Ku cezayê ji bo karker dîtim çi ye? pratîkê de ji qanûna

Hemû rêxistin hene ku li dû rêbazên xwe yên hiquqî IP. Li gorî wî set qaîdeyên ji kar. Kar bi darvekirinê yên peymanên re çûn: ew li 2 kopî - yek ji bo kardêr re, û ya din - ji bo karker. By qanûna ceza ji bo karker dîtim.

Sebeb fine

Heger karsazek dixebitîne, karmendên fermî, ev ji bo handîkapa îdarî an sûc pêşkêş dike. hemû Ev li ser zirara ji bo dewletê ye. clearance nefermî ye, ji ber çend sedeman tên cezakirin:

1. Nebûna peymaneke kar nayê diwaze ne ji bo baca hatina şexsî - 13%. Beşdariyên ji bo bi tenê bi kar fermî kir. Ev berhem vî karsazê.
2. An karker wê bên di nav de ne salîkar, û xwedîye kar pere li fona jikarketinê lîsteya ne. Di encama çalakiyê de, ya dewletê hatiye fonên ji bo xwedîkirina xanenişînan, qebûl nekir, û karker ji teqawîdan di pêşerojê de bête bêpar kirin.
3. Dê tune be Beşdariyên ji bo kasa xwe ya ku destûrê dide te ku enjoy lênerîna tibbî herwe ne.
4. Xebatkarê bê darvekirin, ji bo gelek tiştan heye ne. Ev zehmet distînîn dema hejmartina meaş, tezmînata ji bo tatîlê de wê bibe.
5. Dema pirsgirkên li dadgehê ne, dê berê xwe ji bo îsbatkirina doza wan.

Bi vî awayî, kar nefermî ji bo dewletê û ji bo ku, karmendê ziyanker e. Karê dezgehên çavdêrîyê e ji bo diyarkirina nasnameya binpêkirin û ji bo mafên xebatkaran bigirin. cezayan ji bo karker dîtim guman kir ku deynê patron, çi ne, wê piştre hesibandin.

Dema ku tu nikarî li karker make out?

bi tenê yek doza ku tu dikarî bê qeyda fermî tuneye. Ev ji bo karê ya ku xebatkarekî ji bo demeke kurt de hatiye lidarxistin, di heman demê de jî, divê tu zêdetir ji 3 rojan de be. Hingê karker pêwîst e bikişînim, û ew bi wê li dijî qanûnê be. Heke karê li ser demeke dirêj berdewam dike, bawer bin ku bi îmzekirina girêbesta.

berpirsiyariya SP

Ji bo karsazên handîkapa îdarî. Çawa xas ji bo karker dîtim? Di binpêkirina tespîtkirina de dê bi 1-5 hezar xebateke. Rubel. Di vê xebatê de muteşebisên dibe ku ji bo 90 rojan de rawestandin, di fler û girtina rêxistinê di encamê.

li ser qeydkirina mesrefên kêmtir ji cezayê heps bibin. Lê belê heger karker jî berdewam dike ji bo xebatê da ne 1 year, û di vê pêvajoyê deynê bacê, ku derfeta vekirina dozeke tawanan di bin xala 199-1 yên qanûna tawanan. Dema ku zirarên mezin bi cezaya diravî ji SP karker dîtim wê heta 300 hezar Rubel an girtîgehê de ne. Ji bo 2 salan.

Eger berpirsiyariya cezaî û bêparkirina gengaz yên çalakiyê class ji bo demeke dirêj e. Bi piranî dema ku pêl rayedarên dewletê kar nefermî çi rêxistinê de nagire û li tax û tezmînatê werbigrin. Muteşebisên dikarin ziyanên mezin ji kîsê xwe, da wê rîska ne. herî baş ji bo tije di belgeyek Ev e.

berpirsiyariya Ltd.

Cezayên ji bo pay karker dîtim û şîrketa. Li gor Art. 5.27 yên qanûna îdarî ya Federasyona Rûsyayê destnîşan tazmînateke giran. Ev yek ji bo serê xwe yan jî kesek berpirsyar e ku li herêmê karmendên ketîye girêdide. Dema ku binpêkirinên, ku ziyanek mezin ji dewletê dubare kir, bi navê ceza giran. Carna ew bi kur- biryara milkdarî, belź ji kar.

derfet ji berpirsiyariya cezaî hene. Hingê ceza wê kar bê r'astkirinê an hepsê, heta 2 salan. Li ser vê tespîtê ji binpêkirina yekemîn ya statuyekî legal jî, bo ku cirma ji bo karker dîtim in, çendeya 100 hezar. Rubel pêwîst e.

Berhema ku ji bo 90 rojan de rawestandin. Head jî, divê cezayê xwe ji bo karker dîtim bidin. Di sala 2017 de, mezinbûnê xwe ya 5 hezar. Rubel e. Berpirsiyariya û pêşkêşkirina ji bo darvekirinê de vediqetîne ji peymanên, pirtûkên kar. Belge, wê bê li gor standardên kirin, û xisar sedema pirsgirêkên, hem ji bo kar û karker.

karkerên kar

Cezayên ji bo karker dîtim provided di doza qeydkirina neqanûnî yên penaber. Berpirsiyarên saziyên divê hay ji vê kar ên welatiyên biyanî be. Hingê ew jî dê ji aliyê rayedarên dewletê ve tê kontrolkirin.

