Di nexweşxaneyê de - hem doz li ... tecrûbe ji bo nexweş. nexweş-list

Eger ji bo karmendekî di nexweşxaneyê de ji bo beşa hisêba ya pirsa xwezayî tên qiyaskirin, çawa ew pêwîst wê bê bidin, piştre jî çûn. Bê guman, ji bo tecribe ku piştî hemû guhertinên ku di mevzûatê de, va ye, ev ne pirsgirêk e. Lê belê ji bo Accountants ciwan girîng e da ku bibînin ku hemû hûrgiliyên ji bo ku bizanin çi ji bo binêrin, dema ku nexweş darvekirin. Wekî ku tezmînatê daynin ji bo dema ji seqetiyeka ji bo kar - e jî pêwîst bikin, ji bo di pêş.

Kî dikare ji bo nexweş e

Her xebatkarekî bi fermî mendî, mafê ewleyiya sosyal bi şîna demî heye. Ev madeya 39 ya destûrê de Russian soz. Engaged li tezmînata aborî ji bo Fona Ewlekariya Civakî nexweş. Ji bilî vê, ev rêxistina mafê me yên di pereyên nirxandin alîkarîya serpereştiya pêkanîna qanûnên û rêxistinên kar di berjewendiya sûd dawî ya garantîyên civakî.

Ji bo ku tezmînat wergire wek ku qanûn pêwîst, ji karker, divê kardêr rapora doktor bidin. Ev e belgeya ku nexweşî, piştrast dike. Hemû pêwîst calculation û ditîn bibana, hesabgirê kardêr, û fona tenê bi dayîna pereyên îdîa û verification wan rêkkeftinên. Di vê navê de, her rêxistinê, ku bi alavên karkerên sa- compulsorily wek Bîmedaner qeydkirî.

How to dagirtina sheet of seqetî

Gladstone to nexweş dayîn, li wê derê, divê tu çewtî be. Engaged di dagirtina van karmendên belgeyên klînîkê, di heman demê de ev tê xwestin ew e ku gelê pribolevshy duristîya serbixwe nayê piştrast ji welat derxistin, wî ew kaxeza ji seqetî. Di doza ji şaşiyên wê tespîtê de lînkek ne, ji ber ku dixwin û corrections di vê belgeyê de qedexe ne. Kontrol bike duristîya yên divê û accountant karmendên daynin ser ketîye.

sedema bi navê full nexweş, roja xwe ji dayîkbûnê ya ku hevpar in. Jî, guhdariya tendurustiya caran sedema ku dema dagirtina wê hejmara ku dest û dawiya nexweşxaneyê. Heger nexweş du an sheet seqetî more ku peryoda heye, wê bikirina yek bi tenê hejmara tê de dikare. Ji bo nimûne, li yek klînîka gel huş nexweş, û ya din jî di heman rojê de ew hat vekirin. Di hin rewşan de girîng e, û helwesta doktor. nexweş, nexşe di girêdanekê de bi welidandinê û, bi tenê förlossningsläkare hildiberîne. Eger pelî de rewşeke cuda de, ew divê bên guhertin.

Lê belê, şaşîtiyên ku li ser navê rêxistinê de ne, divê bibe sedem ji bo xema. Gladstone li sîgortekirin, li ser bingeha hejmara şexsî xwe, ya ku ji aliyê şîrketa got terîf dike.

Kî di nexweşxaneyê de dide

A çend sal berê, hemû di nexweşxaneyê de dê yekser ji aliyê karsazê dayîn. Tenê piştî ku ew li ser fonên derbas di Fona Sîgorteya Civakî, ku ji bo mesrefên wê tezmînatê û rapor kirin. Lê belê, ew şîrketa an amûrên fîzîkî ji rûyê-kardêr vegerin ne, û ew li dijî Beşdariyên ji bo paşerojê de bi Gladstone jimartin.

Niha, vê tedbîrê guhertin. lîsteya wergirtine seqetî xwedîye kar bidin, ne, ku tenê pêwîst dibe ku hun hemû hesabên pêwîst. A listing li ser rewşa çavkaniyên karmendên hatiye dîtin ji bo Gladstone dikî.

