Reviews Post Russian ji karmendên

rêxistina Rare di welatê me de dikare bi "Mail ya Rûsyayê" di hejmara giliyên ji mişterîyên Waits û reviews neyînî di çapemeniyê de û li ser înternetê, ev rêje. Ji bo salan, kes ji bo demeke dirêj ji bo gihandina pakêtên û nameyên, operatorên nedirust û rude "Russian Post" rates ku hêzek ji bo ku kalîteya xizmetên postayê ne gazin. Lê ev her tim di rêxistina karê xerab ji bo sucdar address xebatkarên? Bersiva vê pirsê, nirxandinên li ser şert û mercên kar di beşên ji FSUE "Russian Post". Reviews ji karmendên ku li postê an de hate niha kar dikirin, rê têgihîştinek karê posteyê, operator Sorter an post office. Tiştê ku pirî caran li ser karmendên xwe ku xizmeta bingehîn postal ji welêt gilî? Di bin çi şert û mercên dixebitin?

Meaş û prîman

Yek ji gazinên herî, û, li gor reviews ji karmendên berê, sebeba sereke ya ji bo jikaravêtin - gelekî kêm heqdest di Federal dewleta unîter Enterprise "Russian Post". Work wek posteyê, ji bo nimûne, li gor herêmê 5,000 rubleyê pere ji 12,000 A little zêdetir bide daxuyaniyên meblex sewqî ji 6000 bi 25 000 rubleyê.

Em jî divê bêjim ku meaşê -mail karmendên piecework, ku ev e, girêdayî li ser hejmara xizmetên dikê û bi mal, di meha borî de ji aliyê operator ên FSUE "Russian Post" de tên firotin. Envelopes firotin ji aliyê operator ji maaşa tu ji 1-2 dahata beşa added, û yek a veguhestinê postal qebûl - 80 quruş e. Gelek karker berê postal destê nebûna pereyan bidî ji bo kar û xebatên kar piralî û "processing" di nava rojê de angered.

Hûn dikarin, bê guman, pirsa, çi sedemê wisa hejmara reviews neyinî li ser mûçeyan bipirsin? Piştî ku hemû, bi kar Karkerê bi dilxwazî ji bo meaşê bûyî bi destê kardêr (di vê rewşê de bi alî yê FSUE "Russian Post") qayîlkirinê. Reviews alîkariya karmendên fêm sedema vê diyardeyê: li wezareta ewqaf û, wek qaîde, bi meaş in, çendeya 20,000 rubleyê diyar kir. Piştre, di hevpeyvînekê de, namzetê ji bo helwesta vala ne herdem daxuyaniyekî li peyhev yên çawa ji hesabkirina mûçe ji bo meha bistînin. Ji ber van sedeman, di meha yekem a "beginner" dikare surprîzên ne xweşa hêvî: li şûna yên 20-25 soz hezar li ser destê derxistin 7-8 hezar rubleyan. Ji bo bi pîvanên îro bi maaşa Xelata bêparkirin û bi şerta ku bergîdana kêmbûna karker tespîtên di guherîna wê ji berika xwe got.

Ji avantajên zelal ji kar-mail ji bo karmendên dayîna naskirin li jêr e:

• Stable "spî" meaş.
• An derfet ji bo zêdekirina meaşê, derbas, azmûna li ser upgrade.

pirsgirêkên Management û Plansaziya

Rûnin û ji aliyê reviews gelek operatorên postal, hin beşên ji "Mail ya Rûsyayê" jî, gelek zehmetiyan di vê qadê de. Têkiliyên di nava tîma li ser bingeha tijî dikarin bên hejmartin Sedemeke din jî vê yekê karker, biryar dide ku îstîfa ji FSUE "Russian Post". Deng ji karmendên dazanînên gazincên jêr:

• helwesta êrîşkar an jî bi eşkereyî boorish ji Serpereştyarê direct di têkiliyên bi karkerên.
• A cîroya karmendên mezin, nebûna karmendên tecrûbe û şareza.
• Kêmkirina karker.
• Bi tevahî ne bi postê bikirin.