By binpêkirinên populer in:

1. An karker dixebitin bi qaçaxî, ew e ku, ew ne li patent û destûrên din tune ne. Hingê ew ji welatê elmanyayê, û kardar yên ji bo cezayeke mezin.
2. An xwedîyê kar ji xizmeta koçberiyê de, hên ne an qeydkirinê yên biyanî jî kir, lê belê di dema. Send agahî ji bo beşdasrî pêwîst e û piştî bidawîhatina peymana bi karkerekê bîyanî.
3. Biyanî li taybetiyeke, ku di patent wê ne diyar girtin. Hingê ew gulebaran kirin, û kardar yên ji bo cezaya diravî.
4. Rêxistina lidijî xerîb bêyî destûra.

cezayan ji bo karker dîtim di sala 2017 de ne, çi ne? Ji bo rayedarên sum wekhev ji bo 35-70 hezar rubleyan, û ji bo qewareyên qanûnî e -. To 1 milyon rûbil. Bi danîna biyaniyan neqanûnî karê dezgehên bernade, li 14-90 rojan de, sedema windahiyên. Ji ber ku kontrola hişk ya dewletê de, gelek rêxistinên ji biyaniyan, dibęjin red bike.

binpêkirinên gelek caran

Ji bo qeyda çewt curm e jî. Binpêkirina dikarin Îhlalkirina mafên û pêkanîna be. Rêberên hewcedariya me bi lênêrîna tendirustîyê:

1. Ne alavên parastinê ya şexsî ye, ku di kovara taybet tomarkirin.
2. Temlîkê ji PPE ku di encama prose re pêk tê. Eger pêvajoya kirarî bû di nava nîşankirî pêwîst pêk ne, şîrketa dê ku mecbûr bibe baca mîqdarên mezin ên pereyan.
3. Berî prova kar û xebata karmendên bi nîşanên ewlekarî ji bo kûr bi agahiyên nas.

Ev tenê beşek ji binpêkirinên ji bo ku e berpirsiyariya wê derê ye. Ku bû ti ceza li wê derê, ji bo pêkanîna hemû normên peyrewa navxwe yên belge û resepsiyonê gelê kar pêwîst e. Hingê mesrefên zêde ne wê.

Ku meriv çawa "neqanûnî" karmendên?

Ji bo avakirina binpêkirinên ji karê rêxistinê kontrolkirina. gelek in, gelek caran bikarbîne bacê re peyda dike û teftîşê re kar. Ev digire ji ber zagona bi hejmara Federal 294, û baca kar hatiye dîtin li ser Ch. 14 ya qanûna bacê.

Binpêkirina masê, an jî qada audit destnîşankirin. Rayedarên bacê mafê bişêwire re li belgeyên ji bo sala niha û ya berê de 3 heye. Destûr ji bo lêpirsînê bi şahidan, Temaşekirina avahîyan, desteserkirina wan ji belgeyên. Li tax, divê destûr ji bo kontrol heye. Piştî vê bûyerê, ew diafirîne belgeya, ku li ser bingeha ku binpêkirina qanûna û pêşnîyarên ji bo çareserkirina wan weşandiye, çi derve de radiweste, ji bo 2 hefteyan.

parastina kar

Kontrola Kar dikarin di saziyeke ji bo verification were. bûyer û bêplan e pêk tê, ji ber gazinên ji karmendên an jî hevrikên Waits. Carna serdagirtinê de bi din Rayedarên dagerîya darvekirin.

Ev weşand a protokola ku tê de ev agahî dan:

1. Full name ya teftîşê.
2. Binpêkirina.
3. Termên yên tasfiyeyê.

Protokola navborî, ji bingehê ji bo ferzkirina cezaya diravî an biçe dadgehê ji bo gilîkirina. Di serperiştiya dezgehên in metodên gelek ji bo ku li gora qaîdeyên ji Şerîet tune.

Bo çi kar pêwîst e?

lîsteya Full belgeyên pêwîst ji bo balê xwe di peymanê de, hatine diyarkirin di madeya 65 a Qanûna Kar a. Ta divê ku karsaz, divê ne. Di belgeyên ku ji bo operasyona:

1. Pasaport.
2. Kar-book. Li gor benda 66 ya qanûna Ked, hemû karmendên kar ji bo zêdetir ji 5 rojan de, divê ku ev belge hene. Bi vexwarina destpêkê balê kardêrê xwe.
3. INN, belgeya emekdariya. A kesê ku ji IP related ne bi TIN hene. Lê belê, tu dikarî ji ofîsa bacê wê bistînin.
4. Di belgeyê de ji hesabê leşkerî. Ev pêwîst e ji bo mêrên 18-27 salî ku dibe ku ji bo xizmeta leşkerî ya bi navê.
5. Sertîfîkayên û dîplome û teyît perwerdeya.
6. Pertûk Pizîşkî. Pêwîst ji bo karmendên qada bazirganî, perwerde, derman, xwarin, vexwarin giştî.
7. Certificate ji karê qenc ji Wezareta Navxweyî.

Li gor benda 64 ya qanûna kar, karsaz ne divê har red welatiyekî ji kar, heta eger ew xwedî no registration herêmî. Lê belê di pratîkê de, rêxistina kêm karkeran bê qeyda herêmî. Eger yek binpêkirina mafên karmendên bi parastina berjewendiyên xwe li dadgehê heye.

qeyda fermî karekî qanûnî ku ne xwedî ji bo dayina cezayê bi karsaz re pêşkêş dike. Piştî ku hemû kontrolên bi xwe ji aliyê kontrolkirina cenazeyên bi rêkûpêk hatiye lidarxistin. Çêtir e ku di cih de hemû ku tu test bê pirsgirêk derbas qeyd bike.