Hesaba ji qezencên average

Ev ji bo bînin bîra xwe ku bi January 1, 2012 pêvajoya kirarî ya ji bo tespîtkirina vê midehê girîng guherand pêwîst e. Bi vî awayî, niha dema base ji calculation ne 12 û 24 mehan de, yan 730 roj e. Piştî ku karker neyê, divê ew ji nexweş re bînin. Ez çawa dikarim ez li paşarojê de hat danîn, dayina wî de, karker, ne şert dizanin. kar, hesabgirê ji vê gavê de dest pê dike. Berî her tiştî, ji bo dîyar çi, çendeya zêdeperedanê civakî ya xwe disipêre karker, divê tu bi navencî di karên rojane de xwe dihejmêrin.

Hesabkirina sheet average nexweşxaneyê wiha biryardar e. Hemû efserê hatinên daynin ji bo du salên borî de ji aliyê 730 rojan de dabeş dibe. Di vê rewşê de, sercem de bê şik hemû zêdeperedanê, îkramî, xelat, ku di Gladstone nirxandin hatin kirin.

How to define helwesta, çendeya nexweşxaneyê

Ji bilî wê yekê ku bi hisêba kardike, divê kêmzêde di karên rojane yên karker diyar bike, ev divê bê bibîranîn û li ser tiştên ku ji sedî ji meblexa diyarkirin ku pêwîst e ji bo xatir nexweş bidin. Mezinahiya garantîyên civakî girêdayî yekser li ser dirêjahiya yên karker.

Ji bo kesên ku di demên yên sîgorta:

• 5 salan di mideyeka ne bêtir, ev pere ji% 60 ji dahatê;
• ji 5 salan heta 8 salan - ji% 80;
• li ser 8 salên - 100%.

Ev girîng e, ji bîr dike ku rêberê e berdewam ne, û bi giştî jî personelê dem di hemû cihên kar, ku xercî bo Gladstone bûn.

Hesab ji bo berê bêkar

Yek ji pirsgirêkên herî re rû bi rû bimîne - e, bo hesabê pereyên sosyalê yên ku ji bo karmendên ku di rêxistinê de bi kêmanî bi du salan kar. To hisab ji positioning tezmînatê ji seqetî, hesabgirê dê belgeyekê ji cara karê xwe ji bo du salên teqwîmî divê. Ger karkerek ev ne bi, piştre hesab û li ser sînorê mûçeyê herî kêm ji bo dema dema ew li daîreya kar qeydkirî ne hat ava kirin. Divê tu bi xwe dizanin ku qerebûya bêkariyê ber çav tên girtin ne dema ku diyarker, çendeya ya navencî di karên rojane.

seqetbûna ji tezmînatê li ser SMIC di bin yek ji şertên li jêr li:

• Karkerê heye ti doz li sîgorta ji bo ku di 24 mehên dawîn de;
• karker xizmeta emekdariya ji bo bi kêmanî 6 mehan;
• meaşê mehane kêmtir ji ya herî kêm mîqdara meaşê.

mezinahî zêdeperedanê

Distînin ji ber nexweşiya li karker de, hesab, divê ne tenê dizanin çawa avabûye ji bo hemû hukmên ev hesab bi dayîna tezmînatê, civakî, di heman demê de jî ji bîr kiribû ku wan li ser di meha borî de dibe ku sînorê di mideyeka ne. 61 920, di 2015 dê bibe 65 020 rubleyê - Di sala 2013 de, çendeya herî zêde 58 970, di 2014 de bû.

Ev zelal e ku ji ber asta van kare bi tenê herî pir pere karmendên, ku xwedî tecrubeyeke sîgorta têra xwe mezin têkel e. Piraniya şîrketên ku li ser meaşê navînî, bi mezinahiya Beşdariyên ji bo xera nakin.

Guherandinên jî wisa categories ji karmendên bandorê:

• ku li gor sûcê xwe bi xwe di kargehan de birîndar bû, disiplîn kar binpê hatiye, di dewleta sermestiyê (derman an alkolê ew bû ku ev ne girîng e,) bû;
• ku di dema xwe de ji ber hatiye sehkirina laşsaxiyê bê sedem baş derbas ne;
• ku bi dermankirinê rakirin nexweşxaneya ava girêbide ne.

