Alîkarî li xera kir, supas bo Xebatkarê? Order of Wezareta Kar ya Rûsyayê

Alîkarî li xera kir, karsaz, divê xebatkarekî bide? Di vê mijarê de ya di derheq gelek wê yekê pêwîst e ku fêm li kûderê çi alîkarî pêwîst dibin û ku divê di cih de li ser daxwaza xebatkarê derxistin.

Tevkarî li ser mûçeyan - tiştê yekem û herî girîng e

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Yekem, di cih de, piştî berdana xwe ji karmendê berê yê her maf heye ku ji bo agahiyên li ser meaş heye. Ev divê agahiyên li ser miqdara meaşê ji bo çend salan de, yanê ji bo 2 salên teqwîmî berî ku sepan ji bo dawîlêanîna li çalakiyê hebe,. The shape of the referansa pejirandîye ku Wezareta Kar ya Rûsyayê ya bi April 30, 2013. Ev nivîsa, ku xwedîyê kar divê karkerê bêyî ku ji bîr kirine bê qetiya bidin, ku ev e,.

Lîsteya yên din belgeyên required

Niha jî em li ser çi alîkariya xera kir, divê ji bo karmendên di roja bidawîhatina kar li ser daxwaza dihewînin, daxwaza karker pejirand biaxivin. Ev divê di forma nameyên derxistin. yê ku xwe îstîfa dike - ev belge bi awayekî fermî ji aliyê sertîfîka, bi ya ku bi çalakiyên ji karmendê berê yê rêxistina girêdayî, mor dike. Li gor bendê 62 of the Russian Federation TC Ev belge, belgeyek ji sîgorta ji bo hemû bi dabirînê an Beşdariyên ji bo Fona miaşê Russian. Ew dikare bi tenê nirxandin, û ji xwe di wextê de maweyî de cudakirina karker bi. Li aliyekî din, karker bi sedem pêwîstî bi belgeya ji dema (bareyê) ji çalakiyên kar bi xwedîyê kar a taybet.

Ji bilî daxuyaniya qezencên, ev jî dikare sertîfîkayê ji nat hatina / qezencên bistînin. kesê, ku bi forma 2-pit, erê destê Order of Dezgeha Bacê Federal ên Rûsyayê on November 17, 2010. Tesaduf, bi referansa 2-pit tê hesibandin, ne diyarkirî. Bi vî awayî, eger karker hatiye vê belgeyê de qebûl nekir, çiku bi tenê bi xwe, ji ber ku ji bo vê rojnameyê, divê tu binivîse bicîanîna-request. wateya vê referansa çi ye? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Rexnedar jî hêsan e: Ew û mafê karkerek ji bo bidestxistina bi îstîqrar beyannameya bacê standard ji bo tevahiya sala salnameyê de misoger dike.

Ji ber vê yekê, eger xebatkarekî divê li van belgeyan, divê daxuyaniya rêforman di nivîsandinê ji kardêrê xwe re bikeve têkiliyê. Ger xwedîyê kar ji bo wê yekê belgeyek ji bo berdana xwe red dike, ew divê wek binpêkirina qanûnê tê hesibandin. Ji ber vê yekê derhêner mecbûr e, ji bo wê yekê van belgeyan di beşen, ji bo azad û di demê de, ya ku 3 rojan de dixebitin.

Kî referansa xwe amade dike

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Hemû belgeyên li jor de, wate: daxuyaniyê de hatina xwe ya şexsî, belgeya li ser Form 2-pit û Beşdariyên ji bo erkekî ji bo Fona miaşê RF, pêşkêşî karmendên bi beşa hisêba ya rêxistinê de. Wekî ku ji bo referansa li duration yên karê pêkanîna ji bo kardêr re, wê ji karmendên beşa personelên dayîn. Eger bi vî rengî xizmetê ye di rêxistinê de ne, wiha rojnameyê dê ji bo balê up bikarhênerên. nat qezencên dokumênt. kesê ku di şîrketa divê di forma azad were amadekirin, wek din formên standart ên vê belgeyê de hê erêkirina qebûl nekir. Çi agahiyên girîng divê dihewîne jî nameyek ji alîyê xwedîyê kar ji prîmên sîgorteyê ji bo Fona miaşê? Ya herî girîng, ku divê niha di sertîfîkayê de, be - ew e ku, agahî li ser welat ji hesabekî şexsî yên karker.