KirinYê dawî gelek kêşeyên din bi belavkirina load kar û kar fonksiyonên ji hev karker FSUE "Mail ya Rûsya" diafirîne. Girêdana Manual of ofîsên biçûk bi karê xwe combines kar ji operator, û heta bi posteyê.

Lê Deng erênî li ser kargehan ji postê gelek. An hejmara hêja yên karmendên, di nav wan de yê berê, yek ji avantajên sereke yên karê din jî ji têkiliya di navbera mirov, gelê ku di ofîsa post heman. Di nav reviews tu daxuyaniyęn bi vî awayî li ser hevalên xwe bibînin:

• Çap (qenc, baş) team.
• Mutual, piştgirîya heval dost.
• Li postê lidijî heyecan rast, yê ku hez bi karê xwe bike.
• patronê Immediate - baş (dostane alîkar,) kesê.

Hin karmendên bihêle bersiva, diyar kir ku têkiliyeke mezin bi hevalên bû - ko sedemê serekî yê ku ew bi kar di beşa "Russian Post".

Li ofîsa odeya post

avahiya Old riziyayî bi banîyên, lê çikiyayî li erdê bi linoleum torn, nebûna maintenance an tamîr kirin hinekî jî yên bi kalîte û belengaz - vê lîsteyê de ne temam ji gazinên di derbarê karmendên û lokalên avahiya ye, ya ku li ofîsa post wan de ye. Pirî caran ev pirs li ser çiqilên li bajarên biçûk e. Lê belê li bajarên mezin, bi her post office hemî standardên. Heta hin ji yên ku karkeran ji paytext û post ji banliyoya ofîsên re dibêjim ku operatorên bi zorê ji bo xebatê di zivistanê de di odeyeke sar de, rûniştî li boots germ û outerwear. Gelek gilî û gazindên ku havîn li avahiya heman unbearably hot û stuffy. Bi taybetî karkerên nerazîbûneke ku hewldanên ji bo başkirina şert û mercên xebatê, bo nimûne, ji bo sazkirina conditioners hewayî, management address is de pêk nayê.

bi îdîaya din ji bo rêxistinê yên qada xebatê hene:

• Nebûna a metbexê an odeyeke cuda de ji bo xwarinê.
• Close herine odeya store posteyê.
• San. node bê tamîr an borîyên de hebûye.
• mobîlyayên kevn Unaesthetic ji operator.

Di rastiyê dadbar divê bê diyarkirin, ku ji ber nebûna maintenance an karmendên germkirinê normal gilî gelek kêmtir in, li ser heqdestên kêm û kêmasiyên Plansaziya. Li gel vê, ne gelek ji bersivên erênî ji karmendên posteyê ku li qadên bi mobîlya çêkirin û nû li wir kar dikin.

kar Rough

zorê mezin fîzîkî, herweha têkçûna related to girêbide bi standardên avakirin daxwazên ewlekarî û ewlekariya - pirsgirêkek pir mezin ne bi tenê ji bo carriers mail ku pêk nameyên "bi tûr qalind li ser belt." Ji ber ku ji ber nebûna, dergevaniyê, û karkerên tenê male de, karmendên mail hebe ji bo bilindkirina û nîr û pakêtên postayê giran. "Mail ya Rûsyayê" di girêdanekê de bi vê rewşa xwe gelek caran ji bo keç û jinên temenê zayinê ciwan tê pêşniyarkirin ne.

rewşa Dîma baştir li gaven salonên û enbar yên rêxistina, ku here pêvajoya loading ya hêsan e û bi qismî automated. Kar "bi sererastkirina" gelek caran li ser şikandina kar piraniya dema forklifts kar ne biaxivin, li ser tunebûna ajokarên bi kalîte ji bo vê kategoriyê de alavên gilî. Di encama vê çalakiyê, heta di warehouse hejmareke mezin ji gemiyên şandin û bi destê xwe, li dijî normên pêkanîn, ji rakirina weight.

