Berdana xwe nexweş li ser daxwaza xwe bi xwe - gotarek ji RF LC de. Sepana test li ser çarçova qerebûyê de bi dilxwazî

Li Rûsyayê, pirsên ji bo kar, welatiyên bi endîşe gelek. Heman tişt ji bo tiştek heye ku ji bo ku ez bi xera kir. Dawîanîna fermî girêbest îmze kar di navbera kar û karker - ew tiştekî ku divê girîngiyeke taybet e. The Code Kar pêşkêş dike ji bo gelek ji ciyawaziyên di têkiliyên bi pirseka. Lê çi bikim, eger tu plan ji aliyê nexweşxaneyê li ser xwe bi xwe herin? Gelo mimkun e di heman awayî, ji bo dawîanîna li girêbesta ji kar? Çi divê her kes ji bo karker û kardêr dizanin? Va nav van hemû tiştan e wusa ne zehmet, eger em ji Code Kar vegerin. Ev ne li vir e ku bersivên ku alîkariya wê zelal bike ku rewşa heye.

Mafê herkesî heye

Mesele ew e ku hin bidawîhatina kar bifikirin dema nexweş neqanûnî. gelo ev gelê rast in?

hemû Ev li ser şert û mercên girêdayî ye. An kardêr dikare kesekî di dema mayina li nexweşxaneya lê nanêre ne. Ev qedexe ye. Lê eger em li ser bidawîhatina têkiliya kar de wek karkerek li îradeya biaxivin, hingê tu binpêkirinên ne wê. Çima?

Hemû ji ber tiştên ku li ser min ya di nexweşxaneyê de li ser xwe bi xwe pêk tê. The Code Ked, û bi taybetî jî, Benda 80, dide xuyakirin ku, li her demê û hemwelatiyê nikarin ji bo dawîanîna li peymana yên kar bi karbidestê wan e. Heta di dema tatîla. Ev maf bê hildanê, tu kes nikare.

ji berê de

Hin qaîdeyên bînin bîra xwe û ji bo karkeran û xwedîkaran. Mesele ew e ku rejîma li ser destpêşxeriya xwe bi xwe pêwîstî bi hinek dem-dixwe. Bi qanûnê, her kesê ku dixwaze ji bo rawestandina hevkariyê bi vê yan wê patronê, hişyarî rêveçûna niyeta xwe. Em behsa nivîsandina forma serlêdana standard.

Di pêş - lê qet nebe 14 rojan berî roja ye, lewma ji bidawîhatina têkiliya kar de ye. Li gorî vê, bi hêsanî û li tu dema ku hemwelatiyên ne bi away dest ji kar. Berdana xwe di nexweşxaneyê de li ser xwe bi xwe li Rûsyayê belav bû. Lê çima?

kar off

Hemû ji ber wê yekê ku gelê kar dê 2 hefteyan piştî ku rayedarên bide notice vînê wî anî hevkariya. Kind of karê derve di bin Şerîetê de. Û ew dê ji bo ku, eger hûn dixwazin xwe ji bo rawestandina li ser dixebitin şîrketeke taybetî.

Lê were derxistin li nexweşxaneyê li ser xwe bi xwe bêyî ku kar bike - ev yek fenomeneke hevpar e. Çima? Ji ber ku bi Şerîetê kesekî, divê kahînan bidawîhatina kar di nav 14 rojan de agahdar bike. Hingê ew jî yan wecîbeyên an diçe tatîlê / îzna nexweş. Sedama hemwelatiyê de ji bo praktîzekirina tu kes destûr heye.

Ev derkeve holê ku pêvajoya di bin lêkolînê de - cûreyeke trick ku li Rûsyayê gelek caran pêk tê ye. Ev dihêle ku hûn ji bo xebatê ne, piştî ku xwedîyê kar ji yên ku wenda şaxa yên karker xistin. Lê tiştên ku divê her hemwelatî li gel hemû xalên ku berê di lîsteyê de dizanin?

