where to piştî timamkirina xwendina bilind go: Ji bo gelek mezûnên, xwendekaran û xwendekar jî meseleyek e. Gotûbêja ku dikarin di fakulteya "Aborî û management li ser şîrketa" ku tu bi xwe dikarin, ku di pêşerojê de ji bo bi xwe hesiyaye wek profesyonel serkeftî bide.
About taybetiya Say a Peyv
Di vê xebatê de ji ev nêzîkbûna taybetiya ku li ser rê û rêbazên birêvebirina şirketan û optimization yên pêvajoyên ku cihê li ser wê. An roleke girîng e, bi bikaranîna geşedanên dawî yên zanistî, aborî, girêdayî bi amûrên played automation yên pêvajoyên hilberîna. Zêdekirina berevpêşbirina îmkanên ji derçûyên bistînin cûrbecûr hemû zanîna - ji bingehên hisêba û kar û aboriyê ji bo aborî, siyasî microeconomics û aboriyê bazirganî.
Jî hatiye lidarxistin fêrbûna zimanê English (an selectable din), fêrbûna zanîna dibe û şiyanên avabûye ji bo bibana bikaranîna software. An nêzîkatiya yekpare rê dide bo amadekirina mirovên ku dikarin bi Xoşnav, herweha bi tîmên rêveberiya pêgeha. Ev, bê guman, category hinekî cuda, ji ber ku ev tişt pir tişt girêdayî ne li ser taybetmendîyên şexsî yên kesekî, lê ji ber ku li zanîngehê zanîna di warên çalakiyên kêrhatî pêşkêş dike - tu dudilî tê.
Ku dixebitin ez?
Derçûyên ji vê herêmê pêşkêş dike Panelîst yên kar li helwestên kurdî yên cuda û di warên cuda de. Piştî ku hemû, tevî berfireh di çarçoveya di aboriyê û management li ser şîrketa ku kar - Zanîngeha kêm bersiveke zelal û têgehiştî û pêşkêş dike. Lê belê ev melîktiyê yên ku kar li ser qadên û di van helwestên e:
- The Economist.
- manager Navîn an payebilind hewildan aboriya neteweyî.
- credit Karker û qada aborî.
- An fermî ya xizmeta bac û rayedarên din;
- An karker di beşa têkiliyên aborî ya derve.
aborîzan
Herî populer û daxwaza post ji kar hatin şandin. Hun nikarin kar hema hema li ser her zêdetir an kêmtir mezin şîrketa, ji ber ku hemû divê di nav re li belgeyên aborî bigire. Hûn dikarin wek alîkarê hesébgéri, accountant bilind, aborîzan, sekreterê, kurator kar. Panelîst û têra xwe bi xwe nizanî, Bi ser de, potansîyel ji bo pêşxistina wê derê.
Manager ji asta şîrketeke di pîşesaziyê de navînî
Dibe ku pirsa gelo, û çawa rêveberên-asta kêmtir hene? Ev kes wek to rasterast were mesandin pêvajoyên hilberîna: serê ekîb construction, serperiştkarên shift, serk'arêd. By-level mid rêveber mirovên ku dikarin ji beşên cuda yên rêvebirin, komkirina agahiyan çavdêriyê ye, herweha biryarê yên li ser pêwîstîya wan tedarîk bikin an dabeşkirina dahatê li ser şîrketa fêm bikin. Wek nimûne pratîk, van helwestên: Manager Procurement, Head of HR, di hinek rewşan - santralên berhemanîna (bi the Proviso ku ew wek gelek ku çend sed karkerên ne). Di vê navê de, aborî û management li şîrketa endezyariya makîneyan, yan jî sanayîya aloz similar dibe ku ji bo we tercîhên xwe di pêşerojê de be. Ev rastiyeke ku pêwîst e biçime nav hemû pêvajoyên hilberîna, û eger hemû plan têne kirin, ku berhemên pêşiya standartên teknîkî ji bo rêvebirina serketî ya beşa ji qeza û pêşhatên kêm be, displina da, em dikarin ku zêdebûna dibêjin an urf yekeke din, ji bo ku meaşê baş - lê tenê tiştekî dema wî ye.
Manager ya bilind di şirketeke pîşesazîyê
Di bin kadroyên fêm gelê li ser biryarên ku li ser pêşketina vê Şirketek yan jî hemû tabûra bandorê. Çimkî yên weha çeperên divê bi tecrubeya têr wiz. Wek nimûne, shop patronê ofîsa, hilberîn (provided ku size plant bi hezaran karkeran pîvan), birêvebirê şirketa an Lijneya Rêveberiyê (şirketên mezin), herwiha parlementerên xwe.
