Parastina Keda - ev çi ye? qaîdeyên parastina Keda. ewlekariya Occupational li pêşdibistanê

Ewlehî û Sihetiya - komek ji qaîdeyên bi armanca pêşxistina xebatên hilberînê dostane û bi ewle. Li dermanxanê, ku di çalakiyên cuda. Em din binêrin ku ew çiqas ji bo pêkanîna rêveberiya Oş de.

base normatîf

li ser ji normên nevê di van belgeyan:

• qaîdeyên parastina Keda.
• Telîmata û ferman ji wezaretan û aliyên.
• Qanûn.
• Peymana kollektîv.

Van kiryaran xalên:

1. Desthilatiyên rêxistinê û plankirina xebata di kargehan de.
2. Çêkirina tezmînatê û alîkarî ji bo karmendên ku tev li zerardar senetî (xeter).
3. daxwazên Mandatory bo TB û paqijkirin.
4. berpirsiyariya kesên ji bo binpêkirinên li ser qanûn û rêzikên ku li van kargehan pêk tine.
5. Huqûqî ya ku çalakiyên ji Rayedarên dagerîya û tenzîmî.

Ewlehî û Sihetiya ji Federasyona Rûsyayê

Ji ber ku belgeya bingehîn normatîf di vê qadê de, di rewşeke ji TC. Ev rastir û bi berfirehî li mijarên têkildarî parastina kar nixamt. Ev nîşan dide ku hikûmet guh didane şert û mercên ku li wir bi rojane xizmetê gelek karsazî. TC de çend beş. Her yek ji wan de û rêbazên ku ji hinek aliyên xwe yên hilberînê. Bi vî awayî, qanûna ku plana saetan kar û dîsîplîna, parastina mafên karkerên, hevkariya civakî û bi vî awayî li ser birêkûpêk dike.

hukmên giştî

Ev beş ji Code diyar dike ku têgîna "parastina kar". Ev pênase de mafê karker ji bo:

- ku şert û mercên daxazên paqijiyê û ewlekariya;

- mayî;

- tezmînatê ji bo zirar, ku di dema çalakiya pîşeyî xwe bi dest bû;

- sîgorteya civakî mecbûrî;

- parastina qanûnî û da ser.

lihevhatin

The TC ku belgeya guh tevaya beşa. Bi vî awayî, ev gotin ku di encama peymana di dema entry nav şîrketa divê ji aliyê taybetiyên jîngeha kar bê tanzîmkirin, ev tezmînat û (di dema ku kar di bin bandora faktorên xeter û ziyanker û keramet), moda hevpar û schedule çalakiyên (eger ew cuda ji ya standard di şîrketa in), şert û mercên û cureyên sîgorteya civakî. Girêbesta destûr bê dayîn ku bikevin nava welatiyên ku 16 sal ji temenê xwe timam kiribe. Destûr jê re û ji kesên 15 salî îmze gava ku wan perwerdeya giştî bistînin an xwendina xwe bidomînin di din bernameya mezin, ji bilî li full-time, form. Di vê rewşê de, ku peymana wê ji bo darvekirina ji hemwelatiyê vê operasyonê de bi hêsanî îmzekirin, bê teref, ji bo tenduristiya xwe. Bi razîbûna ji dê û bav, welî yan peymana re bêjîn dibe ku bi kesekî 14 sal ji temenê wê encamê. Ew peyman di vê rewşê de hat îmzekirin, ji bo pêkanîna karên sivik in fêrbûna demên xwe.

parastina kar

Ev yek ji beşên herî girîng ên TC e. Li gor nivîsarên xwe, hemû kesên tê, ji bo kar an guhestina ji bo helwesta din jî, di serî de yên li ser şîrketa an jî xebatkarekî rayedar destê wî, wê şîreta li OT bimeşînin. Karsaz mecbûr e, ku qaîdeyên ewlekarîyê yên pîşeyî, û karmendên şîrketa - to get bi wan dizanî. Ya rastî yên perwerde li kovar guncaw sabît e. Periyodîk, şîrketa wê bi Oş piştrastkirin. Ev de tedbîrên pratîkî ku alîkariya nasnameya asta amadebûna karmendên ji bo çalakiyên berhemdar. Ger ku karker li şertû mercên an xeter de dixebitin wê, karsaz mecbûr e, ku saz perwerdeya xwe. Ji bo nimûne, ewlekarî û tenduristiya di operasyonê de yên ku makîneyên elektrîkî de çavpêketin hedefan, dahnên perwerdeya kar, piştî ku karker deran Malperên têkildar.

