Karûbarên pîşesaziyê di hilberînê de ne

Salary pergala pêşketina di her hilberê de ye. Mezinahiya yek ji nav nîşanên sereke yên serkeftî û qezenckirina şirket e.

Heqar eşkere ye (bi gelemperî di forma mûçeyê), ku ji xwediyê karsaziyê ve girêdayî peymana karê û karmendê kir ku karê li ser rastiyê pêk hat.

Dema ku karmendek tête peyman an peymana karsaziyê, xwedane karsaziyê divê ew bi mercên diravî û sedemên li ser bingeha parastina kîjan agahdariyê bide nas kirin.

Li ser şertên nû yên dayîn ji bo guhertina anîbûnê ya ku du rojan berî du mehan berî karûbarê veguhastinê an veguherandina karûbarên xirabê, karmend divê agahdar bike.

Bi mehê, bi dayîna dayîna karmendê wages, xwedêkarê karmendê li ser danûstandina bargirtina karkerê jêrîn agahdar dike: heqê heqê, heqê û heqê mûçeyan, heqê heqê heqê heqê.

Mezinahiya heqê rasterast li ser dravîtiyê û mercên karsaziyê girêdayî ye, taybetmendiyên profesyonel û karûbarên karsaziyê yên karker, encama xebata wî û celeb çalakiya şirketek kesane.

Têgeha kredê ya

Xercê li firotanê ji sê sîgorteyên damezirandin (heqê bingehîn û heqê zêdeyî, pereyên din) ku ji bo karê karê hemû karkeran tên dayîn têne dayîn.

Heqê bingehîn ji bo standardên karkerê (pêşveçûn, tamîn, dema, karûbarên fermî û fermî yên fermî) ji bo çalakiya karker a dilsoz (bi gelemperî di forma pere) de. Ew di forma mûçeyê (rêjeya tariffê) û rêjeya karmendan û karmendên xebatkaran û kargêrkerên karkeriyê vekirî ye.

Ji bo xebatên ku ji zêdebûna nirxên pejirandin, ji bo serkeftina kar, akademîk, nûjenbûn û şertên taybetî yên taybetî yên din, lêçûnên wergirtinê (piranî di forma pere de). Ew dikare forma pêdiviyên lêçûnên din, bonus, tezmînatê û garantên garantî li ser karûbarên hin kiryarî û di hilberîna hilberînê de heye.

Dravên din ên di forma xercan, bonus, tezmînatê û materyalên din an pereyên diravî yên ku ji bo qanûnên karker ne pêşkêş dikin têne kirin.

Sîgorta herî nizanin

Mûçeya herî kêm e heqê mûçeyên ku ji hêla qanûnê ve tête diyar kirin, ku ji ber keda bêkêş an keda bêkêr tê ava kirin. Belê vê mesref, ji bo karmendê karê karker (mehê, saetek) dikare nikare ne.

Mûçeya herî nizan tune nexşandin, avêtin, dravên dravan û xelata. Mûçeya herî kêm e ku garantiyek dewletek civakî ye, ku ji bo hemî hemî şîrketên mecbûr e.

Rêxistina perê pêdivî ye

Bona bingehîn ji rêxistina pêdiviya baca xercê hilberîna pergala tariffê ye, ku ji hêla tîrêjên gravî, rêjeyên rêjeyên pêdivî û herweha wekî derhêner û kalîteyên kalîteyê hene.

Pergala vê pargîdanê ji bo belavkirina cûreyên ku bi asta tevlîheviyê, û karmendên xwe - li gorî pîvana qezencê û li ser pîvana tariffê de tête çêkirin.

Xercê kir ku karmendên şîrketan tenê di banknotes de hatine belav kirin ku li ser erdê welatê maqûlkirina qanûnî heye. Daxuyaniya bîr û bistên pêşniyaran qedexe ye.

Salary li li cîhê xebitandin. Lê bi razîkirina nivîskî ya karmendê, heqê heya bankê an veguhestina postalê bi hesabê wî re diyar kirin.

Mercên mûçeyan ya heqê

Têkilî û berdêla mûçeyan divê di çarçoveyê de li gorî rêbazên karûbarên qanûnî, belgeyên nermalîf, dewlet, herêmî û peymanên sektorî, peyman û peymanên kolektîf têne kirin.

Divê berdêla berdêla her karmendê divê bi rêkûpêk bêne çêkirin. Mûçeyan divê di rojên xebatê de, ku bi peymanê peymana hevrêz têne pejirandin . Pêdivî ye ku ev perê divê di mehekê de du caran (bi navendek ji 16 rojan bêtir, hesabê rojên bê derxistin) bêne çêkirin.

Ger roja ku pêdiviya dravê bi bi betlaneyê, hefteya rojane an rojek ne-karker e, wê rojek berî wê daye dayîn. Mûçeyên ji bo tevahiya dema derketinê divê divê karmendên ku di destpêkê de sê rojan de dest pê bidin.

Guarantiyên xelaskirina xelas

Çalakiya karker a karker divê di gor kalîteya xwe û kalîteyê de bidin. Di xebatê de, heger ku karmendek karkerên ji alîyê karkerên dîrektîf e, ji ber ku ji dayîna pereyê wî kêm dibe.

Ji bo van rewşan, qanûna misogerkirina mûçeyên retardî diyar dike. Di navberdana drav, salê karûbarên gelemperî, dema dema pêşveçûnê profesyonel, rojên muayeneyên derman û yên din de hene.

Çavkaniyên maddî ji bo dayîna karkeran

Çavkaniyên çavkaniyên ji bo mûçeyên mûçeyan bi karkerên sazûman û dezgehên xweser ên xweser ên piştevanîya beşek hinek beşdariya dahat û fînansên din ên ku encamên çalakiyên wan wergirtin e.

Ji bo rêxistinên û dezgehên ji budceya dewletê yên fînansî, ev fonan ji budceyên peywendîdar, û herweha ji beşa dahatiyê ku encamên çalakiyên din ên çavkaniyên wergirî qebûl kirin.