Ev jî divê ku di hişê pîşeya hêviyê ji ya nihêrîna li baregeha, karê xwe wan e şahidî kirin. Bi rastî jî, di vê pêvajoyê de yên xwendina kesekî qebûl zanîna potansiyel pêwîst ku di dest bazirganiyê û rêxistinê yên pêvajoyên hilberîna dê bi feyde be. Tevî ku dibêjin ku zanebûna zanîngehê bi têra xwe bi temamî ne gengaz e: an testa dî yên self-perwerdeyê de û di rastiyê de alîkarî da wan ku bibin xwediyê karê xwe. Aborî û management li endustriya teşebusên an din pîşesaziya wê nirxa destpêkê de di destpêkê de hebe, ji ber ku cara yekem e ku derfetê ji wezîrtiya a gerînendeyê high quality heye û dê serî zanîn berê jî bi rihetî nav pratîkê de ji bo berjewendiyên xwe bi xwe.
Jobs in credit û saziyên darayî ji
Yek ji herêmên herî populer ên kar, piştî perwerdeya li zanîngehê, ew e ku qet ne ecêb e - ji ber populerbûna yên sektora bankeyan di welêt de. Set çeperên xwe pir fireh: ji pisporê credit û şêwirmendê aborî ji berpirsê fermangeha (ya ku wek çîrok va ne, daye size û kûrtir wan). Lê ji ber ku kar ji gelek ji şiyana ku ligel gelê girêdan û ji bo muzakereyan bi wan re, tu li gor wê divê zanîna. Ji bo hevkarîya bi serkeftî û bi hêzkirina pîşeyê de roleke girîng lîstiye ji aliyê Însiyatîfa û kar û kûrî emlaqan. Jobs di credit û sektora darayî ya ku yek ji balkêş di warê derfetên kariyerê potansiyela ku di ya hindik de ne ji ber ku gera karmendên nisbeten bilind e.
rayedarên malî
Di nav van de hikûmetên, related to collection of bac û xeracan - di serî de bac û xizmeta gumrikê. Di warê dahatên, ku ew ne balkêş herî ne, lê eger di dema xebatê de bi ser neket ji bo berhevkirina tecrûbe, hûn ne wê çiqas wisa mark di workbook ziyanê. Hecma Kar di pêşerojê de bêtir look li ber çavên patron, potansiyela wê derfetê. A gelê sociable ku du sal yan nasîna zincîr hin li van xizmetan (bi taybetî ji baca) bi pir li kar di sektorên din de hat qebulkirin.
Kar li hewildan girêdayî bi şirîkên xwe yên biyanî
Knowledge bidestxistin di dema macroeconomics û aborî ya navneteweyî, divê têra xwe bibe bingehek ji bo hevkarîyê li ser bazara navneteweyî be. .Mezinbûn pêwîstî bi gelek zanîna din (wek Erebîjî baş English, German, French), herweha bi kapasîteya navigate li derdora nedizanîn. Ev gelekî girîng e û wextnas, hem li hundir û dema kar bi hevkarên wî ye.
Kar li ser vî warî de gelek caran ji aliyê rêwîtiyên biyanî û derfet bi rêwîtiyê li seranserî cîhanê re çûn. Li gel vê, e derfetek ji bo avakirina xwe li ser asta navneteweyî û ji bo ku Pêşkêşiya ji şîrketa navnetewî, ku ji bo meaş û karîyera derfetên solid gilî li wê derê hene. Û dayîn pisporiyê xwe di derbarê aboriyê de û di meriyetê de bi pîşesaziya şîrketa dikarin derfetên fireh ji naskirinê ji bo we heye: bo nimûne, îro tu kar li metal, sibe jî kîmyayê de, di roja piştî sibe - Di pîşesazîyê de ronahiya.
li ser girîngiya pratîkê de
Lê belê bêyî ku ew bi zor ji dest rewşeke baş - da ew ti ezmûna kar e. Ji ber vê yekê, li ser biçûk derfet ji bo zewacę pere extra - tesbîtkirin, dema ku hê jî ne tenê li zanîngehê hîn jî, heta eger di dema 1 hefte rojek e - ya herî sereke ew e bi fermî. Work salan bes ji tecrûbeya, da ku piştî timamkirina hêsantir be ji bo bidestxistina kar. Herwiha, di gelek şirketên û şîrketên xwedî bernameyên taybet kar fermî ji bo xwendekaran. Bila kar wê ji bo avêtim astan bi xîretkêşî ji ber here,,,, tu êdî berî timamkirina to move up pêlika pîşeyê de. Bînin bîra xwe, taybetiya "Aborî û management li ser şîrketa" dide hin avantaj, û ku karsaz, nemaze li ser performansa xwe, wê li ser hevkariya zêdetir, pêşvebirina an berdana xwe biryarê bide.