Nakokiyên Corporate û çareseriya wan. Corporate hiqûqî

The man - hebûneke civakî. Ji ber vê yekê jî li hemû cûre rêxistinên an kooperatîfan tê. Ji ber vê yekê ne şîrketên, şirketên mezin, mezin û komên biçûk hene. Lê belê çawa kesek dikare pir zêde be jî afirînekî pevçûnê de ev nikare jê bireve. Lihevnekirinên cuda ne - kes dikare bi aramî di nav xwe de bi cih, û li dadgehê aborî tev li ya din e. Wiha, nakokiyên bi şîrketan navê, û endamên wan bi Bûye mijarên têkiliyên şîrketan.

têkiliyên li ser şîrketan

nakokiyên Corporate li pêşvebirina peywendiyên şîrketan rabe. Werin em li ser raboriyê re biaxivin. têkiliyên Corporate - têkiliyeke ku di nava şîrketa, veneleqin, an jî rêxistineke rabe û bi bi beşdariya li management şîrketan an danûstendinên têkildarkirin. Di rastiyê de, ew qanûna sivîl in. têkiliyên Corporate bi nav cureyên çend parçe:

• Kesên ku wear character malê.
• têkiliyên şexsî ku non-bixwedî in.
• Yên ku ti xwezayê şexsî an maddî pêk ne.
• Têkiliya xwezayê birêvebiriyê.
• têkiliyên qanûnî serbixwe.
• Bearing character aborî û exlaqî.

nakokiyên di şîrketan de - Di pêvajoya Danûstandina di navbera beşdarên têkiliyên şîrketan dikarin di pevçûnekê de be.

panelîstên

nakokiyên Corporate - rewşa şerê ku dikare cudatir be. Ew ji perçebûna rêk û hebûna belgeyên qanûnî, mor cuda ne. Gelek caran, endamên nakokiyên şîrketan yasayî, tevî karsazên taybet, bazirganî û rêxistinên ne-qezenc in. Wek ku pratîka hiqûqî li ser nakokiyên şîrketan li banî bigire hîsedarên û hevkarên bibin. Demên dawî de, lê belê, e meyla heye, dema ku partî ji bo çareserkirina pirsgirekên saziyên bazirganî û di raya giştî de ne.

di pevçûnekê çi ye?

A mîsogeriye ji bo pevçûnekê bi dikarin bibin sedema şaşfêmkirin cuda. Hinek ji wan, mirov bi hêsanî dikare li ser spot çareser bibe, lê ji bo yên din noter caran, an jî hemû li dadgehê bi cî. Pirî caran di karûbarên dadgehê ji bo nakokiyên di şîrketan de, wê bi naveroka li jêr hene:

• biryara neqanûnî di civînê de bi giştî.
• Redkirina pişkek xwe ji min re (binpêkirin yan jî derengketina).
• Transactions, ku ji wan qanûnên pejirandin hevdîtinê ne.
• The îmzekirina girêbesta ku berjewendiyên şexsî ji bo beşdaran û zirara giştî ne.
• kêmkirina bêerd berê re li hev kir.
• Derxistina ji rêxistinê bo tu Sedema êrişê.
• Mercê yên rêxistina partî ji îdamê ji erkên ku bi ser de jî ji aliyê peymana hêjayê ne.
• Vekişînê desthilatdariyê diyardeyeke rêxistina nake.
• Nakokiyên ko di navbera endamên û management rabe.
• Sale ji para wê ya di bazirganî, bû ku berê destnîşankirî ne, yan jî firotina destkevtiyên wê bi bihayekî danaye.
• Hevgirtî cezb têkevin nû ji bo rawestin.

Lihevnekirinên related to têkiliyên şîrketan de, bi nav herî zehmet di pratîkê de ya qanûna hesibandin. Ev hêsan e bi vî rengî, li ser nakokiyên ku dibe ku di têkiliyên şîrketan rabe rave dike. Ji bilî vê, qanûnên ji bo nakokiyên di şîrketan e mijar bi guherînên gelek caran ew e, da ku Hun di prosedûra çareserîya nakokîyan bê biderengxistin.

Çawa ji bo ku bi rewşan de ji nakokiyan şîrketan?