Maf û wacibên ji karmendên li OT

Parastina mafên karkeran, ku di rêza yekemîn de pêkanî, bi serokê giştî yê şîrketa. Di qanûnên pêşkêşî karmendên bi hin mafên mirovî û bi wan dide berpirsyariyên di herêmê de li tenduristiya. Yên sereke ev in:

• Mafê wan hebe ku cîyê kar e, ku ji ber bandora faktorên xeter an jî xisar, ji bo bidestxistina agahiyên der barê şert û keda wî, parastina çavkaniyên li ser hisabê ku karsaz, ev kampayna ji dezgeha berpirsyar re, çavdêriya avabûye ji bo teftîşa xwe û mercên xebatê.
• Erkê karker bi cîh bîne pêdiviyên û standardên yasayî. Bi taybetî jî, divê pêşniyarên ji xebatkarên tenduristiyê li pey to agahdar rayedarên li ser rewşa awarte pêk tê, di cih de bi rapora qezayê.

Pêwîstiyên ji bo karsazê

Her bernameyeke di şirketeke li ser ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî divê bêne bipêşxistin. Ev di nav de hemû tedbîrên ji bo misogerkirina rewşeke ewle. bernameya Oş divê bi Rayedarên dagerîya koordîne û bi tevahî di şîrketa dît. Karmend, di nav tiştên din, divê:

• Ne ji karmendên cihekî di bin kontrola wan ewle ji bo jiyana mirovan û rewşa wan a tenduristiyê.
• Organize Ezmûnên pizîşkî bi rêkûpêk li ser hesabê şîrketa.
• Çêşît ji raport li ser tedbîrên ewlekarî û qaîdeyên, tesdiq bike karkerên di hatîbe.
• Ne karmendên bi parastina têra.

Di hejmarek ji kontrolên tenduristiyê prosedurên ji bo derbasbûn ji bo dewletê jî pêwîst dibin. Bi taybetî jî, ewlekarî û tenduristiya li Dow de anketên asayî ya pisporan. Bi vî rengî gavên pêwîst ji bo misogerkirina ewlekariya ne bi tenê ji mamoste û karmendên din jî, di heman demê de jî ji zarokên ku di nava saziyê de ne. Di van rêxistinan de, Rayedarên dagerîya bi baldarî lê binêrin ku çawa tendirustîyê û ewlekarî. The pisporên Dow divê were nirxandin ku bizanin Manual TB de, ji bo ku bikaribe ji misogerkirina ewlekariya xwendekaran.

Kom û dîsîplîna

Ev beş ji Code sets out rêzikên bingehîn bo armanca daneyî, bi gorî pêdiviyên cuda yên ku li TB. Binpêkirina disiplîn kar talî zordayîna li ser wan kesên berpirs - ji têbînî û cezayên çendqat ji bo berdana xwe. Di doza ji binketina aliyê karsaz daxwazên lê dikare were tedbîrên îdarî Bûrsayê dan.

sinorê temenê

Features ne rewşeke xebatê ewle ji bo mirovên di bin 18 salî re di beşê cuda yên TC têt tertîb kirin. Di wê de, di nav tiştên din, hizirmend û tixûbkirin û alîkariyên ku ji bo pirs ji her kategoriyê de temenê wan têkildarî. Bi taybetî jî, welatiyên bi destûr ne bi kar keda 18 salan de hate hewildan ji şert û mercên giran, travmatîk an jî zirarek mezin dide. Ev nayê ne bi destûr ji wan re tê mana di çalakiyên metroyan de, herweha ji bo ku mirov bikaribe bi zirarê bide pêşketina exlaqî xwe. Ev qedexe ye ji bo şandina karmendên ku ji 18 salî li ser rêwîtiyên bazirganiyê gihîşt ne kirine,,,, ji bo tevlêkirin mesaiya zêde, karê şevê de, ji bo xebatên li ser û yên tatîlê. betlana salane wê ji kesên wisa yên ne kêmtir ji 31 rojan de (calendar) dayîn.

