Snurdaryeti dabirîna ji meaşê. Types û fermana bi dabirînê

Her kesên ku kar divê bizanin ku wateya a dabirîna ji meaşê. Îcar a diyarkirî ye, ya ku ji dahatiyê mehane yên hemwelatiyê ji bo rewşên danasîn aliyê Code Kar û qanûnên federal dabirîn e. Ev e jî cihê ku ji bo rêlêgirtina bi dabirînê ji mûçe, hin serastkirinên. Lê belê, ev tiştên ha hemû divê bên gotin.

Made (137) ya RF TC

e tiştekî wiha wek parastina qanûnî yên RFP hene. Lê belê berî ku derbasî li ser wê yekê ku di gehîne ku vê hereketê ji dabirînê ji mûçe, divê ji bo vê gotarê 137 th yên qanûna Kar derbas dibe. Ev lîsteya dozên ku di demekê diyarkirî dibe ku ji dahatiyê mehane ji kesê vekişiya.

Bi vî awayî, bi xwedîyê mafê qutkirina pere ji pratîkê de doktorê te, û ji bo ku wan telafî pêşde di nêvî de heye. Ew jî dikarin vê yekê di nevozvraschonnoy dayinê, an mîqdarên diherikin, ji bo hesabê xebatkarekî ji ber veguhastina wî ji bo helwesta din an dişînin li seredaneka kardarîyê veguhestin bikin.

More dabirînê ji meaşê karkeran 'Ji bo vegera yên pere ji wan re jî destûr. Ev dibe ji ber jimartin çewtî accountant.

Jî, a ku kardêr dikare diyarkirî dema ku karker li ber temamkirina sala xebatê li ku kesekî hatiye berê wergirtibû tatîla dihêle dadixînin.

Lê belê, biryarên di derbarê divê werin bi dabirînê ji meaşê karkeran li wir, li ser birêvebirina mecbûr e, ku di nav mehekê piştî ku roj tê hesibandin cara ku vegerin, ji bo pêşketina / deynan / zêdeperedanê hejmartin nexwendî.

Made (138) ya RF TC

Wek niha divê rasterast li ser tahdîdên ji dabirînê ji heqê biaxivin. meblexa mehê total wan divê 1/5 ya hatina mirovekî di mideyeka ne. Îstisnayan li dozên "taybet" çarçuveyên ku di Qanûna Federal in. Ew rê ji dabirîna ji% 50 meaşê. Lê belê, ev herî zêde ye. Heta ku hesabên diyarkirî ku di gelek belgeyên Rêveberê çêkirin.

ne gelek bûyeran de ku li tahdîdên ji dabirînê ji meaşê ku 70% set hene. Ew ji bo gelê xizmetê li ser karekî ceza bê r'astkirinê taybetî, herweha ji welatiyên ku têkilî, dayîna piştgiriya zarokan ji bo zarokên biçûk. 70% ji maaşa dikare ji hatinên ji kesên bêtir wê li zirarên pere tezmînat bên dabirîn sedem ji bo tenduristî / jiyana ji kesekî din an milk hêja.

Lê belê ev nayê ne bi destûr qutkirina pere ji pay bisitîne û alîkarîyên din ên ji bo ku darvekirina dikarin di girêdanekê de bi qanûna federal li berdêla wê ne bê.

îstîsnayên

in dozên ku fit ku ravekirina li ser berê gotibû, di heman demê de ku ne bi dabirînê caîz ji heqê ne hene. The Code Kar jî li ser wan de behsa.

Bi vî awayî, li ser rewşa bi xera kir. Heger kesek dihêle kar ji ber ku ji ber redkirina to ji yekî din re bê veguhestin, ti cezayên wan tên kirin ne. Heman tişt ji bo karmendên ji ber ku karsaz êdî divê xizmetên xwe rojanî.

Mîqdarê More bi dar ne dema ku bi bîhnfirehiya pereyan an karsazeka şexsî wî biryar da ku girtina karê xwe. Di heman rewşê de ji bo piçûkkirina ji karkeran, ji êrîşeke ji rewşa awarte, guhertina ji milkiyeta yên li xênî, bang li karker li ser leşkerî / xizmeta sivîl û dasekinandina çeperên mirovan, berê jî ev kar dikirin.

