Job-sharing: Qanûna Kar a. qanûna kar

Ji bo kesên çalak û enerjîk xebatên bingehîn û kar-parvekirina firsendeke mezin e ku rê ji bo xwenîşandanekê şiyana xwe û dest bi mûçeyên bilindtir dibe.

qanûna Russian Diktat qaîdeyên û prosedurên ji bo van çalakiyên. Karsaz û karmendên xwe mecbûr in ku bizanibin û li gora qanûnên niha, ji ber ku ew hatiye dîzaynkirin bi parastina berjewendiyên hemû beşdaran li têkiliyên kar.

Cewhera û avantajên sereke yên yekbûneke: a gerînendeyê dikarî çend mîqdara, herçend li kalîte û di çarçoveya erkên xwe xilas bike, û karker uses berhemdartir in ji ber rahiştina dem.

Job-sharing: qanûna Ked, li ser rewşa bingehîn

Di belgeyê de navendî, ku bi rê ve dibe, peywendiyên di navbera kar û karker performs qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê. Hin tiştên din, ew dihewîne ku gotarên define tiştekî wiha wek "kar-parvekirin". The Code Kar ya Amerîkî dibêje ku karkerê part-time ji bo heqê razî performs erkên kar di demên xwe.

Ji bo kar ji yên weha re wek karmendê ku xwedîyê kar divê balê up û bicihanîna an peymaneke kar, ku ew dikarin bibin bêdem an temam ji bo demeke definite.

Gelek caran peymanên kar ma netê ne. Lê belê, eger ku karker ji bo cihê ji kesekî demekê dûr (tatîlê de, îzina ducanîyê an nexweş) bû, di peymanê de wê diyar dibe. Ev jî divê serdemê de ku ew xebatkarekî ku di dewletê yên şîrketa jimartin nîşan kirin.

Demên bo part-time bi sînor ji bo 20 saetan, heftê û çar saetan per day e. Di vê rewşê de, ya karker destûr bê dayîn ku bikevin nav a peymana bi hejmareka bêsînor ya patronên. Ji bo nimûne, hejmargir di kombînasyona dikarin bi pir hejmareke mezin ji mişterî re kar bikin. Ev e ji ber ku wisa profesyonel ji bo xebata dijwar, tenê di dema radestkirinê ji raporan, û li yên din jî dema çarên xwe ber bi çav çêbibe, (eger ew ji bo birêvebirina hisêba li şîrketên piçûk tê).

Types û taybetmendîyên wê yên kar di anîn. moonlighting Link

Tevî ku di çarçoveya çalakiyên ji şîrketa, karkerên di wê dewletê de wek pluralists girtin divê bi awayekî rêkûpêk mendî. Ji bo performansa quality ya ji erkên wan sure bi nerxdana wê mûçeyên û ne garantiyên civakî ya bingehîn bûn.

Kar li combination (TC RF sedema vê Dabeşandina) dibe ku were derve û hundir. The type yekem karakterîstîk ên rewşa ku karmendekî yek şîrketa bikeve karekî bi kardêr din e. Ku helwesta, ku divê bala zêdetir û dem mirovan (wek nimûne heftiyê 40 saet), wekî jêdera sereke yên jiyanê, ku ev e, ku ev kar wê ya sereke ye. Kar û ji bo ên din, kardêrên - kar part-time. The Code Kar nade qedexeyên li ser hejmara çavkaniyên din ên dahatê ne bi. Lê, hemû patron, bala parastina seqetî ji ber destên wî li ser asta yî, da pluralists divê awayekî rast be û rastir dihejmêrin potansiyela xwe. Ji bo nimûne, part-time accountant kardike û rastir gerek werê hemû formên pêwîst bo xwestekê di wextê raporên. Overloading bandoreke girîng li ser speed û qalîteya karê xwe, ku şerefa bazirganî û karên ne tesîrê dê.

"Û Swêdê, û ku didirû ..."

moonlighting navxweyî ye, dibîne ku karmendên gelek kar û kar li ser kar core xwe. Çareserkirina pirsgirêkên ku bi helwesta duyemîn têkildarkirin, karmendê dema xwe ya vala dide.

To karker part-time hatiye kardike, supas, divê bi kar peymana kar duyemîn bi dawî bê. Ev dikare bibe acil an duration û aqilê me ne.

Kî û çawa dikarin piralî bibin

Serlêdana ji bo kar part-time dikarin hema hema her kesê ku bawer dike ku ew dikarin bi erk û berpirsyariyên extra derên binivîse.

Ev Divê bê zanîn, ku ew divê Serpereştyarê xwe bipirsin ne, û li ser rezamendiya xwe, têra xwe xwedî jîrektî pêwîst, perwerde û qedandina. Daxuyaniyê de hate guherandin form konvansiyonel, pêk tînin, mînaka li jêr hatiye piştrastkirin ye.

Lê belê, ji bo categories hin karmendên me yên, in, qedexe û astengên ku destûrê nedin wan bi kar moonlighting hundir an ji derve hene:

1. Ji bo ciwanên ku di temenê xwe yê piraniya gihistina ne kirine.
2. Ji bo karmendên ku Calero berpirsê gelek amûrên cuda yên guhastinê in.
3. Ji bo karmendên, şert û mercên xebatê, ku weke çopên, zehmet yan jî xeter nepenî.

Ji bilî vê, moonlighting dikarin parlamenterên Dewleta Dumayê û serê (yasayî) ve mijûl ne.

