Hejmara navînî ji karmendên di nava salê de çawa ye.

Hejmara navînî ji karmendên di nava salê de - pîvan, ya ku ji aliyê kurtayîya matematîkî ya ku hejmara rêyên ji personelên ji bo her roj ji sala danasîn, piştre sum di encamê bi hejmara rojan di salê de (365 an jî 366 rojan) de dabeş dibe. Wek ji bo û yên tatîlê de, ji bo hesabkirina van rojan de li hejmara karmendên wê li hejmara karmendên ji bo roja berê, di heman demê de dixebitin wekhev be. Ger betlaneyên giştî û heftê zêdetir ji 2 li pey hev, di lîsteyê de-hejmara karkeran ji bo van rojan de ji bo hejmara du karkeran ji ya wekhev bi maeş yên herî nêzî berî roja business holidays (hefteyê).

Lê belê, kêm, ku hejmara navînî ji karmendên di nava salê de ji aliyê şîrketên ji bo her roj ji sala hesibandin. Piranîya cihên kar û rêxistinên seranserê salê de, ev jî nîşan dide ser demeke dirêj raporkirina hejmartin: sal û nîv, çaryek, meha. Ev rê dide ku heta dawiya îsal ji, dema ku rapor ji bo hemû salê de, bikaranîna daneyên heyî ji niha ve li ser bingeha rêjeya salane encam xwe. Lê hesabê rojane yên li hejmara karmendên bacekê li şîrketa berdewam e. Ev rapor ji bo her roj û hejmara personelên ji bo yên li ser bingeha emir û fermana bên piştrast kirin (ji bo veguhestina an dema vekişîna, dibęjin an xera kir), wê li gorî de guherîn pêk bê. Hejmara rojane ji alîyê divê ji daneyên ku di ser sifrê ji bo nîvîsandina working time biþînim. heman hisêba timecard belgeya sereke, ku di hesaba meaşê karmendekî ya tê bikaranîn e.

Agahiyên girêdayî hejmara navînî ji karmendên gelek caran weke hejmargir ji bo raporên salane ya li ser kar tê bikaranîn. Ji bilî vê, ev agahî weke hîmê ji bo hesaba berhemdariya keda, ratio ticarî yên cîroya, mehaneya navincî li şîrket û din nîşaneyên herî girîng tê bikaranîn.

Lê belê di gelek bûyeran de, ku nîşan didin ku hejmara navînî ji karmendên di nava salê de, dibe ku hemû karmendên de ne. Van kategoriyan de ji karkerên jinên ku îzina ducanîyê an destûra dayikan de ne; dayikên ku mijûl lênêrîna zarok in. Jî, karmendên ku bi şîrketa (rêxistinê) ji bo karê demsalî çandiniyê related to çinînê seconded.

Li gel vê, karmendên bi ku ji bo perwerdekirin (do) Di saziyên perwerdeyî (herdu jî bilind û navîn) û cejnên din jî di hejmara navencî di nav de ne ev in. Di vê pîvana her wiha jî AT û xwendekarên ku dikare ji bo postê mukir hat.

Karkerên ku kardarî part-time an part-time, jî hene. Hesab dikin, li ser wan re li gor pîvana dema kar di hilberînê de lîstin. Hejmara navînî ye hingê biryar wiha ye: ji bo dema (bi piranî di hefteyê de yan mehekê) tê hejmartin ku hejmara giştî ya mirov-saet derbas li welat kar ya karker, piştî ku hejmara mirovê-seatan bi nirxa rastî ya demê xebatê de her roj û di encamê de hejmarek ji rojan di serdema e, û ku di count bi giştî hejmara navencî di nav de. Projeyeke similar ji welat û din karmendên ku li malê an jî ji dûr ve tê hesabkirin.

Hejmara navînî ji karmendên di nava salê de an yên din dema raporên dema ku Company kêmtir ji dema ku rapor de ye, ji ber ku wê destpêka-up an Beşîrê, an relatedness ji bo karê demsalî, bi hinekî cuda tê hesabkirin. Di vê rewşê de, li hejmara karmendên ji bo hemû rojan bi kurtî, dema ku Fîrmaya bû (tevî heftê û rojên), û wê ev sum bi hejmara rojan di dema behskirina beşkirin. Lê dîsa jî, wek qaîde, bigirin hejmara bêhêz û sergêjî ji bo sala ye. Ji ber vê yekê gelek caran qebûl kirin ku rêjeya salane ya welat ji bo her meh. Ew e, ku hejmara wê ji bo hemû mehên salê de û paşê bi kurtahî bi 12 (hejmara mehan di salekê de) de dabeş kir.