Û, bê guman, dabirîna ji hatina gelê naskirin wek ku nikare yan mirî / kêm untraceable qedexe ne.

şaşî

Hêjayê gotinêye ku, her tim di pênasîna di lîsteyê de karker pere ne dikarin mohrkirin e. ne sê hinceta, yek ji yên ku (error counting) ji niha ve hatiye binavkirin hene.

Sedema duyem jî ku li pereyan "extra" karmendê mere şerab an non-daneyî, bi standardên kedê ye. Lê belê, bi tenê, eger ew ji aliyê diyardeyeke (dergistî) di ber çavan re hat naskirin, nakokiyên di kar şexsî. Ev yek di gotarên 155an û 157em ji Code Kar diyar kir.

A yekê sêyemîn bawer kiryarên neqanûnî ji aliyê kesekî. Lê belê, dîsa, komîsyona xwe, divê ji aliyê dadgehê ve hate damezrandin.

debar

Heke em li ser cure bi dabirînê ji heqê biaxivin, ev dê bibe ya herî. Ji ber vê yekê ew ji bo xwe not bikin ku mijara bala alimony şexsî pêwîst e.

Rewsa a pêvajoya kirarî ya zelal ji bo berhevkirin û pereyên danasîn. Li vir tiştê ku ew wek dabirîna alimony ji heqê dinêre:

• Li ser 1 zarokê biçûk ji bo 25% ji dahata mehane tên hesibandin.
• 2 zarokan - 33%.
• Li 3 yan jî zêdetir - 50%.

Eger mirovekî di mehê de 30 000 p fileyî. Di vê rewşê de, dê ji bo tezmînatê ji zarokên 7500, 9900 û 15000 rêzê, babezka pêk tînin. Ji bo welatiyê bi hatina xwe ya ji 50 hezar alimony ji meaş dê ji bo 12 500 Têbîniyên, 16 500 û 25 000.

Ev girîng e ku bizanibin, eger yekî di deynê e, bi qanûnê mafê mohrkirin ji 70% ji hatina heye.

Guherandina, çendeya maintenance

Ev gengaz e jî. Lê bi tenê di hin rewşan de. Ev bi tenê bû, piştî ku Dadgeha şert û mercên jiyanê yên herdu hevseran berê hatiye dayîn.

Hold gundan ji îdamê ji heqê dikare di biçûktir kir, eger ku kesek xwedî çend zarokên ji zewacên cuda. Ev divê hûn vê mînakê didim. Eger mirov xwedî sê zarokan ji aliyê jinan cuda. Di vê rewşê de, her yek ji wan, ew dê 16% ji maaşa xwe bidin.

ji sedî Decrease

Ev gengaz e. Ku rêjeya di bûyerê de ku payer rewşa aborî de xirabtir hatiye kêm wê. Lê belê di her rewşê de, ji bo danasîna ku mezinahiya nû ya dayinên ku biçe dadgehê bi îdîaya. Her du heval berê divê dê ji niha belgeya ji hatina xwe, bo derxistin û ji mala qeyda, belgeya zayînê / pasaporta zarok û delîl li welatiyên zewacê / berde.

Ku rêjeya wê bên guhertin û di bûyerê de ku li Dadgeha tê wê encamê ku ku berî demekê diyarkirî per kesê ku bigirin, êdî kêm. Ji ber ku ew gelekî mezin e û tesirek rewşa diravî wê.

cureyên ji zêdeperedanê

Behsa kampên yên gundan ji îdamê ji mûçe, behsa bal kişand, bi çi çavkaniyên din ên dahatê dikare pereyên komkirin ne. Li gel hatina bingehîn, di lîsteyê de prîmên, xerciyên, "bonuses" ji bo xebatên di şert û mercên zehmet û salîkar.

Bi çav digire, hemû cureyên yên alîkariyên û mûçeyên ku dibe ku şaredariyên û xulamên giştî dayîn. Taken nav malnişînîyê account, bûrs û fîktîf nivîskarên. Û hê ji sûdê ji wî mirovî xiste di malê xwe li ser kirêkirin an Advertisements stand. Û pere li ser hesaba wî di dema seqetî xistiye.

