Derûnnasî Management

Derûnnasî of management - ew şaxê psîkolojiyê ku xwendinê bi kesayetî û komên civakî di sîstema rêveberiya xebatkaran e, ew hatiye dîzaynkirin ku ji analîz fonksiyonên şexsî û koma ji bo vê yekê ji wezîfeya.

Derûnnasî of Management wek object of tez awayên cuda yên xebata gelê xwe yên di warê kar, bi hev re kar ji bo hilberîna maddî û manewî nirxên ku divê xwedî rêveberiya navendî.

Mijara vê şaxê zanîna zanistî a set ya bi metod û teknîkên yên takekes, an jî komên ku ji kontrolê, e dewletên derûnî, milkên û pêvajoyên ji xelkê, ku di dereceyên cuda cuda û bi awayên cuda bi xwe îfade bikin ku kesên di vê pêvajoyê de yên interaction giştî.

Mijara vê lêkolînê de ji psîkolojiya management de radiweste, serê xwe û hemû xetên fonksîyonel din.

Derûnnasî of Management zanîn ku ji bo çareserkirina pirsgirêkên kar ên rêveberiya berhem ji xebatkarên.

Niha kesayetiya karker lêkolîn ji aliyê gelek formên psîkolojîk: psîkolojiyê giştî, psîkolojiya kar, psîkolojiyê de muhendîsî, civakî û psîkolojiyê de perwerdeyî. Di vê rewşê de, ya ko ji taybetmendiyên psîkolojiya management e ku, armanca yên xebatê de wê li ser xebatên rêxistinkirî ya gel disekine. Di bin vê çalakiyên Ev tê wateya, ne tenê bi hev re kar û gelan bi hev re li ser berjewendiyên hevpar bingeha, nirxên, likes, armancên di nav komekê de yek, bi ya rêbaz û rêzikên yên rêxistinê.

Gel di vê komê de pêk karê hevbeş li gor pêdiviyên aborî, teknolojîk, hiqûqî, rêxistinî û şîrketan taybet. Normên pêwîstî bi pêwendiyên taybet û derûnî di tîma di navbera endamên takekesî xwe - têkiliyên management.

têkiliyên Management hevahengî hevbeş çalakiyên gel, ev jî wisa dike mantiqî û organîze, ku mirov ji bo bidestxistina encamên hilberînê baştir. Derûnnasî of Management dibîne her xebatkarekî şexsî wek beşek ji koma civakî, tenê di nava yên ku fêm rûniştina xwe.

Di psîkolojiyê de, management e a învęstîsîaęn têkildar pirsgirêka an jî pîşeyekê karker hilbijartin, û pirsgirêka daneyî, bi karker hinek ji yên rêxistinê yên ku ew li kar dike an dixwaze ji bo xebatê ne. Ji ber vê yekê, armanca vê dîsîplîna pêkanîna tenê têkiliyên ne di navbera kesên ku di tîma, û têkiliya kesên wekî beşek ji mensûbên xwe de ji rêxistinên taybetî, ku ev e, di rewşên wiha de, dema ku çalakî ji gelê bi reçete û mijara pergala giştî. Part ji Serkanî û Agahdarî de management psîkolojiya muzakereyan, ku bi awayekî dibe alîkar ji bo baştirkirina pêwendiyên di navbera karmendên şirketa e.

The object psîkolojiya management gelê ku di warê aborî û qanûnî li rêxistinê de, ku çalakiyên bi at bi destxistina armancên kêrhatî şîrketan bi armanca di nav de ne.

Di herêmê de li peywendiyên bazirganî di navbera gel û tîma lêkolîna koordînê û psîkolojiyê de ticareta di. Ev dîsîplîna hatiye dîtin dixwend dewletê hest û derûnî yên bazirganên dema bazariya, analîz dike, çawa ew bi zanebûn bifikirin û biryarê bidin aqilmendî.

Herî girîng, ji bo rêxistina ji bo pirsgirêkên derûnî bûne wiha ne: zêdekirina besatiya ya qanûnçêkeran di hemû astan de, ji bo başkirina rewşa berevpêşbirina îmkanên ji û hînbuna yên rêveber, ji bo lêgerîna çavkaniyên mirovan yên rêxistina, di hilbijartinê de ji xebatkarên birêvebiriyê ji bo şîrketa, wê hewaya psîkolojîk di nav rêxistinê de ji ekîba.