Sîstema tarîfan-meaşê û sîstema din maeş

Mûçe, bi hemî terzên wê çavkaniya sereke yên qezenckirina yên karker e. Ew e, belkî li hêmaneke herî bi bandor ji bo kalîte û keda pir berhemdar.

Bi derbasbûna di wextê de ji bo aboriya bazarê di zîndanan de guhertinên bingehîn, û naveroka vê pêvajoyê de hatiye xebatê. Hikûmeta red kir ti rêveberiya wê de bûn û tenê mafê set mûçeyê herî kêm hatiye hilanîn. Her tiştê din - rêjeya bi tarîfa û mûçeyên ji bo çeperên bi zêdeperedanê û alîkariyên din, şert û mercên ji bonus - ji ber ku li her nebat bi aktîfî avakirin.

Girêdayî li ser asta mûçeyan e li gelek faktoran, kahînan di nav wan de - li ser rewşa aborî ya wê rêxistinê, herweha li ser rewşa civakî-aborî di tevahiya welatê de yan jî li herêmê bi taybetî jî ev e. Li gel vê, ew di bin rewş bandorê li bazara serfkar û di bazara kar de, li ser dînamîkên ji bihayên ji bo mal û xizmetan, pêşbirkê, û bi vî awayî li ser bû. N.

To date, sê ji sîstema heqdestan, ku em çavan li wê derê hene.

1. tarîfan. Ev li ber rastiya ku cudakirina mûçeyên karmendên kategoriyên cihê, li gor set of guherînan pêk tê ye. Ev digre berçavan û mercên xebatê, bi temamî ji kar, taybetiyên avhewa ya li herêmê, ji cewherê kar û şiddet.

Sîstema tarîfan li du formên License de derbasdar e:-based dem piecework û. Cidahiya serekî di navbera wan - bi awayekî hesab ji bo mesrefên kar. Bi vî awayî, bi rêjeyên piece li ser hejmara berhemên ku çêkirin, û dem-based - time de xebitî.

Piece-form ji minasib ji bo dervey dema e derfeteke rastîn a ji bo tamîrkirina di encama hejmarek nîşanên ji kar û standardkirina zimanê wan bi avakirina standardên ji dem û hilberînê hene. Karên piece, ji bo nimûne, karmendê fabrîkeyê, ku meaşê girêdayî li ser hejmara yekîneyên çêkirin û ji wan re bi hûrgilî yên guherîna rojê de, her mehê.

form-based Time ji minasib ji bo dervey dema kar ya karker nikare Normalized bê. Di vê mijarê de, bidin ku ji dema ew kar (hejmara saetan, rojan an nobetê mehê) hatin binçavkirin. Bi vî awayî ev biryar da ku heqê xizmetên tên firotin, notirvan û yên din.

2. Sîstema tarîfan-meaşê. Wekî ku di wê demê de li banî tê, bi maeş ne, li gor rêjeyên û mûçeyên gelekî zehmet e ku rê li pedofîlê, ku bi navê, ji bo çareserkirina nakokîya ku di navbera berjewendiyên kolektîf û karker şexsî heye. Bi vî awayî, tariff- sîstema heqdestan bi pîvana bi kalîte pêwîst ji bo nehêlana vê nakokîya bû.

Pergaleke bi vê rengî ji, tê wateya ku meaşê karmendan dê li ser encam ji aliyê rêxistinê wekî hemû girêdayî, beşa ku ew qeydkirî heye, û ka çiqas pere ku karsaz bi maeş dişîne.

Bi gotineke din, meaşê karmendekî da (raxîne, muhendis design di kategoriya), wê ji bo re xwe li fot hatiye ku serê tevahiya beşa wê ya bi rêk û wekhev be.

sîstema tarîfan-meaşê heye ku taybetmendiyên karakterîstîk jêr e:

1. asta xercên tund bi asta meaş pirsînê.

2. hebûna qatjimar ya berdewam de ku di asta yên pirrzimanî karker û beşdariya keda wî, li ku encam ji aliyê kar.

Bingeha bo sîstema tarîfan-meaşê digire azad a ku di rastiyê de diwesfîne berhemdariya pispor taybetî û rêdan ji bo hemû endamên minin.

Bi vî awayî, ji bo nimûne, e li wir ji hev vediqetîne endazyarên design di çend categories - I, II, III. Li ser pirsa ku komeke de karker çareser beşa serê, li ser gelek faktoran - perwerdeyê, tecrûbe, û hwd. Bi demê re, category profesyonel dikare biguhere, û li gor wê zêde an kêm maaşa xwe ... Her tişt dê li ser çawa vî kesî bi taybetî jî wê xwe di xebatên ji bo demeke xuyakirî de eşkere girêdayî ye.

3) Mixed. Di vê pergalê di heman demê de hin îşaretên ji herdu sîstemên parastinê û non-tarîfan hene. Bi taybetî jî, ev dibe ku komîsyon li ser, "herikîn" mûçeyên Dealership accrual amrazên Merî ji bo kar.