Lê fonên hin caran ji bo dabirîna ji heqê here. The Code Kar jî, ji wan re li ser karên xwe. Ev qedexe ye bo komkirina fonên ji pereyên ji bo lêçûyînên rê ji bo kesekî dayîn. More to paytexta dê û bav, alîkarîya malî, tezmînata ji bo veşartinê û naveroka zayînê de didin an jî jinên ducanî. Ji bo vê li lîsteya mîqdarên ji welatiyê wek tezmînat bo zirara ku wî pere têne bikaranîn.

bi hinceta

Ev cure bi dabirînê ji mûçe li gor wan biryar da. Lê belê, ew li wir in, tenê sê. Îcar çi cure ne:

• Pêwîst.
• Rêdan û li serokatiya însîyatîfa.
• Xebatkarê razî û kardar.

Û eger pêwîstî ji bo demekê diyarkirî ji mirovan hene, ku ji nav prioritization çavan neyên girtin, danasîn, bi qanûnê. Û cara yekem Citizen tiştê bidestxistî kampên wêneke. Ku em bacê in. Û di vê rewşê de, bi mezinbûna ji dabirînê ji heqê baş ji bo her kesî tê zanîn - ew sêzdeh ji sedî mehane ye.

Hingê, piştî bacê, mîqdarên berhev by ku belgeyeke Rêveberê dayîn. Û kesên ku tiştek cara lîsteyên ku ji hêla rêveberiya bigirin. Ev balkêş e ku meaşê, ku mîqdara wê bidestxistî be, hatinîya binêrin hesabê baca hatina şexsî. Gavekî meaş mirovan 40 000 e. Lê piştî ku ew perên pêwist 13%, lê 34.800 p dimîne. Lê belê bi vê hejmarê dê were birîn û alimony û withholdings din.

prioritization

Ev mijar divê vegerin. Prosedûra bo dabirîna ji berdêla berjewendiyên taybetî ye. Di qonaxa yekem de divê daxwazên li ser parastin û peredana ji bo rastkirinê têr bibe.

Hingê hemwelatiyê mecbûr e ji bo bersivdana daxwazên hin hukmên ku têkiliyên kar. Ev tê wateya ku heqdestê ku endamên hilberîna co-karmendan re, parêzer, nivîskarên ji bo bikaranîna karên xwe, û hwd. Retention, me ew hemû kêmtir in.

Di rêza sêyemîn de tê xercî bo Fona Sîgorteya Civakî. Û bêtir ji bo Fona miaşê ji Federasyona Rûsyayê. Hingê, ji bo pere bidin li ku fonên budceya dewletê. Û di dawiyê de, ev tiştê ku hemwelatiyê ji bo veguheztina, çendeya bi dabirînê ji mûçeyan di bin belgeyan de Rêveberê de.

ji bo çavdêriya vê carê Ev girîng e. Li gor qanûnê, pêwîstî bi kesekî ji bo bersivdana daxwazên her dorê de piştî dayinê, dê bên zêdeperedanê berê.

Retention wek ceza

Ev awayê cezayên jî gelek caran diqewime. Em behsa cezayan, ku di vê astê de li gelek karxanan. Ew bi piranî di van haletên jêrîn de weşandiye:

• Bi derengî sîstematîk.
• Eger karker nayê bi hin verastkirina herêmî yên rêjeya hilberînê qebûl nakin.
• Li rêk û dev ji kargehan.
• Dema ku ji bo zirarên qesd malê ya şîrketa bi xemsarî Bûrsayê dan.

Di rewşên giran de more (ji bo nimûne, dizî yên bi nirx an ronîkirin nehênî) maeş dabirîna ku bi rewşa ne sînorkirî ne. Bi piranî ji bo binpêkirinên mezin divê lêpirsîna îdarî be.

Wek ku hûn dibînin, li gorî qanûna di detail û zelal dozên related to nedana fermê ji Dahata mehane ya rewa yên hemwelatiyê de rave dike. Û eger li wê derê rewşeke ku ev zanîna dê bi feyde be, çêtir e ku bi baldarî qanûna federal têkildar û Code Kar xwendin. Ew dê alîkariya welatiyên zêdetir li ser mafên xwe hîn bibin.