Di rastiyê de, di nava dewletê de ye, ti cihên cuda de di hiqûqa di bin pevçûnên şîrketan heye. Ji ber vê yekê, hemû şer û pevçûn ku di şîrketa rabe, wê di ronahiyê de bê yê qanûna medenî hesibandin. To date, 74% yên di pevçûnên bi rêya dadgehê aborî çareser. Yên din hewl ji bo çareserkirina nakokiyan bi rêya tevlêbûna parêzerên taybet ku balê up peymana pêvajoyê de kir.

Dema ku nelihevkirinek ji ber rastiya ku yek partiya legal û xwe û cezekirinê hatiye çebû, berpirsyariya yasayî de, wê şerê di şîrketan de mijara hakem e. Darizandinên dikare li gelek astan de bi hev re bînrawe. Ji ber ku bi vî rengî ya şerên ku bandorê li gelek ji derve, di dadgehan de bi lez û wekhev divê ji bo ku biryarên.

CMK'ê ji bo çareseriya nakokiyên di şîrketan de

Her şîrketa self-hurmeta divê laş e, ku bi taybetî ji bo çareseriya pevçûnên di kesayetîya dîzaynkirin hene. Desthilata dibe ku serbixwe tên tertîb kirin wisa rewşa bi îmzekirina peymana li ser çareseriya pevçûnan. bandora wî gihîşt pevçûnên ku di nav fîrmayeke yek rabe. Ger pevçûn di navbera şîrketa şîrketan an şirketên û di raya giştî de tên qiyaskirin, çareseriya rewşa li li dadgehên.

Berî destpêka çareseriya şer heye bedenên taybet ji bo objektîf binirxînin hemû rewş, ji bo bijartina rêyên minasiw parastina. Di vê pêvajoyê de beşdarên gurtir dike û yên ku ew li hinek rê heye dikare tesîrê ne destwerdana.

Lihevnekirinên dikare ji aliyê îmzakirina hevbeş-stock û amûrên din çareserkirin. Nûnerên şirketên dikarin da li ber parêzer pir bi kalîte bikin. Lê belê, ne bûyeran de ku partî nikarin li hev kirin, piştre ber çavan ji nakokiyên şîrketan li li dadgehên hene. Carna ji çareseriyê dikarin bên anîn kesê sêyem, ku objektîf zêdetir nirxandina rewşa. Ev pratîkê de hatiye dirêj li Rojavayê hevbeş de.

Di pratîkê de ji bo çareseriya pevçûnên

nakokiyên Corporate bin hukmê Dadgeha Tawanan a arbitral in. Di Dadgeh hemû cureyên heyî yên nakokiyên di şîrketan de, ku dibe ku di dema hebûna şîrketa rabe. Di rûniştinê de fîlmê li gor qaîdeya giştî ya pêvajoya çalakiyê.

Partî, ku di xwe de mafê gilîkirina îdîaya dibîne. Dadgeh dibîne ku bi îdîaya, agahdar hemû partiyên ku ji bo çareserkirina pirsgirekên derbarê qebûlkirina serlêdana. The teref belgekirin ku têkildar in, ne, û dadgehên biryarê ku maf e.

Hakeman ji nakokiyên di şîrketan de dikare bi awayekî aştiyane çareser bike, ger li dadgehê ku bersûc dê pêşniyara ku bibe daxwaz li şûna jêhatina xwe an cover zirarê de bigirin.

Li dadgehê nikarin daxuyaniyê de doza xwe ne, hemû biryarên li gorî qanûnan de hatine çêkirin. Di dadgehê de mafê tije heye, dema ku e keda nakokiyên di şîrketan de, ku sepan ji tedbîrên demî, ku tê de hene:

• Girtina pişkan û pavekirinên.
• Qedexekirina tu mêjera ku berî bi dawî ya dadgehê de.
• A qedexeya li ser hemû muamele û manîpulasyonê ye ku li ser mijara lihevnekirinê.

Têkiliyên hiqûqî ya şîrketa me

têkiliyên qanûnî Corporate tertîb kirin ji aliyê qanûnan. Qanûnên ku ava di çarçoveya reftara şîrketan de, zelal û sade. Lê belê di heman demê de di bûyerê de ji nakokiyan jî zehmet e ji bo çareserkirina di handshake normal in. Îmzekirina girêbestên nû de, pêkanîna peymanên aştîyê - hemû yên ku divê di demeke kurt de bi cî kir. nakokiyên Corporate - ku ne cudatiyên van du kesan şexsî û şerê ku xuya govekeke balê hemû kesên ku bi awayekî an yê din ji bo ku ez bi şexsî hevnegir an şîrketa.