Babet: jikarderxistina ji ber wendakirina pêbaweriya

Dawîanîna li ser têkiliya di kar ji ber wendakirina pêbaweriya li ser beşek ji kardêrê xwe yê berê - prosedurekî qanûnî ji bo qanûnan pêşkêşkirin, wek rê bi bandor to get ji karmendên dostatiya xelas. rewşan de cudakirina di girêdanekê de bi windakirina bawerî niha gelek caran di pratîkê de kar dîtin. Sepandin vê bingehê hiqûqî, girîng e ku baş saz her merhaleyeke xera kir, çawa ku her binpêkirinên mafên ku di vê ev pêvajo, dikare bibe sedemê ji bo me doz bi karmendê berê yê. Di encama dadgehê de dikare bibe naskirina action Karsaz da nayê qebûlkirin û îlegal, bi encamên başbûneke li heman cihî ji kar û (an) guherandinên di pirtûkê de xebata karker, nehat. How to bê prosedûra derxistinê sedema wendakirina pêbaweriya lidarxistin? Kî dikare û kî ne ji karmendên li ser vê bingehê, civîn bê kirin?

Li baregeha û mercên ji bo berdana xwe

Wek qaîde, wexta ku bê dawîlêanîna li peymanên kar ji ber ku baweriya xwe ji dest da, ji bo sedema vê paragraf 7 ya madeya 81 a Qanûna Kar e. Ji kerema xwe ve dizanin ku xera a karker ji ber wendakirina pêbaweriya di bin şert û mercên li jêr caîz e be:

• e û delîlên vekirî ya ku karker sûc çalakiya sûcê ku vêxist a windakirina bixwebaweriyê heye. Bi çalakiyên wiha dibe ku dizî, bi gendelî, mor dike, îhmalkirina yên hebûnên maddî spartin, ji karker, li berdest ji agahiyên li ser hatina an qeyda tawanan ji bo tawanên aborî û hwd. Di lîsteya giştî de tevbigere Code Kar (bibînin. P. 7.1 û paragraf 7, babete 81). Jikarderxistina ji ber windakirina bawerî pêwîst e ji bo îsbatkirina ku di dema lêpirsînê fermî. Hemahengiyê bi Xebatkarê di îdarî doz (sûc) re ne pêwist e.

• bi vî rengî bingeh, li gotara "emîn ji ber wendakirina pêbaweriya" dikare bi tenê ji bo kesê ku karmendên xizmeta (mîaserkirina function depo, guhestina, distînin, derxistina, û bi vî awayî li ser) hebûnên berçav, bi taybetî jî pere dan. Ev rewşa, divê ji bo ku karker ji bo belge mîsogerkirî ye, li ser bingeha xalên taybet ên peymanê kar (peymana), danasînên kar, peymanên li ser full ênin (kolektîf an jî şexsî) û yên din. Ev prensîb, ji bo dozên berdana xwe li ser bingehê de behsa bi di vê gotarê de, belkî gelek caran hatîne derbasdar e. Mînak, xera kir "bi yê heftan, paragraf" senatorên di çeperan de wek accountant kahînan, aborîzan û bihên. Parêzerên Experienced pêşniyar dikin ku bikaranîna "windakirina baweriyê" di têkiliyên bi vê kategoriyê de ji karkeran, pir bi baldarî, nemaze li ser wê rastiyê, gelo xebatkarekî rêdan û bi van berpirsyariyan ji bo têkiliyên bi pere, fonksiyonên diravgir an hesébgéri, bo nimûne. Tunebûna van berpirsîyarîyên dîtine "Accountants" gelek caran li ser rastiya ku karmendê berê yê dadgeha zû û bi hêsanî ji hêla kardar helwesta wî qenc an tezmînata pêwîst meşîn.