peymanên giştî û peymanên

Ev beşa ku îhtîmala ketina nav a peymana erkên hevbeş yên bi xwedîyê kar û karker girêdayî başkirina şert û mercên kar û parastina kar tęne. Ev, di nav beşên din jî, bê ku teens û jin. Ev jî ji bo mafê karkeran ji bo ku pêşniyarên li ser pêşketina û qebûlkirina peymanên giştî kirîye.

sîgorteya civakî

Sereke di pêkanîna OT heye FZ, rêbaz prosedûra ji bo erkê sîgorta yên karkeran li dijî qezayên ku di dema xebatên xwe yên li ser şîrketa. Li gor hikmên ji karmendên xwe, divê bêyî ku form of milkiyeta yên şîrketa bên parastin. Ev jî, mirov ji bo bidestxistina tezmînatê ji bo zirara ku ji bo tendurustiyê ji aliyê birêvebirina çalakiyan de hilberîna.

sîstema standardên BT

Ev rêziknameya yek ji tenduristiyê mezin ewlehî û sihetiya e. Wekî beşek ji sîstema misoger hemaheng ya taybetmendîyekî BT û belge teknîkî, di nav ewlekarî û tenduristiya karî û pêdiviyên û standardên. Standardî be herêmî (ji bo şirketeke taybetî), pîşesazî, dewletê. standardên Industry bi hemahengî bi taybetî yên beşa aborî ya taybetî bi pêşxistin. Ew dikarin bên ji carên berê zêdetir ji kesên ku niha di mêvan û lîsanę ye.

Performing û bi hemahengî avahiya

Li gorî perjewendiya ya qanûna kar, li ser berpirsiyariya ji bo damezrandina mercên xebatê siste û ewle li ser şîrketa ji bo rêveberiya xwe spartin. Ew, di dora xwe, divê ji aliyê daxwazên OT rêya rast. Fermanên li ser parastina kar dikare bibe hem cross-sektorel û heman tiştî ji bo hemû warên aboriya. Koordînê û pêşxistina van kiryaran ji Wezareta Tenduristiyê ya Rûsyayê.

Fermanên li ser parastina kar dibe ku ji bo demeke destnîşankirî de an nedîyar pejirandin. talîmatên tîpîk bi destê destûrdan Rêveberiya Navendî (federal) mijara desthilatiya peymana berî bi sendîkayan qebûl kir. Van rist û li gor qaîdeya cross-sektorel û sektorel ya OT pêşxistin û ne ji wan re bisekinin. dezgehên bicihanînê federal - berbelavbûna û hisêba dawî ya Wezareta Tenduristiyê, talîmatên standard pêşkêş dike.

Kontrol û kontrola

Ev çalakî bi xwe ji aliyê saziyên rayedar hatiye lidarxistin. Ev di nav de bedenên û Kontrola hikûmeta. karê xwe de serbixwe yên rêberên kardarî, herwiha rayedarên bilind e. Strûktûra navendî ya rêveberê rayedarên (federal) pêk kontrola li ser fiîlî ya qanûnên standard û qaîdeyên sektora ji sazî û dezgehên nisbeten sedest. Kontrol û ji darvekirina ji kiryarên herêmî yên şîrketa li ser serê wî, serê beşên, serokê tîmê û yên din biryara-çêdikirin.

Features talîmatên standard

Her belgeyeke wê navê û hejmara şahidiyê bike. Talîmatên ji bo karmendên di nav beşên jêr e:

• daxwazên giştî.
• Fermanên li ber guhertinê.
• TB di pêşketin.
• Behavior di rewşên awarte de.
• shutdown TB.

Beş jî, bi ji bo şert û mercên taybet ji bo karmendekî taybetî an class ji karmendên çêkirin. ji bo senetî yên bi risk - guhertoyên Rêbernameya be, gerek bi kêmanî carekê di her 5 salan de ji bo sazîyên ji rêzê û carekê her sê salan hatiye lidarxistin.

Ger ku daxwazên ne guhast, serê têkildar da pirsa (da) ji bo berfirehkirina ve çûye. û talîmatên ji bo karkeran li gor cîyên din, û di lîsteyê de ji wan kiryaran, erê aliyê rêveberiya şîrketa - serê Unit, divê set belgeyên normatîf, di nav de heye. Şertên dikare were dayin a wergirtinê ji bo karmendên di dema civînekê de destpêkê xwendin, nivîsandin li ser malperên an profîlek li cihên vekirî be.