Hesabkirina tatîlê de nayên, ji dayinên, bac

Her karker, çi ji helwesta, meaş û asta perwerdehiya maf heye ku ji, ji aliyê dewletê ve ji bo wî garantîkirin. Lê, wek pratîkê de nîşan dide, di tatîlê de tê plankirin ku her tim tê bikaranîn ne ku hem kardêr û xebatkarekî e pirsa gelekî xwezayî heye: gelo tatîlê de diherikin, her derê ji bo bar, an jî ji aliyê diyarkirî şûna.

Vebijarka bi berdêla diravî gengaz e, lê belê di hemû rewşan de ne. Li gorî Qanûna Kar û yên din ên qanûnî bi biserûberkirina Danûstandina di navbera kardar û karmend, bi ro û mafê wergirtina tezmînatê bo xatir diherikin, di du rewşan de heye. Berî her tiştî, ew xera kesekî, yanzdeh mehan derbas nabe. Rewşa duyemîn ji bo karmendên ku berdewam kar li şirketê, di heman demê de ji bo çi sedemê nikare mafê wan ên hiqûqî bi kar bimîne related.

Next em bi qasî ku pêkan bi berfirehî wê hewl bidin ji bo ku her yek ji van mînakên li jor, û şirove bike ka çawa ji bo ku hesaba tatîlê de dihewand.

Bi vî awayî, firing, ji ferdekî mafê wergirtina tezmînatê diravî ji bo hemû rojan diherikin, ji plankirina tatîlê de heye. Li gel vê, divê bê dayîn û cejnên din jî, ji aliyê zagonên ji bo kesên bi zarokan. Ev divê bê diyarkirin, ku date berdana xwe bi e roja ku karker dev ji bo pêkanîna erkên xwe, û roja piştî roja dawîn ji yên din re zirarên ne.

Zanibe ku ji cejnên din, ji bo ku yek ji sedeman an yekî din hatine bikaranîn, ne jî dê telafî kirin ne kirin. Li vir di axaftina xwe li ser van cure hatin berdan û bêplan e, weke afirîner, perwerdeyî ye, merî related to bûyîna zarok.

Ji bo nimûne, karkerek dihêle company, di heman demê de kar ji bo 7 mehan de. 2.33 * 7 mehan de = 16 rojên cejna: Di vê rewşê de derkevin diherikin, wek wiha qerebokirin. Di 16 rojên tatîlê de diherikin, divê li full dê bê dayîn.

Di Şerîetê de jî diyar kir ku karsaz tu mafê wan bide heye betlana salane ji bo karmendên ji bo du sal li ser hev. Ev tê wê wateyê ku her karker dikarin tezmînat bi tenê ji bo her xatir dihewand din bistîne, û yên din dema di qanûnê de destnîşankirî de, divê ew be.

e jî, komek ji karmendên ji bo ku berdêla diravî ye li şûna mijûliya plankirin qedexe ye heye. Ev e, berî her tiştî, jinên ducanî, karmendên biçûkan de, herweha kesên ku dixebitin li tesîsên xisar û zerardar ji bo tenduristiyê.

Nedana tezmînatê ji bo xatir dihewand, ku karsaz mecbûr e ji bo hesibandina û veguhestina baca li ser hatiniya ya şexsî, ya ku di anketê de li ser vê hejmarê hejmartin. Heger kesek teqawut dibe, derkevin diherikin, ji bo ku ji bacê tê hesabkirin, divê mirov ji bo roja xera kir, û çiqas bac û bi budceya dayîn. Di rastiyê de, wisa dixuye ku bacê, divê tu herî dereng roja wergirtina ji Xebatkarê tevahiya tezmînatê veguhestin.

Eger karker ye, civîn ne, di heman demê de li ser daxwaza xwe, ziman bi nivîskî, plan ji bo cejnên salane dihewand, supas berdêla diravî, bi hesab û beyannameya bacê li gor din bo kasa çêkirin. Wezareta Darayî qanûnên wê wateyê ku bi vî rengî ji dayinên divê li gor sîstemeke hevbeş yên baca mihafeze bike. Di heman demê de, eger ji bo beyannameya bacê al xatir dihewand, yê bê dayîn ji bo ku karker, ku civîn ne, kêm bingeha bacê ya rêxistinê, divê ew bête hejmartin, li ser bingeha desthilata yekgirtî û baca civakî. Wekî din, pereyan ji karker e mijara bacê ne.

Wek ku hûn dibînin, bi hesaba tezmînatê ji bo tatîlê de diherikin, dijwarîya pir rewa ye, lê belê fêm hemû qurnazîyên, hûn dikarin bi hêsanî lê binêrin.