Di vê rewşê de jî, bihên divê bizanin çawa bi rêkûpêk in, da nexweş wek doz hene. Piştî ku hemû, ji bo dozên ava qazenc li ser bingeha meaşê asgarî.

Taybetmendiyên qazenc

Guherandinên di sala 2013 de, di bingeha ji bo hesabkirina helwesta zêdeperedanê du salên teqwîmî cara in. Di piranîya rewşan de, hatin binçavkirin dema ku havêtiye, bûyer sîgortekirî. Lê belê, ne rewşên ku xebatkarekî mafê xelkê heye ku di dema wî de, ku dê bibe bingehê ji bo hesab û xwedî li wê derê. Bi vî awayî, derfetên bi vî rengî, ji bo yên di yek an hem ji sala borî de li ser îzna, ku di girêdanekê de bi ducanî û zayînê re an jî ji bo qayilbûna ji bo pitikê hat dayîn bû.

Ger xebatkarekî yek ji van rewşan şirove e, tu ne divê netirsin, ji bo îzna nexweş. Wekî ku di vê rewşê de doz hatiye vekirin, li gorî mêjera sîgorteyê tezmînata, pêwîst dizanim tu accountant. Ji ber ku dema dikare bê hilbijartin:

• 30 rojên salnameya;
• 731 an jî 732 rojan calendar eger karker rêjeya base ji yek an jî du sala bermayî hatiye hilbijartin.

Lê belê, wisa têxî bi tenê li ser daxwaza yên karker û kontrola wan de ye, bi şertê ku ev dê ji bo zêdekirina pere tezmînatê rê gengaz e.

Hesaba berjewendiyên li ducaniyê û jidayikbûnê de

Heger nexweş e ji bo diya pêşeroja provided, karsaz dihejmêre, li ser helwesta hemû çendeya sîgorta. Weke ku di rewşên din de, di bingeha ji bo ev her du salên teqwîmî in. Di vê rewşê de jî, kesek jî di kete doz finance li ber çavan bê girtin, çi hatiye bingeha dawî ya hesaba prîmên sîgorteyê li her yek ji demên dîtin.

Hesaba û ji bo berjewendiyên xwedî taybetmendiyên xwe bi xwe. Îdîakirina, çendeya ya navencî di karên rojane yên mîktarê hatina qebûl dabeş bi 730 rojan calendar. Lê gava ku hejmartina Mezinîya bedela ji bo di girêdanekê de bi gihandina amancê ji dema paqij be dayin:

• rojan şîna demî;
• dema li ku karker ji kar hat berdan parastina meaşê wê, eger ev bûn doz ne prîmên , di demeke destnîşankirî de;
• îzina ducanîyê, dayîkbûyînê yan jî di îzina dêûbaviyê de.

Eger jin bi dilxwazî nav bernameyeke ji sîgorteya civakî mecbûrî ketin, di vê rewşê de, hatina naverast a rojane li ser bingeha roja bûyerê de sîgortekirî mûçeyê herî kêm biryardar e. Wî dikaribû bi hejmara rojan de, di her mehê de, ku nexweş bikeve dabeş.

Birîna pîşesazîyê

Eger wek karmendê li ser kar jî birîndar bûn, di vê rewşê de, dê xwe hesab û rewşa taybetî xwe ji sîgorta heye. Îcar, eger birîndar kir, ji ber binpêkirina disiplîn kar ji aliyê xebatkarekî pêk ne, bi alîkariya wê bê li rêjeya ji 100% ji qezencên dayîn.

Lê belê, ev girîng bigire ber çavan hemû bendên Qanûna e № 36-FZ, avrêl 2013 de hate qebûl 5. Ev vê belgeya rewşa mezintirîn a ji sîgorta gengaz li efserê seqetî demî ye, di girêdanekê de bi bûyera li qeza plant de hat. Ji bo mehekê calendar tije dibe ku çar caran, çendeya herî zêde ya mehane mideyeka ne bêtir ji zêdeperedanê tezmînatê.

Ji bo nimûne, di 2014 de, karmendên, ku birîndar, dibe ku bê dayîn û ne bêtir ji 247.680 rûbil (61,920 x 4 mehan de).