Polîtîkayên bi kar part-time

Ji bo ku bikaribî bi kar bînin çêtir ên dema xwe de û bidestxistina kar duyemîn de, kesekî ku divê belgeyên li jêr amade bikin:

• Di daxuyaniyê de berê.
• nasnameyeke xwendekar (pasaport).
• Certificate ji sîgorteya.
• Di doza dema cihê tê xwestin bi şertû mercên an zehmet têkildarkirin, lênêrîna karker, divê bi alîkariyê ji cihê sereke yê kar avêtin.
• Eger tu kar part-time pêwîstî bi ti anjî zanebûna taybetî, karsaz re maf ku doza ji pileya ku serlêder ya perwerdeya xwe.

Çi balkêş e ku part-time prova şîrketa duyem nade a pirtûka kar ne hewce ye, ev rêxistina sereke dimîne. Ger kesê dixwaze bide qeyda xwe ya di rojnameya duyem, ew divê belgeya taybet ji beşa personelên li cihê sereke ya kar dayîn.

Record ji karê part-time

Li ser bingeha copy of the order li ser xwedîkirina a kar an jî belgeyek ji Manager duyem ya şîrketa, e ku li cihê sereke ya kar ya karker, wê an da ji bo danasîna daneyên nû di belgeyên xwe ya şexsî bidin. Hingê karker HR jî guncaw entries di workbook. A test nîzama ku li sicîla agahîyên gava mirov ji bo kar:

• Stûna 1: hejmara entry da.
• View 2: roja ku mirov ji bo ku şîrketa duyem wekî karker part-time hate qebûl kirin.
• Stûna 3: îşaret di resepsiyonê de ji karekî bi yekîneyeke tevnî taybet. Jî bawer binivîse asta post, taybetiya û bekelorya be.
• Count 4: lekeyek belgeya ku wê wekî bingehek ji bo records kar re xizmetê bike.

A, bête çawa jikaravêtin bi navkirin, rastî: hejmara hilberînê ya record, roja muameleyan, di daxuyaniya ji xera kir, ev yek jî nîşaneya ji sedemên (a reference to TK), hejmara da.

Maf û erkên plûralîst,

Di rastiyê de, karkerek wê hatiye ku li ser şîrketa part-time hatiye pejirandin, xwedî heman mafan wek karkerên daîmî. Ji ber ku di heqê xwe de bigirin û ji bo pêwîst ji bo ku fonên civakî yên cuda ye, ew bi betlana salane dayîn û bidin feydeyên dema ku îzina ducanîyê an jî di dema birîndar.

The da diçe di tatîlê de divê her tim di peymana kar ya diyar dibe.

Rewsa ferz rêveber to bila here part-time ji bo bêhnvedanê, li ser şert û mercên taybet. rojên tatîlê de li hemû cihên kar per karker, divê di heman bi din di karê sereke be.

Heger kesek hatiye li plant duyemîn kar bi kêmanî şeş mehan, di heman demê de karê sereke ew a destûra nehatinê hat dayîn, ew nikare di rojên di bû, diviya ew, û yên mayî li malê bimîne û bi kar tînin "li mala xwe bi xwe." Xuyaye, karsaz dikarin xulam firotin rojan di pêş (dema mehaneya navincî, wê xilas bibe) ne.

Eger, di dema cejna gelê nexweş bû û serokatiya ji bo rapora doktor de erê vê rastiyê pêşkêş kir, wî berdidê dê ji bo demeke nexweşiyê dirêjkirin.

cureyên tehtîl

Li gorî qanûnê, ji bilî sereke, xebatkarê vê şîrketê ên bi dikarin sûd ji çend cureyên din ên dema vala bigirin:

1. Bijarî.
2. Maternity.

Faktorên ku li jêr in, bingeha ji bo dana îzna din:

• Tunebûna roja xebatê Normalized.
• Performansa mikemel ji erkên kar (wek pêşvebirina cejneke).
• Dabeşandina ji mercên kar weke çopên an jî zirarek mezin dide.
• Ger e ku demeke dirêj li wir.

Ji bo betlanê din, ji bo kar şertû part-time heye ji bo xebatê ji bo demeke kurt ji wan karkerên ku mayînde ne.

Taybetmendiyên destûra dayikan

Jinên ku dixwazin bi saz destûra dayikan ji bo ku şîrketa duyem, ew avabûye ji bo ev pêvajo li cihê wê ya sereke yên karê yekem pêwîst e. Ev divê li ber çavan, ku ew dê ji bo herdu şirketên di bûyerê de, ku ew jî wek plûralîst, wê bêtir ji du salan ji tecrûbeya lê zêde bike.

The duration of destûra dayikan ji bo hemû cihên kar divê bi heman be.

A pêvajoya kirarî hinekî cuda diçe di tatîlê de ji bo plûralîst, sêwirandin, yê ku di paralel bi karê dixwend. Heke li cihê sereke ya xebatên karker xatir perwerde, qebûl bike, ew baş dikarin pêk erkên xwe li ser plant duyem, bikaranîna dem herwe ne. Ji ber vê yekê, kardêr duyemîn ne mecbûr ji bo serbestberdana Xebatkarê wê.

di encam de gelek caran li ser hevkariya demdirêj û xwedîyê plûralîst, an guherîna statûya karker dibe. Wergeran ji yekbûneke karê sereke ye, pêwîst e bi derxistina fermana guncaw, herweha bighêne an revisions ku di peymanê de kedê re çûn. Pirî caran, partiyên pêk peyman din û ji bo vê peymanê vekirî-bi dawî bû.