Dev ji qanûnên kar de: Çi ku divê hun bizanibin her kesî

Dipejirînim'ê, xweştir din ji kar. Ku tu karê herî balkêş û baş-dayîn, di dinyayê de, zû an dereng, hê jî hûn dixwazin wê bi dilekî demajoyê. Di hin rewşan de, tu dikarî tatîlê de bigire, ji bo ku çawa dirêj, û dema ku patronê maf heye ku ji we girtina li kar heye? Bila ew bi rû ne.

cureyên tehtîl

Ji bo dest pê bike, divê bê diyarkirin ku, li wê derê cure yên xatir di qanûnên kar de:

- betlana salane (dikare hebe, hem sereke û auxiliary);

- dev ji bo karmendên hînkirina;

- perwerdeya xurbeta (pere yan bêpere);

- derkevin bêyî ku teserûfên meaşê;

- destûra dayikan;

- dev ji bo karmendên ku zarok ewlad kirine;

- lênêrîna dayikan;

Next, awireke kurt de hate her kes bi serê xwe.

28 rojan, û ku zêdetir?

Lê wek nerîtek giştî, ya îzina sereke qanûna kar 28 rojan (bi derketeyan de) e. Li gel vê, mijûliya te, te maf heye ku ji bo şikandina nav pariyên heye, di heman demê de yek ji wan ne kêmtir ji 14 rojan de be.

Ji bo demeke dirêj ji bo serbestberdana sereke dibe ku ji aliyê karmendên hînkirina provided - ji bo 56 rojan. Ev e, ji ber ku di taybetmendîyên wê yên kar bi taybetî xwe.

Bingeha xatir divê karker her sal bên encamp dan. Wekî îstîsna û tenê bi erêkirina ji fermana girêdayî wê dikare ji bo sala bê veguhestin.

Ma wê îzinê bingehîn bi pêvek jî gêj ne, wek cejna sereke ye ji bo hemû karmendên dayîn, di heman demê de bi tenê hinek ji komen din.

Ji bo sedemên malbatê, û ne tenê

Her yek ji me re dibe ku hin şert û di rojevê de ye ku pêwîst e ji bo çareseriyê di dema kar de heye. Di rewşeke wisa de, bê guman, ku hûn ji bo bipirsin ji bo xatir bê pay.

Di hişê xwe de, ku ev serbestberdana di bin qanûnên kar de ne pêwist e. Even eger ku we pêdivî bi serdana dapîra nexweş, an jî bi lezgînî ji bo dayina deynekê bankayê de, birêvebirê maf heye ku ji te deyn heye.

Pirsa din jî, eger hûn, ji bo nimûne, her ku diçe zewicî. Çimkî daweta Şerîeta me, dilsoz in û ji ber vê yekê pêdivî bi xwedîyê karê te re, da ku hûn ji bo heta 5 rojan here. (CPA) û demên din jî dema ku tu bibî xatir bê mûçe bê îkrah ya payebilindê xwe.

Zanistiya - sivik û ... hê jî kind of a tatîlê de

Têgeha "xatir perwerdeyî" ku di Code Kar jî winda ne. Ew navê xatir ji bo karmendên ku azmûn û xebatên bi xebatê de, an jî ji bo karmendên ku bi niyet in ku qeydê di dezgehên hînkariyê.

Dimîne li ser şêweyê perwerde û hîndekariyê yên karker ji yên weha re xatir di bin qanûnên kar dikare bê pere yan dibe ku pere nayê dayîn. Lê belê di her rewşê de wê yên sereke, mafê wan tune ku dermanan li ser peymaneke ji kar heye ne tu astengên li ser sedest perwerde, û hîn zêdetir ji bo hînkirina paragraf qedexe di giştî. Ger ev rewşa niha li peymana e, hingê ew tenê dê hêzeke xwe ya yasayî tune ne.

Bilind dike, kerrbûna?

Mûçê li ser qanûna kar 140 roj e. Ji van, 70 bi berî zayîna û 70 dayîn - piştî. Gava ku dema dikare were dirêjkirin xuyanîbûna komplîkasyon ducanîyê da. "Mersûmê" - a type cuda tehtîl, salane û din cureyên li vir di nav de ne ye.

xatir lênêrîna zarok dikare ji bo sê salan berdewam kirin. Di vê demê de, dayika min, û dibe ku dad an bapîr, mafê ku biçin kar, kar li malê an jî di heye nîv-day. Di vê navê de, di her du rewşan de cara, piştgiriya zarok û înkarê ye.

Eger tu zarok ewlad

Di doza xatir qebûlkirina dibe ku ji bo jinan li ser destûra dayikan li ser daxwaza wan dayîn. Bi vî rengî qanûna kar xatir jî dikarin ji bo 3 salan berdewam bû.

Di Şerîetê de jî bi tevahî bi dizî ji qebûlkirina parastin. Kesên ku ji rastiya qebûlkirina ferqa wê agahiyeke wisa eşkere ne.

Li vir, belkî, û hemû xalên girîng, ya ku mafê kar 2013. Vacation - ev e bihînim û wextê xwe de we, bi bîr vê.