Serdan ji bo nexweşxaneyê

Ji bo nimûne, gelek bala, hinek kind of tezmînatê karker li wir, dawîanîna li têkiliya kar de bi karsaz re piştî ew çûn nexweşxaneyê de ne. Ev pirseke pir zehmet e.

Li aliyekî, welatiyekî dikarin, wek ku hatiye gotin, avabûye ji bo gulebarankirina di nexweşxaneyê de li ser daxwaza xwe bi xwe, da ku kar derve. Di rastiyê de, bi vî rengî xapandinê. Û ji bo dayina ji bo nexweş re ne pêwist e.

Lê belê, carinan in coincidences hene. A welatiyê bi rastî dikarin nexweş get. Û di heman demê de biryar li ser were derxistin. Lê serneketina bidin dê wek binpêkirina bęfedî. Jiber ku karsaz, ew fraught bi deyn zêdetir e.

Îcar çi bikim? Madeya 183 a Qanûna Kar diyar dike ku xera nexweş divê bên hilêbijartina nixamt. Ku tên dayin. Ev tê wateya ku wê were derxistin li nexweşxaneyê li ser karker xwe bi xwe hê jî pêwîstî bi karsaz re ji bo ku ji hesaba "nexweşxaneyê". Ji bilî ku - eger hemwelatî hatin binçavkirin hatiye xatir bê berdêl. Hingê tune ne, ji bo nebûna berî bighêne rastî jî di pêwendiyên me bidin.

Term Tedawiya nexweş

Lê eger em behsa mafên patron, piştre, ew jî, bi destê qanûna Kar parastin. Hinek qedexeyên li ser qazenc e hîn jî tune. Di her rewşê de, bi warî de ji bo nexweşxaneyê.

Xebatkarê planên di çarçova bi dilxwazî "nexweş"? Peredana ji bo dema mirov wek nexweş, dikare dest bi tenê dema ku kesek derbas dibe ji bo ku ew di nava mehekê de ji roja bidawîhatina bi rastî yên têkiliya kar de. Ev bi tenê di bin şertê ku karekî nû û hê nehatine dîtin bû.

Bi gotineke din, di bin mercên taybet de, time it out di nexweşxaneyê de pêk hat, ne hewce bidin. Mixabin kardarên van rewşên di pratîkê de gelek kêm in.

qazenc bingehîn

Li gor qaîdeyên xera xebatkarekî (li nexweşxaneyê) is bi dilxwazî dayîn. Bi taybetî, ku xwedîyê kar divê tezmînat diyarkirî ji bo wextê de xebitî. Yekineyên nexweş.

Heke em li ser etlesî asayî yên têkiliya kar ên wekî gotûbêj, pere di rojê de, di ku de welatiyê distîne li ser pirtûka destên kar. zêdetir bi teqezî, di firing dem rast. Û çi li ser rewşa ku mirovekî nexweş e?

Hingê hesab dikin, yan di dema serîlêdan ji bo pere û "kar" an Dotira rojê çêkirin. Û ne piştî roja dawî. Wekî din, deynê karê berî xulamê berê diafirînin. Ev zêde dibe rojane. Ev divê her boss dizanin.

Di dema test

baldarîya taybet ji bo devjêberdana hevkariya di dema ceribandinê dayîn. Ev pirseke pir gengeşiyê, ku azad dike, hem karkeran û xwedîkaran gelek teng de ye.

Berdana xwe nexweş li ser daxwaza xwe bi xwe li çavê me di pratîkê de Cenevreyê nebe. Lê eger ev doz e, agahdar bike ku karsaz dê 3 rojan de ji bo nivîsandina vê daxuyaniyê ku test bête damezrandin heye.

Û çi ji bo ku ez bi hesabên? Danîn, gelo qet dirav ji bo karmendên di vê rewşê? Erê. Karsaz bi qanûnê pêwîst e ji bo ku hemû zêdeperedanê da ku di bin bighêne normal yên têkiliya kar de. ango:

• bidin ji bo xatir dihewand ;
• "Veşêrin" nexweş-lîsteya;
• bide ku pere ji bo wê demê de xebitî.