Supply ji bo alavên û stationery

Ji ber ku serê FSUE "Russian Post" caran "bîr" ji bo wan tedarîk bikin ji bo alavên çiqilên û hûragahiyan pêwîst, wek alavan ofîsa, karmendên her recall sêyem re dibêjim. xebatkarên posteyê nekir gilî ne, lê hê bêtir dipirsin, çima ev hemû pere veqetandin ne. Lê belê, li mail ji bin bandora ne. Gelek caran ji karmendên ofîsa post, bi qezencên bilind baborî ne, ew şert û mercên ji bo xizmeta mişterî, bikirî, ji bo pereyên kaxiz xwe, nivîsandina firax û tucking cerjorên printer.

unîformên

"Hot" topic ji bo nîqaş li ser forumên online - Uniforms ji bo xebatkarên. Û ev ne jî li gelek ji jokes li ser dîtinê yên bergên nû ya FSUE "Russian Post". Deng ji karmendên fikaran zêdetir bi rehetiya û bi kalîte ji materyalên ku ji bo bergên dirûnê hatin bikaranîn. Piraniya karkerên ku nasiya xwe da bi cilên şîrketan de, qebûl dike ku qalîteya xilas - tevna bi temamî sentetîk.

Din jî pirsgirêka - ji rźza size ji cilên ji bo karmendên posteyê. Get li shape of a size License de derbasdar e, ku li şûna ku ku pêwîst e bo kesanekirina û alter karmendên cilên miştêrek divê li ser hesabê xwe bi xwe. sûd berçav di hemû vê ku unîformên, "Mail ya Rûsya", supas ji bo karmendên bê pere ye.

dema kar

saetên xebatê dirêj bi berdewam, Recycling caran bê berdêl - gilî hevbeş li reviews ji karmendên FSUE "Russian Post". Mode li ser postê, bi piranî ji 8:00 am ji 20:00 pm, bi navberekî ji bo firavînê û din. Lê ev, wek karmendên buroyên post bi tenê bi awayekî fermî bê qebûlkirin. Di pratîkê de, karmendên dest roja xebatê ji aliyê nîv saetê an seetekê zûtir. Sedema vê - a volume mezin ên xebatê û ji ber nebûna karmendên di nivîsgehên post. Ji bilî wezîfeyên bingehîn ên karkerên pêwîst bo dagirtina di belgename ya hesabdarî, heye elektronîk, ji bo amadekirina hemû tomar bo veguhestina di vir da û hê bêtir. Ji bo qedandina karê li postê dikarin di 22:00, an di 23:00, saet.

Pirsgirêkeke din jî - ti dem ji bo navberekî ji bo roja xebatê diwanzdeh-saetê de heye. Bi hejmareke mezin ji mişterîyên li salonê ji ofîsa post ji operator, ne bi tenê ne xwedî a break teknîkî helwesta dema xebatê de li ser komputerê, lê bi îhtimaleke hêsan û ji bo ku herin destavê. Navbera xwarinê dibe ku dem ji bo bêhnvedanê ne an jî gellek kêm.

dema xebatê idlisen ne bi tenê ji bo operatorên. Ji ber nebûna namebirê karmendên bigirin xizmeta du an sê malperên, û gelek caran ji bi dawî belavbûna-mail derengî şevê. Ev jî karê posteyê ne bi tenê dikarî giran, di heman demê de jî bişkê. Bi taybetî jî dema ku tu ber çav ku di çenteyê xwe de, ne bi tenê dikarî name û rojname, di heman demê de jî gelek pere ji bo gihandina teqawîdan li mala xwe.

Bi vî awayî, ji rêxistina dema Şafîî ye. Ji bo karkerên postal karên grafîk yên guherbar, û karkerê xwedî derfet ji bo hilbijartina ji bo xwe belavkirina xweşkeys de piraniya rojên kar de. Karî yarmetîder, bi piranî 2/2 rojan de, gelek musaît ji bo jinên bi zarok an xwendekaran.

