MÎNAK note vegotinê. How to binivîse Nîşeya?

Her kesê dibe caran li ser kar bûn, dema ku ez ji bo nivîsandinê Nîşeya. Di nihêrîna pêşîn de, wisa xuya ye ku her tişt hêsan e, lê belê dema ku hûn ji bo wê binivîsin, lê zehmet ji bo civandin û fikrên xwe û bînim ji bo ku rêveberiya vê pirsgirêkê ye. Bi vî awayî, di vê gotarê de em çawa ji bo amadekirina wisa belge û li mînaka şêwazê vegotinê binêrin biaxivin.

Çi ye?

Ji bo dest, hewl didin ku bersiva pirsê ji çi Turkyayê vegotinê ye. Di rastiyê de, ev belge li xala partiya desthilat yên view of nivîskarê wê derbarê bûyereke derbasbûyî de (absenteeism an jî rave dike Tesaduf, ji bo xebatê, binpêkirina mercên înfazê yên ji karê an berga, û zêdetir). Wek Nîşeya Agahdarîyê re dikare were, ji bo ravekirina naverok û xwezayê de ti belge (raporên xwe, projeyên xwe, û yên din belgeyên) hatiye nivîsîn. Di vê rewşê de jî, dikare bi awayekî giştî, ku ji aliyê rêxistinê de binivîse. Eger karker sûc hatiye tawan dîsîplînê tên, li gor qanûna kar, karsaz re heye, ku merem ji bo şirovekirina rewşa nivîsandina forma heye. Di bûyerê de hatiye ku Nîşeya ji bo xebatê li ser dem nehatiye dayîn, karsaz dikare çalakiya redkirina bikin û ji bo çalakiya dîsîplînê tên. Ji ber vê yekê hêsantir binivîsim.

How to binivîse an vegotinê note li ser kar?

Berî her tiştî, ji text, divê nerînê de ne ku têkildarî rewşa ne diyar. Piştî ku ji te re pêwîst sedemên têkçûna ên ku ji doza îlan dike (binêrin, Nîşeya di bûyerê de nayê serkeftina manual hewce ne). Hewe zimanê business baştir, raman, divê ziman bi kurtî û zelal. Jêr de rave dike tenê rastiyên di heqê vê meseleyê, dûr hêncet (di vê rewşê de, ji te eşkere sûcê xwe qebûl dikin), û daxuyaniyên di hevpeyvînekê de ya rastî. Têbînî divê derbas dibe û ji hev dipirsîn be. ne xirab e, eger tu derfet ji bo şêwirdarîyê bi hevalên xwe, malbata xwe an jî hevalên xwe heye. Nîşeya Agahdarîyê re, ku test ku bendên li jêr dibe ku ji aliyê aliyekî bi hûragahiyan nivîsîn.

Cureyên notes vegotinê

beraetê û ravekar in: piranî, van notes dikare di nav du cureyên de dabeş dibe. Vebijêrka yekemîn pêşkêşî karmendê di doza dema ku pêwîst e ji bo diyarkirina sedemên ji bo çalakiyên xwe contraventional. notes Nîşeyên bi weke xebatkarekî bo ravekirina sedemên xeyîdê weşand, diyar dike ji şert û mercên ku hûn li ser daxwaza nivîskêr a note girêdayî ne.

Pirî caran, di belgeyên ku vegotinê bi di van rewşan de pêwîst e: ji ber dereng ji bo kar, xuyabûna van kargehan li alkol, tiryak û maddeyên kimyawî, koçberkirina bi dizî ji malê xwe ji cîyê sûc buyî, yên zînakar, absenteeism an bi sa'etan, têkçûn bi cîh bîne qaîdeyên ewlekarîyê kar, têkçûn bi cîh kar dîsîplîna, pêşkêşkirina agahiyên çewt de ji rayedarên. Bê guman, hêsantir e ku dema ku ye, mînaka şêwazê vegotinê ji çavên wê derê.

