Rules of record kar li Rûsyayê

Kar-book - yek ji belgeyên herî girîng e ku tev li design pêwendiyên di navbera kardêr û karker. Standardî ji tedawîya bi ew bi di qanûnên federal. Rules of pirtûka xebatên - test têra zagonên tund. .Mezinbûn wan çi ye?

facts Giştî derbarê çalakiyên pirtûkên kar

Jêdera sereke yên hiquqî, bi rêbaz û qaîdeyên ji pirtûkên kar - Resolution 225th ya Hikumeta Rûsî, weşandin, April 16, 2003. Ev presents êdî hemû hûragahiyan li ser bizava lê agadar vê belgeyê. rastiyên hevbeş derbarê çalakiyên pirtûkên kar bi ya ku di mersûmê de binêrin.

Ev çalakiya qanûnî pêk tine ku trudknizhka - vê belgeyê de sereke rengê agahiyên li ser çalakiyên û tecrûbeya hevwelatiyekî ye. The mersûmê dibêje ku patron, bi pêwîst bo destpêkirina pirtûkên kar (herweha berdewam ji bo parastina yên heyî) ji bo her xebatkarekî ku di rêxistinê de ji bo zêdetir ji 5 rojan de xebitiye (bihesibînin ku ev kar - sereke).

Ev dikare bê diyarkirin ku di wan kêm caran dema ku kardêr - xwezayî kesên, trudknizhka dest ne - ku bi qanûnê qedexe ye.

dîtinên Key, ku di trudknizhke gûhên: agahiyên xwe yên takekesî li ser karker, karaktera karê xwe, agahî li ser guherîna ku di navbera patron, cuda, ji rastiyên di derbarê xelatên ji bo destkeftiyên cuda. Bęjeyek ji action dîsîplînê di belgeyê de nake, heke were derxistin e.

Tije bi pirtûkên kar di Russian de, û di komarên neteweyî ya Russian bikaranîna muhtemel yên zimanan herêmî, yên ku li ser rewşa dewleta.

Making pirtûkên

Rules of record kar, em dikarin dest bi ilham bi tomar ku bi navkirin, taybetmendîyên wê yên belge diqedand. Em lîsteya rastiyên girîng ên derbarê vê pêvajoyê de:

- eger karker, ji bo ku cara ewil de hişt, ku şîrketa, ku xwedîyê kar divê trudknizhku ji bo wî, ji bo hefteyê de piştî ku kesek wî dest bi kariyera ;

- agahdarî li ser karker ketin di belgeyê de di pirsa li ser bingeha pasport yan din source naskirin ji nasnameya qanûn;

- daneyên li ser perwerdeya ji aliyê karkeran, herweha pisporîyên xwe, pîşeyên bi ji wesîqe û dokumentên din dûpatkir ku di wesfa binçavkirin;

Carekê trudknizhka weşand, karsaz Mafir ku kardike wê rêberiya te bike. Lê di rastiyê de, hemû tiştên ku dikarin şîrketeke kar-book bikin - ew e ku ew binivîse û berhemên dihejîne. Ji ber vê yekê, gelek girîng e ku bizanibin çawa ji bo ku belgeya qeyda despêbike.

zêdekirin records

Rules of record kar nîşan dide ku hemû ketanên di wê de (bo nimûne, di heqê veguhastina delîlên îxtîsasê, dûrxistinê, xelat û da ser. D.) hatine çêkirin, li ser da, ku divê kesê bi kalîte desteya kargêrî yê kompaniyê karê îmze bikin. Serzêde kirin agahî trudknizhku be, gerek bêyî bikaranîna abbreviations hatiye lidarxistin. Serlêdan divê ji aliyê hejmareke serial ligel min be. Dema ku şîrketa xizmeta personelên serrast record kar karker, wê li wî ji van guhertinan bi destê agahdar bikin.

Ger to be made ji bo belgekirina agahiyên di derbarê berdana xwe, amadekirina bi temamî divê bi kesên ku ji bo li ser Code Kar û din qanûnên federal provided girêbide. Heke peymana kar ya li gor gotara 77th of RF LC feshkirin, li trudknizhke pêwîst bo bi zihniyeta ku bi babete xwest ji beşa 1'emîn. Eger mirov li ser bingeha hikmên madeya 81 th yên qanûna Ked, civîn, di belgeyê de jî, divê bê pêşkêşkirin ji bo roniyê rangê ên ku Şerîetê. Heke peymana kar a bi rêya tu sedemê sûcdarkirina ji şert û mercên ku karsaz û karker ya Farqînê, ji damezrandinê, divê hikmên vê gotara 83rd ya RF LC be.