• Heke windabûna ku karsaz ya baweriya hatiye ku di encama çalakiyên bi performansa ji erkên kar çêbûne, xera kir karkerek di girêdanekê de bi windakirina bawerîya wê jî wek pîvana mueyîde dîsîplînê were hesibandin. Ji bo vê yekê, mîsogeriye ji bo dawîlêanîna li kar li ser vê bingehê wê normên bi hemû qonaxên pêvajoya kirarî ya Cezayê dîsîplînê di nava şert û mercên ji bo vê mebestê hatine damezrandin.

Berdana xwe ji bo xizmeta sivîl an leşkerî

Ji kerema xwe haydar bin, ku xera kir ji ber nebûna bawerî dikare ne tenê li ser bingeha gotara li jor, û li ser pêkanîna qaîdeyên qanûna federal di heqê karê taybetî hatine çêkirin. Ji bo nimûne, ev ji bo kesên ku di xizmeta gel de, bicîhkirina qanûnê, an bedenên profesyonel leşkerî.

Eger em betalkirin leşkerekî çavan di girêdanekê de bi windakirina bawerî, hingê weşandina nîzama di vê rewşê de, divê ji aliyê Rêzname li ser xizmeta leşkerî de, ango di xala fermana leşkerekî cudakirina rêya rast. îdîaya xwe dispêre. . 1 d, 2 parçeyên 3, a leşkerên Amerîkî dibe ku bi navê rangê "sedema wendakirina pêbaweriya" eger gule:

• Ma ji qestan ji aliyê ne (yan ne temam in, bi dîrokeke) agahdarî li ser hatina mal û milkê yê karker, jina xwe û zarokên biçûk.

• A leşkerekî pêk çalakiyên bazirganî.

• A leşkerekî ku tev li rêveberiya rêxistinê yên bazirganî û li beramber jî, ji bo dayina pere, herweha di doza çalakiyên di raya yên hikûmetê an jî bedenên din rêxistinên sivîl ên civakî-qezencê biyanî. Ev hinceta ji bo berdana xwe ji hejmarek ji bilî îstisnayan, hemû yên ku bi destê qanûna federal (version rast) danasîn "Li ser xizmeta leşkerî û Leşkerî."

• e doza yên Rêberê me ji bo çareserkirina (pêşîlêgirtina) nakokiyên berjewendiyan, yek ji wan partiyên ku ew leşkerekî e hene. Ev jî dikarin bên avêtin, û fermandarê, ku ji rastiya xwe de berjewendiyên şexsî li jêrtir agahdar bû, no Çalakiya ye.

hukmên manend ên desthilatdariyê xera bingeha sedema wendakirina pêbaweriya, e qanûna federal li "Li ser Office Dozgeriya", "Li ser polîsan" û "Li ser Dezgeha Civil State" û bi vî awayî li ser heye. General, lê belê, bi pêwîst ji bo delîlên sûcdariyê ji bo karkerên agir û girêdaneke deadlines û prosedurên berdana xwe dimîne.

Dema ku ew ne gengaze ku dûrkirina e?

Even bi buyerên buyî, bi temamî îsbat bike, ji bo ku rejîma di girêdanekê de bi windakirina bawerî nayê ne bi destûr:

• Bi rêz ji bo jineke avis e.

• Di dema nebûna demî yên karker (kirya an nexweşxaneyê). Di vê rewşê de, divê hûn ji bo li bendê, heta ku karker ji bo erkên keda xwe vegeriya.

• e û li wir dibe asteng li betalkirin a biçûk: jikarderxistina ji ber nebûna bawerî divê dê bipejirîne ku bi Wezareta herêmî yên Serperiştiya Kar û nûnerê komîsyona karûbarên zarokan.

Gavên ji prosedurên xera kir

Wek ku li jor behsa wan kir, di girêdanekê de bi betalkirin yên ku wenda bawerî ji bo tawan li ser îdam kirina erkên direct, qanûna Kar ji bo çalakiya dîsîplînê (Art. 192). Di vê dawîlêanîna li kar, li ser bingeha li ber çavan wê bê li gor prosedûrê de ji bo ku di benda 193 ya RF LC ya bi lidarxistin. Ev tê wateya ku ji bo derxistinê di girêdanekê de bi windakirina bawerîya:

• Divê bê tespîtkirin û li milyaket çalakiyên karker sûcdar.