Lê belê, li ser hilbijartina graphics dikare ne her tim, di heman demê de bi tenê di bin şertê ku şaxê bi temamî karmendên stendine. Eger na, wek ku li jor behsa wan kir, karmendên bi zorê bi kar ne tenê li gorî pêdiviyên ji postê, di heman demê de jî ji bo pêvajoya di pênasîna ji qaîdeyên.

komputer û pêweng kevintir

Ofîsa post bi komputeran hîştine, stendine, ji bo vê yekê, hejmareke mezin ji pirsgirêkên di kar:

• xira daîmî sedema mail PC ku dest an agahî şaş hat diyar kirin, ji bo şaşitî û yên ku ji bo vê operasyonê de normal yên FSUE "Mail ya Rûsya" pêwîst e: navnîşana dayîn di nav belgeyan de tezmînat û meqbûzên, bi navê medayaya çapê, û zêdetir.
• Computer û alavên din e, ku ne kêmtir ji ya kevin de, bi rê ve pir hêdî hêdî. Ji ber vê Lez Xistin yên xizmeta mişterî sereke ji bo dorên, hejmareke mezin ji gilî û ji raya giştî û xwedî henek funny li ser "hêdî" kar "Mail ya Rûsya" ne.
• çavdêran Worn, herweha nebûna qut teknîkî sedema xirabûna ya operatorên post office.
• tracing nameyên li ser "Mail ya Rûsya" e pir zehmet dike.

Rewşa ku bi destê wê rastiyê ye ku software taybetî sazkirî li ser vê alavê ji bo nifşên nû yên kompîterên progiram aloztir kiriye. Ji ber vê yekê, gelek caran pirsgirêk bi sazkirina û upgrade hene.

Plan û bêparkirina ji prîmên ji bo non-pêkhatina plana

Bi rastî ewanê, ku di daîreyên post Russian bûye dikare were zanîn ku kevneşop "mal", ku bi rexê xwe ya "Mail ya Rûsya", - zerf, pûlên, box Branded taybet - ne bi tevaya lîsteya çi niha dikarin ji pêşkêşvanê xizmetê ji bên kirîn. kîmyewî malê, tekstîl, glassware, pêlîstok û gelek tiştên din: li ser display tomar ku gelek caran Ti pêwendiya wî bi butona mail an jî bi berateyên me ne.

Li ser sale li hemû ofîsên post set plana mehane, ji bo ne-endam, ku hemû karmendên bi temamî an jî qismî, dikarin ji bonuses bêpar kirin. Ji ber vê yekê, çîroka çawa de, di nav xirecir û yên ku plana karkerên postal bi zorê ji bo kirîna pişta beşek ji wan mal nedilxwaz, mixabin, gelek belav.

EMS: şert û mercên kar di Express Delivery

Ji alîkî din ve jî, ji bo ku û wiha format înnovasyonî xizmeta postal wek EMS an "Express Mail ya Rûsya" pêwîst e. Express Mail Service - gihandina pakêtên postayê şand bi rê xuya nisbeten nû. Lehengê vê xizmetê ji bo şofêrê brand erebeyê de, bi stran û fonksiyonên teller, kurye, û heke pêwîst be - û loader. Tevî ku di demeke kurt de ji kar, "Express Mail ya Rûsya" bi rê ve ji bo bidestxistina gelek Deng, ne bi tenê ji mişteriyên di heman demê de jî ji karmendên xwe. Karmendên Gelek cara ne dilovan?

• Old an kirîyê, bi lez û hatinê li ku ajokarê bi darê zorê ji bo kar. "Mail ya Rûsya", him jî ji bo tamîr û lênêrînê yên cars cûdaxwaz, nûjenkirina qaweta bêtir bi bêdilî.
• Ev her tim di parvekirina di navbera karker barekî rasttir ne. Gelek gilî ku rêyên sade, kurt de, an jî aborî qezenc bike dest bi tenê ajokarên "tecrube" ku ji bo çend salan de kar kiriye.
• Dirêj kar saetan, processing, ku êdî pir zêde management bi daxwaza xwe pere ne.
• Meaş kêmtir ji kar soz e. Ev e ji ber ku meaşê ajokeran girêdayî li ser kar kiriye, ku tê, ji da. Ev babete ji layê vê e ji sîstema cezayên, ji bo nimûne, lêçûna mehane dagir sotemeniyê.