Eger karker bixwaze, agahiyên di heqê kar part-time (tevî xera kir ji it) dikare li trudknizhke girtin [Girtî]. Lê ji bo vê karker divê xizmeta personelên di belgeyê de, ku piştrast têkiliya karên xwe bi kardêr din ne.

Di nava qeydên populer, ku tê de qaîdeyên ji qeyda kar - agahdarî li ser xizmeta leşkerî (û karê ajansên karûbarên navxweyî û sazîyên din hikûmetê û bicîhkirina qanûnê). Di belgeyê de dikare agahî û rengê rastiya re derbas kursên perwerdeya karmendên nivîsîn.

Di trudknizhke, wek ku em li jor jî hate diyarkirin, agahiyên li ser karker rewardings bi hukma destkeftiyên keda wî tomarkirin. Ev dibe ku agahiyên di derbarê xelatên dewletê yên leqebên rûmetê yên gihandina nameyan, rozet, dîplomayên û cureyên din ên teşwîqkirinê yên ku bi destê qanûnên RF û kiryarên yasayî ya herêmî ya kardar dayîn.

Changes û corrections

Rules of record kar bi rê danasînê de li guhertinên Belgeya û fixes. Çawa divê ku ew were çêkirin? Heke em li ser dipeyivin guhertina navê, roja bûyînê, agahî li ser perwerdehiyê, ji çalakiyên xizmeta personelên divê bi dokumentên hanê ku ji ber bûyerên ve bê destekkirin.

Gerk teqez ku efserê personelên kirin, xeletî ji aliyê çêkirina entry li trudknizhku, lê dikare were sabît e. Di vê rewşê de, ligorî guncaw dikarin xizmeta personelên jî li karekî nû hilberîne, ger ev License de derbasdar e piştgiriya belgeya ji kar a berê.

Heke em li ser dipeyivin, çi di beşên ku bi navkirin, rastiyên li ser kar an xelatkirina sabît, hingê hûn ne dikarin derbasî ji daneyên nerast: Divê notên li ser wan çi ne derbasdar in bide, û li nêzîk agahî rast e ketin.

senaryoya gengaz ku rêxistinê kiriye şaşîtî di design pirtûka kar, guherî li statuya hiqûqî. Di vê rewşê de, bi rastkirina di belgeyê de jî pêwîste, ku warisê hiqûqî ya şîrketa bû hilberîne. Dema ku rêxistineke jî Guherandinên ji trudknizhku kar ya nu. A senaryoya similar - eger ku karsaz wek IP tevbigere, ji bo tinekirina statuya wan.

Curenivîsên trudknizhki

Bila me din mijareke girîng e, ku di nav de mafê çavderîyê pirtûkên kar dibînin. 225th Hikûmeta mersûmê destûrê de bi desxistina diafirîne xwe. Bi vî awayî ji bo sedema vê prosedurê dikare bibe çend. key ke çi qaîdeyên pirtûka karê Learn. Çi karker, eger ew, ji bo nimûne, bi şaşîtî belgeya ku rêdikirin ji dest da?

Yekemîn tiştê ku bi hevre vê rastiyê de ji bo ku karsaz. Bi qanûnê, şîrketa divê di vê rewşê de û pirsa trudknizhki ji bo 15 rojan hatiye jêbirin. Making vê belgeyê de, ku xwedîyê kar divê ew agahî û rengê tecrubeya kar (ku belge ye), û agahiyên di derbarê xelatên bidin.

The variant bi desxistina lînkek li şûna li ser workbook niha, ya ku ji entry derbasdar derxistinê an li rastiya transfera bo karekî din. Di vê rewşê de, guhertoya nû ya di belgeyê de dê hemû daneyên pêwîst, di nav wan xerab de dihewîne.

Qaîdeyên ji bo veşartinê ji pirtûkên kar, amaje didin ku xwedîyê kar divê yekitîya xwe bicîh bikin ku, ji bo pêşî li zirara, divê di belgeyên têkildar winda ne. Lê belê ev yek diqewime ku ji ber sedemên cûda şîrketa hê jî yek ji van rêbazên binpê dike. Ji bo nimûne, ji ber ku ji bo rewşeke acîl. Ger derket holê ku, qeydên kar bimeşin kardêr ji dest da, li salîkar yên karker, fixed di wan de ye, ji aliyê komîsyona taybet ava kir. Ev ji nûnerên şareza yên şîrketên-xwedîkar, rêxistinên cuda yên sendîkayan û sazîyên din ên deselat pêk tê.

Komîsyona ji lêkolîna belgeyên, ku ne ji karmendê - an de jî, ji bo nimûne, kesên ku ji bo ku ez bi xebatên sendîkayan - bilêt, kartên index, passbooks. Ger çavkaniyên têkildar karkerê PDFî legellda nîye, layenên ku ew li ser van şîrketeke hat dikare li ser şahidiya ji du an jî zêdetir kesan, ku carekê hevalên xwe ji bo ku mirov bûn piştrast kir. Piştî ku komîsyon belgeyên hevsere, bi şêweyekî weşand, bi karmendên weşand. Ev jî mimkun e ji bo girêdana keştiyên ji bo pêvajoya damezrandina duration of kar.

