Îstifa di teqawît bê kar: şert û mercên, serlêdana prov

qanûnên Kar dihewîne gelek diguherîne û bergiriyên ku vê peymanê bi tenê dikarî profesyonel jiyîn be. Niha, hûn dizanin ka avabûye ji bo teqawît çarçova qerebûyê de bi dilxwazî, bêyî ku kar? Li gorî gotegotan ku bi rêjeya kesên temenê hin di produksiyona a heste, ew bi zorê nabe ku ji bo du hefteyan bimînin, eger ew bi veqetin ji ofîsa. Di rastiyê de, li gor qanûnê bi tevahî dikan rewşa ku teqawît di cih de serbest tê berdan, an jî bi darê zorê bi kar off. ew çi ne? Werin, lêkolîn.

Îstifa di teqawît bin, bêyî ku kar bike

Divê em vê pirsê diyar bike. Hûn dizanin, xera kir vîyana xwe bê xanenişînan, kar dikare bi tenê di yek mijarê fêm kir. Û rewşa rû bi rû ji aliyê kesên ku mafê dewletê bûne, ji hev cihê ne. Ber çavan, du options sereke:

1. The mirov di ciyê xwe de li ber teqawîdbûna xwe xebitî.
2. Ez karekî piştî qeydkirinê dewletê yên kefîlê rabû.

Ev rewş bi temamî cuda ye û nêzî wan dibin. Di cih de, em dibêjin ku berdana xwe bi daxwaza xwe bi xwe, bêyî ku teqawît kar dema ku vebijêrka yekemîn bûyerên bi tenê gengaz e. e ku, eger kesekî diçe Roja eydê, ew maf nîne ferz rojan kar zêde heye. Lê belê, bi ferzkirina malê, jî, bi xwe, divîya ne. Biryara de welatiyê bi xwe digire.

How to teqawud?

e .Kêlikek din li rewşa lêhûrbûnê hene. Îstifa di teqawît bin, bêyî ku kar bi tenê çaxê hemwelatiyê ragihand, ji bo şert û mercên têkildar. Ku, ji bo agahdar daxwaza xwe ya ji bo dawîanîna li peymana ne bes e. Heke vê daxuyaniyê sedem ji bo berdana xwe ji decrypted ne, ew kesê di bin Şerîetê de doza giştî ye. Ew piştî darvekirina serbest hat berdan.

Ji bo pêşî li van error, ew bi berfirehî pêwîst e ji bo sedema dêşiyam bi rêxistina wî yê delal. e ku, di gotaran de divê bi komepeyva binivîse. "Li girêdayî bi xanenişînan" Ev peyvên magic to Karsaz, ku ew mecbûr e ji bo pêkanîna daxwazên karkerê nas in. Di nav de anîna cem hev a pêşkêş di daxuyaniyekê de, tu bi xwe jî ji zordarî ji serokatiya biparêzin. Ew di wê rojê de, ya ku ji bo karker desirable teqandin. Na, ne, no management istisna hûn ne mecbûr hene.

Bê guman, li rêxistinên dostane yên stuff girîng ew e ku hê jî bi dizî. Li ser wan, wê agahdar manager kesê, dibęjin ya. Ew ji me re dibêje ku çawa ji bo ku daxuyaniya ku teqe li wê derê bû li ser xwe bi xwe, bêyî ku xanenişînan, dixebitin. The Code Keda rewş di Benda 80 th birêkûpêk dike.

The da ji belgeyên qeydê

Û karkeran, û efserê personelên divê nizanin bê ka divê di belgeyên ku ji Şerîetê hatiye binpêkirin û ne bikra. Dema ku em li ser ka çawa saz teqawît çarçova qerebûyê de bi dilxwazî, bêyî ku kar Gotûbêja, sepaneke test wiha ye: "Ji kerema xwe bi vî rengî date li ser destpêşxeriya min di girêdanekê de bi bigihêje temenê teqawidîyê dûrkirina, da 77th madeya TK". Di vê navê de, ji alîkî karekî îdarî, ji bo karker e diyarkirî ne. Tu nikarî bersîv bide babete TC de têne kirin, û binivîsin, bi tenê li ser radibe.

emir pir cuda hatiye nivîsîn. Ev perwerdekirin, qanûnên diyarkirî heye. Ango, di nivîsan de divê bê nivîsandin ku di peymanê de li gor para şikandin. 3 ya gotara 77th ya TC. Em babete Referential. Ev yek jî nîşan dide, li gotara 80 th e. Lê belê, li gor pergala ku di workbook, li paragrafên jêr bingeha. Ev kesê mafê dikarin bi tenê carekê bi kar tînin. Personelên divê pirtûkê de venêrî: are no wiha qeydên di wê de heye.