Ev hêjayî e û anî ziman ku di din reviews caran gotiye, ku di mehê de bi rê ve ji bo debara hê zêdetir mîqdara ku di kar de. ajokarê bi navê karê zehmet de, di heman demê de pir maqûl. Li gel vê, ajokarên bi rêkûpêk abona dayîn. Di nav başiyên din ên ku di EMS de îmkana perwerdeya û pêşketina karîyerê.

helwestên neyînî mail mişterîyên

Rules of kar li ser xizmeta mişterî, pêwîstî bi karmendên be gelek kubar û bersiva bi bişir li ser pirsa tu an gilî yên welatiyan. Lê piraniya karkerên postal pejirandin ku, şer her tim ne gengaz nekevin. Gelek caran, karmendên ku rasterast bi muwekîlên kar, ji mêvanan re ji bo postê bistînin muşekek tewanbarkirina û axaftinên heqaretê. Bê guman, piraniya pevçûn di encama pirsgirêkên berê ragihand: alavên xebatê de hêdî û kêmbûna operatorên di mail hêdîtir dikit leza xizmeta mişterî, biafirînin û dorê dirêj li paceyên ji postê. Ev herî maqûl e ku yan dirêj pevçûnên hem bi rêzgirtina ji bo xebatkarê ku di navbera mişterîyên qewîmîna, wek baş.

Lê belê, bi personel re, li ser lêpirsînên ji reftara tund li hember wan, û terxankirina wisa kategoriyê de yên ji mişterî ku bawer dikin ku ne "di nivîsgeha post û Sberbank ji bo hemû wan nagere." Bi ezmûna karmendan hîn bibin ku guh raweya neyînî yên li mêvan û li bersiveke ji bo bersivê de Nazîstên aşkera an jî sergirtî bi aramî û bi bişirek.

Avantajên ku ji kar hate postê

Li ser girîngiya karê hemû karmendên-mail zehmet mamos- e. Tevî ku pirsgirêkên ku di vî warî de hene, çiqilên "Mail ya Rûsya" berdewam avabûye ji bo xizmetên ji bo welatiyan li her herêmê yên welatê me. Û di vê şehrezayiya wan, mezin ji xelkê li kar di nivîsgehên post. Career li nivîsgehên "Mail ya Rûsya" ne, dikarin bi hêsanî bê gotin. Îcar çima karkeran di no Leza me heye ji bo guhertina rewşa karmendê postal ji bo çalakiyên din? Bersiva ji aliyê karmendên "Mail ya Rûsya", ku gelek caran li comments xwe binivîsînin ku ew li ser postê kar dayîn e ne tenê balkêş, di heman demê de jî favorite. Ma sûdmend ji bo karmendên FSUE "Mail ya Rûsya"? Reviews destûrê bidin karmendên ji bo veqetandin, hinek avantajên ji kar hate postê:

• feydeyên Full package, pere nexweş, salane, îzina ducanîyê û perwerdeya.
• peredana Stable mûçeyan.
• karê xwe yê balkêş, derfeteke hîn gelek tiştên nû.
• "Heqê White" û kar fermî.
• Piştgiriya ji bo yekîtiya, ku fîşan yekîtiya sendîkayan li hatibin kêmkirin ji bo karmendên û navnîşana zarokên xwe.
• bonuses Quarterly.
• Kar tecrubeya kar ben, dîplomaya dibistana bilind e.
• perwerdeya Free, bûrs ji bo axivîn.
• derfetên asayî ji bo baştirkirina dîplomeyê, kursên xwe belaş.
• mezinbûna Career.
• schedule Convenient.