Gelo gengaz e ku ji bo berdana xwe bêyî ku kar bike?

Berdana xwe bi awayekî hemû ji me re tesîrê. Xera kir - ev rawestandina têkiliyên kar di navbera karker û karsaz re ye. Ev dikare ji aliyê ber gelek sedeman, ji ku, bê guman, li gor daxwazê ji dawîlêanîna li kar bû sedema. Sedemên ji:

- Bi rengekî lihevkirî. Em babete dihewîne hemû sedemên ji bo xera kir, di heman demê de li ser rewşa hişk ya têgihiştina dualî di navbera aliyan de;

- li ser daxwaza Karsaz. Li piçûkxistin û keda karker û dîsîplîna hilberîna, li Beşîrê û an sereka ya şîrketa, ji bo ne-endam, rewşa karker û hwd.;

- di dema peymana kar ya an di peymanê de;

- li ser daxwaza karkeran;

- ji bo sedemên li derveyî kontrola mercên partiyên (sewqê, dasekinandina Xebatkarê berê yê li cihekî, desteserkirin û cezayî de karker û yên din);

- Di doza ji raberizînên wan de karker ji bo berdewamiya pêwendiyên di kar de li rewşa kar guhertina (ji bo nimûne, karmendê mohir ji bo şandina bo Kempek din ji ber ku pêdiviyên operasyonê û guherînên ku di peymanê de kar bike);

- qanûnî buyî, karker komîsyona.

Piştî bidawîhatina peymana an di peymanê de digre, cihê kar derket. Bi piranî jî ji bo du hefteyan dom dike, lê dema hatina dikarin li gor ka payebilindê xwe dilsoz diguhere. Ev e ji ber ku bi Şerîetê xema ji bo patronan, derfet da wan ji bo dîtina gotina rast li vir ji bo vê demê de li cihê karkerê nikarbe.

Berdana xwe bê madenê dikarin cihê di van haletên jêrîn bigirin:

- eger karkerê Evropayê de bû;

- eger karker di nava saziya wek xwendekarê jimartin;

- Eger hevjîna e xebatkarekî bê veguhestin ji bo xebatê li derveyî welêt an get ferman û ji bo xebatê li derveyî welêt;

- Li girêdayî bi guhertina rûniştinê;

- Di çarçoveya dozê de ji nexweşiya karker an seqetî, i.e. li ber contraindications tibbî ji bo erkên kar;

- dema ku karker bar dike ji bo ofîsa bijarte (ji bo nimûne, eger ku, karmendê qezenc hatiye li contest, ya ku ji aliyê şîrketa ji bo post vala li dar).

Ji bilî sedemên sereke, gulebarankirina bê kar dikare ji aliyê têkiliya peymana kar, herweha peymana devkî bi karsaz re pêkanîn. Di hin rewşan de, ji bo betalkirina peymana ji bo testên hilberînê yên pêkanîn, ne ji ber ku ji ber nebûna kar an jî li ber Downtime.

Berdana xwe, bêyî ku kar rizgar dem hem karker û xwedîyê wî, da ku di hin rewşan de tê pêşnîyarkirinê ku nêzîkî Karsaz û bi wî re bipeyivin li ser ev e.

clearance Final ji bo cudakirina - Belgeya ku, piştrast dike ku nebûna pabendbûna û deynê karker li dijî Karsaz. Di rastiyê de, di vê belgeyê de qedexe ye, ji ber ku qanûn pesend ne, heta ew pênase yên di Qanûna Kar a heyî. Di prensîbê de, li karker dikarin red tije li kurtebirî bîlançoyê, di heman demê de ev dê pêvajoya kirarî ya berdana xwe bi derengî, û ev, bi dorê, heram e, li gor Art. 84.1 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê.

Berdana xwe bêyî ku kar bike, di rastiyê de, baş gava din lazer ji niha ve hatin dîtin, û bûn bi tenê formalîte hene. Di rewşên din de, di vê demê de dihêle ku, karmendê dîsa bifikirin li ser rewşa xwe, û qanûnê bi destûrê û bexşên ji bo karker mafê red the application.

Dema ku peymana kar divê gelekî baldar be û bila xwendin nisxeyek ji peymana kar pêşniyar. Di belgeyê de tê de hemû taybetmendiyên û mercên bidawîhatina têkiliyên kar. Dema ku me di şikê de, we di cih de dikarin li dawiyê de ji kadroyên xwedî tecrûbe û parêzerên rêxistinê de, ji bo di dema dawîlêanîna li têkiliyên kar ti cudahiyên û klînîkek di navbera aliyan de tune ne.