Li gorî vê, ev bawerî heye bi hesab û tije. Wekî din, weke ku di doza berê de, deynê diafirînin. Û çawa were betalkirin vîyana xwe, dema ku nexweş? Ev wek zehmet wek ku xuya ne.

The da derxistinê

Niha hinekî li ser ka tu bi kurtî behsa pêvajoya di bin lêkolînê de, ku di nav de hemû taybetmendiyên jor behsa. Bi qanûnê, her kesê bi xwe ji bo berdana xwe, li her demê heye. Ev bes agahdar kardar di pêş de ye. Ka ew li nexweşxaneyê an ne diqewime.

Pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li kar wiha ne:

1. Welatiyê bi nameyek ji vekişîna ji nexweşxaneyê nivîsî. Bi hev re bi wî (yan jî piştî) amade daxuyaniyê de li ser berdana xwe. ye girêdayî bi vê nevê heye "li daxwaza".
2. Karsaz ji xwendina belgeyên xwe pêşkêş kirin. Ji ber vê hindê dest pê dike berevajî ji bo 2 hefteyan.
3. Piştî 14 rojan de ji roja agahdarkirina xera serê Ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar de. Ev ji bo review gule şandin. The entry beramberî di qeyda taybetî de danî. Eger Xebatkarê ne dikarin bi xwe, ji bo ku karsaz bên, divê hûn ji bo şandina kopiyeke da bi posteya qeydkirî.
4. The workbook qeyda xera kir çêkirin. Be sure bi xwe diyar bike, li gotara 80 a Qanûna Kar a. Ev tê wê wateyê ku karker bi xwe biryar dabû ji bo dawîanîna li ser têkiliya.
5. Gava ku ber da nav hêza bê, li karker distîne di destê pirtûka kar û payslip. Ev tê ama- dekirin.
6. REDKIRINA pêdaçûnê bi hisêba ji bo bihejmêrî. Paşê tu dikarî di qeydên ji bo wergirtina pereyan de li tije îmzekirina, herweha ji bo derxistina record kar sedest.
7. Eger karker jî naxwaze ku yek sîgnatûrek, ev jî karekî taybet ku di hemû çalakiyan de hatine tomarkirin. Eger ev ne mumkin e ji bo bidestxistina serdana "kar" şexsî ji bo şandina notice bi hesab û bi fermanên bi posteya qeydkirî dixebite. Hingê pere û pirtûka karê bipejirîne e.

Ji ber vê hemû. Berdana xwe di nexweşxaneyê de li ser xwe bi xwe bi dawî bibin. Tu tişt zehmet bi perwerdeya proper hene. No pirsgirêk bi karsaz re, ne jî xulam ne wê.

test

Û çawa ew dê serlêdana test ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî binêrin? Di rastiyê de, her tişt pir hêsan e. Simply daxwazên standard ên nivîsandina ti serlêdana pey min.

Gelek kes meraq dikin ku çawa ew dê wek beşek sereke ji belgeyê binêre. Ji bo nimûne, wekî vê:

Ez, Ivanov Ivan Ivanovitch, (Daneyên pasaporta), a şîrketa endazyarê mekanîk, "Avakirina taybet", ji kerema xwe ve ji min re li ser maddeya 80 a Qanûna Kar a li ser xwe bi xwe bi agir 20/02/2016.

Ev dê bes be. Ku serlêdana test ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî ye çi. Tu tişt zehmet an taybet ji hemwelatiyê ne pêwîst in. Paint ji sedemên ku ji bo Betalkirina têkiliya kar de ne pêwist e.

results

Çi encamên dikare ji jor xêzkirin? Xera wek karmendê nexweş li ser daxwaza xwe bi xwe - pêvajoya e wusa ne dijwar e, eger tu ji bo ku karê bi hişê were. Bi giştî, ev ne cuda ji bighêne asayî yên têkiliya di navbera an kardar û xebatkarekî e.

Hesab dikin ku di tije kirin. Û ji bo dema kar dikir, û ji bo tatîlê de dihewand û nexweş. Têkçû ji bo pêkanîna van erkan, wê ji bo encamên wê yên neyînî rê.