qanûnên kar pirsa, diyar dike beşên gotar û ji vê Code.

Di vê rewşê de, ger li dadgehê tîne îdîaya ji bo zirara madî an tezmînatê din, li ser dîwana ku divê bi awayekî zelal diyar on-sum peredana. Ji ber ku dadgeh dikare demeke dirêj berdewam bike, li gor qanûnên ku ev biryar da, ku tezmînatê ji kar karkerên divê meaş ji bo şeş mehan di mideyeka ne. Di çarçoveya dozê de ji ber zirarên manewî li dadgehê feydeyên din, wek mînak parêzer an heqê tezmînatê de, dadwerê jî bi biryar û bi awayekî zelal nîşan dide ku vê hejmarê. Ji ber ku dema ku nakokîyan kar şexsî bi baca dewletê karker heye doz ne, piştre zêdekî li ser daxwaza dadgehê wê bê doz% bacê 50.

Dema ku pêre dadgehê kesekî heye ku daxwaza tezmînatê ne bi tenê ji bo peredana ji pîşeya parêzeran ji bo karmendên, di heman demê de jî ji ber wî êş, fizîkî û derûnî. Û bi nav account digire asta sûcdarkirina tawanbarê gumankirî. Lê belê wisa tezmînatê bi piranî biçûk e.

The da yên muhim

Ger çavan ji nakokiyên di kar up dawî li dadgehê ji bo biryarê li ser pêre karker bi qaçaxî, civîn, ku xwedîyê kar divê di heman rojê de ji bo ew restore di heman rewşê. Di vê rewşê de, ya karker li biryara dadgehê û serlêdana nivîskî ji bo duristkirina re xizmet kir.

Ev jî, ji bo ku neavêje li biryara dadgehê û ji bo îmzeya karker tên derxistin. Piştî vê, di workbook bo ku entry guncaw: record di bin hejmara (number of the record di vê workbook taybetî) ne derbasdar e, vebûn ji bo karê xwe yên berê. Lê eger ku, karmendê naxwaze bida şerefa xetta yên wisa entry di pirtûkê de, ew her maf ku doza ku ew copy, bê tu corrections bê dayîn heye.

Di vê rewşê de, eger karker hate veguhestin ji bo kêmkirina dayîna helwesta ku, eger biryareke erênî ji dadgeran ew divê ji bo cihê xwe yê berê ji kar vegere. Bi nasnameya xwe rast nenivîsandiye, ji sedemên ji xera karkerek ji gelê kar birîndar û nikaribû ne ji ber ku ev ji bo bidestxistina kar cuda? Wî ji bo dadgehê jî tezmînat diravî li miqdara meaşê xwe ji bo şeş mehan. Di dadgehê de dê gerînendeyê diwaze ji bo guhertina navê rangê îtîraza li workbook.

Lê belê piştî ku biryara dadgehê li ser xebatên restorasyonê de, parêzvaniyê nîşan dide ku her tişt ne diçe wek sebr. Bi piranî kesê, da dobivshemusya daxwazên wan li cîhekî kevin, yên kar e ku ev gelekî kêfxweş ne. Atmosfera exlaqî ye, hîterê xwe da, û serokê nitpicking ewqas krîtîk de ku mirov bi gelemperî hingê serbixwe ji bo xwe biryar da ku teqawud û nivîsandina were bibe daxuyaniyê de vîyana xwe. The karker, divê vê fêm bikin, û piştî ku biryara dadgehê û ji bo bidestxistina berdêla diravî dest bi digerin ji bo karekî din.

kêmkirina cudakirina hema

Dema ku ew kompanî, ji bo kêmkirina karmendan, gerînendeyê, li gor qanûnê, divê bi hemû rêbazên girêbide. Pêşî divê em bi pêş de, ango du mehan de ji bo rê li karker li ser guherînên di jiyana xwe de. Di vê demê de, her weha di nameya xwe de xizmeta kar li ser pêdiviya ji bo muhlet ji bo kesê ku cihê minasib, li gor tecrûbeya xwe, dinyadîtîbûn û perwerdeyê de xizmet kiriye.

Jî, li peyayê dikarin helwesta din jî bidin, eger, bê guman, ne vala ji heye. Xwedîyê kar divê bi Xebatkarê tazmînata, eger rejîma zorê pêşwext bû. Di doza non-daneyî, bi van rêbazan dê bibe kêmkirina berdana xwe xelet.

Category welatîyên ku bi qaçaxî tê birrîn

gelek kategoriyên karkeran, ku di her rewşê de, qanûnên li gor mafê derxistina cut zêdetir heye ne jî hene:

• jinên ducanî;
• dayikekê bi baby ciwan (di bin 14 salan de) an rakirina zarokekî seqet (di bin 18 salî);
• zikmakî, ku li ser naveroka a zarok heta 3 salan;
• keyfi yên astengdar, berî 18 salî de, ku bi wê be, yek kar di malbatê de;

• bavê, ku li ser perwerdeya ji zarokekî biçûk, û diya e;
• bavê, merê sole di malbatê de, li cihê ku sê zarokên ciwan e;
• mirovên ku di wê demê de ji bo kêmkirina di tatîlê de plan an îzna li ser hesabê xwe bi xwe ne;
• mirovên ku di wê demê de ji bo kêmkirina nexweş e;
• Ger xebatkarekî bi kê re peymanek îmze kir, sal temenê ne yet 18, lê dikare were li peymana bi ya Dezgeha Teftîşa Kedê an inspector ya zarokan de teqandin.

Di her rewşê de, were betalkirin karker, divê mafên wan nas bike û bikaribe bi hev re tevbigerin di mêhne, ji bo xwe biparêzin, eger pêwîst li dadgehê. Eger hilberîna nayê bi kar û kaosa girêbide, ne hukum rayedarên, ceza divê pey min.

The kolektîv kar divê bibin yek û parastina mafên karkeran de. Mixabin, li welatê me, rêxistinên sendîkayî Ma desthilatiya weha weke li dewletên din tune ne, û gelek caran karker dikarin desteka pêwîst qebûl nakin. Ji ber vê yekê, û ne dadgehên hene. Ev her tim gengaz ji dozê. cudakirina hema hema, divê bên cezakirin.

Gelek hebûn û ne tirsiya ku here, û pêvajoyên gelek kêm in, lê belê, wek tecrubeya nîşan dide ku li welatên din, eger tu bixwazî tu dikarî bê gunehiya xwe îspat bike.