Çi din berpirsiyariya xwedî şîrket li roja xera xebatkarekî

ФЗ от 1 апреля 1996 года. The seretayî erkê patronên zelal di paragraf 3 ya paragraf 4 ji madeya 11 ya qanûna federal li of April 1, 1996, diyar kir. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Ev qanûn e an şexsî qeydkirî di sîstema malnişînîyê mecbûrî ava rêzikên li jêr. An aliyekê, wê agahiyên di derbarê karmendê berê yê hesabekî kesînî, biweşîne bigire û li ser erêkirinê karker, ku ew ji wan stand. Ev teqdîrkirin, divê bê bi nivîskî çêkirin. Gelek niha dibe xwe di pirsa bipirsin: çi parçeyek ji Agahiyên hesabê kesînî ye? Bi vî awayî, vê belgeyê de agahiyên li ser Beşdariyên ji bo şîrketa sîgortayê (hem nirxandin û pere) bo teqawîdan erkê sîgorta û salîkar. Li gel vê, di sertîfîkaya divê agahiyên li ser beþên, ji sîgorteya ango dî yên ku karsaz beşa fînanse ên malnişînîyê pêşkêş bike.

Navenda ji bo mûçeyan dokumênt

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Eger piştî bidawîhatina kar heta li cihekî ku, karmendê diçe ku karekî nû di cih de, di heman demê de biryar daye ku ji bo demekê bi termê xizmeta kar qeyd bike, di vê rewşê de, ji bo ku şîrketa bipirsin a belge ji bo vê bedena wê pêwîst e. Ev awayê nû ya sertîfîkayê divê li ser sê mehên borî de zanyariyên derbarê qezencên navînî de karker bû. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. a desthilatdarîya calculation, bi ya ku ji aliyê Wezareta Kar û pêşketina civakî û ji Federasyona Rûsyayê ya bi August 12, 2003 set - di vê navê de, ev belge nayê formeke erêkirin xwe yên hiquqî, ewqas girîng e ku divê ev kardar be dema derxistina vê sertîfîkayê, tune ne.

Ma çawa dibe ku agahiyên di

Hêjayî gotinê ye ku rêxistina ku kar bike, divê ne hemû karmendên nisxeyek ji daneyên ferdî ji aliyê şîrketa ji bo Fona miaşê şandin e. Kopiya bi ji bo karmendên di warê ji bo behskirina ji PF, demên ango avakirin şandin. Di roja bidawîhatina kar ên ku karsaz bi karmendê destpêkê divê ji bo amadekirina û şandina belgeya ji bo dema ku rapor ji bo ku roja xera kir. Erêkirin di nivîsandina ji karker, ku ew data şexsî qebûl kir û hemû agahiyên pêwîst ji bo berdana xwe, divê ji bo ku karsaz veguhestin.

Îmza wek delîlê

Piştî wergirtina pejirandinę ji rêxistinê de divê agahiyên ku ji bo karker û hemû agahiyên girîng hat bi ewle. Ev dikare bi riya hejmarek ji rêbazên jêr kirin:

1. Ji bo nimûne, wek karker dikarin di bi destxistina belgeyên li ser copy (kopî) belgeyeke, ku di pêşerojê de, di rêxistinê de, piştî berdana xwe ya kargîr bimîne, dê îmze;

2. Rêya duyem e ku karker de îmzeya xwe di pirtûkeke taybet de raxîne. Pirî caran ew bi navê pirtûka log supas li ser destên xwe yên ku belge an certificates.

