Fermî û nefermî yên komeke - e ... komên civakî yên fermî û nefermî: xwezayê, dînamîkên û taybetmendiyên

Têkiliyê bi rêk û her tim bi hev û din e, komeke civakê navê Pêtviye. tu ciyê li ser rûyê erdê li wir ev diyardeyeke dûrva li wir e. Gel li seranserê civaka ava planeke bi taybet ku dikare nav komên fermî û nefermî de dabeş dibe. Di nav her yek ji van civakan, divê du an jî zêdetir kesan re be, û bandora wan li ser hev û din, divê dualî be.

pênase

koma fermî - ev diafirîne a management pir sekinîn û tîma taybet biçûk li tîma giştî, ku armanca wê birêxistin prosesa hilberanê de. Ku rêxistineke bi karên taybetî, karên taybetî û armancên zelal e. Berevajî fermî, komên nefermî Ji nişke ve pêk tên û statûya ne.

Rêxistina xwe û her yek ji kana xwe jî komeke ku endamên wan re parve nirxên hevbeş, helwestên, qaîdeyên û standardên ku hukum in. Ger karkerên nirxdayîna rêxistina xwe, paşê jî baş hereket bike. Ev tê wateya komeke fermî - a hevpar, morkirin, bi feraseta normên halwestê. , Ku ev e, bi serê û fermî û belgekirî xemilandin, û nefermî, ku nişke ve bi riya têkiliyên sê pêşvebirin û tu caran bi awayekî fermî hat diyarkirin - ragihandina navxweyî yên her rêxistinê jî li ser koma added.

Cudahiyên sereke

By ku krîterên ku ji cudahiyên dikare ji analîzên li jêr hatiye lidarxistin. koma fermî - yê ku bi taybetî ji bo pêdiviyên rêxistina wê ya li ser taybetiyên halwestê xwe dîzaynkirin dikarin li ser helwesta a description kar hin tesîr e, û bandora pir bi tenê ji top xwarê û lihevnekirin. Taybetiyên koma bi awayekî zelal bi rêya kanalên fermî diyarkirin, heta têkiliyên heqê rêxistina nevê jî kifş serokê patronên wê.

komên nefermî Ji nişke ve rabe, armanc ji bo bersîvkirina pêwîstîyên a intra-koma bihînim û bandorê li her kesên din, û ne ji top xwarê, û gelek caran jî tersê wê. taybetmendiyên bêîstikrar, guherbarên, têkiliyên Ji nişke ve rabe, serokê, û eger li wir e, ev e, bi tenê îradeya komê. e ku, komên fermî û nefermî ji hev û din di hema hema hemû aliyan cuda ne.

cureyên

Berî ku hun type of koma diyar bike, pêwist e ku bibîne ku, li ser çi bingehê vê civakê ava dibe: ev peywendiyên dostaniyê an hilberîna. Di her rewşê de, di bingeha ji bo afirandinê de ji hemû komên rêxistinê de ye. koma fermî yên ji bo yek ji sê awayên girêdayî:

• Steering Pol: Director Chief û fermanên wî, li serê jî. Ji bo nimûne, ji serok û cêgirê-serokên.
• Partiya Xebatê (an hilberînê, an jî hedefa): Kesên ku pêkanîna erka heman bi plan, li şûna, li ser xwe bi xwe, li şûna ku bi awayekî komî.
• Komîteya an rêxistina civakî: group Intraorganizational ku biryar di civîna giştî, wek ava ji bo koordînasyon ku xebatên ji beşên cuda. komîteyên kar li ser bingeha daîmî hene, û dest bi karekî hebû, ev e ku, demdemî

interaction

Avakirin, li ser daxwaza rêxistina fermî - ev jî derdora civakî ji bo her cûreyê interaction mirovan, û ne her tim li gor qanûnên management. Bi vî rengî têkiliyên civakî carna radibin ji bo komên dostane gelek kes di nava giştî bide, û bi gelemperî ew ji rêxistinê eynî ne. komên civakî yên fermî û nefermî bi wekhevî û cudahiyên xwe hene.

