Director Development: description kar

Li ser çawa Director pîşeyî yên Development pêk karê xwe, lê bi giranî li ser serkeftina li ser şîrketa girêdayî ye. Ji ber vê yekê, ji namzedên ji bo vê helwestê re hevdîtinê daxwazên bilind, ku dibe ji şîrketa ji bo şîrketa cuda ne.

Requirements:

• Higher Education (hiqûqî an aborî);
• tecrubeya kar di warê rêveberiyê de di nava 3-5 salan;
• zanîna ji aboriya bazarê, bingehên destpêflxer activity, bi bîrdozî û pratîkê de ji rêveberiya, marketing, micro û macroeconomics, birêveberîya kargehî, karûbarên darayî.
• ji şiyana ku çêkirina plana pêşveçûna Şirketa;

Director Development divê bi awayekî serbest di rêbazên Modelê aborî û sîstema rêveberiya şîrketa modern be, herweha ji bo xwedî fikra li ser ola bi aktîvîteyên teknolojî, management, civaknasî û psîkolojiyê.

Director Development: description kar

Ev e li ser berpirsiyariya pispor dikeve ser konsepta giştî ya şîrketa. Director Development wê armanca ku şîrketa mafdar, ji bo pêşxistina plana û pêşketina stratejiya bi bandor e, û herweha ji bo analîzkirina îmkanên ji bo piştgiriya aborî. Piştî ku efserekî payebilind erêkirina projeya wê hemû belgeyên pêwîst ji bo bicihkirina plana herweha amade bike, nasîya bi nûtirîn hevalên ku tev li vê projeyê de. Job Description Director of Development jî tê wê wateyê ku ew dê kesên berpirsiyar ji bo birêvebirina karên ku tayîn bike, koordînekirin û cîbicîkirina plana. ew jî şert e ji bo danîna pêşengiyê û budçe ji bo nirxandina hemû pêvajoyên bazirganî û pîşesazî girîng.

Ji bo her projeya pêşketina, tu divê berevpêşbirina qazenc kir. ya her merhalê li projeya Taken wek bingeh nîşaneyên fînansî û aborî.

Li ser bingeha derhênerê pêşketina welat divê projeyên ji bo modernîze şîrketa amade bike û ji bo pêşxistina herêmên nû yên bazirganiyê.

The jêhatîbûna pispor e ji bo pêşxistina rêbazên û bersîvkirina rewşên ne-standard û krîza.

Director Pêşxistina Mafên

The karker mafê agahî tije, di nav de heye bazirganî, performansê şîrketa. Li ser daxwaza ew dikarin li hemû agahî û belgeyên me hene ku ji bo xebatên xwe yên pêwîst bistînin. Management, divê ew bi hemû navgînên teknîkî hewce ne.

The karker mafê pirsgirêka fermana di heqê mijara pêşketina şîrketa, herweha ji bo di pejirînin û belgeyên diketin di nav besatiya xwe îmze heye.

Director of Development Dibe ku krîterên ku ji bo ku ji aliyê kalîteya karê xwe her weha bi belgeyên ku desthilat û erk û mafên xwe diyar, bibînin.

Bi giştî, ji erkên ne, ji bo kesê dagirker ev helwesta ji şîrketa ji bo şîrketa cuda ne. Hin şîrketên kar gelek pispor, her yekê ji wan berpirs ji bo riya xwe ye:

• marketing û firotinê;
• pêşxistina deverên nû û ferman û ji bo pêşxistin û lêkolîna;
• pêşketina rêxistinî û birêvebirina.