Temlîkê ji pirtûkên li xera kir

in qaîdeyên çend ku bi awayekî bi xuyabûnê, ya ku li gor rêgezên pirtûka karê pirsînê hene. Li gorî Qanûna Kar, di serî de, ku xwedîyê kar divê Karkerê belgeyeke têkildar di destên wî de, piştî berdana xwe bidin. Ew çawa di pratîkê de dixebite?

Di vê pêvajoyê de ji gulebarankirina qeydên ku buroya personelê ku karsaz re hatiye li karker trudknizhku keda wan divê li gor kirasa de bêne sepandin. Jî, bi îmzeya divê karkerê cih. Eger ku agahiyên di trudknizhku ket ne tenê di Russian de, çêkirin, mor jî di zimanekî din de.

Making inserts

By workbook dikare bi pîstê bi şêweyekî ligel min be. Ev heye identifiers yekane - series û hejmara. Ev yeka eger trudknizhke tije bi hemû an girêdayî bi tu beşa ji rûpel, dev ji cihek tune ku bikevin agahiyên nû.

Firoka li gor heman qaîdeyên ku ji dîroka kar meşand, û bêyî ku vê belgeyê de ev ne rast e. Dema ku xizmeta personelên balê li liner, pêwist e ku mohreke ku, vê rastiyê li trudknizhke.

Piştgiriya pirtûkên

The qaideyên 225th de ne tenê qanûnên bingehîn ji pirtûka kar. Çawa ji bo tomarkirina van belgeyan, herweha biparêze qeydên xwe, li wir bi weha rave dike. Ev dikare were gotin ku di prosedurên têkildar ku xwedîyê kar divê ne tenê ji bo pirtûkên niha kar û inserts, di heman demê de jî formên rê.

Ji bo misogerkirina belgeyên hisêba rast ji şîrketa divê belgeyên piralî heye:

- ledger, ku dosiyeya agahiyan li ser letterheads trudknizhek û inserts;

- belgeyên tevgera ledger.

Form belgeyên têkildar in, di qanûnên ji aliyê cenazeyên hêza birêvebirinê danasîn. Ku di warê kredîyan û pirtûka debit - divê were qeydkirin agahiyên li ser hemû prosedurên, ev meqbûza an di heman Lêçûn ji formên di pirsa. Pêwîst, wek ku hesabdarî, nîşan a rêzenivîsê de û hejmara yek ji wan belgeyan. Di kitêbê de hesabê ji tevgera ji pirtûkan e û inserts pê re xwe qeyd belgeyên ku ji aliyê karmendên tê, ji bo kar, herweha trudknizhki û Pêvek guhê xwe şandin. Dema ku dev ji karmendê ji nîşanên şîrketa di her du pirtûkan.

Lêker Trudknizhek û inserts divê ku wek belge ji hesab hişk û xwediyê profîlek be. Ew bi tenê ji bo karmendên bi kalîte ji şîrketa li ser daxwaza weşand. Pispora profile rêdikirin divê di rapora hisêba xwe li ser çawa tişt ber bi hejmara formên li ser tibabeke zêde ji pereyên ku ji bo trudknizhki û inserts hatin standin ne.

çêkirin û Filleyan aliyên ji pirtûkên kar

Trudknizhka - belgeyeke pirr girîng, û ji ber vê yekê jî tê kirin, ji bo ku di asta dezgehên fermî bê pejirandin. Blanks records kar û inserts xwedî hêmanên parastina rêdikirin. Hevaltiya ku divê kardêrê xwe nasîna rave cureyên belgeyên, lê di eynî demê de, maf heye ku ji bo tezmînatê minasib ji bo mesrefên li ser beşek ji karmendên hene.

Trudknizhki li Rûsyayê: Evolution xwe yên hiquqî

balkêş neynika veguherîna zagonên avakirina qaîdeyên ji pirtûkên kar. Rûsya - welatekî ku bi qanûnên gelek diguhere di gelek waran de. Li gorî gelek parêzer, mafê kar û pîşesaziya related - a nimûne, radigînin.