Her kes di nav civakê de pêk tê, pêwîst e bandor li ser yên din û bi xwe di vê pêvajoyê de yên ragihandinê bandor e - hem erênî û neyînî. Bi vî awayî û bi taybetiyên kesayetiya her endam, û normên halwestê di nava civakê de ava kir. A kesek bi tena xwe nikare tevahiya komeke wekî ku gelek bi tundî li ser desthilatî, ku danasîn û beşek nefermî yên tîma û ya fermî ya girêdayî bandorê.

Armanc

Community, avakirin, di nava rêxistinê de - Hin kes ji bo xatirê yên armancên hevbeş hin tekilî, û ji bo ku berhemên xwe li ser planeke baş qey ji bingehê. Lê dîsa jî, komên fermî û nefermî li rêxistina me pir dişibin hev. Û li wir, û dibe ku pirsgirêkên xuya ye ku tu karibî, rêberên û hiyerarşiya hene.

Cudahî ew e ku koma nefermî - vê reaksiyonê dilê xwe bi tu pêwîstiyên şexsî, rêxistina unmet û resmî li ser planeke zelal in.

Armanca komeke fermî jî, hêsan û zelal e: kesên di nav de ew ji bo xatirê berjewendiyên profesyonel, prestîja an hatina get. Sedema koma nefermî e bêtir gelemperî "xwezayî": ev ragihandinê nêzîkî û berjewendiyên, berjewendiyên hevpar, parastina hevbeş, alîkarî û da ser.

Sedemên ji bo tevlî

Berî her tiştî, ji ber ji bo ketina nav komên fermî û nefermî a pêdiviya civakî de ji bo ku mensûbê ev e. So-self kirîbû, self-îfadeyê, self-kerdene destê pêdiviyên, û di rewşeke ji wan re hevdîtinê pêk tîne. Di rêza duyem de sedemê ji bo lêgerîn û ewle ya beramberî hev e. Ger tu zehmetiyên gelê vegerin zêdetir ji hevalên xwe ji bo ku rêberên. Di van karesatên li wir e bandoreke synergistic ji interaction koma. Armanca komeke fermî - Koma xebatê ya bi tendurîstî, û ji ber vê yekê çêkirina komên nefermî bi gelemperî serê Dostî de, têkiliyên bi wan re têt tertîb kirin eger pêwîst be.

Ji bo parastina berjewendiyên şexsî an jî komeke, ji bo nimûne, di şertû mercên, pirsgirêkên bi meaş û bi vî awayî li ser, pir caran di nav koma vegerin. têkiliyên nefermî di koma fermî caran tîma ahenga geşe. Gelek caran bingeha ragihandinê li komên a berjewendiyên hevpar, temê heman, nirxên manewî hevbeş, herwiha agahî distînin cureyên xwe yên cuda, ne şert e bi tenê li hilberînê ye. Û, bê guman, roleke mezin di afirandinê de ya di koma dilîze û hevalbendiyek, derdên hevdu. Bi vî awayî kesên ku dikarin tenêtî dûr, hestên worthlessness, bêxwedîtî, û dest piştgiriyeke manewî di dozên ji şanoyên dirokî yê şexsî.

taybetiyên

Rêxistina nefermî e her tim kontrola civakî li ser hemû endamên komê. Berî her tiştî, ew bi hêz ji normên halwestê e. Eger guhertinek di kolektîf jiyana aştiyane heye ku bandorê li berjewendiyên hevpar, hestên erênî an tecrubeya giştî tehdît dike, ji koma nefermî çalak dê hemû rêxistina perwerdehiya fermî li ber xwe.

Rêberê dikarin her cîgiriyeke û hemû komên fermî û nefermî napoxte hene. Li wir wê bibe serokê fermî yê desthilata fermî û di nefermî - otorîteya di team. Di doza têkoşîna ji girîngtirîn zehmet e ku pêşbînî li serketî, wek bet li ser gel, û hebûna peywendiyên baş hema hema zêdetir biha ji tu statuyên fermî. rêberên Smart vê fêm bikin û derhêneriya enerjiyê de yên di koma nefermî li track, bi piranî - hilberîna.