• Conducting lêpirsîn fermî.

• Get daxuyaniyekî nivîskî ji kar bikin (têkçûna note fermî yên daxuyaniyekî).

• qanûna li ser encamên (netîceyên, bi derketeyan) û yên ku lêpirsîna fermî.

• fermana Doza.

• xera kir.

Rêkewt û ji bo berdana xwe de bi hinceta windakirina bawerî

An herî girîng e ji bo serweriya yasa di pêvajoya kirarî ya berdana xwe ya ku wê bibe dawîlêanîna li girêbesteke kar di nav muhlet set ji bo vê qanûnên kar.

Apply xera kir di girêdanekê de bi windakirina bawerî caîz di nava mehekê de ji wê demê de ye ku buyerên buyî, karker bi eşkere bû. Di vê heyamê de ne di nav de:

• The time pêwîst ji bo align biryara li ser berdana xwe ji yekîtiya sendîkayan de (eger e bedenê de tune).

• Maweya ji nebûna karker sûcdar li van kargehan (rojan nexweş û tatîlên).

Ev divê bê bibîranîn ku ne mumkin e ku serî li vê çalakiyê de dîsîplînê (di vê rewşê de ji bo berdana xwe) di nava şeş mehan de ji roja ku kiryarên sûcdar hatine spartin. - paşê ji du salan 'dem ne di vê rewşê de: awarte kêmasîyên eşkere ji aliyê audit an piştrastkirin fînansî û aborî de ne.

lêpirsîna navxweyî ye: li baregeha, belge

Xebatkarê Actions ku ziyanek an jî rîska zêde ya xirabûna nirxên madî yên karsaz re diafirîne, divê di belgeya fermî ba me bên nivîsîn: çalakiya ambaran de, rapora karmendên (fermî) note serperştê yekser, çalakiya li ser kêmbûna diyarkirin û da ser. yan jî erê ji sûcdariyê yên karker, an jî ji bo avakirina gunehiya xwe - Ev belge bingehê ji bo destpêka lêkolînên fermî, bi mebesta ku ye.

Desthilata bo çavderîyê lêpirsîn fermî spartin, ji komîsyona taybet. ji bo lêpirsînê de, Komîsyona fermana rêxistinê de, ku tê de li ser sedemên ji bo operasyona ku di lêkolînê de navxweyî ye, agahî li ser endamên komisyona (Full name, title, lîsteya hêzên), duration û wisa li ser avakirin. Di komîsyonê de divê endamên ku tên bala encamên lêpirsînê bi xwe ne, lê bi boriye û bi têra xwe fêm û mercên yên tawanbar.

Komîsyona di hatîbe mecbûr e, eger pêwîst be, ji bo ku envantera, herweha da zanîn ku daxwaza û amade belgeyên ku dê wek delîlê xwînrêtinê li karker re xizmetê bike. Bęjeyek ji Çalakiya ku di dema lêpirsînê fermî, divê di kiryarên têkildar an fermî ba me bên nivîsîn rêketiname, sertîfîkayên, protokol. Li gel vê, eslen ji komîsyonê de - ji bo ravekirina ji Xebatkarê.

Explanation an redkirina ravekirina karker

Daxwazê ji bo karmendekî ne şiroveyên li ser rastiyê de ji ber tawana ku tê pêşniyarkirin ku belgeya fermî ya li ser rêxistinê û rizgar sîgnatûrek yên karker. Di rewşên taybet, wekî eger ji karmendê ku bi îmzekirina red dike û tê ispatkirin ku wergirtina daxwaz, ji ber redkirina divê balê up a daxuyaniyê de. Daxwazê ji bo karkerek di heman demê de hûn ne bi tenê dikarin bi xwe bidin, di heman demê de jî ji bo şandina mail, posteya qeydkirî.