Berî her tiştî, xwe not bikin ku çi qaîdeyên pirtûka kar berî sala 2003 û ewên ku niha hatiye avakirin, birêve qanûnên cuda. Bi tevî, ku bi 2003 di raya giştî de niha bi temamî bi mêvandariya, qanûnên Sovyetê ya di qada mezinahiya rêziknameya trudknizhek emeliyatkirin. Bi vî awayî, pêvajoya kirarî ya ji bo dagirtina belgeyên têkildar ji mersûmê №656 ji 06.09.1973 hate rêkxistin, li Desteya Wezîran ya Yekîtiya Sovyetê weşand, her wiha li All-Yekîtiya Konseya Navendî ya Bazirganiyê Sendîkayên biminin - ". Li ser karkerên pirtûkên kar û karmendên" Li gorî vê çavkaniya qanûna bi talîmatên ku li gor wan bû, ku were li ser account barên trudknizhek Sovyetê hatiye lidarxistin hate weşandin. Pejirandina belgeya bû, di dora xwe de, Resolution Komîteya Derve ya Yekîtiya Sovyetê. Yek ji kanên berdest ku dikare were bikaranîn ji bo alîkarîya bibînin qaîdeyên ji pirtûka kar Sovyetê - "Şêwirmendê". Lê belê ev dît ku belge û referansa din û sîstemên hiqûqî.

Çi rastiyên balkêş bikaranîn qaîdeyên Sovyetê pirtûkên kar? Rûsya bi tundî wan hat guhertin? Di prensîbê de, gelek ji hukmên di çalakiya qanûnî Sovyetê de hatiye weşandin mîna wan ên ku em di qanûnên modern tê dîtin bûn. Ji bo nimûne, li yek ji çeperên belgeya ku Sovyetê, ev diyar dike ku karmendên divê xwe bi realîteyên ji hemû guhertinên li trudknizhki nasîya an têxê nav it. Li dora heman zimanî, weke ku em di jor da zanîn, dihewîne jî qaîdeyên ji pirtûkên kar di 2014 de.

Jî di nav normên ku karaktera mîna bi modern - helwesta ku bi hev re entry li trudknizhke, hazirkirin, ji ber ku mirov kar, yan vediguhêzin cihê din ji performansa ji erkên kar, beşên personelên divê Xebatkarê dijî sîgnatûrek agahdar bike.

Lê belê, li vê helwesta jî dikarin bi me re werin şopandin, cudahîyên mezin di navbera nêzîkatiya Sovyetê û Rûsyayê ji bo meşandina trudknizhek in. Ji bo nimûne, di kiryarên hiqûqî, li Sovyetê de hate weşandin, hate gotin ku karker, divê îmzeyên ku dibêjim wan guherînên din li ser belgeyê, li ser formên taybet derbas dibin. Dema ku qaîdeyên pirtûkên kar ji bo 2014 hizir dikin ku kesek nikare her di workbook xwe sign up.

Cudahiyên di versions

Din jî aliyê dîrokî girîng ên ku taybetmendîyên wê yên trudknizhek Russian - ji ber ku ew li series cuda têne hilberandin. Niha hejmara wan di 5. series pir yekemîn derket di sala bê de, piştî ku qaîdeyên nû yên pirtûkên karê ku test Russian hat, li şûna normên Sovyetê hatin şidandin. The series index TC stand. Li gorî bi versîyonên berê trudknizhek, form hinekî kêm bû, ez guhert reng.

series TC bi çend derece ji parastina bi şikilkî. Ji bo nimûne, hemû rûpelên trudknizhek e li berbiçav hene ronahî ultraviyole , li komepeyva "hîndarî" û li Radeya di form of abbreviations TC. Lîsteyên belgeyên ji series nû bi qûşxaneyeke bikaranîna Mijara bi "bicolor", ku ji du rengan.

Wekî li jor jî hate diyarkirin, ku ev 5 çendîn pirtûkên kar ji sala 2004 bû. Di 2004-2005 - ya TC li 2006 - ji min, ji 2008 heta June 2010 - - 2007 da tê bikaranîn û Serya- cuda - TK ya TC next - II of, paşê - TC - III yên, ku heta 2012 emeliyatkirin. Di sala 2013 de ew weşandin dawî series trudknizhek - TC - IV.

Ma ev nirx pratîk? Rastî ev e ku trudknizhki mensûbê ji rêze dikare bê bandor, ji bo nimûne, ji bo destnîşankirina rastiya xwe. Eger belge Series 2012 dihewîne welat, eger hemû rêgezên pirtûka kar de, di sala 2010 de, wê ne derbasdar be. Dibe ku kardêr bi hêsanî bi ser neket ji bo şopandina didina pirtûk sala serbestberdana ji aliyê time it tije bû, lê di Parlemanterê Dibe ku ev wek tedawî sextekar. Tu dikarî ji ber ku patronên bi pêwîst ji bo bicîh bikin ku trudknizhki ji aliyê karmendên ji şîrketên berê anî bîr meke, ya rast - û ne tenê bi azmûnkirina daneyî, bi gorî agahiyan gûhên Di belgeyê de, li ser pirsa series xwe.