Management Group nefermî

Hemû perwerdeya koma pêwîst e di nava tîma re têkildar in, bi dînamîkî. Pûan a bandorên pir hestiyar û vejîn in, û ji bo pêkanîna wezîfeyên Tîma. koma fermî amrazê li dora li ser helwesta rêxistinên nefermî girêdayî ye. Ji ber vê yekê, nêzîkbûn xwe - yek ji armancên sereke yên her lîderekî ji ber geşedanên neyînî li peywendiyên di navbera endamên civakê yên bi hev re çû, "informals", wê bê erênî sîwaneke, ku hêsan tên fit nav qada hilberîna civakî.

ahenga Team di encama tesaduf ji berjewendiyên komên fermî û nefermî e, di van şert û hilberînê, keda herî bilind e. Berevajî, a beş ji berjewendiyên, rêbaz û rêzikên, heta Rêberê otorîter dê di rewşeke dijwar de be jî, têkoşîna di navbera pêkhateyên kolektîf her tim mezinbûna berhemdariya inhibits. Ev dikare bi têkiliyên nefermî bi ku ji bo teknîkên management personelên afirandin alîkar.

mekanîzmayên ji damezrandina

Eger tu bi plan komeke fermî, nefermî her tim xwe bi rêxistin. Carinan ev jî dibe ku komeke nefermî li ser rewşa komên amateur an rêxistineke ne-hukûmetî qebûl dike. Her Tîma ku ji temasa komên fermî û nefermî û vejîn, hem demên erênî û neyînî. Serokê Smart her tim dikarim ji pîsîya komên nefermî kardike, ku ew alîkarî bigihin armanca şîrketa me be.

Rî pirsgirêkên bi derketina holê ya komên nefermî kolektîf, pirî caran di heqê belavbûna îdîayan derewîn, berxwedana xwe biguherîne, kêmkirina berevpêşbirina. Lê sosyalê pir balkêş more: ew xuya dilsoziya bi şîrketa, ruhê kollektivist e. Performance berbiçav zêde dike, eger normên koma bi destpêkê de ji bo derbasbûna fermî avakirin. Li ser aliyên neyînî, pêdvî ye ji bo şer, guh bidin nêrînên lîderên raya, dispelling gotegot agahiyên fermî temam, û di destpêkê de erênî ji bo parastin, rê endamên komên nefermî ji bo beşdarbûna di biryargirtinê de.

koma fermî Shallow

Vê diyardeyê jî nerm e ku bibe pênase standard. Lê belê, ku taybetmendiyên karakterîstîk ên fermî komeke biçûk, bê guman, heye. To yekgirtineweyekî cuda ji kesên, komeke piçûk, danûstandina gelek caran ne mimkin in bi hev û din, diyarkirina binding xwe wek endamên komeke, cudakirina hema hema hemû berjewendiyên giştî hem e ku. Hemû yên ku li komeke piçûk in beşdar bibin di nava sîstemê de rola-belavkirina e, li nasnameya xwe, xwe di armanc û îdealên heman heye. Komeke piçûk re hevkarîyê dike û hemû endamên wê li Hollenda ji wateya temam herî yekîtiya. komeke biçûk jîngehê, xebatên xwe bi koordîne dike.

Di hejmareke piçûk ji kêm endamên koma fermî heta deh kesan, ku mirov ji bo koordînasyon û çalakiyên hevbeş ji bo demeke dirêj. Wiha komên mêrg û kekên in. Ew ne tenê pêkanîna xebatên ji bo ku tîmek, di heman demê de dest encama, tevî ku ev xelat. Li gel bicîhanîna wezîfeyeke hin li vir jî ev erênî ye ku a navîn ji bo self-hestkirina û self-zanîna rasîstaye ku li wir e pêwîstiya kesî objektîf e.