Şer Intergroup li saziyên: sedem û rêyên ji bo çareserkirina

Di encama her kompanyayeka girêdayî li ser gelê kar di wê de, ne bi tenê li ser zanîna xwe, lê bi ser ku ew çawa têkildar in û ji hev fêm dikin. Îro, rêxistinên caran intergroup şer, bivênevê, ku bandorê li berhemdariya. Lê ji bo ku kêmkirina pêdiviya wê ji bo fêm kirina çavkaniyên ji damezrandina cudahiyên û riyên ji bo têkoşîna wan.

Pevçûnên - pevçûna di navbera her du aliyan de, her ku çavên wî li ser rewşa hin û zehmet e ku ev îspat bike. Tişt dikarin şer dikin, gef û hetta heqaret bizivirin. Carna ev diyardeyeke dikarin taybetiyên erênî bîne: xalîça agahiyên zêdetir û danasîna views karmendên, ku di encama, tu bi rastî jî dikare çareseriya herî baş bibînin. Her tişt dê li ser çawa ji bo koordînasyon û cudahiyên holê girêdayî ye.

Sedemên pevçûnên di navbera komeke dikarin pir bi cur. Di serî de, li tu rêxistin e hebûna bêdawî çavkaniyên ne, û li ser birêvebirina biryarê çawa bikaranîna wan herî bi bandor. Lê belê, bi personel re dixwaze hemû tiştên ku dest pê dike ji bo parvekirina çavkaniyên, bi vî awayî afirandina a şer û pevçûnan. Duyemîn, gelek caran encama xebata girêdayî li ser tevgera yekîneyên. Heke yek ji wan baş xebitiye, şer intergroup jênerevîn e. Sêyemîn, carna jî li ser beşa xwe bi xwe set a armanca dixebitîn, ku bi serket, tevî her tiştî. Eger ew dema karê bêtir ji giştî pere mîsyona yên rêxistina, xebatkaran, alozîya bi tahrîkkirina. Çaremîn de, karmendên dikarin têgihiştin cuda yên mercan de, ji ber ku daxwazên wan, dixwînin tenê yên di programên baş çêbûn ji bo komên xwe û pêdiviyên wan bi xwe heye. Ev sedema şer li gelek saziyên hevbeş e. Pêncemîn, eger şirketa lidijî xelkê ji temenên cuda de, tecrûbe, rewşa civakî, bi ezmûnên û nirxên cuda, ev şer intergroup bi hêsanî dikarin derkevin e. Sedema şeşemîn - ragihandinê kêm. Heke rêveberiya zelal agahdar karmendên li ser danasîna kar, ne dikarin rastir li ser sedemên ji bo guhertinên di heqê ravekirina an ferz dike daxwazên hevnegir encamên - kêm berhemdariya, têkçûn problêm di plan û ne bes encama-high quality.

Intergroup şerê li rêxistinên dikare bi awayên cuda li çareserkirin.

1. Evasion - yek ji partiyê bînayî theme di herêmê bi temamî cuda, bi teybet ji ber nebûna dem ji bo Spanyayê.

2. bi alîstina - çareserîya nakokîyan, li ser bingeha rizaya di wê baweriyê de an rastdarî û dîwanê xwe bi xwe. Last seresere tasfiye dike ku ahenga di hundirê însan hê bêtir customizable li dijî muxalifên wî, da ku rewşa bi dizî jî rewşê.

3. The search for a lihevkirinê de, ji bo xebata li ser çeperên yên herdu aliyan, û ji bo destnîşankirina çareseriya herî maqule, li satisfying piraniya wan.

4. UNICEF - pir bi bandor ne bijare, ku yek ji komeke gelek birîndar biçûk zehf û jî gilî, ji bo kê ye bikaribin li ber hevdû ne.

5. çareserkirina pirsgirêka. Ev rêbaza nûnerayetiya ti şert û mercên dibîne di nava herdu koman de, û paşê bi pêş çareseriyê stratejîya taybetî.

Li ser têgihaştina gelê ya ji tiştên ku diqewimin û asta wan ên bawerî bi hev ve girêdayî şerê intergroup çawa çareser bikin.