Tatîlê de xwendekar ên ku nîzama û test

Ji bo ku radeya Kurdiya wan an dest bixe zanînê din jî, gelek hewl didin bi hev re kar û xebatê de. Lucky kesên ku biryar da ku ez bixwînim nêzîkî mala in, ji ber ku pêvajoya fêrkirinê bi nade karê ku xwendekarê bandorê ne, lê ji bo wan kesên ku li derveyî bajêr kiriye, em gelek zêdetir tevlîhev bû. Piştî ku hemû, eger hinek ders sazkirinê tu hê non-Peydabûna rûniştina gef bi der, derbasbe. Ji ber vê yekê, gelek hewl didin ji bo çareserkirina pirsgirêka Kurd bi bikaranîna mijûliya bingehîn, dema nexweş an xistiye off. Lê her kes bi zane ku ev xwendekar derbas rûniştina ezmûnên û xwedîyê kar divê bênvedanê ku xwendevan bi meaş ne,.

Maf heye ku ji di destûr tên dayin ji aliyê Code Ked, lê belê, wek ku li her derê heye, hejmara sînorkirinên dema ji bo:

- xatir Student heye tenê li cihê sereke ya kar dayîn, û eger kesek heye part time an jî xebata part-time, tu dê ji bo çareserkirina pirsgirêkê de bi taybetî. bûyereke din de, eger hikmên betlane li pêşde destnîşankirî di peymana an peymaneke.

- Divê perwerde cuda ji yên din be cureyên betlaneyê. Ji bo nimûne, eger jinek li ser dayikan e, hingê dayîna wê dev ji bo xwendina wê mecbûr ji wî re berdidî. By analogy, pirsgirêka çareser betlana salane. Lê belê, yek ji bilî - mijûliya ku xwendevan dikare bi vê core girêdayî. Di vê mijarê de, tu bi tenê hewce danezanek pêvek binivisîne li ser kombînasyona xwe.

in hene ku xebatkarekî ne li yek di heman demê de li gelek dezgehên hemû .Serokê perwerdekirin, di vê rewşê de û tezmînatê bi tenê di warê perwerdeyê de li heman zanîngehê dan.

By hazirîya û tezmînat ji bo xatir ji bo tevlêbûna rûniştina bê de di heman daxwazên ku ji bo sereke, ji bilî hukmên nexweş. Eger ne, di dema tempering pêşwîste tu hişkiya nexweşî, nexweş pere ne, û li gorî mêjera rojên tatîlê de ye zêde ne.

Ji bilî pereyên ku karker dikarin tezmînat bigrî ji bo rêwîtîyê di herdu kujê di saziya dibêjin. Eger karker a ku xwendekara zanîngehê ye, di rê de sûdî li rêjeya ji sedî 100 e, eger ew bigihîje a taybet navîn , û paşê bidin nîv bilêtê.

Ji bo ku fikr û mijûliya a xwendevan divê bên pêşwazîkirin hin mercan de:

Di serî de, saziya ku li karker daxilî ye, divê katjimêrekê dewletê bistîne. Lê belê, karsaz û xwedî sirrên ku guh vê derê.

Ya duyemîn jî, weha îzna wê bibe tenê ji bo yên ku perwerdehiyê bistînin ji bo cara yekemîn dayîn.

Ya sêyemîn jî, li ser îzna xwendinê de ne bi tenê dikarî karker full-time derbas dibe, di heman demê de karmendên ku li ser in hepsa.

Çarem, ji karker, divê belgeyek ji zanîngehê yên akademîk û nebûna "dûvikê" ku di danişîna berê berhemên.

Making xatir perwerdeya

Ji bo vê jî, divê hûn ji bo betlaneyê xwendekar bi banga referansa di pêvekê de ji dibistanê derbas dibe. Di vê belgeya û diyar dike ku sedema û pêvajoyê de ji bo ku ji bo xemilandin û bê betlaneyê.

Sepanê ji bo betlanê Xwendekarê. test

navê rêxistina

From: Name karker

Xebatkarê helwesta

sepanê

Ji kerema xwe ve ne min xatir ji 28 berfanbar 2012 de heta 20 rêbendan 2013 de tê dayin ku beşdarî rûniştina bê de di (name ya zanîngehê).

date

destnîşan

Ji bo ku piştrast bikin ku ji danişînê de, divê hûn ji bo li cihê kar ji bo hilberîna erêkirina belgeya vegere. Ev belge û delîlên misoger ya ku karker bi rastî jî di civînê de ye.