The shape of şêwazê vegotinê

Di pratîkê de, li xulamê belgeyê de li yek copy li ser kaxizekê ji format standard (A4) amade dike. Wek qaîde, a note ji bo serokê şîrketa an rêxistinê kirin. in formên standart ên van belgeyan de hene, lê ew tenê di xwezayê de şêwrê in. Li ser daxwaza serê dikare fermanekî li ser bikaranîna forma yek ji bo ku belgeyeke vegotinê di rêxistinê de. Eger karker a note di formeke din de ji bilî erê nivîsî, serê divê wek xwemukurhatinê ne, ji ber ku naveroka şiroveyan tê bandor ne.

qeydkirina

Karê Nîşeya Agahdarîyê e ravekirina sedemên ji bo rêveberiya bilind ya emir default, binpêkirina teknolojîk an disiplîn kar. The hûragahiyan divê bê xwestin ji bo nîşan bide: ji full name, name of the head, ku bi navê note ( "Notes Agahdarîyê") re peyivî, hejmara qeydê belge û roja îdamkirina xwe, a biçûk sub-title to the text ( "Heçî warê ..." "Ax ...") , navê berhevkar. Bêtir e an text vegotinê û sîgnatûrek şexsî hene. Ev binyat bi yên di nivîsê de vegotinê divê bê du perçe: bi rastî (destnîşankirina rastiyên ku ji bo nivîsandina notên birin) û şîrove (bi sedemên ravekirina rewşa an di rastiyê de ji binpêkirina). Ev jî divê bê diyarkirin, ku details of performance û li notên vegotinê similar.

Di hin rewşan de pêwîst e ji bo pêwîstiya Nîşeya Agahdarîyê re?

Cezayê dîsîplînê û zordayîna xwe ji aliyê Code Kar têt tertîb kirin. Berî ku hun li ser başbûneke karker li xwe bike, ev girîng e, ji bo belgekirina binpêkirinên. Tenê piştî ku karker dikarin pêwîst nivîsandina notên vegotinê de, bi mijara sedemên ji bo helwestên wî.

Ji bilî vê, rêveberiya analîz dike, sedem û biryara: ji bo ku ji wan re wek derbasdar e an ne. Di bûyerê de ku ravekirina li nivîsandina bi nav du rojên xebatê ne, ne, ev wê bê amadekirin, ku divê bi kêmanî du şahidên îmze bikin. Li ber yên weha re emelekî, midûr, maf heye ku ferz bike action dîsîplînê li ser karker jî bêyî daxuyaniyekî ku, karmendê heye. A ambargoyên dîsîplînê dibe ku dereng yek meha salnameya ji roja tespîtê ji binpêkirinên ferz dike. Di Uçan Supurgeyê de ji dema qewîkirina eger karker di tatîlê de an nexweş e. Cezekirina ne dikare ji bo şeş mehan de ji roja tespîtê ji binpêkirinên Bûrsayê dan.

MÎNAK notes vegotinê

1. Making a note ji binpêkirina disiplîn kar

Serokê "Energosbyt"

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

Nîşeya Agahdarîyê

About dereng di gihandina madeyên

Ez, Ivanov Ivan Ivanovitch, ku ji bo dabînkirina madeyên û tomar bikaranînê, helwesta wî ji 15.07.2010 li dar xist. On Monday, October 18, 2010 Divîya bû ku ez rizgar materyalên ji FE "Xurt". Lê ji ber ku têkçûna kamyonên bi tenê li 19 cotmehê de axivî.

sîgnatûrek şexsî

2. mînak notes vegotinê bi humor (hûragahiyan li mînaka yekem tije). "Late ji bo kar Adar 19, 2013 de ji bo sedemeke baş. Serê sibê, berî biçe bileyîzin, kurê wî gelek xwest ku ku herin destavê (li ser pêdiviyên fîzyolojîk a). dem bi derengî min re lihevkirî tam ji ber dirêjahiya dema ku zarok li ser destavê. Ez bawer dikim ku ev doz dikare bi hin rewşên bi jîder, ji majeure hêza (majeure hêzeke), ji ber ku ew li ser daxwaza min ve girêdayî ne ku bên bi kar di dema xwe de. "

Hewe ber edliyeyê bi avetina of humor be bi tenê, eger tu bawer im ku wê ji aliyê rêbere te fêm in.