Hewce ye jî ji bo xizmeta Di vê rewşê?

Rêberên carna di çarçoveya îdarî, ku sûd ji bi kar tînin. Ji bo nimûne, eger hûn dixwazin ji xebatkarekî xelas, wî teklîf kir ku îstîfa bike, wek ku ew niha source din ên dahatê. Excuses dikarin cuda bin, lê wateya yek - bi zorê kesê ku dev ji. Hûn fahm dike ku kirinên wiha qedexe ne. Berdana xwe li ser xwe bi xwe, bêyî ku teqawît kar - Made (77)-ez vê dibêjim: bi zelalî - û ew ji bi tenê li ser destpêşxeriya karker hatiye lidarxistin. Vebijarkên din tên piştguhkirin.

Eger serkirdayetiya hewl dide ku çawa wek karmendê, xezeb, ew divê gilî. Ew qanûn li aliyê karkerê. Jî, illeh di roja xuyanîbûna mafê teqawidiya teqawud ne. Mirov bi xwe dikarin ji roja veqetîna ji cihê xizmeta diyar bike. Bi piranî ji roja teslîmkirina belgeyan ji bo peredana pêşîn malnişînîyê ji bo gelek rojan de û heta bi mehan pêk hat. Ji ber vê yekê jî, kesek nikare di cihê xwe û piştî roja eleqedar yên bûyîna kar. A neçar dimînin ku wî dûrkirina gava ku ew bikêrhatî dibîne. Di vê mijarê de, rêveberiya divê bi ku mercên li jor ji bo dawîlêanîna li peymana girêbide.

dozên din jî yên xera teqawîdan

Eger rêzikên li jor de, kesekî bi kar hatiye, ew riyên bi qereqola erkê li ser bingeha hevpar qetiyane. Ku, ew dê li ser bimîne time ber. Lê di vir de vebijêrkên in. Teqawît dikarin xatir di kanan de bi zorê bibin. Ma wî mafê bihndan nade e serokatiya ne. Ji ber vê yekê, divê binivîsin daxwaznama xwe ji bo xatir û got ku piştre ew teqawut dibe. Ew dê azad bin, lê belê bi qanûna wê hesab û paşê bistînin.

Di vê navê de, li ser dayinên teqawîtbûn ji bo her weha di rewşên din de bidawîhatina bê çêkirin. Ew ji mûçeyên, tezmînata ji bo rojên tatîlê de dihewand, carna pêk - pay bisitîne. Rastî ev e ku, gelo tedbîr e bo teşwîqkirina şîrket, ku di peymana kolektîv de hatiye nivîsîn. destûr ne teqawît Transfer ji bo helwesta din bêyî rizamendiya xwe. Û ji min ra peymana bi wî re ya bêdem û li ser tu kesî din jî qedexe ne.

Gelo gengaz e ku ji bo dûrkirina bi pêşengiya teqawît, bêyî daxwaza xwe?

The TC hemû haletên bidawîhatina peymanên boyaxkirin. Ew ji her û her kesê têkildar be. Ji ber vê yekê, ne vebijarkên li wir dema ku teqawît bin, bêyî ku însiyatîfa xwe teqandin. ango:

• bi plansaziya;
• azarên tirkmenan li ser şîrketa;
• ji bo absenteeism an vexwarinê;
• bi peymana yên partiyên.

Teqawît di bin şert û mercên li jor hemû mafên ku ji karmendê ji rêzê werbigire. Mafê ti kesî bi zorê wî ji bo şikandina Şerîetê de ji ber temenê xwe heye. Lê belê, mafê fehş ji bo wê jî ev e, ne amade ne. Di kolektîf normal kes hewl didin ku hurmeta me ji bo hev û din. Ji ber vê yekê, heger kesek bixwaze ku dev ji efserê karmendên xwe ji we re bêje çawa binivîse serlêdana baştir û dagirtina Xoşnav.