dîroka kar

Tevî ku ew ne ji alîkariya bixwe de ne, lê piştî berdana xwe ya kargîr a belgeyê de diyarkirî ku pêwîst e ji bo ku ew vegere e jî. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Di dema danasîna pirtûka bi kar di destên yên karker, divê ew li ser ra di pirtûkê de, qeyda pirtûkên kar îmze û misoger dike ku di vê belgeyê rêxistinê de hat helkefta roja commencement û dawîlêanîna li karê yên karker. Bi vî awayî, eger karkerek heye karta şexsî xwe bi xwe, divê ev yek jî ji bo records têkildar, tesdîqkirin bi tabloyên xwe ya şexsî bê çêkirin. Eger di roja xera xebatkarekî nade ku di vê rêxistinê de, û pirtûka şexsî dibe ku wî di destê wî xelat ne, wê rêxistinê, divê ku tedbîrên jêr bigirin. для получения трудовой книжки . Xebatkarê berê ye belgeyeke nivîskî bi qedexkirin, ku divê daxwaza ku ew li vê şîrketê bû ji bo bidestxistina record kar şandin.

in bûyeran de ku karmendên nikare ji rêxistina ji bo resepsiyona ku belge bên hene. Hingê Karsaz nikare Karkerê bi razîbûna wî an wê ji bo şandina pirtûkê de ji aliyê mail ne. Ev jî divê bê diyarkirin ku şîrketê bi berpirsyariya bi tenê di doza motion xwe ya ku di pirtûkê de kar ji bo xwediyê xwe û pirsa ne çûya. Eger karker bi xwe di nivîsînê de, qebûl nekirin û belge an jî mercên an jî sedemên din têrî, dikarin gemara ne up, û rêxistinê de, ji xwe nameyekê de ji bo Xebatkarê berê bi daxwaza şandin, karsaz bi Şerîetê, ku Wezareta Kar ya Rûsyayê avakirin binpê ne.

Di vê navê de, mohra xwe li rewşa ku karmendên dadgehê ji îdîa kir ku ew di nameya ji kardêrê qebûl kirin, di heman demê de bû, ti daxwaza ji bo hatina şîrketa ku vegerin pirtûka kar heye. Ji bo parastina mafê xwe li dadgehê, rêxistineke dikarin ne wek delîlê veberhênanê ambaran de nameyek şand, ku amadekirina û mor dike ji aliyê endamên Dezgeha Berîdê. Tenê wê gavê, şîrketa, ji bo ku karên, nikaribûn îspat gunehiya xwe nekevin û ceza bibin.

Berpirsiyariya ji bo patronan, nexwende

Niha jî em li ser çi ceza dikarin vedizîbû performance ji erkên xwe yên patronan, li pey, ji bo wê yekê belgeyek bi xera ne biaxivin. Çi alîkariya ku bide - bi vê em ji xwe dernexistiye holê, lê dibe ku payebilindê nerewa bi berfirehî di vê beşê de nîqaş rû. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Li gor qanûnê, van rewşan de bi destê madeya 5.27 yên qanûna îdarî ya Federasyona Rûsyayê, ya ku qaîdeyên jêr niha tê birêvebirin.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Di serî de, wek nezan an bi zanebûn: Bijara me dixwaze ku li gora qaîdeyên ji Code Ked, karsaz dibe ku ceza îdarî rû. size wê rêzeçiyayên ji hezar to 5,000 rubleyê. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Ger muteşebisên hatiye dîtin, bêyî ku diyardeyeke qanûnî û qeyda xwe li kutikê dewletê ya xebatê de, paþê di vê rewşê de, ji bilî wergirtina fine, rêxistineke dibe ku mafên ji bo dema çalakiyên ji bo 3 mehên salnameya bêpar kirin. qewareyên Legal ku qanûnên ji Federasyona Rûsyayê binpê dikarin cezaya diravî ji 30 000 heta 50 000 rubleyê bistînin. an jî demekê, ji bo 90 rojan hat girtin.

Order of Wezareta RF Kar jî cezayên ji bo rêxistinên ku berê jî bi berpirsiyariya îdarî bo tu binpêkirin anî de hatine dibêje. сроком от одного календарного года до 3 лет. Çimkî yên weha hewildan dikare ji bo dema yek salê de salnameya bi 3 sal vederkirin.