Çawa ji bo dev ji di dema tatîlê de, eger ne zehmetiyên heye? Xera kir di dema tatîla: Şerîetê de biryarê dide, lê belê jîyana ...

pêvajoya kirarî ya berdana xwe her tim jî gelek pirs li tevî ku normên baş avabûye û hiqûqî ya qanûna kar bû,. Ev rastiyeke ku, rejîma tim ji rewşa taybetî, bi reaksiyonên (her tim ne hêja me), bi şiroveyeke din ên bi qanûna ku her du aliyan li hemberî: xwedîyê kar û karker.

Xera kir di dema tatîla - no îstîsna ye. Û tevî ku qanûn li tatîlê ne girîng in yan jî tu li ser geşteke kar in, her xebatkarekî maf heye ku ji karên destê gehîşte ku karsaz ji bo 2 hefteyan heye, di heman demê de pêvajoya kirarî ya berdana xwe ya ku bi hejmara nuansan têkildarkirin.

Rewşa 1. xera kir di dema tehtîla nîvco yet. Eger count asê, her 2.5 mehan de ji kar bi to 1 week yên tatîlê de bi sernavê (tevî ku di dema girêdayî duration of derkevin, ji bo nimûne, dersê hatî, ew e bi 28 rojan, û 42). Ger karkerek di îzina çûye ber bû mafê wê hene (birin "pêşde"), ev tê wê wateyê ew ji bo xebatê di vê demê de an rêxistina ku vegerin ku pere ji bo saet di nêvî de (derbas di tatîlê de). Rayedarên dikarin ji bo cudakirina xwe, dema ku li tatîlê de kêm bersiv: just qebûl nakin û hûn emit bi fermana berdana xwe, dikare daxwaz bike ku jinûve daxuyaniyê de, rojên din, armanc ji ber ku karker pêwîst e ji bo kar diceribînin.

Çi ji bo ku ez di vê rewşê de? Di daxuyaniyê de ma dîrokê ne, israr dikin ku hûn hesabkirin kirine, saet rantxuriyê ji mijûliya te tê derxistin, ku hûn hê jî ew qebûl ne. Ger tu standiye, tu dikarî reçeteyekê vegere. Di heman demê de, her tim bibîr bînin, ku karsaz mafê ti ji te şûn ve, no çi heye.

Rewşa 2. xera kir di dema tatîla dikare bibe problem, eger derhêner e di tatîlê de û ew li cihê xwe terk ne kesekî bi mafê îmzeyan (cîgirê, avokat, yê din berpirs), û eger tu ji îmkana Bangek ji bo serê Pêdeçûnê hene (ji bo nimûne, ku damezrênerê eger tu kargîr an Company Zarûbejneftegaz``ê in).

Çi bikim? Ji bo bikaranîna hemû rêbazên mimkun agahdar Karsaz: qet nebe li ser telefonê. Daxûyanîya di heman demê de dikare bi destê mail şand, bi posteya qeydkirî, ji bo bi lez ji bo postê bên û avêtin lekeyek ser girtekê (ne sûcê we ye ku karsaz kir cîgirê bihêle ne). Ger rêxistina xwe heye ku kesek ku qeyd emails höndör (hê çêtir, eger tu ew bi xwe), divê ew bi wergirtina daxwaznameya xwe îmze bikin.

Rewşa 3 Gava ku di tatîlê de bigire û biryara ji bo dev ji nişkan, tu dikarî nîvî related to erkên xwe de bihêle. Ger tu hejmargir in û divê îfade, an jî tu kesî aborî berpirsyar û divê envantera bide - rewşên wiha de bi zehmet xera kir, dema ku li betlaneyê.

Çi bikim? Em ê herin û rojên tatîlan de kar bike û ji bo qedandina nîvî, pêdivî bi fermaneke nivîskî ji Director of banga we ji betlaneyê di girêdanekê de bi "hilberîn" pêwîstiyeke. Wiha, bighîjne çêtir biriye firing e.

Rewşa 4. Tu ji ber veguhastina wî ji bo karekî din ve teqandin.

Ji bo vê jî, nivîsandina nameyek ji îstifaya di girêdanekê de bi veguhastina ji bo xebatê li [...] (rêxistina dewletê). Ev wekî roja xera kir di roja dawî ya tatîlê de hatiye diyarkirin. Lê belê, bi peymana bi karsaz re tu dikarî di heman rojê de (bo nimûne, di nîvê cejnê) bihêle û tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand.

rewşa Ridiculous. Serokê Dibe ku hûn ji bo 2-hefteya kar derket, li derketina ji tatîlê de heye. Ev mercê ku tu bingeheke hiqûqî. Ji peyva "kar derket" e di Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê ne. No karker mecbûr e ji bo kar, ew mecbûr e, ku tu haya tenê 2 weeks. Di vê rewşê de jî, ne girîng e ka rejîma rojên tatîlan de jî pêk tê, an jî di dema nexweşxaneyê (li seredaneka kardarîyê an college - ew ne girîng e). neamadebûna te ji kar ji bo sedemeke miteber, ji we dikîn ne bi karê derve. Tu hê ne divê kirîza rewşan de ji karker nû (ji bilî ku tenê eger ew tê de girtî çeperên Rêveberê, ne kesekî aborî berpirsyar an hejmargir).

Di van dozan de herî normal in, lê dikare ji aliyê hejmarek ji şert û mercên din aloztir kiriye. Her tim hewl ji bo muzakereyên bi karsaz re. The notoriety û me doz li tu kesî ji we ne hewce ne. betalkirin ji ber xwe wan rojên tatîlan de ji bo ku di Code Kar pêşkêşkirin, di gotar, 77, 80 - Eger tu Şerîetê pêk bînî ne.