Li gor pêvajoya kirarî ya giştî ne, ji bo tayîna ambargoyên dîsîplînê, hazirîya karker şiroveyên divê du rojan kar bê dayîn. Eger bi dest ne, qanûna (ji bo mafę ne an jî ji bo red bide karker îzahatên) divê heta di dawiyê de ji vê hêlê de ji peyvê were amadekirin.

Ku encam ji Komîsyona

Ku di encamê de Komîsyona divê çalakiya li ser encamên lêpirsînê de be. Di belgeyê de divê bikaranîn:

• End of the lêkolînên fermî.

• Agahî li ser endamên Komîsyona.

• Ji bo karkerên ku tev li lêkolîneke fermî.

• Daxûyanîya şert û mercên ku wekî hinceteke ji bo lêpirsîneke fermî xizmet, kire nav pileya sûcdariyê û barê sûcdariyê.

• delîlên li ser çalakiyên sûcdar karker (an delîl bêrîbûna) wek lîsteya sepanên.

• Di salonê de ji endamên komîteya.

Berdana xwe ji bo çalakiyên ji bo pêkanîna erkên kar related ne

Dawîanîna ji têkiliya kar de bi Karkerê, di tu rewşê de, dema ku yekê ji bo yên ku wenda bawerî bi kiryarên bi performansê ji erkên karê xwe ve girêdayî ne bûn, qanûn ji bo çalakiya dîsîplînê derbas nabe. Ji bo vê yekê, dawîlêanîna pêvajoya kirarî ya kar gelek hesan kirin: ne hewce ye ku dimeşînin de lêpirsîneke navxweyî ye, û dema çarçovê de li ku divê li ser were betalkirin, ji roja biryara up to yek salî dema ku karsaz hatiye karmendekî xeyîdê de hatiye agahdarkirin. Argumana ji bo berdana xwe dikarin kopiyeke belgeyê de dûpatkir ku li rastiya karker li buyî, bi mebest xizmeta, ji bo nimûne, nisxeyek ji dîwanê.

Di vê rewşê de, dawîlêanîna li kar jî divê li gorî prosedûra avakirin ji aliyê Şerîetê Keda bê çêkirin

emir

Ger ku di encama dîtinên komîsyonê de, biryar hat dayîn ji bo dûrkirina ji ber

Jikarderxistina ji ber nebûna bawerî made weşandina du ferman:

• Order li ser sepana yên cezakirina dîsîplînê tên. Ev belge nahundirîne ne tenê agahiyên pêwist li ser kar bikin (Name, Last Name, helwesta, û hwd.), Di heman demê de jî agahiyên li ser tawanbar, di kîjan hukmên peymanên kolektîv û kar û dokumentên din ên qanûnî yên rêxistinê, şikestî, ku di encama buyerên buyî, karker, rewş û pileya sûcdariyê. Ne paşê ji sê rojan de, karker, divê bi îmzeya di bin fermana bikin. Di doza ji yên ku karker bi îmzekirina, balê up a daxuyaniyê de ji redkirina, ya ku ji aliyê îmzeyan ji endamên komisyonê de, mor dike.

• The da ji were derxistin. Published bi referansa li details of fermana action dîsîplînê tên. Sedema ku ji bo berdana xwe li daneyî, bi paragraf 7 ya madeya 81 a Qanûna Kar got.

Filling pirtûka karê

Recording an karsazê ku di pirtûkê de ji xebata bi amadekirina heman sedemên ji bo berdana xwe ketin, weke ku di da. nimûne:

Di roja xera kargîr, ew derxist Design pirtûka xwe ya kar.

Merî ji bo karmendên

Bi tevî, ku ew gelek caran ji bo zirara madî rast tê, ev rastî nayê wê ku karsaz ji berpirsîyarîyên me cihê nîn e ji bo ku hemû pere xwestin. Di roja bidawîhatina kar xebatkarekî divê tezmînat bi dawî mûçeyan, herweha hemû abona û alîkariya wekhevkirinê bistîne. Tezmînata ji bo zirar li karmendê berê, karsaz, bê guman, maf heye ku bi rêya dadgehên.